入职前后情况不符，相差极大
1、13薪不发，一直拖 2、不调薪，入职提到半年一次调薪 3、员工绩效都是B(无奖励) 4、入职十二个月、十一个月的不提供体检，必须为超过一年整 5、除了水和纸，无其他福利提供，反而装了一个自动售货机抽成 6、加班提供调休，但部分加班实际存在但申请不批，或者调休太多限制使用天数 7、部分领导中午在办公室大喊大叫影响休息 8、大领导会在六点下班时间后让hr拍照看谁没有自愿加班 9、阳性不允许居家办公，居家办公需要请事假 10、基本无团建，团建吃不饱，听说人头不能超过100元，高新区正常团建人均应该不止 11、一季度一次奶茶喝，取奶茶让低调点(喝奶茶很高调？) 12、显示屏只负责申请，不负责发，自己义务带 13、办公室无窗户，自己义务买风扇
试用期不交社保 996 内卷 加班费延迟半年
试用期不交社保 使劲压榨员工 基本上一年换一次人 没有上升空间 提工作量不提工资 也会用财学堂公司去去招聘人 做的是其他公司的项目 加班费不是固定 而是项目奖平分 很内卷 之前有段时间还强制加班996 被人在劳动局举报过
加班，管理垃圾，看轻前端，扣五险一金比例
加班十分严重，经常通宵整，管理人员垃圾，管理人员不作为，也不知道留着有什么用。
老板抠门，变相暗示员工加班，还不给加班福利。 （非开发diss）
加班到半夜打车不报销第二天上班迟到还扣工资。 （非开发diss）
看不起前端， 给的工资低，干的事情多，催着催着干，排期都是假的，从来都是压榨排期。
莫名其妙又来东西，随时快下班了让改个东西，并且今天就要。
东西随时来，接需求从不看时间，从不看做不做的完，还排优先级，可能做完的东西放半年都不上，然后做其他的。
不给测试留测试时间。
后台可以去试试，后台给的工资还挺高。 （这条去掉，后台现身说法，工资不高，别去了）
入职时每年有调薪，可是干了快三年了，分钱没涨 （后台diss）
无缘无故扣除五险一金比例，并且不通知员工。
更新：背调会恶意给离职员工很低的评价，真的恶心
合同薪资实为50%基础薪水，50%绩效；绩效评定全看心情。
名字就是酷亦 == 苦役；
中午休息时间只有1个小时；
老板（所谓美国人，黄涛）亲自写代码，用的技术框架都很陈旧，还不让创新；
评绩效的时候又会说不符合他标准，其实事前根本没标准，你做东他扯西，反正就是达不到他所谓标准。
试用期不买五险，转正后没有一金；试用期最后几天没有协商没有理由直接发通知说要降底薪；要离职证明时要求用合同交换，合同到手后不给开离职证明；拖欠工资，无缘无故扣工资和绩效；管理混乱。，还
试用期不买五险，转正后没有一金；试用期最后几天没有协商没有理由直接发通知说要降底薪；要离职证明时要求用合同交换，合同到手后不给开离职证明；拖欠工资，无缘无故扣工资和绩效；管理混乱。
拖欠工资，威胁员工，恶意克扣工资，虚假工资
成都子学教育科技有限公司，门店挂牌，新津全纳儿童能力训练中心，
1.试用期辞退不发工资，不买社保，且未完成招生任务会被扣除绩效（上课老师也一样，基本上前三个月只能底薪工资1750元）
2，截止2022年5月15日，该培训机构无办学证
3，在拖欠工资时候离职，到手工资只有底薪，课时费/招生提成会被各种理由扣除大半
4，提交离职后就开始拖欠最后两个月工资，并且，基本上快一个季度之后才能拿到底薪
5，四个股东各有各的意见，其中，一个人的任务不能完成也会被扣绩效
6，故意要求参加培训，强制签下服务年限，（培训15天，培训时候所有开销自费，说是可以报销，等到离职都不会报销）
7，参加培训前，会被要求签空白合同（注意就是空白合同），培训通过会有三年及以上的服务年限要求，如果，在此期间离职，会被要求给公司赔偿（截止2022年5 月15 日，在扣除3000元基础违约金后，第一年内赔偿是8000元，第二年离职赔偿7000元，第三年离职赔偿6000元，且离职最后一个月提成归接班员工）
9，每人每个月招生任务/或续课程任务最低是三个人，会让员工立军立状完不成扣除一半绩效（包括行政前台，上课老师，实习老师第一个月没有要求）
10，家长任何时间退费，会扣除这名家长带来的所有提成，并且，科任老师会扣除当月5%绩效
11，家长缴费不会通过学校收款码，而是老师收费，再由老师转账给一个名为（六合茶楼的用户名，或者六六茶楼用户名，皆是在新津本地方）
12，入职时发薪时间是每个月5号，实际发薪时间是20-30号之间。
13，早上7：00到晚上23：30之间，微信里面家长任何消息都要在10分钟内恢复不然会被扣除绩效，包括节假日期间
14，上班时间 ，周一休息，周二至周五 冬日是下午13:30-21：30；夏季13：00-21-00 周六周天早上7：30--21:30全天且没有加班工资，周二至周五遇上大扫除，发传单，清洗教具，家长访问，上级检查，周例会，或者其他突发事情那么上班时间就和周六周日一样早上7:30 就要到达公司
15，离职后如果有仲裁情况，会有各种陌生号码短信，一直呼叫。
老板pua员工，一周六天，加班无工资
老板经常说员工技术不行，否定员工价值。一周上班六天，经常安排超出员工能力的任务，加班无工资，加班后最多调休两天。招聘的时候说一年调薪一次，结果除了说离职老板才会给你调薪，否则的话不会调薪。老板小气，各种办公和车间用品不配齐，让员工自己想办法。各部门各种推诿扯皮，招聘了体系建设人员建立规章体系，老板带头不执行。
PUA/强制加班/企图变相克扣工资
1、老板（乔**，下同）脾气极差（成都该行业公认的差），经常骂人，整栋楼都听得见，脏话连篇。
2、老板经常PUA员工，忽悠员工，打压员工工作能力，压榨员工工作精力。
3、老板未经员工同意违反劳动合同，将工作时间改为一周六天，强制加班，并且将工资拆分为46基本加绩效，企图变相克扣工资。
4、老板经常谈论ZZ，言论极其危险，诸君要有“城门失火，殃及池鱼”的打算。
项目流程混乱，老员工都是老油条，夕阳产业，招聘的人很难沟通，离职率超高
1、项目管理问题太严重！根本不按着计划排期执行对应的开发，中途随意穿插其他任务，导致计划任务不可能按时完成，加班都没法正常完成
2、老员工一副高高在上的样子，除了业务能力上比我知道的多点儿，技术上全是老掉牙的技术，出去根本无法达到其他同行业的招聘标准；
3、做的东西是epg的产品，也就是机顶盒里面的web页面，靠着和上游供应商垄断的合作，开发的东西只有靠抽成获取收益，根本无核心竞争力，只要有关系，都可以进来这赛道；
4、在一个项目的生命周期中，开发的时间暂1/4 ，其余的时间都放在扯皮上，毫无意义。产品经理自己都不懂他的东西，，，还要开发给他讲，还要给测试讲，并且他们都不沟通的，导致开发需要给每个人都要讲一次，严重打击开发的自信！
5、离职率超级高，公司一共390个人，平均每个月要离职12个人。整体工资开的不高，使劲的压榨！