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    拖欠工资/不交社保/半年不转正

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    神人公司，骗应届生进去。转正嘛没得，一月3500，干半年社保也没有，跟着出差报销也卡，出差只有一点餐补。画大饼一月3500还喊着加班。转正还PUA你不值这个价，倒了血霉干了半年。离职率高根本留不住人，老板匪气十足，爱画饼，老员工跟老板都沾点亲戚关系，所以你懂的。

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    每天工作九到十小时，月休二天。

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    每天工作九到十小时，月休二天。工作一年才能有法定节假日

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    多轮技术面试浪费时间，面试过程多次强调公积金和社保全额，结果最后谈待遇社保第三方公司最低档签约，原来公司参保人数0人

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    多轮技术面试浪费时间，面试过程多次强调公积金和社保全额，结果最后谈待遇社保第三方公司最低档签约，原来公司参保人数0人

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    加班严重/没有加班费

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    在职时间较短,但在项目赶工期时,加班到两三点,没有加班费
    新项目让一个新人负责,而且还是没毕业,公司放心,我自己都不放心
    只有节假日会有福利
    项目分红是哄你玩的
    加班费是没有的,加班是狠狠的
    你需要身兼多职,薪资水平低,五险一金低,部分人都不给交一金

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    长期克扣外包工资，离职拖着流程

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    长期克扣外包工资，离职拖着流程、外以下是一篇针对中电金信技术有限公司拖欠工资并卡住离职流程的文章，希望能帮助到你：

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    揭露中电金信技术有限公司：拖欠员工工资、卡住离职流程的恶劣行径

    近年来，随着社会的不断发展，越来越多的公司开始注重员工权益和企业文化建设。然而，中电金信技术有限公司却在这条道路上倒退，公然践踏员工的基本权益。作为一名亲历者，我必须站出来，揭露这个公司无良的行为，以警醒更多的人。

    ### 拖欠工资：劳动者权益的严重侵犯

    中电金信技术有限公司长期以来存在拖欠工资的问题。这不仅让员工的基本生活受到严重影响，更是对劳动者合法权益的极大蔑视。员工辛勤工作，理应按时获得应得的报酬，这是最基本的劳动合同约定。然而，公司管理层却在发放工资时一拖再拖，甚至给出各种借口推诿责任，试图逃避应尽的义务。

    ### 卡住离职流程：不给活路的恶劣手段

    更为恶劣的是，中电金信技术有限公司还通过卡住离职流程的方式，试图逼迫员工在不公平的条件下继续留在公司。离职本是员工的基本权利，尤其是在工资长期得不到保障的情况下，员工选择离职无可厚非。然而，公司却利用手中掌握的权力，以各种手段卡住离职流程，甚至强行要求员工签署不合理的协议，威胁不放行。

    ### 无视法律，挑战道德底线

    公司这种行为不仅违反了《劳动法》等相关法律法规，还严重违背了企业应有的社会责任感。拖欠工资和卡住离职流程的行为，已经触碰到法律和道德的底线。这种做法不仅损害了员工的权益，也极大地损害了公司的声誉。

    ### 呼吁社会关注，促使公司改正

    我们在此强烈呼吁社会各界关注此事，并希望有关部门介入调查，督促中电金信技术有限公司立即改正其违法行为。员工的合法权益必须得到保护，不容任何公司以任何理由侵犯。

    同时，提醒所有职场人，在选择工作时，一定要擦亮眼睛，避免掉入无良企业的陷阱。企业的口碑和信用是选择工作的重要参考，一旦发现企业有不良行为，必须及时采取行动，保护自己的合法权益。

    ### 结束语

    我们坚信，正义终将战胜邪恶。希望中电金信技术有限公司能够正视问题，立即支付拖欠的工资，并公平公正地处理员工的离职申请。只有这样，才能重塑公司的声誉，赢得员工和社会的信任。

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    这篇文章通过揭露中电金信技术有限公司的不当行为，表达了员工的愤怒和不满，并呼吁社会关注和有关部门的介入。希望能起到警示和震慑作用，促使公司改正错误，维护员工的合法权益。包员工不如狗是托托的牛马，血汗公司

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    面试高度怀疑套取方案

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    这家公司的位置比较偏，快接近西山风景区那边了，接面试的时候没有打电话过来，发完面试后就是加v，然后把公司的相关资料发给你看，告诉我说让我想先做一个了解，一般来说正常面试不会上来就加微信发ppt资料给你看的，当时我就有点奇怪，因为以前的面试肯定是你面一家公司自己去了解才算真的对这家公司有意向，蓝海彤翔直接发v给你材料，结果我的预感是对的，面试的时候简历没怎么细看也没有就简历里相关的项目问，上来就是这个岗位的工作交给你你会怎么做，然后我回答了，他不是和满意，看得出来，然后就是客气客气你有什么要问的就结束面试了，10分钟，就是这么快。（补充：两个人面的，hr全程做笔记一句话没说）

    当时觉得人家可能就是没看上我，后来过了大半年，刷boss发现他们的岗位还在招，截止目前发文我看了还在招，而且这中间我也时不时去看了他们的招聘，每次都是今日回复10+以上，岗位要求并不苛刻，甚至我感觉很简单，所以综合上面的情形，这家公司为了了解行情和运营打法套方案的可能性比较高，大家注意！

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    故意换签空白主体合同后裁员不按照正常给赔偿

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    给大部分老员工换签新主体合同，然后也给了工龄延续的表单，结果签完合同后裁员不按正常给赔偿，而且离职后工龄延续装不知道这回事

