- 存在问题
无偿加班/拖欠工资/克扣工资
- 详细描述
1.无偿加班 经常直播 加班到11点 不直播也加班1-2个小时
2.拖欠工资 呆了一年多 有半年是隔一个月才发
3.克扣工资 换了个叫法 乐捐 强制薪资调整 定一个达不到的考核标准 不签字也强制生效
4.一点个人看不过的事情 销售联合外面的医美贷 忽悠人来做医美 公司上面都知道 私下支持
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无偿加班/拖欠工资/克扣工资
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1.无偿加班 经常直播 加班到11点 不直播也加班1-2个小时
2.拖欠工资 呆了一年多 有半年是隔一个月才发
3.克扣工资 换了个叫法 乐捐 强制薪资调整 定一个达不到的考核标准 不签字也强制生效
4.一点个人看不过的事情 销售联合外面的医美贷 忽悠人来做医美 公司上面都知道 私下支持
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无偿加班/拖欠工资/克扣工资
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1.无偿加班 经常直播 加班到11点 不直播也加班1-2个小时
2.拖欠工资 呆了一年多 有半年是隔一个月才发
3.克扣工资 换了个叫法 乐捐 强制薪资调整 定一个达不到的考核标准 不签字也强制生效
4.一点个人看不过的事情 销售联合外面的医美贷 忽悠人来做医美 公司上面都知道 私下支持
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加班/996/拖欠工资/PUA
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加班超级严重，996是常态，半夜2点都有，周六还要抽出半天时间去公司开周会，周会意义不大，一个人也就说5分钟的样子。拖欠工资，22年6月初才发4月的工资。人员流动极大。领导会PUA，有本内部管理小红书，极其变态。
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996/pua/经常晚发工资
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常年性招人，岗位流动性很大，管理岗位经常pua你让你好好干，顺带中午跳操，晚上下班后没人敢跑硬生生做到七八点的都有，工资经常性晚发，老板说出差，一般20号发能拖到30发
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996/pua/经常晚发工资
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常年性招人，岗位流动性很大，管理岗位经常pua你让你好好干，顺带中午跳操，晚上下班后没人敢跑硬生生做到七八点的都有，工资经常性晚发，老板说出差，一般20号发能拖到30发
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随意更改转正标准，不买五险一金
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- 薪资极低，3k。
2.试用期无限，以提成达标为准（提成要求每月一千美金利润，是利润，不达标则次月清空重新累积，考虑行业水平，两年内不可能转正）
3.不签劳动合同和五险（仲裁后据说有所改正，但薪资也相应更低）
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拖欠工资，pua，考试狂魔，24小时stand by,没有节假日双休，离职率高的离谱
- 详细描述
假外企，面试的时候看不出来什么，入职以后发现连人事财务都是三个月不到的新员工，员工一批一批的换，擅长扣工资。合同内的工资根本不可能给到。上海22年3月-5月疫情封闭期间，3月强制要求员工半薪4月只发2290低保5月6月要求员工无薪。在这个期间工作正常要做，还要培训公司企业文化和什么it保密制度还要考试，各种培训考试难度还大，考不过去就补考。大部分员工坚持不了3个月。公司账目混乱，员工手册里承诺报销的不给报销，卡离职。隐形加班无偿加班，各种pua，疫情期间说给员工送物资还要员工自己想办法找闪送垫付闪送费用。来了这个公司会不分节假日双休，哪怕春节都要上班回复邮件。
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拖欠工资，pua，考试狂魔，24小时stand by,没有节假日双休，离职率高的离谱
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假外企，面试的时候看不出来什么，入职以后发现连人事财务都是三个月不到的新员工，员工一批一批的换，擅长扣工资。合同内的工资根本不可能给到。上海22年3月-5月疫情封闭期间，3月强制要求员工半薪4月只发2290低保5月6月要求员工无薪。在这个期间工作正常要做，还要培训公司企业文化和什么it保密制度还要考试，各种培训考试难度还大，考不过去就补考。大部分员工坚持不了3个月。公司账目混乱，员工手册里承诺报销的不给报销，卡离职。隐形加班无偿加班，各种pua，疫情期间说给员工送物资还要员工自己想办法找闪送垫付闪送费用。来了这个公司会不分节假日双休，哪怕春节都要上班回复邮件。
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随意扣工资，pua员工，入职签的劳务合同，承诺两个月结束预售不做数
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2022年3.20入职，承诺两个月结束预售。借口疫情一直不动工。随意加班，不给加班费。每天PUA员工，随意开除不接受洗脑的员工。随意分配个人获得的销售资源。