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存在问题

无偿加班，大小周（国家节假日要补班），工资扣一定比例压到年底作为年终奖发放

详细描述

1、之前加班有1.5倍加班费，今年5月份以给员工购买公积金为由，取消了加班费；后来发现公积金缴纳系数好低，一个月才100多一点。就这样把加班费取消掉了，不仅如此，要加到晚上9点后才算加班成立，计入调休时常2个小时（减去默认吃饭1个小时）。事实上只要加班，基本没多少时间吃饭。
2、大小周本来就难忍了，只要一遇到国家法定节假日，放假后两周必是单休，有时一个月三次或4次单休，都是以原来周六的工作日被法定节假日占了为理由。
3、薪酬制度，今年实施了新的薪酬考核制度，很复杂。上司打分，总分120，超过100分不扣钱，没超过100分少多少分就扣多少百分比的工资，其中每个月工资扣一定的比例（5%起）出来作为“年终奖”发放。刚实行这个制度的时候，大家得分都偏低，有的人少则扣几百，多则扣几千。逼走了很多员工，人越来越少后，分数才逐渐升高，稳定在每个月95-99之间。