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拖欠工资、私自断缴社保

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2020年屡次拖欠工资,且从2019年10月份私自断缴员工社保,最后还是同事去医院挂号发现的。4月份的时候拖欠了三个月工资,每次问都是今天发明天发的,后来就来了一句:我不发咋地,还能上吊啊。真是长见识了!现在申请劳动仲裁已经开完庭等着强制执行!老板丝毫不懂得尊重员工!对了,公司所有员工都没有签订合同!

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拖欠工资严重,辞职的人的工资没有想结的想法,董事长还一脸无所谓,领导从上到下都是盲目自大,跨行业不懂乱指挥

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拖欠工资严重,辞职的人的工资没有想结的想法,董事长还一脸无所谓,领导从上到下都是盲目自大,跨行业不懂乱指挥

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随意降薪,实际月工资(含税前)无法达到合同工资

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背景:公司为工信部电子第五研究所全资子公司,正宗国企。招聘时以工业和信息化部电子第五研究所名义招聘,最终以企业合同签订(电子五所有编制,广州赛宝认证中心服务有限公司无编制)。公司设立一检验检测类的中介网站----希测网,伫立于打造检验检测界的淘宝平台。
公司虽然与员工签订劳动合同(如硕士应届生:人民币6000元/月),但是HR不会告知这个工资仅仅保证第一年的基本工资,且原则上第一年没有年终奖。从第二年起,员工工资将与部门绩效挂钩,甚至很多985、211硕士毕业生工资不足人民币4000元/月。
希测网目前业绩不理想,公司政策不明朗,平均员工第二年工资不足5000。且公司一言堂非常严重,降薪、调岗向来只是对员工进行告知,并不与员工进行任何沟通(沟通也只是一个简单的告知,没有的选择)。目前,希测网人员流失异常严重,岗位缺口庞大。

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每天强制加班2两小时,没有任何补偿,试用期找理由不过。每天各种洗脑大会。

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要每天强制加班,没有理由,哪怕是没有工作也要座够两小时,美名旗曰公司文化。而且试用期找各种理由不过,公司一半的人都是试用期延迟通过。还有进公司一年了的还没过试用期的。基本上干几个月就走了。

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拖欠工资好几个月,各种烂借口不发工资

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公司老板陈兴强、刘志升,老板娘吴小珍。之前的公司叫新疆新乳有限公司,后改为成都兵牧有限公司,拖欠员工几十人工资。
看到成都兵牧、新乳、V5科技、威武科技、浙江兵牧、请勿踩坑

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996,威胁员工,拖欠工资,不及时甚至不交社保!

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公司刚成立进入公司上班,说试用期不交社保,转正后补缴,三个月后转正日公司并没人联系你沟通转正事宜,主动去问通知要被辞退,要求合法权益时,被威胁说和公司法务沟通。最后各种拖欠,后不了了之。因找别的工作,不能动不动就去和他进行沟通。耽误工作不值得。

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拖欠工资,对离职的人员只发基本工资

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疫情期间去公司上班也只发百分之50,工资都要压到下个月25左右才发,裁员不赔钱也就算了,对离职人员不管你工资多高,离职前一个月做满一个月也只发长沙最低基本工资1200.每次节假日都只有在放假的前一天下午才能得到总部的通知,贼恶心。年终奖如果“转正”没满一年,按每月300算

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单休,经常加班无加班费,各种明目乱罚款,法定节假日减半,试用期怀孕被劝退,工资低于行业平均,五险一金不足额缴纳,内部管理混乱,出差无补贴,其它福利基本没有。

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单休,经常加班无加班费,各种明目乱罚款,法定节假日减半,试用期怀孕被劝退,工资低于行业平均,五险一金不足额缴纳,内部管理混乱,出差无补贴,其它福利基本没有。

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996、让你卖酒不卖出去扣你绩效

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比较恶心人的制度。不带工牌被看到扣500 离开座位显示器开着扣50吧

