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偷税漏税、拖欠薪资、单方面解除劳动合同

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法人代表彭圣才
拖欠薪资,偷税漏税,工资避税,在公司里搞激励计划,恶意扣工资。
公司加班内卷严重,自愿加班没有加班费不给调休。

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在项目做完情况下,试用期卡点辞退员工。加班严重,需求量大且非常急,迫使你不得不加班。基本工资2500,加班费就是按照基本工资算的。试用期转正困难。

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在试用期卡点,试用期刚过就辞退员工,且让员工取消仲裁,故意拖着离职证明不给,态度恶劣。
入职合同上试用期工资写的3500,五险一金均是最低,公积金274元,可以说公积金没有。该公司的恶心之处,就是加班严重,试用期卡点辞退员工,如果你入职就做的是交付性项目,那就要注意了,可能项目一结束,你就转正不了,就把你突然喊到会议室,说你如何如何有问题,然后让你签自愿离职,如果你上当了签了字,当天就催促你赶紧办离职离开公司,一刻都不让你多待。

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在项目做完情况下,试用期卡点辞退员工。加班严重,需求量大且非常急,迫使你不得不加班。基本工资2500,加班费就是按照基本工资算的。试用期转正困难。

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在试用期卡点,试用期刚过就辞退员工,且让员工取消仲裁,故意拖着离职证明不给,态度恶劣。
入职合同上试用期工资写的3500,五险一金均是最低,公积金274元,可以说公积金没有。该公司的恶心之处,就是加班严重,试用期卡点辞退员工,如果你入职就做的是交付性项目,那就要注意了,可能项目一结束,你就转正不了,就把你突然喊到会议室,说你如何如何有问题,然后让你签自愿离职,如果你上当了签了字,当天就催促你赶紧办离职离开公司,一刻都不让你多待。

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拖欠工资实际工作内容与招聘岗位不符。

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该公司存在的问题主要有。工资有时候由于财务状况问题不能按时发放,而且老板在招聘的时候提的是要求与实际我所接触到的工作内容不一致。经常加班,不足额缴纳社保。

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拖欠工资实际工作内容与招聘岗位不符。

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该公司存在的问题主要有。工资有时候由于财务状况问题不能按时发放,而且老板在招聘的时候提的是要求与实际我所接触到的工作内容不一致。经常加班,不足额缴纳社保。

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拖欠工资实际工作内容与招聘岗位不符。

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该公司存在的问题主要有。工资有时候由于财务状况问题不能按时发放,而且老板在招聘的时候提的是要求与实际我所接触到的工作内容不一致。经常加班,不足额缴纳社保。

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拖欠工资实际工作内容与招聘岗位不符。

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该公司存在的问题主要有。工资有时候由于财务状况问题不能按时发放,而且老板在招聘的时候提的是要求与实际我所接触到的工作内容不一致。经常加班,不足额缴纳社保。

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试用期结束后解聘,不欠劳动合同

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这个公司存在的问题主要是试用期三个月,但是三个月结束之后不和自己签订劳动合同,而且五险一金没有按照人事要求缴纳。本来招聘的时候说的是缴纳五险和一金,但是实际上不缴纳,而且是。五险一金在工作签订为正式工的时候才缴纳。试用期不缴纳。

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试用期结束后解聘,不欠劳动合同

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这个公司存在的问题主要是试用期三个月,但是三个月结束之后不和自己签订劳动合同,而且五险一金没有按照人事要求缴纳。本来招聘的时候说的是缴纳五险和一金,但是实际上不缴纳,而且是。五险一金在工作签订为正式工的时候才缴纳。试用期不缴纳。

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试用期结束后解聘,不欠劳动合同

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这个公司存在的问题主要是试用期三个月,但是三个月结束之后不和自己签订劳动合同,而且五险一金没有按照人事要求缴纳。本来招聘的时候说的是缴纳五险和一金,但是实际上不缴纳,而且是。五险一金在工作签订为正式工的时候才缴纳。试用期不缴纳。

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虚假招聘,加班多

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以Java/NET/JS名义招聘,进去后才发现是SAP相关,之前完全不知情;加班多;领导成xx一言堂,啥事都由他说了算,想一出是一出

