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无偿加班、无调休、领导奋斗比、待遇低

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用母公司(省建科院)的牌子忽悠甲方,结果接来的活计没人懂、没人会还硬要做;
多次公然在工作群中要求无偿加班,加班无调休,请假还扣钱;
没有公务员一样的待遇,但是大领导却要求按照政府部门的风格为人处世;
小领导组织能力极差,下达任务信息不明确不透彻,等最后一团糟的时候就开始甩锅;
公司未成立前是建科院的一个子部门,成立后几个月多位博士相继跑路;
该公司独立后,待遇比我刚毕业时还低。

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辞退不给经济赔偿并强迫自离

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更新:在申请失业保险金的时候发现被人事强制“自愿失业”了,正在准备劳动仲裁。
试用期辞退/职场pua/加班无加班费
试用期为六个月,试用期以能力不足辞退,并且不给经济赔偿。辞退的时候,诱骗员工为了日后发展,强迫填写自己离职的书面资料。
财务经理喜欢pua员工,以能力不足贬低员工,每个月、每个季度会有绩效考核,经理会打低分,总分为一百,强行将分数压到80多分,并以此让员工检讨自己工作能力和工作态度问题,部门人员素质低下,会说脏话,搞小团体欺负新人。
公司一百多人,规模不大但热衷于搞办公室政治,逼走很多人。
加班无加班费,只能选择调休,调休需要领导审批,调休困难。

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996

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赶项目持续好几个月996,离职的时候周末加班调休不让调,加班天数作废,年终一个月 拖到金三银四之后再发。领导层谄媚,强调有奉献精神,对加班太看重的不建议去

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无偿加班,大小周(国家节假日要补班),工资扣一定比例压到年底作为年终奖发放

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1、之前加班有1.5倍加班费,今年5月份以给员工购买公积金为由,取消了加班费;后来发现公积金缴纳系数好低,一个月才100多一点。就这样把加班费取消掉了,不仅如此,要加到晚上9点后才算加班成立,计入调休时常2个小时(减去默认吃饭1个小时)。事实上只要加班,基本没多少时间吃饭。
2、大小周本来就难忍了,只要一遇到国家法定节假日,放假后两周必是单休,有时一个月三次或4次单休,都是以原来周六的工作日被法定节假日占了为理由。
3、薪酬制度,今年实施了新的薪酬考核制度,很复杂。上司打分,总分120,超过100分不扣钱,没超过100分少多少分就扣多少百分比的工资,其中每个月工资扣一定的比例(5%起)出来作为“年终奖”发放。刚实行这个制度的时候,大家得分都偏低,有的人少则扣几百,多则扣几千。逼走了很多员工,人越来越少后,分数才逐渐升高,稳定在每个月95-99之间。

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996

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1.去年的年终奖分12期发放,
2.招实习生的时候说可以转正,等到6个月后就把实习生炒掉;
3.开发蓝牙考勤系统监控员工,定期发送在岗情况,超过半小时不在工位算旷工;
4.每天打卡四次,一个月迟到超过一小时直接裁员;
5.基本没有福利,工作气氛压抑;
6.高层内斗,老板傻逼;
7.没有产品底蕴,本质上就是一个外包销售公司。

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拖欠工资/威胁员工等

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2、3月份的工资到现在还不发,当时催公司时,说你们走正常流程吧。我们走到强制执行啦,现在想跟我们商量,先发一些,让我们去撤销执行,我们不同意还威胁我们说,不这样协商,一分钱拿不到。

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大小张儿的天下,折磨之王,指挥家,压榨机

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小张专制,所有部门都归他管,自己屁都不懂,还指挥你去写代码,坐到你跟前,盯着你写,提出不合理的需求,让你想办法完成,完不成问责,让你出为什么完不成的文档,尝试了哪些方法,哪些代替方案,无时无刻的盯着你的任务,你做到哪了,是不是能同时再让你做点什么,一下班群里疯狂的艾特你,一到六点准时的在群里就活跃了,周六周天屁大点事情,飞要让你立马解决,时常绕过产品做需求,然后出了问题艾特产品去解答,晚上十二点多还经常群里艾特人,大指挥家。

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996,拖延工资,威胁员工,加班没有加班费, 试用期不买社保,试用期不给合同, 转正后过一个月才买社保。

