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威胁员工

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没有任何培训,不顺眼了,就告知你可以走人。四位数的工资,要经历两三天,时长一周的面试,还要签什么鬼协议竞业。这个只能骗骗新人,呵呵。

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996

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氛围非常差经常听到老板在办公室骂人吵架,每天固定工作量基本做不完都需要加班到八九点,开无意义的大会,本来就做不完东西因为开会更做不完。

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拖欠工资

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拖欠几个月工资,伪造发工资证据

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开会,罚款,压榨员工等

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公司华为云部门2021年3月建立,有一个奇葩领导,叫吴春芳,没有管理水平,整个销售团队天天开会,反复讲客户的项目,成交业绩很差,从3月到12月,亏损几千万,开会频率很高每周开二三十个会议,九点上班,八点五十就得去会议室里坐着,不然就算上班迟到需要罚款,下午开会到七点甚至八点。销售没有完成业绩,依然是罚款。到了2022年元旦,在2021年招了三十多个人,离职了二十人左右,2022年春节后,到了3月4月,剩下的人走了差不多一半,希望还没有来上班的人慎重考虑伟仕佳杰这家公司。公司介绍,伟仕佳杰,在香港上市,主要业务是总代理商,作为一家买办,靠压榨员工和下面的二级代理商赚钱,几乎只有代理业务,没有核心技术,唯一的产品是收购来的。公司是销售型的,觉得销售没有业绩就让销售离职,不会按照劳动法进行任何赔偿。技术岗位很少,大部分是销售岗位,做技术和销售岗位都请慎重考虑,给大家参考,避坑。

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996 PUA 内斗 山头文化严重

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1.关于工作强度:这要看团队领导的风格,美其名曰”弹性工作制度”,其实是上班不弹,下班弹,也就是9点要你准时坐在工位上开始工作,下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班,除非已经是混迹多年的同业者,不过,这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。

2.关于管理风格:几个月换一次事业部负责人,架构一年变两次!内部的山头文化非常严重,气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次!领导的情绪极其不稳定,经常会撒气给底下的员工!温馨提示:遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃!跑!

3.关于管理制度:可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱,合伙人制度就是,合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称,底下的人好不容易做成一张订单,那就别想着把业绩归在自己头上,你的领导会把业绩全大包大揽扛身上,要是有锅就底下的人背!

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1.关于工作强度:这要看团队领导的风格,美其名曰”弹性工作制度”,其实是上班不弹,下班弹,也就是9点要你准时坐在工位上开始工作,下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班,除非已经是混迹多年的同业者,不过,这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。

2.关于管理风格:几个月换一次事业部负责人,架构一年变两次!内部的山头文化非常严重,气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次!领导的情绪极其不稳定,经常会撒气给底下的员工!温馨提示:遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃!跑!

3.关于管理制度:可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱,合伙人制度就是,合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称,底下的人好不容易做成一张订单,那就别想着把业绩归在自己头上,你的领导会把业绩全大包大揽扛身上,要是有锅就底下的人背!

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996 PUA 内斗 山头文化严重

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1.关于工作强度:这要看团队领导的风格,美其名曰”弹性工作制度”,其实是上班不弹,下班弹,也就是9点要你准时坐在工位上开始工作,下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班,除非已经是混迹多年的同业者,不过,这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。

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3.关于管理制度:可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱,合伙人制度就是,合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称,底下的人好不容易做成一张订单,那就别想着把业绩归在自己头上,你的领导会把业绩全大包大揽扛身上,要是有锅就底下的人背!

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1.关于工作强度:这要看团队领导的风格,美其名曰”弹性工作制度”,其实是上班不弹,下班弹,也就是9点要你准时坐在工位上开始工作,下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班,除非已经是混迹多年的同业者,不过,这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。

2.关于管理风格:几个月换一次事业部负责人,架构一年变两次!内部的山头文化非常严重,气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次!领导的情绪极其不稳定,经常会撒气给底下的员工!温馨提示:遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃!跑!

3.关于管理制度:可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱,合伙人制度就是,合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称,底下的人好不容易做成一张订单,那就别想着把业绩归在自己头上,你的领导会把业绩全大包大揽扛身上,要是有锅就底下的人背!