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加班、拖欠工资、引起内斗、福利垃圾

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1、老板喜欢拖欠工资,发工资就玩消失
2、公积金公司交的部分是用员工工资交的,公司不出一分钱
3、老板是汕尾人,过节喜欢发牛肉丸
4、加班需要剔除吃饭时间,老板会一个劲提醒你
5、老板性骚扰女员工,对女员工不尊重,有过贬低女员工跟pua经历,类似:你又不能让我带出去陪客户,凭什么要那么多工资
6、老板不满技术员工,找管理部门加绩效,限制员工福利,找新员工,挑起公司内斗
7、绩效能恶心你的一个不落下,拖欠工资说明一个都没有,恶心例如:加班调休只能折半,加2个钟只能提1个钟,加班费20块一个小时,要你加班加死,福利倒是一个都不给
8、老板眼光低,喜欢招恶心的空降领导来带领项目,搞得开发氛围乌烟瘴气
9、有的同事还喜欢背刺,这种人还被老板喜欢,是红人

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社保公积金按市工资最低标准交,且拖欠工资,拖欠社保公积金,违规操作公账

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社保公积金均不按实发工资缴纳,而是按照市最低标准;
拖欠工资,缓发工资,多则半年少则2个月,2-3个月发一次工资,每次只发一个月;公积金拖到最多欠6个月不得不交才交,最后年底一次性交齐;社保有时候欠缴,已经收到过整改通知书。

员工离职和平离开的都没有顺利拿到全部金额的,只有走法律途径才可以拿到全部工资,并且拖拖拉拉,甚至会被公司反诉。

老板违规操作财务账号,将公司资金全部转到个人账户,在需要发工资或者转账的时候将钱再转到公账,此举有防止被强制执行时冻结公司账户的嫌疑。

此外,无年终奖等,无各种团建,公司业务也恐难以维系。

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不跟你签合同;一年内没工资;实际人员就黑心老板一个(70后);PUA……

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不和任何员工签合同,就签一个入职申请表;公司实际人员就老板一个人,之前的员工干得最久的是7个月,一年内都没有工资;天天给你画大饼还PUA你;说是包吃其实是黑心老板自己买超市里放了4、5天的菜,然后让员工每天轮流换着来做饭给他吃……还有太多太多很傻逼的事这老板都做得出来,不想再去回忆了,一辈子的教训

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不跟你签合同;一年内没工资;实际人员就黑心老板一个(70后);PUA……

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不和任何员工签合同,就签一个入职申请表;公司实际人员就老板一个人,之前的员工干得最久的是7个月,一年内都没有工资;天天给你画大饼还PUA你;说是包吃其实是黑心老板自己买超市里放了4、5天的菜,然后让员工每天轮流换着来做饭给他吃……还有太多太多很傻逼的事这老板都做得出来,不想再去回忆了,一辈子的教训

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不跟你签合同;一年内没工资;实际人员就黑心老板一个(70后);PUA……

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不和任何员工签合同,就签一个入职申请表;公司实际人员就老板一个人,之前的员工干得最久的是7个月,一年内都没有工资;天天给你画大饼还PUA你;说是包吃其实是黑心老板自己买超市里放了4、5天的菜,然后让员工每天轮流换着来做饭给他吃……还有太多太多很傻逼的事这老板都做得出来,不想再去回忆了,一辈子的教训

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不跟你签合同;一年内没工资;实际人员就黑心老板一个(70后);PUA……

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不和任何员工签合同,就签一个入职申请表;公司实际人员就老板一个人,之前的员工干得最久的是7个月,一年内都没有工资;天天给你画大饼还PUA你;说是包吃其实是黑心老板自己买超市里放了4、5天的菜,然后让员工每天轮流换着来做饭给他吃……还有太多太多很傻逼的事这老板都做得出来,不想再去回忆了,一辈子的教训

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乱扣钱,诋毁员工

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1.生病不能请假,请假扣钱,请一天假也不行。
2.生病不能自主请,得客户要求才能请假。
3.诋毁员工,请病假就说矫情,没用

