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拖欠工资

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老板重来不说不给你发工资 但是就是没有钱 就是各种坑,开会就是 公司要好起来了 ,公司要上市了。 画的饼一个比一个圆 一个比一个大。只要好好干。老板压工资帮你存首付

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007,pua为了你好多学一点,随意安排加班

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007都快,舍不得钱招人,加班的理由是不够优秀,达不到他想要的效果和要求,不希望能用就行,招聘的时候给的预算就6000,要人家20000的效果。加班没有加班费,一个月连轴转,天天出差干活。

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阴阳合同,违规试岗,社保基数远低于薪资,威胁员工

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随意裁员,威胁员工限制人身自由签署自动离职。要求签署协议入职前3天为试岗,试岗三天每日补贴20元。劳动合同与offer完全不符,仅体现最低工资。当地劳动仲裁委员会常客。

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加班严重/非法克扣工资

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每周工作5.5天,每天上班12小时以上,无加班费,无调休。克扣工资理由一大堆,而且都很奇葩,没有年假,无视劳动法,员工没有利用价值时只发上海市最低工资标准来强迫员工主动辞职。

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职场PUA/形式主义严重

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董事林晓X,本事不大,官威不小.表面工作做的到位的一批,对上谄媚,对下威严.
说是八九十年代大学生,吹牛皮说是之前上市公司总经理,肚子一点墨水没有,经常要求书面化,周会,月会集团会,会没少开,一发言就是滔滔不绝,一思考等于没说,对于工作总是和稀泥,不能提出任何建设性意见,总是纠结标点符号,细节性文字. 表面工作做的极好,经常性加班,就是在玩手机版打麻将经常性PUA整个部门,听他话的就没事,不听话的就抓住小事不停批评,大会批评小会批评,无止境.
还有一点,这人不讲卫生,嘴巴极臭,完全不想跟他面对面说话.要命

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领导指使老员工恶心新员工

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领导指使老员工恶心新员工,变着法说你不好,指着你鼻子说你是不是干这行的,一开始大家都一起买吃的买喝的互相请客,两个月以后领导不想要你了,直接指示那个跟你玩的好的员工开始恶心你,并说你能力不行,其实就是想自己减少开支

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招聘信息与实际信息不符,你要准备离职恶语相向,还威胁你

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1.谈的加班算工资,然后不统计加班时长就看你日报写的工作内容全凭他们自己给你算多少就是多少
2.开始谈好的条件,等事情忙完反悔
3.管理及其混乱,提离职没人找你谈手续跟时间都需要你自己去找他们谈,(试用期)然后还威胁你工作有没做完说合同上写了你离职需要他们评估你工作是否做完,然后提了离职给安排新的需求给你(入职一个多月签好的合同没给然后说合同写的条例想想真是嘲讽)
4.工资走的避税形势然后发工资前两天给你说让你去弄发票,不然工资不给发
5.老总天天嘴上挂着劳动局找她说谁投诉他们,她说她都是直接不理说不按她公司的规矩走
6.当你强硬要走,硬性威胁跟你谈合同说你工作没做完不让走
7.公司具体规模不清楚,挂很多小公司,一个下面10个人不到,招聘上写着100-500
还有很多就不说了很坑的一个企业

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996、道德绑架

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996是很正常的行为,经常通宵,压榨、道德绑架员工,晚上逼迫加班,甚至通宵,住的远晚上加班没地铁还要求你搬家,不认通宵没地铁回家了还怪你住的远。

关键工资非常低,但是不让相互讨论,喜欢压榨毕业生。老员工不给涨工资,走了还可以继续招新员工,继续压榨。
法定节假日也要克扣时间,例如:国庆放7天假,就给你放5天假,如果有项目上的事,甚至一个国庆都在加班,也没有加班工资,更不要提节假日加班3倍薪水。总而言之就是道德绑架,压榨员工、通宵加班,都是一个很好的企业文化呢。

