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拖欠工资、无偿辞退

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HR太恶心,拖欠了最后一个月的薪资,从年前一个多月就开始催让提离职赶紧走人(一分钱不给裁人),项目还没做完后续离职完还想让继续支持,商务搞了这么久合同却连具体项目有些什么东西都不清楚,我是真的服

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强制加班,各种小团体,搞人有一套

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1.很多老员工被某凯搞走了,自己天天刷股票,一大堆狗再舔
2.没有任何技术可言,水平特别垃圾
3.如果你不同流合污你不站队,就等着被搞
4.强制晚上九点后下班,不然开除
5.那个hr要小心了,如果你不服从从进入公司就开始算计你了

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996.各种小团体,站队,强制加班

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1.很多老员工被某凯搞走了,自己天天刷股票
2.没有任何技术可言,水平特别垃圾
3.如果你不同流合污你不站队,就等着被搞
4.强制晚上九点后下班,不然开除
5.那个hr要小心了,如果你不服从从进入公司就开始算计你了

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拖欠工资,格局太小

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常年拖欠工资

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入职两年不涨工资

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入职两年不涨工资,第三年开始一次涨3%
同时以效益不好为理由砍年终奖

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拖欠公司近一年。

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加班是常态的,公司本身没什么盈利能力,所以工资随时可能会断,断了也不会补给你,别想了。希望大家谨慎求职。

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997/PUA

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天天加班,十点下班都算早,每周通宵三四次。屁都不会的技术vp,就知道舔老板,然后疯狂压榨技术人员,各种PUA,给老员工画饼干活,干完了就辞退老员工。做流氓软件,被用户找上门闹事。这垃圾公司的破事,说三天都说不完,都不想去的垃圾公司。厦门第一垃圾,比外包都垃圾一万倍

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转正前开除员工

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大SaaS项目组有个傻逼架构师叫魏佳
1:根本不懂技术,而且人及其小心眼。
2:在公司搞自己的小团体,开除质疑他能力的老员工。
3:口头禅是“你说的不对”,曾经会上说过“不要把好的东西带进公司”,“程序员就爱过度设计,设计模式就是过度设计”等傻逼言语。

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拖欠年终奖,拖欠公积金

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天天就知道画饼,拖欠年终奖,拖欠公积金

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拖欠年终奖,拖欠公积金

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天天就知道画饼,拖欠年终奖,拖欠公积金

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拖欠年终奖,拖欠公积金

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天天就知道画饼,拖欠年终奖,拖欠公积金

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拖欠年终奖,拖欠公积金

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天天就知道画饼,拖欠年终奖,拖欠公积金

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996、拖欠工资、拖欠年终奖、随便裁人不赔偿

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1.招聘说的965,实际上周末强制要求加班,晚上强制要求8点下班。
2.随意拖欠工资本来就是15号发工资,还拖欠短则十几天长则一个月以上,员工无法生活,问老板要钱,老板让先去借呗借钱。
3.周末强制要求开发加班,美其名曰拉伸产品。
4.年终奖年前不发,说四月发,拖欠到年底还没发,找借口说是疫情原因。
5.漠视劳动法,老板随便裁人,早上通知下午走人,不给赔偿。有人要赔偿就找很多人来劝说施压,说是公司困难。

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996、拖欠工资、拖欠年终奖、随便裁人不赔偿

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1.招聘说的965,实际上周末强制要求加班,晚上强制要求8点下班。
2.随意拖欠工资本来就是15号发工资,还拖欠短则十几天长则一个月以上,员工无法生活,问老板要钱,老板让先去借呗借钱。
3.周末强制要求开发加班,美其名曰拉伸产品。
4.年终奖年前不发,说四月发,拖欠到年底还没发,找借口说是疫情原因。
5.漠视劳动法,老板随便裁人,早上通知下午走人,不给赔偿。有人要赔偿就找很多人来劝说施压,说是公司困难。