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乱扣钱,诋毁员工

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1.生病不能请假,请假扣钱,请一天假也不行。
2.生病不能自主请,得客户要求才能请假。
3.诋毁员工,请病假就说矫情,没用

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虚假跨境招聘

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招聘写工作地点在上海,但实际工作地点在境外,而且公司并非该公司而是一个叫NetEngine(NE)的公司,招聘信息中并未如实告知

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996/打探你工作能力后给你1.4倍的工作量/暴力裁员/辞退不补偿/管理业余/管理层均为老板亲信

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公司主要做其他企业的外包工作,产品经理大概有两-三人,企业爱画饼,企业开的工资低,产品经理会在你工作初期打探你的工作速度,在摸清你的能力后再*1.4倍的工作内容,让你永远有不同的代码需要更新,除此以外,还会额外扔些BUG给你修复,令你更需要加班,企业日常需要996。公司氛围较差,除了前端一名技术负责人,后端一名技术负责人外,其余人均为可替换对象,在该公司没有任何晋升的机会。该公司给你1.4倍的工作,又不会给你加班费,但迟到一分钟又要扣你钱。2023年工作数月后由于身体无法承受996,经常发烧,需请假看病,企业最后选择单方面结束合同。该公司人员流动极快,建议各位年轻人不要来这里浪费时间。

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996/打探你工作能力后给你1.4倍的工作量/暴力裁员/辞退不补偿/管理业余/管理层均为老板亲信

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公司主要做其他企业的外包工作,产品经理大概有两-三人,企业爱画饼,企业开的工资低,产品经理会在你工作初期打探你的工作速度,在摸清你的能力后再*1.4倍的工作内容,让你永远有不同的代码需要更新,除此以外,还会额外扔些BUG给你修复,令你更需要加班,企业日常需要996。公司氛围较差,除了前端一名技术负责人,后端一名技术负责人外,其余人均为可替换对象,在该公司没有任何晋升的机会。该公司给你1.4倍的工作,又不会给你加班费,但迟到一分钟又要扣你钱。2023年工作数月后由于身体无法承受996,经常发烧,需请假看病,企业最后选择单方面结束合同。该公司人员流动极快,建议各位年轻人不要来这里浪费时间。

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暴力裁员/辞退不补偿

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暴力裁员,威胁逼迫老员工自离,套路骗签个人离职协议不给补偿

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合同薪资实为50%基础薪水,50%绩效;绩效评定全看心情。

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名字就是酷亦 == 苦役;
中午休息时间只有1个小时;
老板(所谓美国人,黄涛)亲自写代码,用的技术框架都很陈旧,还不让创新;
评绩效的时候又会说不符合他标准,其实事前根本没标准,你做东他扯西,反正就是达不到他所谓标准。

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不续签劳动合同/无加班费/辞退不赔偿/少发工资/私装监控/工作环境恶劣

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不续签劳动合同
无加班费
辞退不赔偿
少发工资
私装监控
工作环境恶劣(平房,屋顶有漏雨情况,可能会损坏电脑设备等)

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不发年终奖

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不发年终奖

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不发年终奖

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部分领导欺上压下,强制要求加班(无加班费)考核,打压能力者

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有一说一,公司是个不错的,人事也尽人事,就是数字化技术中心领导真是无语,对于技术部门的强制加班每个月不得额外低于30个小时,任用亲信,打压能力者,领导舔上欺下,还有一群人阻碍着数字化真正进程的发展,刷锅给下面的人,安排的基层管理人员私下总监要求压榨他们,外包的不要当人,这些牲口领导口口不把别人当人,你们真是个资本的走狗,大环境要是好一些,我们基本都不会留下。

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部分领导欺上压下,强制要求加班(无加班费)考核,打压能力者

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有一说一,公司是个不错的,人事也尽人事,就是数字化技术中心领导真是无语,对于技术部门的强制加班每个月不得额外低于30个小时,任用亲信,打压能力者,领导舔上欺下,还有一群人阻碍着数字化真正进程的发展,刷锅给下面的人,安排的基层管理人员私下总监要求压榨他们,外包的不要当人,这些牲口领导口口不把别人当人,你们真是个资本的走狗,大环境要是好一些,我们基本都不会留下。

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