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996、让你卖酒不卖出去扣你绩效

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比较恶心人的制度。不带工牌被看到扣500 离开座位显示器开着扣50吧

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强制免费加班,没有年终奖,没有团建

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强制免费加班,要求必须每周平均工作时长11个小时,几乎没有补助。周末加班不能换成加班费,调休会扣工资,休年假也会扣工资。
没有年终奖,都被管理层和亲信扣下了。
五险一金按最低线缴纳。
平时没有团建,团建和年会一定会选在周末,会强制参加但质量不高。
待过所有公司中最差劲的一个,非常不建议去

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职场PUA/压榨员工

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老板是个资深职场PUA,格局如鼠,各种压榨员工,人员流动极大,老板掌控欲极强,员工上厕所时间长了都要教训,去这公司不是去挣钱的,是去受气的,是去认爹的……

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拖欠工资,威胁员工,不交社保

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此公司以前是在星沙比较偏远,招聘信息什么863计划,香港公司,墨尔本公司基本是虚假宣传,招了一堆的java,试用期到了就讲不合适,工资延期两个月不发不讲理由,老板李景龙是个傻逼,不交社保,去年闹了一次。搞些大数据静态页面骗政府骗企业,最搞笑的还有全国小姐数据,后来我们java全部被开了没有任何赔偿,实实在在的烂公司啊,有看到的前同事快来给我点赞

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996/合同不合法

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996/从入职第一天起就加班,入职前说好的入职就签三年合同交五险一金,结果也是推脱不交,三年合同变更为3个月的合同,这三个月的薪资而且是百分之八十。

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恶意裁员,劳动纠纷极多

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改公司一直恶意裁员,做完活就把人开了,经常打劳动官司,每年都要打100个左右。管用手法把你门禁关闭,然后说你旷工;威胁你签书面警告,把你开除,都不带赔偿的。

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双标,威胁员工,辱骂员工,996

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强制要求加班,加班不给加班费,用协约限制员工,欺骗。把人骗进来1周,然后无限压榨。实习生承担独立开发项目。公司管理体系崩溃

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变相加班、拖工资、没年终

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不强制加班,但是给你安排一堆准点上下班根本不可能完成的任务(变相加班)
拖工资,一拖就是大半个月,房贷车贷都没钱还了
面试的时候答应有年终奖,但是具体金额看绩效,结果年终屁都没一个
只有五险(最低标准),没有一金

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逼员工辞职,且无任何补偿,不辞职不给工时也就没有工资!考核怎么样靠关系不看你业绩!

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该企业毫无底线,且逼迫员工辞职手法玩的很熟练。公司分为打卡和工时系统都与工资挂钩,哪怕打卡正常,但是不给你单子也就没工时,也就没了工资。公司用这套手法来逼迫员工自己提离职,不用给补偿,极其恶心。内部升级别要看你和公司领导的关系,关系不好和普通关系的涨薪升级都想都别想。涨薪放在每年的六七月份,年终奖也是,不满意就让你滚蛋!

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五险一金,加班,工资,业务

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1.五险一金:五险最低基数,第一年没有公积金,后面公积金也是极低
2.加班无工资,调休制度,调休狂call。
3.工资极低,年终奖第二年年中发,还要看公司业绩,因为疫情不发去年的年终奖(䒑)
4.运营混乱,管理无能。

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双休变单休,变相裁员

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实行单休制:用培训、开会、共创等名义让员工周六来加班。名义性的活动,实质性的加班。绩效考核:从2521变为2422,依次是先进、中游、后进、淘汰。安聪慧对外宣称不降薪不裁员,但是实际上提高了淘汰的比例,绩效评定为淘汰的员工会只发基本工资,并要求你去外地生产基地。1

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996/进公司基本不调薪,进去前说的福利待遇都是假的,根本没有。/老员工流失率非常严重,根本没人挽留和在乎

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996/进公司基本不调薪,进去前说的福利待遇都是假的,根本没有。/老员工流失率非常严重,根本没人挽留和在乎

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拖欠外包工资/缺乏专业素养

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团队极其不专业,一开始外包不提供设计稿,先签了合同。结果做完 web 版本,功能砍掉又重新加了一堆新的功能。App 签合同的时候说适配 Web 套壳就行。中途让他们提供一个适配的设计稿,结果提供了一个完全重新设计的设计稿,说一定要按照设计稿来。iOS+Android+Web 做了半年多,只给了一半的报酬。

