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    996，强制加班无加班费，pua员工，家族企业，前公司小管理弄的合资企业

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    薪资很低，使用xu多公司名进行招聘，招聘信息不属实。员工加班成常态，通宵不是问题。你不加班就会在试用期找个理由把你开除。周末存在一天不休的情况，工作一个接一个，上个工作没做完就会接到下一个，让你只能加班到晚上9-10点，而且多出来的加班时间没有任何工资，调休更是不可能的。技术部门直属领导压根不是技术，随便分配任务，觉得什么都能做，领导说什么你就得做什么，完全没有计划。

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    pua，领导管理混乱，画大饼

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    实际工资相比招聘低很多，工作环境差。负责管理的两个上级意见不统一。五点半下班后开会，一周两三次。如果是组长（不加工资，只画大饼）每天下班开会一小时左右。公司规定开会不算加班，没有加班费等一系列补偿。

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    无故辞退员工/威胁员工

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    年底无故辞退员工，赔偿金不给足，教唆人事威胁员工，打官司没用等说法，而且要赔偿金必须主动钉钉提起离职申请。

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    外包，加班要命，工资低，住集体宿舍，pua，没自由，流水线工人

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    银行外包，加班要命，工资低，住集体宿舍，轻度pua，没自由，流水线工人

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    套路深

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    1、花式套路
    2、工资花式套路，未满三年，需要按照计算公式，在离职前补偿公司损失！公式大约为：任职月数/362000任职月数。
    3、不提倡加班，奉行员工奉献精神。
    4、高压政策，在任何渠道暴露公司不正当行为，将承受经济损失。
    5、实力low

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