社保公积金按市工资最低标准交，且拖欠工资，拖欠社保公积金，违规操作公账
社保公积金均不按实发工资缴纳，而是按照市最低标准；
拖欠工资，缓发工资，多则半年少则2个月，2-3个月发一次工资，每次只发一个月；公积金拖到最多欠6个月不得不交才交，最后年底一次性交齐；社保有时候欠缴，已经收到过整改通知书。
员工离职和平离开的都没有顺利拿到全部金额的，只有走法律途径才可以拿到全部工资，并且拖拖拉拉，甚至会被公司反诉。
老板违规操作财务账号，将公司资金全部转到个人账户，在需要发工资或者转账的时候将钱再转到公账，此举有防止被强制执行时冻结公司账户的嫌疑。
此外，无年终奖等，无各种团建，公司业务也恐难以维系。
不跟你签合同；一年内没工资；实际人员就黑心老板一个(70后)；PUA……
不和任何员工签合同，就签一个入职申请表；公司实际人员就老板一个人，之前的员工干得最久的是7个月，一年内都没有工资；天天给你画大饼还PUA你；说是包吃其实是黑心老板自己买超市里放了4、5天的菜，然后让员工每天轮流换着来做饭给他吃……还有太多太多很傻逼的事这老板都做得出来，不想再去回忆了，一辈子的教训
不跟你签合同；一年内没工资；实际人员就黑心老板一个(70后)；PUA……
不和任何员工签合同，就签一个入职申请表；公司实际人员就老板一个人，之前的员工干得最久的是7个月，一年内都没有工资；天天给你画大饼还PUA你；说是包吃其实是黑心老板自己买超市里放了4、5天的菜，然后让员工每天轮流换着来做饭给他吃……还有太多太多很傻逼的事这老板都做得出来，不想再去回忆了，一辈子的教训
不跟你签合同；一年内没工资；实际人员就黑心老板一个(70后)；PUA……
不和任何员工签合同，就签一个入职申请表；公司实际人员就老板一个人，之前的员工干得最久的是7个月，一年内都没有工资；天天给你画大饼还PUA你；说是包吃其实是黑心老板自己买超市里放了4、5天的菜，然后让员工每天轮流换着来做饭给他吃……还有太多太多很傻逼的事这老板都做得出来，不想再去回忆了，一辈子的教训
不跟你签合同；一年内没工资；实际人员就黑心老板一个(70后)；PUA……
不和任何员工签合同，就签一个入职申请表；公司实际人员就老板一个人，之前的员工干得最久的是7个月，一年内都没有工资；天天给你画大饼还PUA你；说是包吃其实是黑心老板自己买超市里放了4、5天的菜，然后让员工每天轮流换着来做饭给他吃……还有太多太多很傻逼的事这老板都做得出来，不想再去回忆了，一辈子的教训
996/打探你工作能力后给你1.4倍的工作量/暴力裁员/辞退不补偿/管理业余/管理层均为老板亲信
公司主要做其他企业的外包工作，产品经理大概有两-三人，企业爱画饼，企业开的工资低，产品经理会在你工作初期打探你的工作速度，在摸清你的能力后再*1.4倍的工作内容，让你永远有不同的代码需要更新，除此以外，还会额外扔些BUG给你修复，令你更需要加班，企业日常需要996。公司氛围较差，除了前端一名技术负责人，后端一名技术负责人外，其余人均为可替换对象，在该公司没有任何晋升的机会。该公司给你1.4倍的工作，又不会给你加班费，但迟到一分钟又要扣你钱。2023年工作数月后由于身体无法承受996，经常发烧，需请假看病，企业最后选择单方面结束合同。该公司人员流动极快，建议各位年轻人不要来这里浪费时间。
996/打探你工作能力后给你1.4倍的工作量/暴力裁员/辞退不补偿/管理业余/管理层均为老板亲信
公司主要做其他企业的外包工作，产品经理大概有两-三人，企业爱画饼，企业开的工资低，产品经理会在你工作初期打探你的工作速度，在摸清你的能力后再*1.4倍的工作内容，让你永远有不同的代码需要更新，除此以外，还会额外扔些BUG给你修复，令你更需要加班，企业日常需要996。公司氛围较差，除了前端一名技术负责人，后端一名技术负责人外，其余人均为可替换对象，在该公司没有任何晋升的机会。该公司给你1.4倍的工作，又不会给你加班费，但迟到一分钟又要扣你钱。2023年工作数月后由于身体无法承受996，经常发烧，需请假看病，企业最后选择单方面结束合同。该公司人员流动极快，建议各位年轻人不要来这里浪费时间。
