• 存在问题

随意改变薪酬政策；绩效计算不合理

• 详细描述

随意改变薪酬政策，致使本人转正后工资与承诺不一致
绩效计算不合理，也不考虑任何实际问题，反正当月业绩不达标差多少就要扣多少基本工资

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