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乱扣钱,诋毁员工

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1.生病不能请假,请假扣钱,请一天假也不行。
2.生病不能自主请,得客户要求才能请假。
3.诋毁员工,请病假就说矫情,没用

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乱扣钱,诋毁员工

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1.生病不能请假,请假扣钱,请一天假也不行。
2.生病不能自主请,得客户要求才能请假。
3.诋毁员工,请病假就说矫情,没用

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虚假跨境招聘

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招聘写工作地点在上海,但实际工作地点在境外,而且公司并非该公司而是一个叫NetEngine(NE)的公司,招聘信息中并未如实告知

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996/打探你工作能力后给你1.4倍的工作量/暴力裁员/辞退不补偿/管理业余/管理层均为老板亲信

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公司主要做其他企业的外包工作,产品经理大概有两-三人,企业爱画饼,企业开的工资低,产品经理会在你工作初期打探你的工作速度,在摸清你的能力后再*1.4倍的工作内容,让你永远有不同的代码需要更新,除此以外,还会额外扔些BUG给你修复,令你更需要加班,企业日常需要996。公司氛围较差,除了前端一名技术负责人,后端一名技术负责人外,其余人均为可替换对象,在该公司没有任何晋升的机会。该公司给你1.4倍的工作,又不会给你加班费,但迟到一分钟又要扣你钱。2023年工作数月后由于身体无法承受996,经常发烧,需请假看病,企业最后选择单方面结束合同。该公司人员流动极快,建议各位年轻人不要来这里浪费时间。

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996/打探你工作能力后给你1.4倍的工作量/暴力裁员/辞退不补偿/管理业余/管理层均为老板亲信

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公司主要做其他企业的外包工作,产品经理大概有两-三人,企业爱画饼,企业开的工资低,产品经理会在你工作初期打探你的工作速度,在摸清你的能力后再*1.4倍的工作内容,让你永远有不同的代码需要更新,除此以外,还会额外扔些BUG给你修复,令你更需要加班,企业日常需要996。公司氛围较差,除了前端一名技术负责人,后端一名技术负责人外,其余人均为可替换对象,在该公司没有任何晋升的机会。该公司给你1.4倍的工作,又不会给你加班费,但迟到一分钟又要扣你钱。2023年工作数月后由于身体无法承受996,经常发烧,需请假看病,企业最后选择单方面结束合同。该公司人员流动极快,建议各位年轻人不要来这里浪费时间。

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暴力裁员/辞退不补偿

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暴力裁员,威胁逼迫老员工自离,套路骗签个人离职协议不给补偿

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合同薪资实为50%基础薪水,50%绩效;绩效评定全看心情。

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名字就是酷亦 == 苦役;
中午休息时间只有1个小时;
老板(所谓美国人,黄涛)亲自写代码,用的技术框架都很陈旧,还不让创新;
评绩效的时候又会说不符合他标准,其实事前根本没标准,你做东他扯西,反正就是达不到他所谓标准。

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不续签劳动合同/无加班费/辞退不赔偿/少发工资/私装监控/工作环境恶劣

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不续签劳动合同
无加班费
辞退不赔偿
少发工资
私装监控
工作环境恶劣(平房,屋顶有漏雨情况,可能会损坏电脑设备等)

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不发年终奖

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不发年终奖

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不发年终奖

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不发年终奖

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不发年终奖

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不发年终奖

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部分领导欺上压下,强制要求加班(无加班费)考核,打压能力者

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有一说一,公司是个不错的,人事也尽人事,就是数字化技术中心领导真是无语,对于技术部门的强制加班每个月不得额外低于30个小时,任用亲信,打压能力者,领导舔上欺下,还有一群人阻碍着数字化真正进程的发展,刷锅给下面的人,安排的基层管理人员私下总监要求压榨他们,外包的不要当人,这些牲口领导口口不把别人当人,你们真是个资本的走狗,大环境要是好一些,我们基本都不会留下。

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部分领导欺上压下,强制要求加班(无加班费)考核,打压能力者

