- 存在问题
加班问题
- 详细描述
保密协议没有保密费用，要求遵守员工手册却只在签合同时给你看一次，没有任何书面形式的加班制度。正常上班时间9:00～17:30。公司规定19:00之后才算加班，加班只给调休。第一天上班到19:17打的下班卡，不算加班。 入职要求提供无犯罪证明、三甲以上医院体检。不报销相关费用。
分类 上海市 下的文章
- 存在问题
转正前裁员，公司回款忙，大家都扣钱
- 详细描述
项目临时收人，入职试用期6个月，6个月到了，说是让你录个系统介绍视频做考核，人工判定不合格，劝退裁员，无赔偿，稳稳的试用期结束裁员。
薪酬组成为基本薪资+个人绩效+项目奖金+公司奖金，收到投诉扣个人奖金部分，项目延期扣项目奖金部分，公司月度回款慢了少了扣公司奖金部分（别的项目组导致的，大家也是一起扣，美名其曰与公司共患难）
- 存在问题
拖欠工资、无偿辞退
- 详细描述
HR太恶心，拖欠了最后一个月的薪资，从年前一个多月就开始催让提离职赶紧走人（一分钱不给裁人），项目还没做完后续离职完还想让继续支持，商务搞了这么久合同却连具体项目有些什么东西都不清楚，我是真的服
- 存在问题
007，pua为了你好多学一点，随意安排加班
- 详细描述
007都快，舍不得钱招人，加班的理由是不够优秀，达不到他想要的效果和要求，不希望能用就行，招聘的时候给的预算就6000，要人家20000的效果。加班没有加班费，一个月连轴转，天天出差干活。
- 存在问题
阴阳合同，违规试岗，社保基数远低于薪资，威胁员工
- 详细描述
随意裁员，威胁员工限制人身自由签署自动离职。要求签署协议入职前3天为试岗，试岗三天每日补贴20元。劳动合同与offer完全不符，仅体现最低工资。当地劳动仲裁委员会常客。
- 存在问题
加班严重/非法克扣工资
- 详细描述
每周工作5.5天，每天上班12小时以上，无加班费，无调休。克扣工资理由一大堆，而且都很奇葩，没有年假，无视劳动法，员工没有利用价值时只发上海市最低工资标准来强迫员工主动辞职。
- 存在问题
职场PUA/形式主义严重
- 详细描述
董事林晓X,本事不大,官威不小.表面工作做的到位的一批,对上谄媚,对下威严.
说是八九十年代大学生,吹牛皮说是之前上市公司总经理,肚子一点墨水没有,经常要求书面化,周会,月会集团会,会没少开,一发言就是滔滔不绝,一思考等于没说,对于工作总是和稀泥,不能提出任何建设性意见,总是纠结标点符号,细节性文字. 表面工作做的极好,经常性加班,就是在玩手机版打麻将经常性PUA整个部门,听他话的就没事,不听话的就抓住小事不停批评,大会批评小会批评,无止境.
还有一点,这人不讲卫生,嘴巴极臭,完全不想跟他面对面说话.要命
- 存在问题
领导指使老员工恶心新员工
- 详细描述
领导指使老员工恶心新员工,变着法说你不好,指着你鼻子说你是不是干这行的,一开始大家都一起买吃的买喝的互相请客,两个月以后领导不想要你了,直接指示那个跟你玩的好的员工开始恶心你,并说你能力不行,其实就是想自己减少开支
- 存在问题
招聘信息与实际信息不符，你要准备离职恶语相向，还威胁你
- 详细描述
1.谈的加班算工资，然后不统计加班时长就看你日报写的工作内容全凭他们自己给你算多少就是多少
2.开始谈好的条件，等事情忙完反悔
3.管理及其混乱，提离职没人找你谈手续跟时间都需要你自己去找他们谈，（试用期）然后还威胁你工作有没做完说合同上写了你离职需要他们评估你工作是否做完，然后提了离职给安排新的需求给你（入职一个多月签好的合同没给然后说合同写的条例想想真是嘲讽）
4.工资走的避税形势然后发工资前两天给你说让你去弄发票，不然工资不给发
5.老总天天嘴上挂着劳动局找她说谁投诉他们，她说她都是直接不理说不按她公司的规矩走
6.当你强硬要走，硬性威胁跟你谈合同说你工作没做完不让走
7.公司具体规模不清楚，挂很多小公司，一个下面10个人不到，招聘上写着100-500
还有很多就不说了很坑的一个企业
- 存在问题
996、道德绑架
- 详细描述
996是很正常的行为，经常通宵，压榨、道德绑架员工，晚上逼迫加班，甚至通宵，住的远晚上加班没地铁还要求你搬家，不认通宵没地铁回家了还怪你住的远。
关键工资非常低，但是不让相互讨论，喜欢压榨毕业生。老员工不给涨工资，走了还可以继续招新员工，继续压榨。
法定节假日也要克扣时间，例如：国庆放7天假，就给你放5天假，如果有项目上的事，甚至一个国庆都在加班，也没有加班工资，更不要提节假日加班3倍薪水。总而言之就是道德绑架，压榨员工、通宵加班，都是一个很好的企业文化呢。
- 存在问题
996，活动24通宵不轮班，薪水克扣
- 详细描述
1.试用期降薪，7折，或者6折
2.每次有促销活动，都是24小时值班，美名长时间值班更熟悉，不当人
3.加班的调休不能全部休完，不玩就扣你一个月绩效(那凭什么让我加班不给工工资？？？给我调休是恶心我吗？？)
4.为了降低公司成本，会在电商活动期间让开发人员去仓库发快递12小时起步，美名体验生活（？？？）
5.欺骗应届毕业生从管培生做起，到仓库发快递3个月，美名学习业务(？？？这可以锻炼他们的编程技术吗)
- 存在问题
拖欠工资、拒不承认工资
- 详细描述
1.工资高于5000一律避税（没得选）
2.有马来西亚背景
3.公司不以实干为目的只会拿出思想出来骗，没有实际落地的任何东西
4.赔偿时候不承认合同以外的所有工资
5.法人为代理法人（外面花钱购买，用于背锅）
- 存在问题
恶意裁员，劳动纠纷极多
- 详细描述
改公司一直恶意裁员，做完活就把人开了，经常打劳动官司，每年都要打100个左右。管用手法把你门禁关闭，然后说你旷工；威胁你签书面警告，把你开除，都不带赔偿的。
- 存在问题
996
- 详细描述
1、面试的时候不会告诉你是996，等你上班之后才发现是996，并且是没有加班费的，也不包晚饭。当然，加班到没车没地铁，也是没有报销的。
2、如果晚上不加班，他就会以你上班聊微信为由开除你。
3、试用期不签合同，避免给赔偿金。
4、没事就开会，开会就拿华为说事，然后还说什么上市给股权分红，然而项目太垃圾，并不能上市
- 存在问题
不能和老员工怼
- 详细描述
遇到一个接口对接，参数类型不对，和前端怼了，结果第二天就被以赶不上项目进度被开（入职才1个多月，已经做了6个小功能了），项目已经做了2年多了，而且就熟悉5天不到的代码！
- 存在问题
做完项目就裁人
- 详细描述
试用期三个月，打八折，刚做完一个项目，转正前两天找我说，让我去深圳，不去就开除，特么的我在上海打拼了这么多年，一句话叫我去深圳，明显的变相开人，垃圾公司，以前做p2p的，政府监管不让干了，现在在做珠宝管家，老板叫黄崇望，很抠门一人