996/PUA/没有加班费
年后要996，且没有加班费，让员工向阿里员工一样奋斗，但说到福利和待遇的时候就装死，后来憋出一个词：奉献。恩，为了让老板住更大的房子，开更好的车，换更漂亮的老婆，儿子上更好的学校而奉献。<br /> 每个员工都会被PUA，如果被知道了伤口在哪，就会使劲的戳这个伤口来PUA员工。<br /> 公司11年注册，到现在都只有十个人左右，办公室很小的一个，boss直聘上开了多家公司在常年招人，懂得都懂了吧。<br /> 工资经常要延迟几天发，怀疑是故意恶心员工的。
996
强制要求996，工资有20%是绩效，一个季度一发，就是你谈的工资里面，扣出来20%当绩效，okr评分，如果部门评分A级以下，有10%的人，三个月绩效一毛钱没有，大多数是拿0.6和0.8的人，加班是免费加班的，因为公司规章里面不敢写，只能通过各个领导来和下面的人说要求996，不过就是强制上班，不管你在工位上干嘛，只要不明目张胆玩游戏和电脑看视频，其他随便你，还有就是数科部门是没有福利的，领导自己吃喝玩乐，公司给你们的outing费用是用来搞活动的，不是你普通员工能申请吃喝的
威胁员工/强制加班/没有调休/没有加班费/不加班算旷工/年终不发/克扣绩效/以调整激励为由降薪/pua
https://www.zhihu.com/question/518513280?utm_source=wechat_session&utm_medium=social&utm_oi=1378447795066736640&utm_content=group3_supplementQuestions&utm_campaign=shareopn
以上是知乎的链接,员工走头无路创的帖子. 大概内容是上面问题证据的揭露,还有人力资源的强势.
半夜10点打电话让你开会 找不到人打你紧急联系人电话,可能是你父母的电话,PUA严重,降薪,不发年终奖,不加班算旷工,加班没有任何福利,试用期到期后逼迫员工自己申请延长试用期,并签合同试用期内辞退不赔偿,然后找机会裁掉.太多不是人干的事情了....并扬言 让员工去告,我们有法务部门
加班不给加班费，白嫖严重；实习结束以工作不积极要求继续试用三个月
不给加班费，白嫖严重；实习结束以工作不积极要求继续试用。垃圾公司，人不多，一人兼职多项杂活，敢推辞领导的下派的任务就是工作不积极，周末常加班
威胁员工，说话表里不一，恶心人
因之前找主管沟通过提成问题，与入职时允诺的条件差距较大，工作两个月后马上转正找其他理由辞退，以请假和下班早（每天布置的任务都是按时按量完成）态度问题为理由，在五一假期前四月底突然通知我走人。
内部管理混乱，试用期裁员较为频繁
https://maimai.cn/web/gossip_detail?gid=28734074&egid=1374ab7489fc11eb9a73e4434b3cb1b0
CEO 直接找刚入职的同学对需求，某BU，产品需求不评审，没有UI，没有测试，以很忙为主（其实都是从隔壁部门借用）业务想法多，落地少。
拖欠工资，五险一金
招聘的时候使用的税鸽飞腾公司来招聘人，然后入职是银河玺云公司，说是为了避税，工资拖几个月才发，五险只给你登记，账号一直显示未到账，一金也只扣你工资要交的，但是不给你缴纳，最主要的是，你没办法去仲裁，因为这个状态只是未到账，不是未缴纳，社保局不管，公积金那边说等你社保交了再来申诉。国家都管不了，老板每次都给员工画大饼，说干好了，大家出国旅游，还有什么什么的，反正入职到离职，没有团建过。
试用期结束要转正时，无故辞退员工/拖欠工资
试用期结束，无故辞退员工，而且还不打算结清工资，当月工资要拖一段时间。对于销售岗位，前七天没有工资。这个公司喜欢随意辞退员工，是那种活干完了，还不想给你工资的，投简历时慎重考虑。
拖欠员工工资
各种借口，打感情牌，拖欠所有员工半年左右工资，劳动监察+劳动仲裁+上诉法院都试了，公司方以没钱为由拖时间，拖了一年多还是没有下文，期间公司还改了名字，今年疫情过后股东又开了家新公司（暂时不知道名字，知道后我会补充），我们的钱还是没有着落
双休变单休,变相裁员
实行单休制：用培训、开会、共创等名义让员工周六来加班。名义性的活动，实质性的加班。绩效考核：从2521变为2422，依次是先进、中游、后进、淘汰。安聪慧对外宣称不降薪不裁员，但是实际上提高了淘汰的比例，绩效评定为淘汰的员工会只发基本工资，并要求你去外地生产基地。1
996/进公司基本不调薪，进去前说的福利待遇都是假的，根本没有。/老员工流失率非常严重，根本没人挽留和在乎
996/进公司基本不调薪，进去前说的福利待遇都是假的，根本没有。/老员工流失率非常严重，根本没人挽留和在乎