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有一说一,公司是个不错的,人事也尽人事,就是数字化技术中心领导真是无语,对于技术部门的强制加班每个月不得额外低于30个小时,任用亲信,打压能力者,领导舔上欺下,还有一群人阻碍着数字化真正进程的发展,刷锅给下面的人,安排的基层管理人员私下总监要求压榨他们,外包的不要当人,这些牲口领导口口不把别人当人,你们真是个资本的走狗,大环境要是好一些,我们基本都不会留下。

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部分领导欺上压下,强制要求加班(无加班费)考核,打压能力者

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有一说一,公司是个不错的,人事也尽人事,就是数字化技术中心领导真是无语,对于技术部门的强制加班每个月不得额外低于30个小时,任用亲信,打压能力者,领导舔上欺下,还有一群人阻碍着数字化真正进程的发展,刷锅给下面的人,安排的基层管理人员私下总监要求压榨他们,外包的不要当人,这些牲口领导口口不把别人当人,你们真是个资本的走狗,大环境要是好一些,我们基本都不会留下。

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公司整体不错,单纯工信中心it研发部经理恶心人,强制加班 别来真的

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公司整体不错,单纯工信中心it研发部经理恶心人,强制加班 别来真的

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试用期裁员/末位淘汰

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试用期裁员、年终考核末位淘汰应届生、宣传7.5小时,实际每天会加班1小时左右

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随意改变薪酬政策;绩效计算不合理

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随意改变薪酬政策,致使本人转正后工资与承诺不一致
绩效计算不合理,也不考虑任何实际问题,反正当月业绩不达标差多少就要扣多少基本工资

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违法裁员

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1、裁员给的赔偿非常非常少。
2、休假政策不稳定,全凭管理层一句话,说变就变:过年前突然不让请假,且不安排工作;过年后的的年假、调休假故意审批不通过,导致部分员工旷工被开除;调休假3换1,即3天假只能休1天。

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拖欠工资、无偿辞退

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HR太恶心,拖欠了最后一个月的薪资,从年前一个多月就开始催让提离职赶紧走人(一分钱不给裁人),项目还没做完后续离职完还想让继续支持,商务搞了这么久合同却连具体项目有些什么东西都不清楚,我是真的服

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强制加班,各种小团体,搞人有一套

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1.很多老员工被某凯搞走了,自己天天刷股票,一大堆狗再舔
2.没有任何技术可言,水平特别垃圾
3.如果你不同流合污你不站队,就等着被搞
4.强制晚上九点后下班,不然开除
5.那个hr要小心了,如果你不服从从进入公司就开始算计你了

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996.各种小团体,站队,强制加班

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1.很多老员工被某凯搞走了,自己天天刷股票
2.没有任何技术可言,水平特别垃圾
3.如果你不同流合污你不站队,就等着被搞
4.强制晚上九点后下班,不然开除
5.那个hr要小心了,如果你不服从从进入公司就开始算计你了

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拖欠工资,格局太小

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常年拖欠工资

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入职两年不涨工资

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入职两年不涨工资,第三年开始一次涨3%
同时以效益不好为理由砍年终奖

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拖欠公司近一年。

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加班是常态的,公司本身没什么盈利能力,所以工资随时可能会断,断了也不会补给你,别想了。希望大家谨慎求职。

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997/PUA

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天天加班,十点下班都算早,每周通宵三四次。屁都不会的技术vp,就知道舔老板,然后疯狂压榨技术人员,各种PUA,给老员工画饼干活,干完了就辞退老员工。做流氓软件,被用户找上门闹事。这垃圾公司的破事,说三天都说不完,都不想去的垃圾公司。厦门第一垃圾,比外包都垃圾一万倍

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转正前开除员工

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大SaaS项目组有个傻逼架构师叫魏佳
1:根本不懂技术,而且人及其小心眼。
2:在公司搞自己的小团体,开除质疑他能力的老员工。
3:口头禅是“你说的不对”,曾经会上说过“不要把好的东西带进公司”,“程序员就爱过度设计,设计模式就是过度设计”等傻逼言语。

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拖欠年终奖,拖欠公积金

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天天就知道画饼,拖欠年终奖,拖欠公积金

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拖欠年终奖,拖欠公积金

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拖欠年终奖,拖欠公积金

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天天就知道画饼,拖欠年终奖,拖欠公积金

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