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管理混乱，花式逼人走，强制业绩单
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领导是个画饼之王，给一个不可能完成的指标，没完成就0绩效，两个月就走人，天天都在装修，甲醛严重超标
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加班/996/拖欠工资/PUA
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加班超级严重，996是常态，半夜2点都有，周六还要抽出半天时间去公司开周会，周会意义不大，一个人也就说5分钟的样子。拖欠工资，22年6月初才发4月的工资。人员流动极大。领导会PUA，有本内部管理小红书，极其变态。
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996/pua/经常晚发工资
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常年性招人，岗位流动性很大，管理岗位经常pua你让你好好干，顺带中午跳操，晚上下班后没人敢跑硬生生做到七八点的都有，工资经常性晚发，老板说出差，一般20号发能拖到30发
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随意更改转正标准，不买五险一金
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- 薪资极低，3k。
2.试用期无限，以提成达标为准（提成要求每月一千美金利润，是利润，不达标则次月清空重新累积，考虑行业水平，两年内不可能转正）
3.不签劳动合同和五险（仲裁后据说有所改正，但薪资也相应更低）
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随意扣工资，pua员工，入职签的劳务合同，承诺两个月结束预售不做数
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2022年3.20入职，承诺两个月结束预售。借口疫情一直不动工。随意加班，不给加班费。每天PUA员工，随意开除不接受洗脑的员工。随意分配个人获得的销售资源。
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加班没有加班费，996
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HR招聘时，会说他们公司不加班，等签三方或合同时，她又说你们是自愿加班，是你自身工作效率低的问题，星期天加班也没有加班费，晚上加班还不能调休，星期六上班不算加班，大学生，尤其是应届生千万不要去，那HR是金科的，姓盛，湖北武汉，很狗的
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拖欠工资，不交社保，离职不给赔偿拒付加班费
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承诺薪资福利与实际不一致，管理制度低下，大面积长时间拖欠员工薪资，拒交社保，加班无偿，丝毫没把劳动法放眼里。另外大河票务平台就是这家公司的，主营景区门票和演出门票，千万不要去上面买票，这个平台大部分时间都在当二道贩子，票有问题基本没法退，有些演唱会被取消了顾客要求退票，一年多了还没给人退款。
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强制加班，pua员工，无效会议多，家族企业
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会要求某段时间强制加班每天十二小时，平时也极力营造加班氛围如销售岗不允许午休，大力表扬孕妇8个月挺着大肚子加班，没有任何补贴，下班需要跟部门领导（老板爪牙）打招呼，试用期员工若无加班即劝退，随意变更上下班时间，监控无处不在，群里随时挨骂，家族企业，老板一言堂，销售导向，其他职位都是畜生，疫情管控期间强制要求上班，有多例孕妇受到不公待遇的事例。平时上班氛围也非常压抑，不时有老板大声叫骂的声音和员工哭声
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试用期不买五险，转正后没有一金；试用期最后几天没有协商没有理由直接发通知说要降底薪；要离职证明时要求用合同交换，合同到手后不给开离职证明；拖欠工资，无缘无故扣工资和绩效；管理混乱。，还
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试用期不买五险，转正后没有一金；试用期最后几天没有协商没有理由直接发通知说要降底薪；要离职证明时要求用合同交换，合同到手后不给开离职证明；拖欠工资，无缘无故扣工资和绩效；管理混乱。
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入职半年不交社保，不签劳动合同，周末加班没有加班费
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入职半年没交社保，不签劳动合同，周末加班没有加班费，老板喜欢画大饼，绩效奖金反悔不给，违法辞退（工作一年，我和老板协商补偿了一万五）
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pua，领导管理混乱，画大饼
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实际工资相比招聘低很多，工作环境差。负责管理的两个上级意见不统一。五点半下班后开会，一周两三次。如果是组长（不加工资，只画大饼）每天下班开会一小时左右。公司规定开会不算加班，没有加班费等一系列补偿。
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加班无加班费，突然辞退却不给N+1赔偿
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业绩好的时候，会经常晚上加班到九点十点，但是没有加班费。
放假时间长的节假日（元旦，国庆之类）需要加班，也不给加班费，一开始说可以调休，但是公司没有申请调休的渠道。后来在钉钉可以申请调休，又说只能今年加的班，在今年申请调休，以前加过的不能调休了。
业绩不好的时候，辞退只提前两三天说，还明确说出没有N+1（劳动法规定突然辞退是要给N+1的），我当时以为劳动法规定的是N，所以说没有N+1，就相信了。希望大家引以为戒。