- 存在问题
无偿加班/拖欠工资/克扣工资
- 详细描述
1.无偿加班 经常直播 加班到11点 不直播也加班1-2个小时
2.拖欠工资 呆了一年多 有半年是隔一个月才发
3.克扣工资 换了个叫法 乐捐 强制薪资调整 定一个达不到的考核标准 不签字也强制生效
4.一点个人看不过的事情 销售联合外面的医美贷 忽悠人来做医美 公司上面都知道 私下支持
无偿加班/拖欠工资/克扣工资
1.无偿加班 经常直播 加班到11点 不直播也加班1-2个小时
2.拖欠工资 呆了一年多 有半年是隔一个月才发
3.克扣工资 换了个叫法 乐捐 强制薪资调整 定一个达不到的考核标准 不签字也强制生效
4.一点个人看不过的事情 销售联合外面的医美贷 忽悠人来做医美 公司上面都知道 私下支持
无偿加班/拖欠工资/克扣工资
1.无偿加班 经常直播 加班到11点 不直播也加班1-2个小时
2.拖欠工资 呆了一年多 有半年是隔一个月才发
3.克扣工资 换了个叫法 乐捐 强制薪资调整 定一个达不到的考核标准 不签字也强制生效
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无偿加班/拖欠工资/克扣工资
1.无偿加班 经常直播 加班到11点 不直播也加班1-2个小时
2.拖欠工资 呆了一年多 有半年是隔一个月才发
3.克扣工资 换了个叫法 乐捐 强制薪资调整 定一个达不到的考核标准 不签字也强制生效
4.一点个人看不过的事情 销售联合外面的医美贷 忽悠人来做医美 公司上面都知道 私下支持
加班/996/拖欠工资/PUA
加班超级严重,996是常态,半夜2点都有,周六还要抽出半天时间去公司开周会,周会意义不大,一个人也就说5分钟的样子。拖欠工资,22年6月初才发4月的工资。人员流动极大。领导会PUA,有本内部管理小红书,极其变态。
996/pua/经常晚发工资
常年性招人,岗位流动性很大,管理岗位经常pua你让你好好干,顺带中午跳操,晚上下班后没人敢跑硬生生做到七八点的都有,工资经常性晚发,老板说出差,一般20号发能拖到30发
996/pua/经常晚发工资
常年性招人,岗位流动性很大,管理岗位经常pua你让你好好干,顺带中午跳操,晚上下班后没人敢跑硬生生做到七八点的都有,工资经常性晚发,老板说出差,一般20号发能拖到30发
随意更改转正标准,不买五险一金
- 薪资极低,3k。
2.试用期无限,以提成达标为准(提成要求每月一千美金利润,是利润,不达标则次月清空重新累积,考虑行业水平,两年内不可能转正)
3.不签劳动合同和五险(仲裁后据说有所改正,但薪资也相应更低)
拖欠工资,pua,考试狂魔,24小时stand by,没有节假日双休,离职率高的离谱
假外企,面试的时候看不出来什么,入职以后发现连人事财务都是三个月不到的新员工,员工一批一批的换,擅长扣工资。合同内的工资根本不可能给到。上海22年3月-5月疫情封闭期间,3月强制要求员工半薪4月只发2290低保5月6月要求员工无薪。在这个期间工作正常要做,还要培训公司企业文化和什么it保密制度还要考试,各种培训考试难度还大,考不过去就补考。大部分员工坚持不了3个月。公司账目混乱,员工手册里承诺报销的不给报销,卡离职。隐形加班无偿加班,各种pua,疫情期间说给员工送物资还要员工自己想办法找闪送垫付闪送费用。来了这个公司会不分节假日双休,哪怕春节都要上班回复邮件。
拖欠工资,pua,考试狂魔,24小时stand by,没有节假日双休,离职率高的离谱
假外企,面试的时候看不出来什么,入职以后发现连人事财务都是三个月不到的新员工,员工一批一批的换,擅长扣工资。合同内的工资根本不可能给到。上海22年3月-5月疫情封闭期间,3月强制要求员工半薪4月只发2290低保5月6月要求员工无薪。在这个期间工作正常要做,还要培训公司企业文化和什么it保密制度还要考试,各种培训考试难度还大,考不过去就补考。大部分员工坚持不了3个月。公司账目混乱,员工手册里承诺报销的不给报销,卡离职。隐形加班无偿加班,各种pua,疫情期间说给员工送物资还要员工自己想办法找闪送垫付闪送费用。来了这个公司会不分节假日双休,哪怕春节都要上班回复邮件。
随意扣工资,pua员工,入职签的劳务合同,承诺两个月结束预售不做数
2022年3.20入职,承诺两个月结束预售。借口疫情一直不动工。随意加班,不给加班费。每天PUA员工,随意开除不接受洗脑的员工。随意分配个人获得的销售资源。