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拖欠工资,威胁员工,各种恶心操作裁员

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1.利用停薪留职,停工停产等各种恶心手段逼迫员工接受人事提的无理条件
2.大面积裁员,利用员工不懂劳动法坑员工的赔偿
3.拖欠工资,二月份工资只发最低标准2200

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一直不转正,三个月后就让你走,频繁招新人

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老板陈超,招聘的时候是用的北京天品互联公司,真正干活的是给北京彼阁数据公司。公司一直不转正,三个月后会找理由说不合适。

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老板欠薪跑路/无公司实际办公地址

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老板余汶龙,主打app——小确幸。拖欠公司不发,频繁更换公司地点和公司名称,我们去仲裁,老板名下无房产、车产、固定资产。强制执行都没有用。
跟”德浓“有关系的两个字都不要相信。

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拖欠公司/老赖/

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老板叫武斌,真实年龄才20岁,但是长得很显老,根本看不出来。公司频繁招人,然后不发工资,仲裁也没用。
老板名下无房产和车产

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混改瞎带节奏+996

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1、混改:联通混改大家都略有耳闻;云南可厉害了,对整个联通省分进行了混改,市场运营职能部门面向社会招入自己的软件开发团队来取代亚信外包的高成本压榨,把新成立的开发团队美其名曰:创新人才工作站。规则也是令人窒息,6个月考察期,期间工资80%没问题,但是转正走的是答辩方式!答辩的考评领导没一个是软件专业科班出身的,就看你讲的技术是否酷炫以及是否可能给迂腐的老国企带来新希望,以此来定岗级!所以常有现象是:有能力的开发被定到低岗级,没啥能力或能力很差但会吹嘘的,反被定成高级!这只是整个奇葩体制的冰山一角。混改后会发现,创新人才工作站整个是个阴谋:因为混改会将公司拆分为主体和混合所有制运营子公司,而子公司的人员,是要由主体划出的,公司为了避免原主体人员过度流失,才成立了创新人才工作站,创新人才一方面可以减少外包开支,另一方面最重要用途是作为主体输送到子公司的炮灰,也就是混改实验品!相信了解历史的同胞,都知道我国历史上1952年到1956年的社会主义初级改造时期,那时的公司合营只有一个目的,肃清所有资本主义。现在换了顶帽子的混改,和那时候又有多大区别?只是当年的资本家,变成了现在的成功民营(jiu)家(cai)。在此警惕易主的各位,谨慎选择吧。
2、996:这其实是混改之后新领导上任的必然操作。原有的创新人才工作站的所有开发被分散到市场部运营职能单位的各个角落配合不同业务职能开发,并要求所有开发996,美其名曰攻坚时期非常之举。但明白人都知道,混改划为子公司后意味着自负盈亏,初期的资本哪里来?主体给吗?不可能。初期资本大头是民营融资(也就是来自韭菜),还有一部分,来自内部非正规渠道(此处指投入资金没有正规监管条例保护)募股,还好,这部分是自愿。初期资本有了,但是当前业务创收很少啊(不然怎么会混改),创收少怎么办,996呗,不然初期资本能耗多久?但真是暂时的攻坚时期?未必,不实现大规模创收,按当前处境996只会愈演愈烈。而且一个很明显的变化,划分运营后的年终绩效,比划分运营之前明显下降。在市场主导面前,大boss想到的,不是如何推出提高商业转化效率的运营手段,而是让作为信息化手段来辅助商业转化的开发无目的加班,实在令人悲哀。不知道大家是否记得马克思在资本论中的两句经典名言:
“为了让机器在较短的时间内生产较多的产品,以榨取更多的剩余价值,资本家总是尽可能地延长工作日”,
“机器本来是缩短劳动时间的最有力手段,但在此时,却成了延长工人劳动时间的最可靠手段”。
与各位共勉,希望大家既能实现自己价值,又能快乐工作。谨慎选择云南联通,尤其是互联网化运营中心。

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拖欠工资/压榨员工/恶意罚款

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拖欠工资/社保两个月,疫情期间恶意开除员工并不发工资。 平时经常暗示员工加班,如果不从则从其他方面找事儿罚款

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拖欠工资

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1.随意强制员工工作日休息扣工资。
2.入职前承诺13薪,入职后不发年终奖,还各种克扣工资,实际到手11薪。
3.加班没有加班费,没有调休。
4.疫情期间上班,不发口罩。
5.强制部分职能部门员工待岗停薪。
6.降低公积金比例,延迟缴纳社保。

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