分类 西安市 下的文章

  • 存在问题

乱扣绩效,人事管理混乱,工作安排混乱,无加班费及调休,某主管心胸狭窄喜欢PUA

  • 详细描述

乱扣绩效:主要是因为某主管心胸狭窄,不容人,没别的,不喜欢某些方面比他强的人存在。

人事管理混乱:HR是个半吊子不专业,JD从网上复制一下就完事儿了,找人也不管是不是了解公司所处的行业,就是个人就邀请来面试,来了也不提供相关内部培训。

工作安排混乱:研发不清楚,产品这边的安排是真的垃圾,时间少不说,也不关注是不是逻辑有问题,就只关注交互效果,我从来没见过只关注交互效果而不管逻辑的。另外,产品毫无存在感,全部都由研发说了算。

无加班费及调休:我们组的一个同事提交加班直接被驳回,研发的同事吐槽直接没加班费个调休。

某主管心胸狭窄进行PUA:6月和7月直接好不避讳的说我交互做的差劲,说我工作能力差劲,同时还Diss我的同组其他成员,PUA失败后,所以对我们全组怀恨在心。

另外,老板在疫情封城期间还拉着全公司的员工到处找酒店集中办公,导致全公司大量新冠C类密接人员,啧啧

查看详情

  • 存在问题

比996还严重的加班;平均5个月才能转正;离职手续严重拖着不给办理;

  • 详细描述

1、经常加班,工作安排乱安排,把员工不当人,经常出现新项目还没有立项开启就已经脱期;
2、新员工转正比较困难,平均转正时间要4-5个月;
3、公司何姓副总裁太垃圾,经常在项目越紧张的时候,把全项目组的员工叫到自己办公室开会,一开1个小时以上,期间各种diss员工,对员工进行职场PUA;
4、由于领导安排工作不合理,导致绩效工资基本没有;
5、公司离职及其困难,拖着不给安排交接,离职手续拖着不给办理;甚至要求员工请假在家呆着,即不给交接,也不给办理离职手续,拖着员工不能入职新公司

查看详情

  • 存在问题

强制加班 工资乱发

  • 详细描述

16年在他们公司还叫妙鼠设计的时候去工作的,当时是作为设计的第一份工作,面试的时候说好的试用期2000虽然低但觉得自己第一份设计工作也就接受了,并且签了入职协议,上面写有试用期工资。然后在公司的一个月不到的时间里每天都是强制加班,快一个月的时候提出离职,老板告诉我只能按1500的工资发,最后按照1500的工资算的,然后发了给我,当时年纪小不懂得维权,现在在设计行业三五年了,这个老板竟然恶心的前段时间在boss直聘给我发了消息(大概率是认出了)然后还让他们公司人事发,就很恶心,大家慎入。

查看详情