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威胁员工

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没有任何培训,不顺眼了,就告知你可以走人。四位数的工资,要经历两三天,时长一周的面试,还要签什么鬼协议竞业。这个只能骗骗新人,呵呵。

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996

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氛围非常差经常听到老板在办公室骂人吵架,每天固定工作量基本做不完都需要加班到八九点,开无意义的大会,本来就做不完东西因为开会更做不完。

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拖欠工资

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拖欠几个月工资,伪造发工资证据

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开会,罚款,压榨员工等

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公司华为云部门2021年3月建立,有一个奇葩领导,叫吴春芳,没有管理水平,整个销售团队天天开会,反复讲客户的项目,成交业绩很差,从3月到12月,亏损几千万,开会频率很高每周开二三十个会议,九点上班,八点五十就得去会议室里坐着,不然就算上班迟到需要罚款,下午开会到七点甚至八点。销售没有完成业绩,依然是罚款。到了2022年元旦,在2021年招了三十多个人,离职了二十人左右,2022年春节后,到了3月4月,剩下的人走了差不多一半,希望还没有来上班的人慎重考虑伟仕佳杰这家公司。公司介绍,伟仕佳杰,在香港上市,主要业务是总代理商,作为一家买办,靠压榨员工和下面的二级代理商赚钱,几乎只有代理业务,没有核心技术,唯一的产品是收购来的。公司是销售型的,觉得销售没有业绩就让销售离职,不会按照劳动法进行任何赔偿。技术岗位很少,大部分是销售岗位,做技术和销售岗位都请慎重考虑,给大家参考,避坑。

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996 PUA 内斗 山头文化严重

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1.关于工作强度:这要看团队领导的风格,美其名曰”弹性工作制度”,其实是上班不弹,下班弹,也就是9点要你准时坐在工位上开始工作,下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班,除非已经是混迹多年的同业者,不过,这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。

2.关于管理风格:几个月换一次事业部负责人,架构一年变两次!内部的山头文化非常严重,气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次!领导的情绪极其不稳定,经常会撒气给底下的员工!温馨提示:遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃!跑!

3.关于管理制度:可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱,合伙人制度就是,合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称,底下的人好不容易做成一张订单,那就别想着把业绩归在自己头上,你的领导会把业绩全大包大揽扛身上,要是有锅就底下的人背!

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996 PUA 内斗 山头文化严重

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1.关于工作强度:这要看团队领导的风格,美其名曰”弹性工作制度”,其实是上班不弹,下班弹,也就是9点要你准时坐在工位上开始工作,下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班,除非已经是混迹多年的同业者,不过,这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。

2.关于管理风格:几个月换一次事业部负责人,架构一年变两次!内部的山头文化非常严重,气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次!领导的情绪极其不稳定,经常会撒气给底下的员工!温馨提示:遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃!跑!

3.关于管理制度:可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱,合伙人制度就是,合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称,底下的人好不容易做成一张订单,那就别想着把业绩归在自己头上,你的领导会把业绩全大包大揽扛身上,要是有锅就底下的人背!

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扣压劳动合同,拖欠工资,强制加班

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个人小厂,制度不全,一人顶三人用,工资隔两个月才发,工厂效益不行,提高考核标准,找理由克扣工资。劳动合同不盖章也不给员工。还威胁说你去仲裁也赢不了。不给缴纳社保,睁眼说瞎话。小公司通病。老板格局不行。

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996

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强制要求996,工资有20%是绩效,一个季度一发,就是你谈的工资里面,扣出来20%当绩效,okr评分,如果部门评分A级以下,有10%的人,三个月绩效一毛钱没有,大多数是拿0.6和0.8的人,加班是免费加班的,因为公司规章里面不敢写,只能通过各个领导来和下面的人说要求996,不过就是强制上班,不管你在工位上干嘛,只要不明目张胆玩游戏和电脑看视频,其他随便你,还有就是数科部门是没有福利的,领导自己吃喝玩乐,公司给你们的outing费用是用来搞活动的,不是你普通员工能申请吃喝的

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威胁员工/强制加班/没有调休/没有加班费/不加班算旷工/年终不发/克扣绩效/以调整激励为由降薪/pua

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https://www.zhihu.com/question/518513280?utm_source=wechat_session&utm_medium=social&utm_oi=1378447795066736640&utm_content=group3_supplementQuestions&utm_campaign=shareopn
以上是知乎的链接,员工走头无路创的帖子. 大概内容是上面问题证据的揭露,还有人力资源的强势.
半夜10点打电话让你开会 找不到人打你紧急联系人电话,可能是你父母的电话,PUA严重,降薪,不发年终奖,不加班算旷工,加班没有任何福利,试用期到期后逼迫员工自己申请延长试用期,并签合同试用期内辞退不赔偿,然后找机会裁掉.太多不是人干的事情了....并扬言 让员工去告,我们有法务部门

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加班不给加班费,白嫖严重;实习结束以工作不积极要求继续试用三个月

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不给加班费,白嫖严重;实习结束以工作不积极要求继续试用。垃圾公司,人不多,一人兼职多项杂活,敢推辞领导的下派的任务就是工作不积极,周末常加班

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不止996,经常出差加班,拖欠年终奖

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外包、经常出差、制度不完善、经常加班、年终拖欠、靠缩短项目周期赚项目经费、人员职责不固定。面试特别傻逼,体验极差

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离职率奇高,老板天天盯着骂人,996

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个人遇到离职率最高的公司,加班没有调休,996,老板天天盯着人骂。骂这个是猪,那个是不是有病。正常工作日,居然也拖着工资不发,要拖几天。

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威胁员工,说话表里不一,恶心人

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因之前找主管沟通过提成问题,与入职时允诺的条件差距较大,工作两个月后马上转正找其他理由辞退,以请假和下班早(每天布置的任务都是按时按量完成)态度问题为理由,在五一假期前四月底突然通知我走人。

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拖欠工资,五险一金

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招聘的时候使用的税鸽飞腾公司来招聘人,然后入职是银河玺云公司,说是为了避税,工资拖几个月才发,五险只给你登记,账号一直显示未到账,一金也只扣你工资要交的,但是不给你缴纳,最主要的是,你没办法去仲裁,因为这个状态只是未到账,不是未缴纳,社保局不管,公积金那边说等你社保交了再来申诉。国家都管不了,老板每次都给员工画大饼,说干好了,大家出国旅游,还有什么什么的,反正入职到离职,没有团建过。

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试用期结束要转正时,无故辞退员工/拖欠工资

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试用期结束,无故辞退员工,而且还不打算结清工资,当月工资要拖一段时间。对于销售岗位,前七天没有工资。这个公司喜欢随意辞退员工,是那种活干完了,还不想给你工资的,投简历时慎重考虑。

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拖欠员工工资

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各种借口,打感情牌,拖欠所有员工半年左右工资,劳动监察+劳动仲裁+上诉法院都试了,公司方以没钱为由拖时间,拖了一年多还是没有下文,期间公司还改了名字,今年疫情过后股东又开了家新公司(暂时不知道名字,知道后我会补充),我们的钱还是没有着落

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