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无偿加班、无调休、领导奋斗比、待遇低

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用母公司(省建科院)的牌子忽悠甲方,结果接来的活计没人懂、没人会还硬要做;
多次公然在工作群中要求无偿加班,加班无调休,请假还扣钱;
没有公务员一样的待遇,但是大领导却要求按照政府部门的风格为人处世;
小领导组织能力极差,下达任务信息不明确不透彻,等最后一团糟的时候就开始甩锅;
公司未成立前是建科院的一个子部门,成立后几个月多位博士相继跑路;
该公司独立后,待遇比我刚毕业时还低。

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大小周,半年的试用期不给转正,试用期不交社医保,甩锅技术

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一、公司实行大小周,隔周要上6天班,碰到假期还要补班,例如国庆期间调休完也只放5天假。除此之内,HR还经常以加班记录来评估绩效。二、面试时说是三个月试用期,签合同时变成半年。HR还说半年只是形式,结果真的就是要半年才转正。但公司可抠了(试用期内只有80%工资),会想办法让你通不过试用期,最多呆到五个多月,也要想办法把你裁掉。三、试用期内不交社医保,违反劳动法。四、技术部门严格按需求做出来的软件,业务部门定位不清卖不出去,就想办法甩锅技术部门,把技术人员都给开了;公司有高管、战略部、产品部、市场部,却没一个因产品定位和设计受处罚。五、高管中,任人为亲,会说福安话的最牛X(老乡团),鑫诺出来的第二牛X。王某综合能力低下,嘴上画大饼666,说到做不到。宋某应该是一个精神病患者,她之前在上一家公司就是因为吵架被开除的,因为是鑫诺派而被招进来。宋某就是一个学中医的江湖骗子,精神很不稳定,天天在企业里宣传什么黄帝内经,还贴在墙上;还弄什么诗经,要大家背,结果内斗第一名就是她。她专业能力也很差,搞垮公司的能力却很强,一家家被她搞倒。

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老板画饼,义务加班,大小周,离职不给离职证明,实习生不给工资,少交五险一金

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由于合伙人之一是轻院导师,所以很多轻院的毕业生会被要求来这里实习,无工资不交社保,大小周,天天加班。老板喜欢画饼来让年轻人加班,员工离职时候不给发离职证明不配合背调

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辞退不给经济赔偿并强迫自离

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更新:在申请失业保险金的时候发现被人事强制“自愿失业”了,正在准备劳动仲裁。
试用期辞退/职场pua/加班无加班费
试用期为六个月,试用期以能力不足辞退,并且不给经济赔偿。辞退的时候,诱骗员工为了日后发展,强迫填写自己离职的书面资料。
财务经理喜欢pua员工,以能力不足贬低员工,每个月、每个季度会有绩效考核,经理会打低分,总分为一百,强行将分数压到80多分,并以此让员工检讨自己工作能力和工作态度问题,部门人员素质低下,会说脏话,搞小团体欺负新人。
公司一百多人,规模不大但热衷于搞办公室政治,逼走很多人。
加班无加班费,只能选择调休,调休需要领导审批,调休困难。

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乱扣绩效,人事管理混乱,工作安排混乱,无加班费及调休,某主管心胸狭窄喜欢PUA

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乱扣绩效:主要是因为某主管心胸狭窄,不容人,没别的,不喜欢某些方面比他强的人存在。

人事管理混乱:HR是个半吊子不专业,JD从网上复制一下就完事儿了,找人也不管是不是了解公司所处的行业,就是个人就邀请来面试,来了也不提供相关内部培训。

工作安排混乱:研发不清楚,产品这边的安排是真的垃圾,时间少不说,也不关注是不是逻辑有问题,就只关注交互效果,我从来没见过只关注交互效果而不管逻辑的。另外,产品毫无存在感,全部都由研发说了算。

