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不续签劳动合同/无加班费/辞退不赔偿/少发工资/私装监控
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不续签劳动合同
无加班费
辞退不赔偿
少发工资
私装监控
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部分领导欺上压下，强制要求加班（无加班费）考核，打压能力者
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有一说一，公司是个不错的，人事也尽人事，就是数字化技术中心领导真是无语，对于技术部门的强制加班每个月不得额外低于30个小时，任用亲信，打压能力者，领导舔上欺下，还有一群人阻碍着数字化真正进程的发展，刷锅给下面的人，安排的基层管理人员私下总监要求压榨他们，外包的不要当人，这些牲口领导口口不把别人当人，你们真是个资本的走狗，大环境要是好一些，我们基本都不会留下。
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部分领导欺上压下，强制要求加班（无加班费）考核，打压能力者
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有一说一，公司是个不错的，人事也尽人事，就是数字化技术中心领导真是无语，对于技术部门的强制加班每个月不得额外低于30个小时，任用亲信，打压能力者，领导舔上欺下，还有一群人阻碍着数字化真正进程的发展，刷锅给下面的人，安排的基层管理人员私下总监要求压榨他们，外包的不要当人，这些牲口领导口口不把别人当人，你们真是个资本的走狗，大环境要是好一些，我们基本都不会留下。
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部分领导欺上压下，强制要求加班（无加班费）考核，打压能力者
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有一说一，公司是个不错的，人事也尽人事，就是数字化技术中心领导真是无语，对于技术部门的强制加班每个月不得额外低于30个小时，任用亲信，打压能力者，领导舔上欺下，还有一群人阻碍着数字化真正进程的发展，刷锅给下面的人，安排的基层管理人员私下总监要求压榨他们，外包的不要当人，这些牲口领导口口不把别人当人，你们真是个资本的走狗，大环境要是好一些，我们基本都不会留下。
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违法裁员
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1、裁员给的赔偿非常非常少。
2、休假政策不稳定，全凭管理层一句话，说变就变：过年前突然不让请假，且不安排工作；过年后的的年假、调休假故意审批不通过，导致部分员工旷工被开除；调休假3换1，即3天假只能休1天。
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拖欠工资、无偿辞退
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HR太恶心，拖欠了最后一个月的薪资，从年前一个多月就开始催让提离职赶紧走人（一分钱不给裁人），项目还没做完后续离职完还想让继续支持，商务搞了这么久合同却连具体项目有些什么东西都不清楚，我是真的服
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强制加班，各种小团体，搞人有一套
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1.很多老员工被某凯搞走了，自己天天刷股票，一大堆狗再舔
2.没有任何技术可言，水平特别垃圾
3.如果你不同流合污你不站队，就等着被搞
4.强制晚上九点后下班，不然开除
5.那个hr要小心了，如果你不服从从进入公司就开始算计你了
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996.各种小团体，站队，强制加班
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1.很多老员工被某凯搞走了，自己天天刷股票
2.没有任何技术可言，水平特别垃圾
3.如果你不同流合污你不站队，就等着被搞
4.强制晚上九点后下班，不然开除
5.那个hr要小心了，如果你不服从从进入公司就开始算计你了
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997/PUA
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天天加班，十点下班都算早，每周通宵三四次。屁都不会的技术vp，就知道舔老板，然后疯狂压榨技术人员，各种PUA，给老员工画饼干活，干完了就辞退老员工。做流氓软件，被用户找上门闹事。这垃圾公司的破事，说三天都说不完，都不想去的垃圾公司。厦门第一垃圾，比外包都垃圾一万倍
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转正前开除员工
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大SaaS项目组有个傻逼架构师叫魏佳
1：根本不懂技术，而且人及其小心眼。
2：在公司搞自己的小团体，开除质疑他能力的老员工。
3：口头禅是“你说的不对”，曾经会上说过“不要把好的东西带进公司”，“程序员就爱过度设计，设计模式就是过度设计”等傻逼言语。
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996、拖欠工资、拖欠年终奖、随便裁人不赔偿
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1.招聘说的965，实际上周末强制要求加班，晚上强制要求8点下班。
2.随意拖欠工资本来就是15号发工资，还拖欠短则十几天长则一个月以上，员工无法生活，问老板要钱，老板让先去借呗借钱。
3.周末强制要求开发加班，美其名曰拉伸产品。
4.年终奖年前不发，说四月发，拖欠到年底还没发，找借口说是疫情原因。
5.漠视劳动法，老板随便裁人，早上通知下午走人，不给赔偿。有人要赔偿就找很多人来劝说施压，说是公司困难。
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996、拖欠工资、拖欠年终奖、随便裁人不赔偿
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1.招聘说的965，实际上周末强制要求加班，晚上强制要求8点下班。
2.随意拖欠工资本来就是15号发工资，还拖欠短则十几天长则一个月以上，员工无法生活，问老板要钱，老板让先去借呗借钱。
3.周末强制要求开发加班，美其名曰拉伸产品。
4.年终奖年前不发，说四月发，拖欠到年底还没发，找借口说是疫情原因。
5.漠视劳动法，老板随便裁人，早上通知下午走人，不给赔偿。有人要赔偿就找很多人来劝说施压，说是公司困难。
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996、拖欠工资、拖欠年终奖、随便裁人不赔偿
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1.招聘说的965，实际上周末强制要求加班，晚上强制要求8点下班。
2.随意拖欠工资本来就是15号发工资，还拖欠短则十几天长则一个月以上，员工无法生活，问老板要钱，老板让先去借呗借钱。
3.周末强制要求开发加班，美其名曰拉伸产品。
4.年终奖年前不发，说四月发，拖欠到年底还没发，找借口说是疫情原因。
5.漠视劳动法，老板随便裁人，早上通知下午走人，不给赔偿。有人要赔偿就找很多人来劝说施压，说是公司困难。
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996、拖欠工资、拖欠年终奖、随便裁人不赔偿
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1.招聘说的965，实际上周末强制要求加班，晚上强制要求8点下班。
2.随意拖欠工资本来就是15号发工资，还拖欠短则十几天长则一个月以上，员工无法生活，问老板要钱，老板让先去借呗借钱。
3.周末强制要求开发加班，美其名曰拉伸产品。
4.年终奖年前不发，说四月发，拖欠到年底还没发，找借口说是疫情原因。
5.漠视劳动法，老板随便裁人，早上通知下午走人，不给赔偿。有人要赔偿就找很多人来劝说施压，说是公司困难。