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    卡你试用期不过，用完就丢。领导会pua。

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    人员流动性非常大。我入职第一天时，研发总监走了。入职第一周时，研发技术经理走了。UI换了好几波，特别是UI千万要避坑。
    另外：某部门领导，一点点失误都要说你，否定你，打压你。
    不会给你交社保，试用期也不交。

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    威胁员工、拖欠工资等、

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    2020年6月底去他们家公司，说好的实习两个月，结果说是疫情原因这个分公司要倒闭，老板要回广州总公司（广州市食蚁兽网络科技有限公司），所以就实习了一个月，后面找他要工资一直拖，拖到后面已经不回消息了，劳动合同也是他的侄女樊小丽签的名。当时不知道维权，现在找不到人了，去了广州食蚁兽信息科技有限公司。

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    威胁员工/试用期大量裁员/福利差/管理混乱

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    1.技术在试用期内被无故裁员，大多数人都是在离转正还有一个礼拜就被裁掉
    2.之前国庆、节日假期放假不计工资，后期被员工仲裁了之后才补发一半工资
    3.管理极其混乱，实施高压政策，无故扣钱
    4.只有五险没有一金，每周一次的下午茶都是橘子

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    996、拖工资、入职要求交2k~5k责任金，社保不按标准交，偷税漏税，无法定节假日

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    1、996：单休，全年上班都有排班，正常休息都是要你提交申请的，排班是7.5小时，但是强制性每天要上8小时，不管你有没事做，经常性加班到9，10点；
    2、拖工资，公司的发工资是15~20号发上个月的工资，这已经很晚了，还要每个月都拖2~无限天，没错是无限，几个月都拖过；
    3、入职就要先交几千块，不交就扣你分，另外刚入职是没社保的，除非交5000责任金，呵呵；
    4、工资分两个卡发，逃个税和企业税，所以社保也是以最低标准交
    5、无法定节假日的意思是，每月不扣钱的休息，只有4天，超过4天小于等于8天的情况下，超出部分每天扣90分之1的工资，超出8天后，要扣（假设当月30天）30分之1工资每天，要扣8+天（就是总共休多少就扣多少天，包括之前那8天），所以国庆节你休了7天，不想扣工资只能连续上20几天；
    6、永远不涨工资，大概就是用一个产值工资忽悠你，这个东西假设你最后一个月辞职，由于工资是20号左右才出来结果，他有个经理评分的东西会给你打很低分，然后产值工资（就是超出你入职时底薪的部分钱）就会打折扣，甚至没有，公司说这是额外给你的，他有权不给，呵呵。
    ps:群艺武汉、上海均一样，荆门总部9成员工没合同打黑工，月休两天

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    亚索老板，制度不全，3k想招

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    别问我为啥是三个公司，三个公司的老板都是一个人，熊建军，没有技术总监，没有项目经理，没有UI，啥也没有，就两夫妻，
    一个老板一个财务以及两个老员工后端，面试啥技术都不问，打开一个模板网站问你会不会做，会不会HTML和CSS，会的话立马就面试通过了，
    平时做项目，又要当UI，又要当测试，又要当前端，一个月两个人做出一个项目还嫌慢；老板啥技术都不懂，和他说问题等于白说，不管说什么都能给你扯到数据库那边去，因为他只会一点数据库；
    6点下班硬要你7点走，你要是准时下班肯定会被恶心；
    大半夜给你发信息让你在家给他OT，你要是不理他第二天就恶心你说你效率慢；
    入职不给你签合同，拖着你不给你转正，整天想着3k招一个全栈，写好的vue文件还能叫你转HTML，别问为什么，就是因为他看不懂，只会双击打开HTML的文件；
    这种公司适合实习找不到工作的去当个跳板就好。

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    随意降薪，实际月工资（含税前)无法达到合同工资

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    背景：公司为工信部电子第五研究所全资子公司，正宗国企。招聘时以工业和信息化部电子第五研究所名义招聘，最终以企业合同签订（电子五所有编制，广州赛宝认证中心服务有限公司无编制）。公司设立一检验检测类的中介网站----希测网，伫立于打造检验检测界的淘宝平台。
    公司虽然与员工签订劳动合同(如硕士应届生：人民币6000元/月)，但是HR不会告知这个工资仅仅保证第一年的基本工资，且原则上第一年没有年终奖。从第二年起，员工工资将与部门绩效挂钩，甚至很多985、211硕士毕业生工资不足人民币4000元/月。
    希测网目前业绩不理想，公司政策不明朗，平均员工第二年工资不足5000。且公司一言堂非常严重，降薪、调岗向来只是对员工进行告知，并不与员工进行任何沟通（沟通也只是一个简单的告知，没有的选择）。目前，希测网人员流失异常严重，岗位缺口庞大。

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    随意更改转正标准，不买五险一金

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    1. 薪资极低，3k。
      2.试用期无限，以提成达标为准（提成要求每月一千美金利润，是利润，不达标则次月清空重新累积，考虑行业水平，两年内不可能转正）
      3.不签劳动合同和五险（仲裁后据说有所改正，但薪资也相应更低）

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  • 存在问题

    工资结构不明确，即使开单也不能发提成，开完单后摄制组沟通不积极，爱理不理

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    领导无领导能力，工作氛围懒散，薪资结构不完善，提前离职还扣钱，开不了单也扣钱，迟到也扣钱，补卡没人理。

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