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996,没有加班费,强制加班,不给报销,拖欠工资,没有评判标准,画大饼

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强制加班,没有加班费,拖欠工资,底薪绩效是没有标准,画大饼,起诉还不给赔钱,非要强制执行,还反告

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996,没有加班费,强制加班,不给报销,拖欠工资,没有评判标准,画大饼

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强制加班,没有加班费,拖欠工资,底薪绩效是没有标准,画大饼,起诉还不给赔钱,非要强制执行,还反告

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996,没有加班费,强制加班,不给报销,拖欠工资,没有评判标准,画大饼

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强制加班,没有加班费,拖欠工资,底薪绩效是没有标准,画大饼,起诉还不给赔钱,非要强制执行,还反告

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加班没有加班费,996

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HR招聘时,会说他们公司不加班,等签三方或合同时,她又说你们是自愿加班,是你自身工作效率低的问题,星期天加班也没有加班费,晚上加班还不能调休,星期六上班不算加班,大学生,尤其是应届生千万不要去,那HR是金科的,姓盛,湖北武汉,很狗的

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加班没有加班费,996

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HR招聘时,会说他们公司不加班,等签三方或合同时,她又说你们是自愿加班,是你自身工作效率低的问题,星期天加班也没有加班费,晚上加班还不能调休,星期六上班不算加班,大学生,尤其是应届生千万不要去,那HR是金科的,姓盛,湖北武汉,很狗的

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加班没有加班费,996

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HR招聘时,会说他们公司不加班,等签三方或合同时,她又说你们是自愿加班,是你自身工作效率低的问题,星期天加班也没有加班费,晚上加班还不能调休,星期六上班不算加班,大学生,尤其是应届生千万不要去,那HR是金科的,姓盛,湖北武汉,很狗的

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不签合同,不交五险一金,无加班费,无补贴,法定节假日不放假

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不签合同,不交五险一金,无加班费,无补贴,法定节假日不放假。

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不签合同,不交五险一金,无加班费,无补贴,法定节假日不放假

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不签合同,不交五险一金,无加班费,无补贴,法定节假日不放假。

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拖欠工资,不交社保,离职不给赔偿拒付加班费

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承诺薪资福利与实际不一致,管理制度低下,大面积长时间拖欠员工薪资,拒交社保,加班无偿,丝毫没把劳动法放眼里。另外大河票务平台就是这家公司的,主营景区门票和演出门票,千万不要去上面买票,这个平台大部分时间都在当二道贩子,票有问题基本没法退,有些演唱会被取消了顾客要求退票,一年多了还没给人退款。

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拖欠工资,威胁员工

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实习期不给工资,社保和劳动合同拖了两个月才给办,单方面辞退员工时威胁员工,让员工在离职书上写自愿离职。

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强制加班,pua员工,无效会议多,家族企业

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会要求某段时间强制加班每天十二小时,平时也极力营造加班氛围如销售岗不允许午休,大力表扬孕妇8个月挺着大肚子加班,没有任何补贴,下班需要跟部门领导(老板爪牙)打招呼,试用期员工若无加班即劝退,随意变更上下班时间,监控无处不在,群里随时挨骂,家族企业,老板一言堂,销售导向,其他职位都是畜生,疫情管控期间强制要求上班,有多例孕妇受到不公待遇的事例。平时上班氛围也非常压抑,不时有老板大声叫骂的声音和员工哭声

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变相裁员、威胁员工

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平常加班很多,最近在裁员且没有提前通知相关部门和单位,利用离职证明克扣裁员赔偿,通过转岗、调配很远的岗位、辞退威胁员工签订协商书且不给离职证明。

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变相裁员、威胁员工

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平常加班很多,最近在裁员且没有提前通知相关部门和单位,利用离职证明克扣裁员赔偿,通过转岗、调配很远的岗位、辞退威胁员工签订协商书且不给离职证明。

