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PUA/强制加班/企图变相克扣工资

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1、老板(乔**,下同)脾气极差(成都该行业公认的差),经常骂人,整栋楼都听得见,脏话连篇。
2、老板经常PUA员工,忽悠员工,打压员工工作能力,压榨员工工作精力。
3、老板未经员工同意违反劳动合同,将工作时间改为一周六天,强制加班,并且将工资拆分为46基本加绩效,企图变相克扣工资。
4、老板经常谈论ZZ,言论极其危险,诸君要有“城门失火,殃及池鱼”的打算。

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项目流程混乱,老员工都是老油条,夕阳产业,招聘的人很难沟通,离职率超高

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1、项目管理问题太严重!根本不按着计划排期执行对应的开发,中途随意穿插其他任务,导致计划任务不可能按时完成,加班都没法正常完成
2、老员工一副高高在上的样子,除了业务能力上比我知道的多点儿,技术上全是老掉牙的技术,出去根本无法达到其他同行业的招聘标准;
3、做的东西是epg的产品,也就是机顶盒里面的web页面,靠着和上游供应商垄断的合作,开发的东西只有靠抽成获取收益,根本无核心竞争力,只要有关系,都可以进来这赛道;
4、在一个项目的生命周期中,开发的时间暂1/4 ,其余的时间都放在扯皮上,毫无意义。产品经理自己都不懂他的东西,,,还要开发给他讲,还要给测试讲,并且他们都不沟通的,导致开发需要给每个人都要讲一次,严重打击开发的自信!
5、离职率超级高,公司一共390个人,平均每个月要离职12个人。整体工资开的不高,使劲的压榨!

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强制加班,996,随意踢人

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1、说是早九晚六,但每天强制加班到八点半。2、项目上线就开始踢人,为了赚甲方的奖金,项目上线第二天就把试岗期员工开除了。3、每周996

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不要写出bug,要不然老板要告你

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1,不要写出bug,要不然老板要告你
2,人品不咋滴
3,公司没有文化,黑暗压抑
4,离职率高的一逼
5,30%绩效
6,不加班的说明任务不饱和,玩手机任务不饱和,聊天任务不饱和,安排
7,电商项目,写出bug,扣工资,如果离职还可以告你。。。。
8,各种坑多

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绩效很乱

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每个月都扣绩效,还不知道扣哪儿,工资条上面不会提现扣了那些,每个月都考核绩效,每个月工资都达不到谈的薪资,不管你怎么认真工作。你去问人事,人事说你连自己的问题都不知道吗,我特么的知道我还来问你吗,反正去了说话得谨慎,不然要背锅。行政人事各种条款喜欢学阿里,但是只学到了表面。有一个月为了项目,连续加班一周,其中两天是通宵,第二天照常上班,结果还是扣了绩效,说你没有完成任务,但我的任务已经到达验收标准,只是领导又加了新需求,然后又扣绩效,反正绩效很乱。

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每个月拖欠工资!!!

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习惯性拖欠工资。
基本上每个月都拖工资 在那里一年时间基本没有按时发过工资 印象中有一次?最多两次!
入职所说的福利涨薪也是空谈 实在受不了了 就离职了
现在不知道还有没有在拖工资 慎重选择!!!

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加班严重/拖欠工资/殴打员工

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加班极其严重,在职的人加过几个通宵/拖欠工资,到现在9月了,5月份的工资还没有结清/老板不尊重员工,私自翻员工电脑,且威胁殴打员工(具体细节可以直接去知乎搜 成都蓝色风暴科技有限公司怎么样,里面有N个职员回答)。原技术团队已全部离职,现在入职就是背锅的

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拖欠工资好几个月,各种烂借口不发工资

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公司老板陈兴强、刘志升,老板娘吴小珍。之前的公司叫新疆新乳有限公司,后改为成都兵牧有限公司,拖欠员工几十人工资。
看到成都兵牧、新乳、V5科技、威武科技、浙江兵牧、请勿踩坑

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拖欠工资,老板不讲诚信!

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拖欠工资,老板不讲诚信!不交五险一金,各种理由拖欠工资,做人不讲信用,加班没工资,只有调休,经常加班,通宵!调休的时候不给你调休,年底清空调休!

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