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    工资拖近两个月，加班工资连正常工资都达不到，加班严重，基本没有休息时间，人员流动性极大且人手极缺

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    第一个，当月工资次月月底才发，要是运气不好月底是周末，财务不上班，能给你拖到下下个月初发。第二个，加班费12每小时，正常学徒工进来都是月薪3500，每小时都有个16块，加班工资连正常工资都达不到。第三，进来前老板承诺每个周日休息，每个月休三天，这个月我干到现在一天都没休过，回回加班到十一点多。第四，要出勤满208小时（正好26天每天八小时）才能拿到全额底薪，要是这个月你有事请了一天假，那你这个月就只有200小时了，请的那一天的八个小时是补不回来的。另外，员工流动性大，新来的基本上都是干两三天受不了加班直接走了，内部管理混乱，我从五月份干到今天七月21日完全没有一点好转，天天上班满脑子就是找个新工作赶紧辞了，不然迟早有一天我得猝死在这

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    上班要提前各种pua，各种扣钱条规

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    早上8点上班要提前15分钟开会，中午吃饭休息也要提前15分钟上班，下午吃饭就半小时，岗位离吃饭时间来回就16分钟，要求产量，一天要求850，新人第四天就那么要求，886还说一个星期最多上班60个小时，实际根本不止，天天挨骂

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    外包不如狗

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    江宁国家电网南瑞集团歧视外包外包不如狗，睡午觉超时的被开除，各种考勤规则各种扣钱规则想着法子扣外包的钱

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    卡你试用期不过，用完就丢。领导会pua。

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    人员流动性非常大。我入职第一天时，研发总监走了。入职第一周时，研发技术经理走了。UI换了好几波，特别是UI千万要避坑。
    另外：某部门领导，一点点失误都要说你，否定你，打压你。
    不会给你交社保，试用期也不交。

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    拖欠工资，老板pua,产品阴阳人

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    从今年一月份开始拖欠工资，以公司没钱为由，但是一直在招聘人。每天开站会，站会内容:1. 互相甩锅 ; 2. 产品更是奇葩站会追问你今天做了什么，bug是什么问题导致的，问你今后怎么做；“作为互联网行业的公司每天正常点下班，呵呵，这正常吗” 3.今天做了什么，明天做什么。离职之后工资也拿不到，扬言公司就是没钱，劳动仲裁公司也没用。

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    试用期恶意辞退

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    被告知什么能力有问题，辞退不给赔偿

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    拖欠工资，公司做的感觉都是虚的

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    拖欠工资，一拖就是半年，闹心
    公司做的感觉都是虚的，产业互联网，但是就是做个简简单单的1.0给投资人看，唉

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    加班没加班费/会拿培训卡你离职/无任何别的福利

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    1、加班没任何加班费，周末加班一天也是一毛钱没有，只有调休半天；
    2、招大学生然后有培训，签三年合同，期间三年不会涨任何工资，如果你离职需要几万的违约金和培训期间的工资；
    3、一年只发了一盒月饼，除此没有任何东西或者钱，甚至过年的时候开会说有年终奖但是到时间后就没有了。
    补充：该公司有南京、北京、西安三个工作地点，都是一样垃圾。

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    老板人有问题

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    进去没多久就强制加班，直接在群里说不能接受就走人，吐槽一下被老板听到了（或者是被谁举报了不太清楚），然后第二天直接被开除，而且怎么讲呢感觉氛围怪怪的，老板好像很想让别人舔他，每天说话就是先否定，然后说完自己的思路后，让你夸他认可他的思路，2019年创立的公司，到现在整个公司就10个人左右

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    强制加班/发版通宵

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    工资薪水待遇一般，每次发版本都要通宵加班，偶尔还会要求你强制加班。技术总监很恶心 会做表面工程，在老板面前当狗 遇到事先骂人。老板控制欲很强！！！鸡毛蒜皮的事儿都要管

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    加班严重/报销难/出差补贴低/绩效基本工资55开

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    领导之间明争暗斗不说，还喜欢对外画大饼，搞得和国企似的。加班特别严重，快上线基本天天到十二点，还要出差在现场，和公务员们一起办公，住低端宾馆，补贴超级低！技术能力差到一定地步。招人都喜欢找培训机构刚毕业的，有些甚至啥都不会只要说肯加班就进来了，每个程序员除了写sql基本啥都不会。领导根本不在乎技术，就是项目制公司靠压榨员工来获取利润，
    报销等一年，
    绩效和基本工资55开，每个月考勤正常也给你扣绩效。 离职这个月，正常上班7天发了96块钱，还不如在家睡大觉！

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    合同最低工资+绩效

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    薪资结构：最低工资+绩效，屁事多，特别是ai部门，带头人什么都不懂天天吹牛逼。福利不好，老板会以公司马上就要上市为由不停画大饼，实际这事已经吹了好几年，能不能上市真不好说。2019年年会，有个部门上台表演直接集体辞职，视频放骂领导傻逼的话，搞得那次年会很精彩

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    加班严重

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    尼玛，老板是真的不当人，工作是单休，没有年假。五一之前连着上9天，五一还要提前一天上班，最恶心的是五一后调休国家规定的是周六调休，他妈的他居然说调休周日要来上班。

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    996，拖欠工资，拖欠报销

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    白天开会几个小时晚上加班工作。绩效部分算到年终一起给，但是会拖到第二年中旬才发。报销流程可以长达两三年，鼓励员工先借支再出差，然后报销和借支抵扣。

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