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威胁员工

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没有任何培训,不顺眼了,就告知你可以走人。四位数的工资,要经历两三天,时长一周的面试,还要签什么鬼协议竞业。这个只能骗骗新人,呵呵。

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996

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氛围非常差经常听到老板在办公室骂人吵架,每天固定工作量基本做不完都需要加班到八九点,开无意义的大会,本来就做不完东西因为开会更做不完。

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拖欠工资

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拖欠几个月工资,伪造发工资证据

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开会,罚款,压榨员工等

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公司华为云部门2021年3月建立,有一个奇葩领导,叫吴春芳,没有管理水平,整个销售团队天天开会,反复讲客户的项目,成交业绩很差,从3月到12月,亏损几千万,开会频率很高每周开二三十个会议,九点上班,八点五十就得去会议室里坐着,不然就算上班迟到需要罚款,下午开会到七点甚至八点。销售没有完成业绩,依然是罚款。到了2022年元旦,在2021年招了三十多个人,离职了二十人左右,2022年春节后,到了3月4月,剩下的人走了差不多一半,希望还没有来上班的人慎重考虑伟仕佳杰这家公司。公司介绍,伟仕佳杰,在香港上市,主要业务是总代理商,作为一家买办,靠压榨员工和下面的二级代理商赚钱,几乎只有代理业务,没有核心技术,唯一的产品是收购来的。公司是销售型的,觉得销售没有业绩就让销售离职,不会按照劳动法进行任何赔偿。技术岗位很少,大部分是销售岗位,做技术和销售岗位都请慎重考虑,给大家参考,避坑。

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996 PUA 内斗 山头文化严重

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1.关于工作强度:这要看团队领导的风格,美其名曰”弹性工作制度”,其实是上班不弹,下班弹,也就是9点要你准时坐在工位上开始工作,下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班,除非已经是混迹多年的同业者,不过,这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。

2.关于管理风格:几个月换一次事业部负责人,架构一年变两次!内部的山头文化非常严重,气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次!领导的情绪极其不稳定,经常会撒气给底下的员工!温馨提示:遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃!跑!

3.关于管理制度:可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱,合伙人制度就是,合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称,底下的人好不容易做成一张订单,那就别想着把业绩归在自己头上,你的领导会把业绩全大包大揽扛身上,要是有锅就底下的人背!

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996 PUA 内斗 山头文化严重

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1.关于工作强度:这要看团队领导的风格,美其名曰”弹性工作制度”,其实是上班不弹,下班弹,也就是9点要你准时坐在工位上开始工作,下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班,除非已经是混迹多年的同业者,不过,这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。

2.关于管理风格:几个月换一次事业部负责人,架构一年变两次!内部的山头文化非常严重,气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次!领导的情绪极其不稳定,经常会撒气给底下的员工!温馨提示:遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃!跑!

3.关于管理制度:可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱,合伙人制度就是,合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称,底下的人好不容易做成一张订单,那就别想着把业绩归在自己头上,你的领导会把业绩全大包大揽扛身上,要是有锅就底下的人背!

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扣压劳动合同,拖欠工资,强制加班

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个人小厂,制度不全,一人顶三人用,工资隔两个月才发,工厂效益不行,提高考核标准,找理由克扣工资。劳动合同不盖章也不给员工。还威胁说你去仲裁也赢不了。不给缴纳社保,睁眼说瞎话。小公司通病。老板格局不行。

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996 部门领导会变相要求强制加班 加班没有加班费

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巨坑一个公司 没有任务的时候 下班了回家还可能给你别的部门的任务需要你帮忙 不管几点 可以连续996按月算 后端长期出差 先答应说不会超过21天 有的同事一去就是两个月 报销也是拖着‘走流程’ 得一个月起步 晚上说是六点下班 六点半还要开个夕会 每个部门都要每个月有一个人是绩效c (8折工资) 说是狼性文化 其实就是连续给一个人打8折 逼走别人 绩效怎么扣的谁都不知道 只知道有可能发工资前一天可能会给你扣到C

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电话面试前热情周到,笔测要了作品集后杳无音讯,一直拖延

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一轮笔试写一大堆题,还要上传作品集,结果提交后又做了一大堆测试题,然后杳无音讯,一个星期后问叫你等消息,结果就没有然后了

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啃爹外包,进公司不签合同

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啃爹外包,进公司不签合同,进了半个月强硬要求下才签了合同,后发现公司总共才6个人,于是离职,离职不安合同工资发,乱扣一通。技术经理陶守军,人事王芳,还有老板就是个流氓。一群狗东西

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