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强制免费加班,没有年终奖,没有团建,996,几乎没有员工福利

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强制免费加班,强制免费996,几乎没有补助。周末加班不能换成加班费,调休会扣工资,休年假也会扣工资。
没有年终奖,都被管理层和亲信扣下了。
五险一金按最低线缴纳。
平时没有团建,团建和年会一定会选在周末,会强制参加但质量不高。
技术主管盛威,人称狗盛,单纯一个上层的舔狗。
待过所有公司中最差劲的一个,非常不建议去。

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职场PUA/压榨员工

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老板是个资深职场PUA,格局如鼠,各种压榨员工,人员流动极大,老板掌控欲极强,员工上厕所时间长了都要教训,去这公司不是去挣钱的,是去受气的,是去认爹的……

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拖欠工资,威胁员工,不交社保

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此公司以前是在星沙比较偏远,招聘信息什么863计划,香港公司,墨尔本公司基本是虚假宣传,招了一堆的java,试用期到了就讲不合适,工资延期两个月不发不讲理由,老板李景龙是个傻逼,不交社保,去年闹了一次。搞些大数据静态页面骗政府骗企业,最搞笑的还有全国小姐数据,后来我们java全部被开了没有任何赔偿,实实在在的烂公司啊,有看到的前同事快来给我点赞

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996/合同不合法

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996/从入职第一天起就加班,入职前说好的入职就签三年合同交五险一金,结果也是推脱不交,三年合同变更为3个月的合同,这三个月的薪资而且是百分之八十。

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恶意裁员,劳动纠纷极多

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改公司一直恶意裁员,做完活就把人开了,经常打劳动官司,每年都要打100个左右。管用手法把你门禁关闭,然后说你旷工;威胁你签书面警告,把你开除,都不带赔偿的。

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双标,威胁员工,辱骂员工,996

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强制要求加班,加班不给加班费,用协约限制员工,欺骗。把人骗进来1周,然后无限压榨。实习生承担独立开发项目。公司管理体系崩溃

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变相加班、拖工资、没年终

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不强制加班,但是给你安排一堆准点上下班根本不可能完成的任务(变相加班)
拖工资,一拖就是大半个月,房贷车贷都没钱还了
面试的时候答应有年终奖,但是具体金额看绩效,结果年终屁都没一个
只有五险(最低标准),没有一金

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逼员工辞职,且无任何补偿,不辞职不给工时也就没有工资!考核怎么样靠关系不看你业绩!

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该企业毫无底线,且逼迫员工辞职手法玩的很熟练。公司分为打卡和工时系统都与工资挂钩,哪怕打卡正常,但是不给你单子也就没工时,也就没了工资。公司用这套手法来逼迫员工自己提离职,不用给补偿,极其恶心。内部升级别要看你和公司领导的关系,关系不好和普通关系的涨薪升级都想都别想。涨薪放在每年的六七月份,年终奖也是,不满意就让你滚蛋!

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五险一金,加班,工资,业务

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1.五险一金:五险最低基数,第一年没有公积金,后面公积金也是极低
2.加班无工资,调休制度,调休狂call。
3.工资极低,年终奖第二年年中发,还要看公司业绩,因为疫情不发去年的年终奖(䒑)
4.运营混乱,管理无能。

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双休变单休,变相裁员

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实行单休制:用培训、开会、共创等名义让员工周六来加班。名义性的活动,实质性的加班。绩效考核:从2521变为2422,依次是先进、中游、后进、淘汰。安聪慧对外宣称不降薪不裁员,但是实际上提高了淘汰的比例,绩效评定为淘汰的员工会只发基本工资,并要求你去外地生产基地。1

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996/进公司基本不调薪,进去前说的福利待遇都是假的,根本没有。/老员工流失率非常严重,根本没人挽留和在乎

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996/进公司基本不调薪,进去前说的福利待遇都是假的,根本没有。/老员工流失率非常严重,根本没人挽留和在乎

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