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扣压劳动合同,拖欠工资,强制加班

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个人小厂,制度不全,一人顶三人用,工资隔两个月才发,工厂效益不行,提高考核标准,找理由克扣工资。劳动合同不盖章也不给员工。还威胁说你去仲裁也赢不了。不给缴纳社保,睁眼说瞎话。小公司通病。老板格局不行。

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扣压劳动合同,拖欠工资,强制加班

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个人小厂,制度不全,一人顶三人用,工资隔两个月才发,工厂效益不行,提高考核标准,找理由克扣工资。劳动合同不盖章也不给员工。还威胁说你去仲裁也赢不了。不给缴纳社保,睁眼说瞎话。小公司通病。老板格局不行。

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强制加班,迟到一分钟扣5块钱,24小时摄像头监控工位,上厕所需要找hr报备。北京的开发人员会去驻场办公,并不是固定办公地点。

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分享个行业黑名单:北京西岐网络。朋友现在还在,我去年脱坑了。

理由如下:早上八点半上班,晚一分钟扣5块钱,下午打个电话买个饮料扣300块钱,24小时摄像头监控,不签劳动合同,离职让你赔钱,还威胁你不让你在这个行业混下去了,我想不通这种破b公司怎么还没倒闭,是他妈员工都在喝仙气吗。

整几个破b项目sql写特么html文件里,一个破html文件几千行的维护量,觉得自己超勇的是不是?你那点腌臜事我掌握的清清楚楚,祝你们早日倒闭吧。


最后希望各位程序、产品、设计等同僚们注意,无论如何避开这个公司,挣两个钱没必要把自己人身自由。

细说一下关于驻场的事情。北京出发离京的才有出差补贴。不离京的只报销路费。
公司只报销晚10点之后产生的打车费用。晚10点之前的打车费仅非紧急情况下产生不报销。
就是说你如果从公司到项目地点要两个小时地铁,而你9点干完活离开项目地点。你需要等到10点之后才能打车回家。
这一块hr 的解释是 北京10点之前是有地铁的。所以你需要10点之后才能打车。
但实际上,北京的地铁并不都是10点才停运的。所以你很可能会出现3种情况。
1、等几十分钟才能打车回家的情况。
2、先做一趟地铁然后才能打车的情况。
3、你第一个月不知道这条规矩,只给你报销发票金额50% 的情况。



2022/6/24 追加内容
昨日下午4点,同事杨某站在北京侨商中心某办公室窗前思考。
位于唐山的副总权某通过监控发现了杨某的摸鱼行为。便在公司大群里@杨某,窗外的风景好看吗,你没有工作可做了吗
大家都在积极努力的忙碌着工作,而你却屡教不改,具体多少次了你很清楚,消极怠工成为了利索当然,不想努力没问题,抓紧到你该去的地方别在这影响团队。

截图请看传送门:https://www.zhihu.com/question/539311225



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强制性996,以资金紧张为由故意载员。

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2017至2019年强制性996,到2020年我被载员时只加了几百块工资,老板有钱但从来不为技术人员加工资,入职后给我画饼但最后把股份分给他的忠心员工和兄弟,最后以资金为由裁掉不忠于他的员工,再新招一批新的员工进来。工作强度是一线城市的强度,工资是三、四线的收入,老板还用挪用公司资金参加一些无意义的培训,却不为员工加工资,产品找不到赚钱方法还要我们吃草扮狼,该公司必须列和黑名单。

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卸磨杀驴

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拉胯的面试,集团公司,虽然写着团队200多人,实际就是每个组一个项目,几个人,招进去说是6个月试用,3个月的80%,实际6个月的试用期是为了不给你转正的机会,6个月内项目做完上线后就卸磨杀驴了。

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以奇安信名义招外包

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奇安信有个项目总监叫金成龙,以奇安信名义招聘,实际签约到一个叫贞微科技的公司,和奇安信毛关系都没有,挂羊头卖狗肉,截图,聊天记录已经都找不到了,去年的事,今天正好不忙,不信的可以自己去面试一下,在签约看看