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996、拖欠工资、拖欠年终奖、随便裁人不赔偿

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1.招聘说的965,实际上周末强制要求加班,晚上强制要求8点下班。
2.随意拖欠工资本来就是15号发工资,还拖欠短则十几天长则一个月以上,员工无法生活,问老板要钱,老板让先去借呗借钱。
3.周末强制要求开发加班,美其名曰拉伸产品。
4.年终奖年前不发,说四月发,拖欠到年底还没发,找借口说是疫情原因。
5.漠视劳动法,老板随便裁人,早上通知下午走人,不给赔偿。有人要赔偿就找很多人来劝说施压,说是公司困难。

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996、拖欠工资、拖欠年终奖、随便裁人不赔偿

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1.招聘说的965,实际上周末强制要求加班,晚上强制要求8点下班。
2.随意拖欠工资本来就是15号发工资,还拖欠短则十几天长则一个月以上,员工无法生活,问老板要钱,老板让先去借呗借钱。
3.周末强制要求开发加班,美其名曰拉伸产品。
4.年终奖年前不发,说四月发,拖欠到年底还没发,找借口说是疫情原因。
5.漠视劳动法,老板随便裁人,早上通知下午走人,不给赔偿。有人要赔偿就找很多人来劝说施压,说是公司困难。

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威胁员工,卸磨杀驴,辞退不给赔偿并且强行赶人

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项目完成后卸磨杀驴,交接前说好N+1,交接完成后只给当月工资,马上把你从企业微信踢出去不接受让你告他去,拔掉你的电脑让你直接滚

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卸磨杀驴、996

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项目完成就裁员,不给补偿,加班不敢明说怕被举报,让你意会,老板不懂游戏,瞎指挥,环境压抑

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拖欠工资

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公司资金链紧张,公司老板目光短浅,无经营管理能力,工资分基本工资,课时费,岗位工资三部分发

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996

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画饼,说公司值1000万,100万作为虚拟股,然后从工资划6k来作为股份,试用期80%。8点半上班,上到晚上9点以后。

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拖欠工资,裁员劝退员工

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公司运营出问题,账上没钱,不提前通知员工,拖欠工资。裁员劝退试用期和正式员工,无赔偿。

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不交社保

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实习期不交社保

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暴力压榨员工,无故克扣员工工资,画饼公司,提成全是忽悠人,最大程度榨干员工

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公司聊天记录:

@所有人 马上到办公室,把报价管理,销售退货,采购申请,采购退货,外协订单,转移申请的通知补上,系统内通知也要有,这周完不成,下周一开始,晚一天完成,扣一天工资,包括周一

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克扣工资/无偿加班/pua员工

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无故扣除部门员工所有绩效
业务部无偿加班,只有饭补
高管pua有些工种对公司业绩影响不大,贡献不高,随意扣除员工全部绩效
新搬迁的公司仓库位于江苏省苏州市相城区阳澄湖镇东横港街8号,仓库经常搬迁,逼老员工离职,不给赔偿金

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无偿加班/拖欠工资/克扣工资

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1.无偿加班 经常直播 加班到11点 不直播也加班1-2个小时
2.拖欠工资 呆了一年多 有半年是隔一个月才发
3.克扣工资 换了个叫法 乐捐 强制薪资调整 定一个达不到的考核标准 不签字也强制生效
4.一点个人看不过的事情 销售联合外面的医美贷 忽悠人来做医美 公司上面都知道 私下支持

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试用期裁员

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该公司在试用期通过前,告知试用期不通过,让自己提离职。
且该公司管理混乱,完全没有培训。

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管理混乱,花式逼人走,强制业绩单

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领导是个画饼之王,给一个不可能完成的指标,没完成就0绩效,两个月就走人,天天都在装修,甲醛严重超标

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996/PUA/节假日休一天/入职一年缴社保

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各种洗脑,各种罚款,天天开会,一天一小会三天一大会,天天背规章制度各种离谱操作。

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加班/996/拖欠工资/PUA

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加班超级严重,996是常态,半夜2点都有,周六还要抽出半天时间去公司开周会,周会意义不大,一个人也就说5分钟的样子。拖欠工资,22年6月初才发4月的工资。人员流动极大。领导会PUA,有本内部管理小红书,极其变态。

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996/pua/经常晚发工资

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常年性招人,岗位流动性很大,管理岗位经常pua你让你好好干,顺带中午跳操,晚上下班后没人敢跑硬生生做到七八点的都有,工资经常性晚发,老板说出差,一般20号发能拖到30发

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