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1、入职5天后才签合同,绩效工资占总工资80%,合同签完要转正后才能拿到。离职开离职证明需要拿合同交换。
2、试用期不买社保,不按时转正,转正后次月才买社保。没有公积金,如果离职了,当月购买社保要员工全额出资。
3、工作期间,安排任务不合理,工作任务繁重,需要加班加点,加班没有加班费,加班到多晚,第二天正常上班。
4、工作没有量化,一下子安排了两个月的任务,而已要负责到底, 离职了也要全部做完才能走。
5、经常克扣员工工资,拖延工资,拖延的理由是任务没有完成只发20%的基本工资。
6、过年放假没有没有带薪,还推迟一个星期上班,2月份一个月工资就没有了, 要员工放假期间带任务回去,如果不完成,就不正常发放工资。
7、没有年终奖,给员工提薪加工资,是要到年底才能发放,到了年底没有发放,说要分到每一个月里面发放。
8、离职不开离职证明,安排许多任务做完才算交接, 如果有遗留东西,就算没有做完,只发20%基本工资。
9、团队凝聚力差,内部怨气重,离职员工没有不被扣工资的,几乎和每一个离职员工吵架翻脸。

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拖欠工资,免费加班,996

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从2020年开始拖欠工资,每个月都拖欠20%的工资不发,然后还一直叫人加班,还没有加班工资,有些人已经离职快半年了,都还没把拖欠的工资发放

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拖欠工资、不兑现承诺

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1.拖欠员工工资,发放不及时,有时只发一半
2.入职时承诺马上购买社保和公积金不兑现,问人事人事推到财务,问财务财务推到人事,反正就是不解决
3.招聘的时候是君思科技,入职的时候签的合同是广州年谷网络科技有限公司的,两个一起的

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威胁员工,试用期内恶意辞退大量员工/管理混乱,压榨员工/

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1.技术在试用期内被无故裁员,大多数人都是在离转正还有一个礼拜就被裁掉
2.之前国庆、节日假期放假不计工资,后期被员工仲裁了之后才补发一半工资
3.管理极其混乱,实施高压政策,无故扣钱
4.只有五险没有一金,每周一次的下午茶都是橘子

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威胁员工/试用期大量裁员/福利差/管理混乱

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1.技术在试用期内被无故裁员,大多数人都是在离转正还有一个礼拜就被裁掉
2.之前国庆、节日假期放假不计工资,后期被员工仲裁了之后才补发一半工资
3.管理极其混乱,实施高压政策,无故扣钱
4.只有五险没有一金,每周一次的下午茶都是橘子

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不签合同,没五险一金,一岗多职,少发工资,工作分工混乱。

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试用期白嫖,没工资。“转正”之后不签合同,五险一金交不齐,没有公积金、生育险和工伤险。其它社保缴纳基数不按照广州市最低工资标准2100元来交,只交了几块钱。没有绩效,没有奖金,没有年终奖,没有任何员工福利。老板会少发工资(工资到手总共才4000元一个月还能少发也是醉了,4000元在广州还要租房很难活下去),工作随叫随到,有时需要连续几天通宵工作。工作分工混乱,拖延严重,永远不会在deadline之前完成。老板是暨南大学旅游管理学院创院院长梁明珠,她利用在校多年积攒的人脉来白嫖大量本科生和研究生。员工需要到老板家里浇花、扫地、洗碗、帮她带孙子。员工一岗多职,身兼规划助理、保姆、快递跑腿、财务等。反正她不缺员工(应届毕业生),能骗一个是一个。所以,快逃!

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无故辞退员工/威胁员工

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年底无故辞退员工,赔偿金不给足,教唆人事威胁员工,打官司没用等说法,而且要赔偿金必须主动钉钉提起离职申请。

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工资低/分工不明细/要求不合理/单双休/盲目加班/下班不给走

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首先,大家记住“李慧”这个人,她是这家公司的老板,曾在外企当过高管,现在回来创业弄了个“深读视频”,专门做医疗动画的,然后有一个公司自己开发的互联网产品“深读TV”。
其次,创作的内容不论不类,干IT的搞技术的过去她那边,就只是个技术支持而已,毫无发展空间,遇到专业问题你也不知道找谁处理,因为其他员工都是画动画的。
再有,不是我戾气重,是真的这家公司的老板李大慧的为人,简直达到了令人头皮发麻的地步,脾气差不说,分分钟给你变脸,就一点小事直接当着全公司员工的面对着骂,而且是每天都是这样,根本没有做老板的气度。员工也都是90后00后,就只能管着些小年轻,根本留不住有经验有能力的人才,基本上留下来的都是找不到更好平台的傀儡。
所以,大家千万别去,如果谁去面试了,记得帮我骂一下她,和她的狼性精神