无加班费及调休:我们组的一个同事提交加班直接被驳回,研发的同事吐槽直接没加班费个调休。

某主管心胸狭窄进行PUA:6月和7月直接好不避讳的说我交互做的差劲,说我工作能力差劲,同时还Diss我的同组其他成员,PUA失败后,所以对我们全组怀恨在心。

另外,老板在疫情封城期间还拉着全公司的员工到处找酒店集中办公,导致全公司大量新冠C类密接人员,啧啧

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PUA/强制加班/企图变相克扣工资

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1、老板(乔**,下同)脾气极差(成都该行业公认的差),经常骂人,整栋楼都听得见,脏话连篇。
2、老板经常PUA员工,忽悠员工,打压员工工作能力,压榨员工工作精力。
3、老板未经员工同意违反劳动合同,将工作时间改为一周六天,强制加班,并且将工资拆分为46基本加绩效,企图变相克扣工资。
4、老板经常谈论ZZ,言论极其危险,诸君要有“城门失火,殃及池鱼”的打算。

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项目流程混乱,老员工都是老油条,夕阳产业,招聘的人很难沟通,离职率超高

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1、项目管理问题太严重!根本不按着计划排期执行对应的开发,中途随意穿插其他任务,导致计划任务不可能按时完成,加班都没法正常完成
2、老员工一副高高在上的样子,除了业务能力上比我知道的多点儿,技术上全是老掉牙的技术,出去根本无法达到其他同行业的招聘标准;
3、做的东西是epg的产品,也就是机顶盒里面的web页面,靠着和上游供应商垄断的合作,开发的东西只有靠抽成获取收益,根本无核心竞争力,只要有关系,都可以进来这赛道;
4、在一个项目的生命周期中,开发的时间暂1/4 ,其余的时间都放在扯皮上,毫无意义。产品经理自己都不懂他的东西,,,还要开发给他讲,还要给测试讲,并且他们都不沟通的,导致开发需要给每个人都要讲一次,严重打击开发的自信!
5、离职率超级高,公司一共390个人,平均每个月要离职12个人。整体工资开的不高,使劲的压榨!

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克扣工资,无偿加班,不涨薪

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克扣工资:进公司前谈好的基本工资,突然要实行绩效考核,以基本工资20%作为绩效,基本上绩效扣到及格分,让你连基本工资都拿不到。进公司后实行无偿加班,一周至少一晚,分部门加班,最晚加到10点半

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合同款不给,做了事却不给钱

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千万不能和这狗公司合作,做到第二笔款的时候,竟然不理不睬,卸磨杀驴,过河拆桥。独吞开发的血汗钱

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强制性996,以资金紧张为由故意载员。

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2017至2019年强制性996,到2020年我被载员时只加了几百块工资,老板有钱但从来不为技术人员加工资,入职后给我画饼但最后把股份分给他的忠心员工和兄弟,最后以资金为由裁掉不忠于他的员工,再新招一批新的员工进来。工作强度是一线城市的强度,工资是三、四线的收入,老板还用挪用公司资金参加一些无意义的培训,却不为员工加工资,产品找不到赚钱方法还要我们吃草扮狼,该公司必须列和黑名单。

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加班不给加班费,白嫖严重;实习结束以工作不积极要求继续试用三个月

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不给加班费,白嫖严重;实习结束以工作不积极要求继续试用。垃圾公司,人不多,一人兼职多项杂活,敢推辞领导的下派的任务就是工作不积极,周末常加班

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拖欠工资

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老板重来不说不给你发工资 但是就是没有钱 就是各种坑,开会就是 公司要好起来了 ,公司要上市了。 画的饼一个比一个圆 一个比一个大。只要好好干。老板压工资帮你存首付

