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696，故意制造困难让你达不成绩效，公司办公楼有安全隐患（室内吊顶曾经脱落过好几次差点砸到人），恶意扣绩效
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696，故意制造困难让你达不成绩效，公司办公楼有安全隐患（室内吊顶曾经脱落过好几次差点砸到人），约定好的13薪变成11薪，年终奖也直接没有了，春节和节假日等都按请假扣钱
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随意改变薪酬政策；绩效计算不合理
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1.随意改变薪酬政策，致使本人转正后承诺的工资待遇没落实
2.绩效计算不合理，没考虑任何实际问题，反正当月绩效不达标就要差多少就要扣除你多少基本工资