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996,活动24通宵不轮班,薪水克扣

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1.试用期降薪,7折,或者6折
2.每次有促销活动,都是24小时值班,美名长时间值班更熟悉,不当人
3.加班的调休不能全部休完,不玩就扣你一个月绩效(那凭什么让我加班不给工工资???给我调休是恶心我吗??)
4.为了降低公司成本,会在电商活动期间让开发人员去仓库发快递12小时起步,美名体验生活(???)
5.欺骗应届毕业生从管培生做起,到仓库发快递3个月,美名学习业务(???这可以锻炼他们的编程技术吗)

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拖欠工资、拒不承认工资

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1.工资高于5000一律避税(没得选)
2.有马来西亚背景
3.公司不以实干为目的只会拿出思想出来骗,没有实际落地的任何东西
4.赔偿时候不承认合同以外的所有工资
5.法人为代理法人(外面花钱购买,用于背锅)

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恶意裁员,劳动纠纷极多

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改公司一直恶意裁员,做完活就把人开了,经常打劳动官司,每年都要打100个左右。管用手法把你门禁关闭,然后说你旷工;威胁你签书面警告,把你开除,都不带赔偿的。

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996

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1、面试的时候不会告诉你是996,等你上班之后才发现是996,并且是没有加班费的,也不包晚饭。当然,加班到没车没地铁,也是没有报销的。
2、如果晚上不加班,他就会以你上班聊微信为由开除你。
3、试用期不签合同,避免给赔偿金。
4、没事就开会,开会就拿华为说事,然后还说什么上市给股权分红,然而项目太垃圾,并不能上市

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不能和老员工怼

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遇到一个接口对接,参数类型不对,和前端怼了,结果第二天就被以赶不上项目进度被开(入职才1个多月,已经做了6个小功能了),项目已经做了2年多了,而且就熟悉5天不到的代码!

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技术过关了,hr不给过

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技术一切OK,hr因为工资太高,不给我过,都周三了,还bb说要再看看,真的是傻逼一家

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做完项目就裁人

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试用期三个月,打八折,刚做完一个项目,转正前两天找我说,让我去深圳,不去就开除,特么的我在上海打拼了这么多年,一句话叫我去深圳,明显的变相开人,垃圾公司,以前做p2p的,政府监管不让干了,现在在做珠宝管家,老板叫黄崇望,很抠门一人

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压榨

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老板周世豪杂毛,天天各种忽悠拉投资,钱是越来越多,动不动就换公司场地,估计是怕一个地方待久了被人打,公司加班严重,原本是加班可以折算调休,但是7点开始计算,7-8点一小时,不足1小时全部划掉不算,迟到一秒钟,拿2小时加班时间去弥补。后面觉得这样还是不行,因为加班实在太多,这样下来还是不少人一年下来还有不少加班时长。那就开始搞所谓弹性制,不存在加班说法,早上打卡有时间,晚上下班没时间,10点回去那是早的,不来点通宵也算是做开发?双休两天不加班那也要义务加班一天好吧,垃圾,公司人员流失率很高,老员工拿所谓的期权在那里忽悠,实际就是个废纸。五险一金都是最低标准,偷税漏税。

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不给工资,无任何福利,没有调休,没有加班费,没有人性,没有希望

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在这里的三个月,我知道了什么叫走错路,我知道了什么叫年轻什么叫社会什么叫忽悠什么叫绝望和成年人。。。拜拜

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恶意不发工资,各种找理由拖欠薪资

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自称创业公司,管理混乱,从2016年创业至今,一个产品都没有,单股份却分的干干净净;恶意不发工资,各种找理由拖欠薪资;不交五险一金,公司没有任何福利,如果大饼算的话;没有任何成长空间,每天都是听各种忽悠。

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996

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入职后发现跟入职前介绍完全不同。入职前:加班有调休,加班有加班餐,周末双休。入职后:以公司接了2万家门店的合同需要大家共同努力共同发展为由,强制996,且将原先加班至7点即有加班餐,改成加班至10点才有加班餐。中午原先休息至两点,早上9点半上班,现在强制修改为中午休息至1点半,早上9点上班。活生生的多了一个小时上班时间,这还没算996加的班,且是没有任务的奖励制度,调休,加班费,奖金,什么都没有。老板只会把一句“不会让雷锋吃亏”,可是从来没见兑现过

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