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试用期最后一天说延长试用期

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8月份入职,项目是重新开发的一个OA系统,这三个月来,每天勤勤恳恳开发,就在一个月前开会,负责人说要12月底上线,要我们1234加班,我就当场问了一句,“有加班费或者补贴吗” 他支支吾吾了半天,无非又是那套说辞“这个项目刚起步,福利补贴方面可能是没有跟上,但是公司会在上线系统后销售额20%拿出来做项目组奖金”,后来找我单独聊,给我画饼“公司会拿出20%股份分给项目组”,我真的想笑,这破公司还想上市?不是我矫情,来这公司3个月,没一次团建,没一次下午茶,团队氛围又垃圾,跟外包没差别,福利待遇甚至比外包还差前几天转正期到了,恶心的开始了,要我延长一个月转正,项目快上线,我模块的bug改完了,就要搞我了。但我没有同意,直接离职了。说实话,这种恶心感真的跟吃了苍蝇没什么两样,有卸磨杀驴内味了,希望大家找工作都擦亮眼睛,不要遭遇我这种事​

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公司总经理经常搞内斗,It公司变成官场公司

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公司zuoyou总经理,各种PUA员工,找员工谈话用手机录音,后期以录音为基准想办法弄你;
经常搞公司内斗,喜欢拍马屁的员工,不和他一心的就想办法搞掉;
zuoyou以前还是失信人,无所事事,不去做一个领导该做的事情

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卸磨杀驴

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拉胯的面试,集团公司,虽然写着团队200多人,实际就是每个组一个项目,几个人,招进去说是6个月试用,3个月的80%,实际6个月的试用期是为了不给你转正的机会,6个月内项目做完上线后就卸磨杀驴了。

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拖欠工资

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跟深圳时间方舟是同一个老板,一样拖欠工资,招人刚出社会的干了俩个月一分钱不给人家,

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拖欠工资

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不仅拖欠每一批离职人员的工资,而且还威胁离职人员要帮他干活,离职三个月还在要挟员工回去交接。恶心!

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不上五险一金,不发工资,不按照发薪日发薪,一定要注意这家公司

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入职之前说转正上五险,转正之后各种理由不给上,离职后你的工资别妄想要到,不会给你的,就是滚刀肉

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应届生不满试用期就以各种理由来逼员工离职

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试用期一个月多时,上级主管找我谈话,跟我聊一聊在公司的情况和个人情况,第二天早上直接说经过内部的决定,让我离职,说公司没有任何方法解决我的工作态度问题,各方面都不行的问题。

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以奇安信名义招外包

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奇安信有个项目总监叫金成龙,以奇安信名义招聘,实际签约到一个叫贞微科技的公司,和奇安信毛关系都没有,挂羊头卖狗肉,截图,聊天记录已经都找不到了,去年的事,今天正好不忙,不信的可以自己去面试一下,在签约看看

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崇洋媚外,pua欺凌员工,威胁员工,加班,恶意开人

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补充: 开掉好多员工不给赔偿金,hr非常凶,拍桌子威胁乱搞背调

1崇洋媚外,外籍员工待遇很好,假期多,本国员工各种压榨,还规定本国员工上班打卡后不准买早餐,否则算旷工
2放任高管联合客户pua,欺凌其他员工
3加班不给加班费,口头给调休,但事后不承认,还以此要挟员工,逼迫背锅离职
4随便找理由开除员工,随便安罪名,不给赔偿
5高管下班时间打电话骚扰员工,员工不接电话就会被无故开除

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PUA员工、恶意招人踹人、HRBP管理产研

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1.PUA员工:换了领导,为了把新领导的员工弄进来,恶心PUA之前入职员工,HR无理由的天天找你聊,灌输你很差劲,你不行的思想,暗戳戳的表达你可能会被淘汰,逼着你主动提离职
2.恶意招人踹人:为了赶项目进度,招人进来,等到快到试用期结束把人开掉,又重新招人
3.HRBP管理产研:让HRBP管理产研,由HRBP再向上汇报

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加班文化,恶意骚扰同事,任务分工不明确等

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1、流氓加班文化,说是不让加班,就是加班不给钱,无法申报
2、任务流程混乱,分工不明确,开发工作问题严重,无效代码居多,对测试岗位人员严重不友好
3、风气极差,有人放着工作不干恶意骚扰同事,威胁人身安全
4、内构行政人员纪律执行问题严重,该管的不管,不该管瞎管
5、以上仅仅针对诚迈科技在北京的华为项目组、其他的缺乏调查,不妄加评述

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