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试用期不买五险,转正后没有一金;试用期最后几天没有协商没有理由直接发通知说要降底薪;要离职证明时要求用合同交换,合同到手后不给开离职证明;拖欠工资,无缘无故扣工资和绩效;管理混乱。,还

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试用期不买五险,转正后没有一金;试用期最后几天没有协商没有理由直接发通知说要降底薪;要离职证明时要求用合同交换,合同到手后不给开离职证明;拖欠工资,无缘无故扣工资和绩效;管理混乱。

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试用期不买五险,转正后没有一金;试用期最后几天没有协商没有理由直接发通知说要降底薪;要离职证明时要求用合同交换,合同到手后不给开离职证明;拖欠工资,无缘无故扣工资和绩效;管理混乱。,还

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试用期不买五险,转正后没有一金;试用期最后几天没有协商没有理由直接发通知说要降底薪;要离职证明时要求用合同交换,合同到手后不给开离职证明;拖欠工资,无缘无故扣工资和绩效;管理混乱。

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试用期不买五险,转正后没有一金;试用期最后几天没有协商没有理由直接发通知说要降底薪;要离职证明时要求用合同交换,合同到手后不给开离职证明;拖欠工资,无缘无故扣工资和绩效;管理混乱。,还

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试用期不买五险,转正后没有一金;试用期最后几天没有协商没有理由直接发通知说要降底薪;要离职证明时要求用合同交换,合同到手后不给开离职证明;拖欠工资,无缘无故扣工资和绩效;管理混乱。

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抽成极高,工资还有有30%绩效构成,一年不买社保,工资非常低

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千万别去,公司项目也不多,很容易没活干

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入职半年不交社保,不签劳动合同,周末加班没有加班费

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入职半年没交社保,不签劳动合同,周末加班没有加班费,老板喜欢画大饼,绩效奖金反悔不给,违法辞退(工作一年,我和老板协商补偿了一万五)

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pua,领导管理混乱,画大饼

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实际工资相比招聘低很多,工作环境差。负责管理的两个上级意见不统一。五点半下班后开会,一周两三次。如果是组长(不加工资,只画大饼)每天下班开会一小时左右。公司规定开会不算加班,没有加班费等一系列补偿。

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pua 管理针对 包庇关系户

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每天给画饼 然后还不尊重打工人

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加班无加班费,突然辞退却不给N+1赔偿

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业绩好的时候,会经常晚上加班到九点十点,但是没有加班费。
放假时间长的节假日(元旦,国庆之类)需要加班,也不给加班费,一开始说可以调休,但是公司没有申请调休的渠道。后来在钉钉可以申请调休,又说只能今年加的班,在今年申请调休,以前加过的不能调休了。
业绩不好的时候,辞退只提前两三天说,还明确说出没有N+1(劳动法规定突然辞退是要给N+1的),我当时以为劳动法规定的是N,所以说没有N+1,就相信了。希望大家引以为戒。

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加班无加班费,突然辞退却不给N+1赔偿

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业绩好的时候,会经常晚上加班到九点十点,但是没有加班费。
放假时间长的节假日(元旦,国庆之类)需要加班,也不给加班费,一开始说可以调休,但是公司没有申请调休的渠道。后来在钉钉可以申请调休,又说只能今年加的班,在今年申请调休,以前加过的不能调休了。
业绩不好的时候,辞退只提前两三天说,还明确说出没有N+1(劳动法规定突然辞退是要给N+1的),我当时以为劳动法规定的是N,所以说没有N+1,就相信了。希望大家引以为戒。

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加班无加班费,突然辞退却不给N+1赔偿

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业绩好的时候,会经常晚上加班到九点十点,但是没有加班费。
放假时间长的节假日(元旦,国庆之类)需要加班,也不给加班费,一开始说可以调休,但是公司没有申请调休的渠道。后来在钉钉可以申请调休,又说只能今年加的班,在今年申请调休,以前加过的不能调休了。
业绩不好的时候,辞退只提前两三天说,还明确说出没有N+1(劳动法规定突然辞退是要给N+1的),我当时以为劳动法规定的是N,所以说没有N+1,就相信了。希望大家引以为戒。

