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    卡你试用期不过,用完就丢。领导会pua。
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    人员流动性非常大。我入职第一天时,研发总监走了。入职第一周时,研发技术经理走了。UI换了好几波,特别是UI千万要避坑。
    另外:某部门领导,一点点失误都要说你,否定你,打压你。
    不会给你交社保,试用期也不交。

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    威胁员工、拖欠工资等、
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    2020年6月底去他们家公司,说好的实习两个月,结果说是疫情原因这个分公司要倒闭,老板要回广州总公司(广州市食蚁兽网络科技有限公司),所以就实习了一个月,后面找他要工资一直拖,拖到后面已经不回消息了,劳动合同也是他的侄女樊小丽签的名。当时不知道维权,现在找不到人了,去了广州食蚁兽信息科技有限公司。

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    威胁员工/试用期大量裁员/福利差/管理混乱
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    1.技术在试用期内被无故裁员,大多数人都是在离转正还有一个礼拜就被裁掉
    2.之前国庆、节日假期放假不计工资,后期被员工仲裁了之后才补发一半工资
    3.管理极其混乱,实施高压政策,无故扣钱
    4.只有五险没有一金,每周一次的下午茶都是橘子

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    996、拖工资、入职要求交2k~5k责任金,社保不按标准交,偷税漏税,无法定节假日
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    1、996:单休,全年上班都有排班,正常休息都是要你提交申请的,排班是7.5小时,但是强制性每天要上8小时,不管你有没事做,经常性加班到9,10点;
    2、拖工资,公司的发工资是15~20号发上个月的工资,这已经很晚了,还要每个月都拖2~无限天,没错是无限,几个月都拖过;
    3、入职就要先交几千块,不交就扣你分,另外刚入职是没社保的,除非交5000责任金,呵呵;
    4、工资分两个卡发,逃个税和企业税,所以社保也是以最低标准交
    5、无法定节假日的意思是,每月不扣钱的休息,只有4天,超过4天小于等于8天的情况下,超出部分每天扣90分之1的工资,超出8天后,要扣(假设当月30天)30分之1工资每天,要扣8+天(就是总共休多少就扣多少天,包括之前那8天),所以国庆节你休了7天,不想扣工资只能连续上20几天;
    6、永远不涨工资,大概就是用一个产值工资忽悠你,这个东西假设你最后一个月辞职,由于工资是20号左右才出来结果,他有个经理评分的东西会给你打很低分,然后产值工资(就是超出你入职时底薪的部分钱)就会打折扣,甚至没有,公司说这是额外给你的,他有权不给,呵呵。
    ps:群艺武汉、上海均一样,荆门总部9成员工没合同打黑工,月休两天

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    亚索老板,制度不全,3k想招
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    别问我为啥是三个公司,三个公司的老板都是一个人,熊建军,没有技术总监,没有项目经理,没有UI,啥也没有,就两夫妻,
    一个老板一个财务以及两个老员工后端,面试啥技术都不问,打开一个模板网站问你会不会做,会不会HTML和CSS,会的话立马就面试通过了,
    平时做项目,又要当UI,又要当测试,又要当前端,一个月两个人做出一个项目还嫌慢;老板啥技术都不懂,和他说问题等于白说,不管说什么都能给你扯到数据库那边去,因为他只会一点数据库;
    6点下班硬要你7点走,你要是准时下班肯定会被恶心;
    大半夜给你发信息让你在家给他OT,你要是不理他第二天就恶心你说你效率慢;
    入职不给你签合同,拖着你不给你转正,整天想着3k招一个全栈,写好的vue文件还能叫你转HTML,别问为什么,就是因为他看不懂,只会双击打开HTML的文件;
    这种公司适合实习找不到工作的去当个跳板就好。

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    随意降薪,实际月工资(含税前)无法达到合同工资
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    背景:公司为工信部电子第五研究所全资子公司,正宗国企。招聘时以工业和信息化部电子第五研究所名义招聘,最终以企业合同签订(电子五所有编制,广州赛宝认证中心服务有限公司无编制)。公司设立一检验检测类的中介网站----希测网,伫立于打造检验检测界的淘宝平台。
    公司虽然与员工签订劳动合同(如硕士应届生:人民币6000元/月),但是HR不会告知这个工资仅仅保证第一年的基本工资,且原则上第一年没有年终奖。从第二年起,员工工资将与部门绩效挂钩,甚至很多985、211硕士毕业生工资不足人民币4000元/月。
    希测网目前业绩不理想,公司政策不明朗,平均员工第二年工资不足5000。且公司一言堂非常严重,降薪、调岗向来只是对员工进行告知,并不与员工进行任何沟通(沟通也只是一个简单的告知,没有的选择)。目前,希测网人员流失异常严重,岗位缺口庞大。

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    随意更改转正标准,不买五险一金
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    1. 薪资极低,3k。
      2.试用期无限,以提成达标为准(提成要求每月一千美金利润,是利润,不达标则次月清空重新累积,考虑行业水平,两年内不可能转正)
      3.不签劳动合同和五险(仲裁后据说有所改正,但薪资也相应更低)

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    工资结构不明确,即使开单也不能发提成,开完单后摄制组沟通不积极,爱理不理
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    领导无领导能力,工作氛围懒散,薪资结构不完善,提前离职还扣钱,开不了单也扣钱,迟到也扣钱,补卡没人理。

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