合同薪资实为50%基础薪水，50%绩效；绩效评定全看心情。
名字就是酷亦 == 苦役；
中午休息时间只有1个小时；
老板（所谓美国人，黄涛）亲自写代码，用的技术框架都很陈旧，还不让创新；
评绩效的时候又会说不符合他标准，其实事前根本没标准，你做东他扯西，反正就是达不到他所谓标准。
不续签劳动合同/无加班费/辞退不赔偿/少发工资/私装监控/工作环境恶劣
不续签劳动合同
无加班费
辞退不赔偿
少发工资
私装监控
工作环境恶劣（平房，屋顶有漏雨情况，可能会损坏电脑设备等）
部分领导欺上压下，强制要求加班（无加班费）考核，打压能力者
有一说一，公司是个不错的，人事也尽人事，就是数字化技术中心领导真是无语，对于技术部门的强制加班每个月不得额外低于30个小时，任用亲信，打压能力者，领导舔上欺下，还有一群人阻碍着数字化真正进程的发展，刷锅给下面的人，安排的基层管理人员私下总监要求压榨他们，外包的不要当人，这些牲口领导口口不把别人当人，你们真是个资本的走狗，大环境要是好一些，我们基本都不会留下。
部分领导欺上压下，强制要求加班（无加班费）考核，打压能力者
有一说一，公司是个不错的，人事也尽人事，就是数字化技术中心领导真是无语，对于技术部门的强制加班每个月不得额外低于30个小时，任用亲信，打压能力者，领导舔上欺下，还有一群人阻碍着数字化真正进程的发展，刷锅给下面的人，安排的基层管理人员私下总监要求压榨他们，外包的不要当人，这些牲口领导口口不把别人当人，你们真是个资本的走狗，大环境要是好一些，我们基本都不会留下。
部分领导欺上压下，强制要求加班（无加班费）考核，打压能力者
有一说一，公司是个不错的，人事也尽人事，就是数字化技术中心领导真是无语，对于技术部门的强制加班每个月不得额外低于30个小时，任用亲信，打压能力者，领导舔上欺下，还有一群人阻碍着数字化真正进程的发展，刷锅给下面的人，安排的基层管理人员私下总监要求压榨他们，外包的不要当人，这些牲口领导口口不把别人当人，你们真是个资本的走狗，大环境要是好一些，我们基本都不会留下。
违法裁员
1、裁员给的赔偿非常非常少。
2、休假政策不稳定，全凭管理层一句话，说变就变：过年前突然不让请假，且不安排工作；过年后的的年假、调休假故意审批不通过，导致部分员工旷工被开除；调休假3换1，即3天假只能休1天。
拖欠工资、无偿辞退
HR太恶心，拖欠了最后一个月的薪资，从年前一个多月就开始催让提离职赶紧走人（一分钱不给裁人），项目还没做完后续离职完还想让继续支持，商务搞了这么久合同却连具体项目有些什么东西都不清楚，我是真的服
强制加班，各种小团体，搞人有一套
1.很多老员工被某凯搞走了，自己天天刷股票，一大堆狗再舔
2.没有任何技术可言，水平特别垃圾
3.如果你不同流合污你不站队，就等着被搞
4.强制晚上九点后下班，不然开除
5.那个hr要小心了，如果你不服从从进入公司就开始算计你了
996.各种小团体，站队，强制加班
1.很多老员工被某凯搞走了，自己天天刷股票
2.没有任何技术可言，水平特别垃圾
3.如果你不同流合污你不站队，就等着被搞
4.强制晚上九点后下班，不然开除
5.那个hr要小心了，如果你不服从从进入公司就开始算计你了
997/PUA
天天加班，十点下班都算早，每周通宵三四次。屁都不会的技术vp，就知道舔老板，然后疯狂压榨技术人员，各种PUA，给老员工画饼干活，干完了就辞退老员工。做流氓软件，被用户找上门闹事。这垃圾公司的破事，说三天都说不完，都不想去的垃圾公司。厦门第一垃圾，比外包都垃圾一万倍