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拖欠工资/拖欠社保/威胁员工

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至于为什么填写3家公司?因为法人或最终受益人都是韩若冰,广州大学的毕业生。拖欠近十名员工的社保和工资,仲裁走了,强制执行走了,还是一直拖着。他的做法是:该给的钱肯定会给,就是会一直找理由恶心人。从仲裁开始,提交材料后第一步是调解,由仲裁委的人联系双方约定时间去调解,他都不会在约定的时间来调解,这样只能改约时间,第二次调解一般会来,然后约定处理时间,本人被约定20天,还是不处理,20天后仲裁判决书出来,这时候才能去法院申请强制执行,提交强制执行的材料到立案,短则三五个工作日,长则10-15个工作日,立案后,等法院去处理,这时候他会给钱法院,法院再把钱给我们,这个流程要15个工作日,他会在第10个工作日左右打电话给法院说跟我们有额外的经济纠纷,申请暂缓发放钱,这时候法院会暂停发放我们的钱,并且要求5个工作日内他那边给材料,实际上不存在的事情,这里又拖5天,法院重新走发放钱的流程,还是15个工作日,本人从仲裁到最终拿到钱,花了接近4个月时间,期间无数次请假去调解去法院提交材料等。另外还有拖欠社保,但是社保不像工资,社保局没有权限开证明给我们去申请强制执行,所以2020年6月份至此(2021年1月),社保的钱仍然没补缴。希望大家留意,本人对以上的话负责,全部属实。

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画饼/白嫖

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试用/实习期没钱,包吃住,吃大食堂,和厂工混住,上下铺,宿舍地板黑黢黢的一坨,夫妻店,一老板一财务,需求不做拖到客户妥协(技术水平达不到),卡好要升工资三个月把老师傅踢走,换实习生上,日常画饼,经典裁员,经典白嫖,地理位置位于工厂旁边,偏僻,手机信号都不好。不存在五险一金概念。休息日日常洗脑到公司。是你怀疑人生不二选择

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007

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通信人是没有休息的,日班早上8点出去上车出发测试,测试到晚上回来整理数据,然后还要写自己测试的站的测试报告,写到写完为止,一般得晚上十点之后才有可能写完。而且没有休息日,节假日加班当正常考勤,不发加班费。

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拖欠工资严重,辞职的人的工资没有想结的想法,董事长还一脸无所谓,领导从上到下都是盲目自大,跨行业不懂乱指挥

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拖欠工资严重,辞职的人的工资没有想结的想法,董事长还一脸无所谓,领导从上到下都是盲目自大,跨行业不懂乱指挥

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随意降薪,实际月工资(含税前)无法达到合同工资

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背景:公司为工信部电子第五研究所全资子公司,正宗国企。招聘时以工业和信息化部电子第五研究所名义招聘,最终以企业合同签订(电子五所有编制,广州赛宝认证中心服务有限公司无编制)。公司设立一检验检测类的中介网站----希测网,伫立于打造检验检测界的淘宝平台。
公司虽然与员工签订劳动合同(如硕士应届生:人民币6000元/月),但是HR不会告知这个工资仅仅保证第一年的基本工资,且原则上第一年没有年终奖。从第二年起,员工工资将与部门绩效挂钩,甚至很多985、211硕士毕业生工资不足人民币4000元/月。
希测网目前业绩不理想,公司政策不明朗,平均员工第二年工资不足5000。且公司一言堂非常严重,降薪、调岗向来只是对员工进行告知,并不与员工进行任何沟通(沟通也只是一个简单的告知,没有的选择)。目前,希测网人员流失异常严重,岗位缺口庞大。

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五险一金,加班,工资,业务

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1.五险一金:五险最低基数,第一年没有公积金,后面公积金也是极低
2.加班无工资,调休制度,调休狂call。
3.工资极低,年终奖第二年年中发,还要看公司业绩,因为疫情不发去年的年终奖(䒑)
4.运营混乱,管理无能。

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拖欠工资,威胁员工,各种恶心操作裁员

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1.利用停薪留职,停工停产等各种恶心手段逼迫员工接受人事提的无理条件
2.大面积裁员,利用员工不懂劳动法坑员工的赔偿
3.拖欠工资,二月份工资只发最低标准2200

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