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加班文化,恶意骚扰同事,任务分工不明确等

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1、流氓加班文化,说是不让加班,就是加班不给钱,无法申报
2、任务流程混乱,分工不明确,开发工作问题严重,无效代码居多,对测试岗位人员严重不友好
3、风气极差,有人放着工作不干恶意骚扰同事,威胁人身安全
4、内构行政人员纪律执行问题严重,该管的不管,不该管瞎管
5、以上仅仅针对诚迈科技在北京的华为项目组、其他的缺乏调查,不妄加评述

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  • 存在问题

不签劳务合同,入职就出差,出差无休息日,日常007

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喜欢招应届生和实习生,因为啥都不懂,不会签劳务合同,签的是坑的无比的试用期合同,试用期3个月,期间没有社保,没有公积金,工资八折,出差补贴一天45(去外省),一个月出差的钱连北京房租的一半都没有,而且出差没有休息日,早上8点多干到晚上10点多常有的事,工资2200,其他的都算是绩效,每个月他觉得你不行就扣20%绩效,离职扣40%绩效,而且他想开你就开你,反正没签劳务合同,有个同事房子刚租好就被开了,能坚持一个月的人少之又少,出一次差公司换一波人,后辈们看了别入坑了。

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欺骗员工/压榨员工

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欺诈式招生,用假学历,假公章,假年龄去欺骗整个就业市场,清华北大都不放在他们的眼里。用高薪诱骗员工入职,不需要时用最低工资标准来逼迫员工主动离职。

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离职率超高

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美工设计等都是试用期用完就辞退,老板包养了人力部经理,还生了孩子

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pua/拖欠工资/内部斗争/亲属关系

  • 详细描述

产业互联网事业部,胡cto 应该是有被害妄想症或者其他精神疾病,且目中无人狂妄的很,pua严重,招聘与入职后变脸很快,入职后能熬过试用期的不多,有兴趣可以去脉脉职言搜下鹏博士。

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加班、开除、

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1、刚开始说965,加班不多,在需要的时候该加班就加班。然后我工作了3个月多,每天都是早9晚7-8-9。常态加班。
2、每个季度或者看你不爽,开除你,主要由人事看你不爽,离职了,还问你有啥后悔或者遗憾的地方吗。
3、公司并不是个人成立,合资成立有个分配人,老板是投资的,根本没见过,
4、还压人工资。

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  • 存在问题

威胁员工

  • 详细描述

每月18号发工资遇到周末节假日就顺延到节假日后发,不包住宿不包吃,住公司的租的房要交房租还得受公司管制,公司为避税,房租在工资卡收入扣,申报的工资和到手工资流水减少。

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职场PUA/经营范围违法

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这个公司是个背锅公司实际公司是普华商业集团,实际是区块链黑平台,自己发币割韭菜,贩卖假挖矿工具,诈骗老年人退休金,实际控制人是翟山X,他将自己全方位包装,学历说成是某博士,经历说成是建行总行前大拿,出身说成是某红二代.
他的套路是 以商学院模式传授金融知识,吸引读者观众,打造 翟老师品牌,然后忽悠这些信众购买他搞来的币SEA/BSCC/IHC/SDG/ADC,实际都是空气币,将所谓挖空工具卖给他们,许诺超高收益,实际本金都拿不回来.
对内搞个人崇拜,管理极其混乱,总共七八百人,每月离职七八十人,在职超过半年,你就是元老员工了.每天在楼下喊口号
不知道的还以为是哪个饭店开门了.
再说说他的马仔颜XX,作为翟XX的前助理,深得他的精髓,管理无能,胸无点墨.最喜欢干的就是完全否定专业从业人员的方案,然后又提不出任何建设意见.素质不高,控制情绪能力极差,心情好什么都好说,不好那就随便骂骂你,其在位期间,运营部门已历>3个团队,全部被她作没了,人家都自动走人.离职人员建了个群,现在比在职的还多几倍.次月十五号以后发工资基本没有及时过,拖个一星期都是好的.严重时下下个月发
再来者一定要认清她的真面目,自私虚伪情绪化无能

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下班前开会/50%缴纳社保公积金/转正前开除员工

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1.研发部门地位低下,领导齐昕啥玩意不懂,套话一套一套,不干实事;
2.入职前说好有调薪,屁也没有;
3.员工素质低下,有个叫周文政的,不尊重女性,张口闭口老娘们;
4.转正前开除员工,入职第一天就开发代码,没人带,没人讲,项目经理瞎排期

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