- 存在问题
乱扣钱，诋毁员工
- 详细描述
1.生病不能请假，请假扣钱，请一天假也不行。
2.生病不能自主请，得客户要求才能请假。
3.诋毁员工，请病假就说矫情，没用
分类 惠州市 下的文章
- 存在问题
996/打探你工作能力后给你1.4倍的工作量/暴力裁员/辞退不补偿/管理业余/管理层均为老板亲信
- 详细描述
公司主要做其他企业的外包工作，产品经理大概有两-三人，企业爱画饼，企业开的工资低，产品经理会在你工作初期打探你的工作速度，在摸清你的能力后再*1.4倍的工作内容，让你永远有不同的代码需要更新，除此以外，还会额外扔些BUG给你修复，令你更需要加班，企业日常需要996。公司氛围较差，除了前端一名技术负责人，后端一名技术负责人外，其余人均为可替换对象，在该公司没有任何晋升的机会。该公司给你1.4倍的工作，又不会给你加班费，但迟到一分钟又要扣你钱。2023年工作数月后由于身体无法承受996，经常发烧，需请假看病，企业最后选择单方面结束合同。该公司人员流动极快，建议各位年轻人不要来这里浪费时间。
- 存在问题
996/打探你工作能力后给你1.4倍的工作量/暴力裁员/辞退不补偿/管理业余/管理层均为老板亲信
- 详细描述
公司主要做其他企业的外包工作，产品经理大概有两-三人，企业爱画饼，企业开的工资低，产品经理会在你工作初期打探你的工作速度，在摸清你的能力后再*1.4倍的工作内容，让你永远有不同的代码需要更新，除此以外，还会额外扔些BUG给你修复，令你更需要加班，企业日常需要996。公司氛围较差，除了前端一名技术负责人，后端一名技术负责人外，其余人均为可替换对象，在该公司没有任何晋升的机会。该公司给你1.4倍的工作，又不会给你加班费，但迟到一分钟又要扣你钱。2023年工作数月后由于身体无法承受996，经常发烧，需请假看病，企业最后选择单方面结束合同。该公司人员流动极快，建议各位年轻人不要来这里浪费时间。
- 存在问题
合同薪资实为50%基础薪水，50%绩效；绩效评定全看心情。
- 详细描述
名字就是酷亦 == 苦役；
中午休息时间只有1个小时；
老板（所谓美国人，黄涛）亲自写代码，用的技术框架都很陈旧，还不让创新；
评绩效的时候又会说不符合他标准，其实事前根本没标准，你做东他扯西，反正就是达不到他所谓标准。
- 存在问题
不续签劳动合同/无加班费/辞退不赔偿/少发工资/私装监控/工作环境恶劣
- 详细描述
不续签劳动合同
无加班费
辞退不赔偿
少发工资
私装监控
工作环境恶劣（平房，屋顶有漏雨情况，可能会损坏电脑设备等）
- 存在问题
部分领导欺上压下，强制要求加班（无加班费）考核，打压能力者
- 详细描述
有一说一，公司是个不错的，人事也尽人事，就是数字化技术中心领导真是无语，对于技术部门的强制加班每个月不得额外低于30个小时，任用亲信，打压能力者，领导舔上欺下，还有一群人阻碍着数字化真正进程的发展，刷锅给下面的人，安排的基层管理人员私下总监要求压榨他们，外包的不要当人，这些牲口领导口口不把别人当人，你们真是个资本的走狗，大环境要是好一些，我们基本都不会留下。
- 存在问题
部分领导欺上压下，强制要求加班（无加班费）考核，打压能力者
- 详细描述
有一说一，公司是个不错的，人事也尽人事，就是数字化技术中心领导真是无语，对于技术部门的强制加班每个月不得额外低于30个小时，任用亲信，打压能力者，领导舔上欺下，还有一群人阻碍着数字化真正进程的发展，刷锅给下面的人，安排的基层管理人员私下总监要求压榨他们，外包的不要当人，这些牲口领导口口不把别人当人，你们真是个资本的走狗，大环境要是好一些，我们基本都不会留下。
- 存在问题
部分领导欺上压下，强制要求加班（无加班费）考核，打压能力者
- 详细描述
有一说一，公司是个不错的，人事也尽人事，就是数字化技术中心领导真是无语，对于技术部门的强制加班每个月不得额外低于30个小时，任用亲信，打压能力者，领导舔上欺下，还有一群人阻碍着数字化真正进程的发展，刷锅给下面的人，安排的基层管理人员私下总监要求压榨他们，外包的不要当人，这些牲口领导口口不把别人当人，你们真是个资本的走狗，大环境要是好一些，我们基本都不会留下。
- 存在问题
违法裁员
- 详细描述
1、裁员给的赔偿非常非常少。
2、休假政策不稳定，全凭管理层一句话，说变就变：过年前突然不让请假，且不安排工作；过年后的的年假、调休假故意审批不通过，导致部分员工旷工被开除；调休假3换1，即3天假只能休1天。
- 存在问题
拖欠工资、无偿辞退
- 详细描述
HR太恶心，拖欠了最后一个月的薪资，从年前一个多月就开始催让提离职赶紧走人（一分钱不给裁人），项目还没做完后续离职完还想让继续支持，商务搞了这么久合同却连具体项目有些什么东西都不清楚，我是真的服
- 存在问题
强制加班，各种小团体，搞人有一套
- 详细描述
1.很多老员工被某凯搞走了，自己天天刷股票，一大堆狗再舔
2.没有任何技术可言，水平特别垃圾
3.如果你不同流合污你不站队，就等着被搞
4.强制晚上九点后下班，不然开除
5.那个hr要小心了，如果你不服从从进入公司就开始算计你了
- 存在问题
996.各种小团体，站队，强制加班
- 详细描述
1.很多老员工被某凯搞走了，自己天天刷股票
2.没有任何技术可言，水平特别垃圾
3.如果你不同流合污你不站队，就等着被搞
4.强制晚上九点后下班，不然开除
5.那个hr要小心了，如果你不服从从进入公司就开始算计你了
- 存在问题
997/PUA
- 详细描述
天天加班，十点下班都算早，每周通宵三四次。屁都不会的技术vp，就知道舔老板，然后疯狂压榨技术人员，各种PUA，给老员工画饼干活，干完了就辞退老员工。做流氓软件，被用户找上门闹事。这垃圾公司的破事，说三天都说不完，都不想去的垃圾公司。厦门第一垃圾，比外包都垃圾一万倍
- 存在问题
转正前开除员工
- 详细描述
大SaaS项目组有个傻逼架构师叫魏佳
1：根本不懂技术，而且人及其小心眼。
2：在公司搞自己的小团体，开除质疑他能力的老员工。
3：口头禅是“你说的不对”，曾经会上说过“不要把好的东西带进公司”，“程序员就爱过度设计，设计模式就是过度设计”等傻逼言语。