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加班无加班费,突然辞退却不给N+1赔偿

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业绩好的时候,会经常晚上加班到九点十点,但是没有加班费。
放假时间长的节假日(元旦,国庆之类)需要加班,也不给加班费,一开始说可以调休,但是公司没有申请调休的渠道。后来在钉钉可以申请调休,又说只能今年加的班,在今年申请调休,以前加过的不能调休了。
业绩不好的时候,辞退只提前两三天说,还明确说出没有N+1(劳动法规定突然辞退是要给N+1的),我当时以为劳动法规定的是N,所以说没有N+1,就相信了。希望大家引以为戒。

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加班无加班费,突然辞退却不给N+1赔偿

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业绩好的时候,会经常晚上加班到九点十点,但是没有加班费。
放假时间长的节假日(元旦,国庆之类)需要加班,也不给加班费,一开始说可以调休,但是公司没有申请调休的渠道。后来在钉钉可以申请调休,又说只能今年加的班,在今年申请调休,以前加过的不能调休了。
业绩不好的时候,辞退只提前两三天说,还明确说出没有N+1(劳动法规定突然辞退是要给N+1的),我当时以为劳动法规定的是N,所以说没有N+1,就相信了。希望大家引以为戒。

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加班无加班费,突然辞退却不给N+1赔偿

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业绩好的时候,会经常晚上加班到九点十点,但是没有加班费。
放假时间长的节假日(元旦,国庆之类)需要加班,也不给加班费,一开始说可以调休,但是公司没有申请调休的渠道。后来在钉钉可以申请调休,又说只能今年加的班,在今年申请调休,以前加过的不能调休了。
业绩不好的时候,辞退只提前两三天说,还明确说出没有N+1(劳动法规定突然辞退是要给N+1的),我当时以为劳动法规定的是N,所以说没有N+1,就相信了。希望大家引以为戒。

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拖欠工资绩效,pua员工,家族企业,管理混乱。

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以试剂耗材损耗为由扣押绩效工资,pua员工,员工和管理都是院长自己亲戚。

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拖欠工资,威胁员工。

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拖欠员工三个月工资,以资格证为威胁逼签工资结清证明。

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薪资架构不规范/PUA员工/克扣提成

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管理结构混乱,领导完全不懂传媒并且领导之间经常意见不统一分别给员工安排完全不同的方向,恶意延长试用期(入职时说一个月,入职后说三个月,三个月过后第四个月外拍出差一个月,回来说试用不过关,并且不经我同意把试用期延长到6个月)不签合同,要签只会给你一份空白合同,薪资,工作时间全是空白的那种,恶意辞退我然后我去仲裁过后改成了无论入职谈的底薪是多少,合同一律是1800,剩下的以补贴的形式给,补贴半年给一次,我的到现在没拿到,我在劳动仲裁,该公司还强迫手下员工手写我所谓的“罪状”并签字作伪证

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薪资架构不规范/PUA员工/克扣提成

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管理结构混乱,领导完全不懂传媒并且领导之间经常意见不统一分别给员工安排完全不同的方向,恶意延长试用期(入职时说一个月,入职后说三个月,三个月过后第四个月外拍出差一个月,回来说试用不过关,并且不经我同意把试用期延长到6个月)不签合同,要签只会给你一份空白合同,薪资,工作时间全是空白的那种,恶意辞退我然后我去仲裁过后改成了无论入职谈的底薪是多少,合同一律是1800,剩下的以补贴的形式给,补贴半年给一次,我的到现在没拿到,我在劳动仲裁,该公司还强迫手下员工手写我所谓的“罪状”并签字作伪证

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