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比996还严重的加班;平均5个月才能转正;离职手续严重拖着不给办理;

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1、经常加班,工作安排乱安排,把员工不当人,经常出现新项目还没有立项开启就已经脱期;
2、新员工转正比较困难,平均转正时间要4-5个月;
3、公司何姓副总裁太垃圾,经常在项目越紧张的时候,把全项目组的员工叫到自己办公室开会,一开1个小时以上,期间各种diss员工,对员工进行职场PUA;
4、由于领导安排工作不合理,导致绩效工资基本没有;
5、公司离职及其困难,拖着不给安排交接,离职手续拖着不给办理;甚至要求员工请假在家呆着,即不给交接,也不给办理离职手续,拖着员工不能入职新公司

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强制加班,996,随意踢人

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1、说是早九晚六,但每天强制加班到八点半。2、项目上线就开始踢人,为了赚甲方的奖金,项目上线第二天就把试岗期员工开除了。3、每周996

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拖欠工资/画大饼

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1.最恶心也是最严重的,佛教传道文化盛行,老板娘不停给员工洗脑,传播佛学文化,愣是把公司变成佛堂

2.恶意拖欠工资,说是20号每次拖到月末或者月初,有时还会只发一半工资且毫无任何说明

3.老板娘喜欢表面搞一套,和人打感情牌,背地里另一套

4.经常画大饼,扬言要给委员会人员起房子

5.PUA文化严重,经常以领导得认知范围来贬低你,看待你如同螺丝钉

6.工作范围严重超支,不是自己得活也强加给你,并且宣传要眼里有活,希望大家一同分担

7.钻法律漏洞,经常喊员工干些违法得事情

8.李梦佳,wcnm,恶心人的亚马逊食人鱼

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007,pua为了你好多学一点,随意安排加班

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007都快,舍不得钱招人,加班的理由是不够优秀,达不到他想要的效果和要求,不希望能用就行,招聘的时候给的预算就6000,要人家20000的效果。加班没有加班费,一个月连轴转,天天出差干活。

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卸磨杀驴/试用期无故开除/每天加班/夫妻店

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卸磨杀驴/试用期无故开除/每天加班/夫妻店,每天加班做项目,项目结束就开除

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996 部门领导会变相要求强制加班 加班没有加班费

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巨坑一个公司 没有任务的时候 下班了回家还可能给你别的部门的任务需要你帮忙 不管几点 可以连续996按月算 后端长期出差 先答应说不会超过21天 有的同事一去就是两个月 报销也是拖着‘走流程’ 得一个月起步 晚上说是六点下班 六点半还要开个夕会 每个部门都要每个月有一个人是绩效c (8折工资) 说是狼性文化 其实就是连续给一个人打8折 逼走别人 绩效怎么扣的谁都不知道 只知道有可能发工资前一天可能会给你扣到C

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不签劳务合同,入职就出差,出差无休息日,日常007

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喜欢招应届生和实习生,因为啥都不懂,不会签劳务合同,签的是坑的无比的试用期合同,试用期3个月,期间没有社保,没有公积金,工资八折,出差补贴一天45(去外省),一个月出差的钱连北京房租的一半都没有,而且出差没有休息日,早上8点多干到晚上10点多常有的事,工资2200,其他的都算是绩效,每个月他觉得你不行就扣20%绩效,离职扣40%绩效,而且他想开你就开你,反正没签劳务合同,有个同事房子刚租好就被开了,能坚持一个月的人少之又少,出一次差公司换一波人,后辈们看了别入坑了。

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阴阳合同,违规试岗,社保基数远低于薪资,威胁员工

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随意裁员,威胁员工限制人身自由签署自动离职。要求签署协议入职前3天为试岗,试岗三天每日补贴20元。劳动合同与offer完全不符,仅体现最低工资。当地劳动仲裁委员会常客。

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996

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赶项目持续好几个月996,离职的时候周末加班调休不让调,加班天数作废,年终一个月 拖到金三银四之后再发。领导层谄媚,强调有奉献精神,对加班太看重的不建议去

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电话面试前热情周到,笔测要了作品集后杳无音讯,一直拖延

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一轮笔试写一大堆题,还要上传作品集,结果提交后又做了一大堆测试题,然后杳无音讯,一个星期后问叫你等消息,结果就没有然后了

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无偿加班,大小周(国家节假日要补班),工资扣一定比例压到年底作为年终奖发放

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1、之前加班有1.5倍加班费,今年5月份以给员工购买公积金为由,取消了加班费;后来发现公积金缴纳系数好低,一个月才100多一点。就这样把加班费取消掉了,不仅如此,要加到晚上9点后才算加班成立,计入调休时常2个小时(减去默认吃饭1个小时)。事实上只要加班,基本没多少时间吃饭。
2、大小周本来就难忍了,只要一遇到国家法定节假日,放假后两周必是单休,有时一个月三次或4次单休,都是以原来周六的工作日被法定节假日占了为理由。
3、薪酬制度,今年实施了新的薪酬考核制度,很复杂。上司打分,总分120,超过100分不扣钱,没超过100分少多少分就扣多少百分比的工资,其中每个月工资扣一定的比例(5%起)出来作为“年终奖”发放。刚实行这个制度的时候,大家得分都偏低,有的人少则扣几百,多则扣几千。逼走了很多员工,人越来越少后,分数才逐渐升高,稳定在每个月95-99之间。

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鼓励加班但不给加班费/中层领导以上周末强制开会

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薪资水平低,属于事业单位但没有编制。
鼓励加班,但不会有任何的加班费,中层领导以上周末强制开会。

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加班严重,无加班费

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整个公司加班严重,狠一点的是9-12-6,好一点的是9-9-6,没听说过哪个分公司不加班的,而且还没有加班费,一个报销费几个月都下不来。

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欺骗员工/压榨员工

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欺诈式招生,用假学历,假公章,假年龄去欺骗整个就业市场,清华北大都不放在他们的眼里。用高薪诱骗员工入职,不需要时用最低工资标准来逼迫员工主动离职。

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加班严重/非法克扣工资

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每周工作5.5天,每天上班12小时以上,无加班费,无调休。克扣工资理由一大堆,而且都很奇葩,没有年假,无视劳动法,员工没有利用价值时只发上海市最低工资标准来强迫员工主动辞职。

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加班内卷,pua员工。

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加班内卷严重,画大饼。氛围特别差,没有活力,跟死了爹妈一样。绩效全看加班时间。时间不够,还拐着弯批评你

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拖欠工资

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发不出工资还在一直招人,工资一般次月月底才发,也就是做俩月发一个月的,但是合同上发工资日期是次月15号,试用三月,签一年合同,用完试用就以各种理由辞退员工,拖欠了全公司员工工资,劳动仲裁了也是油盐不进。

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乱扣工资,扣提成,无偿加班

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公司大小周,经常加班,项目提成要等到项目结束才发,一个项目拖到两三年才结束,工作量极大,新入职手里十几个项目开发根本没时间做,各种忽悠客户 ,项目必延期,离职之后乱扣工资。

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离职率超高

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美工设计等都是试用期用完就辞退,老板包养了人力部经理,还生了孩子

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不止996,经常出差加班,拖欠年终奖

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外包、经常出差、制度不完善、经常加班、年终拖欠、靠缩短项目周期赚项目经费、人员职责不固定。面试特别傻逼,体验极差

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  • 存在问题

加班严重,管理混乱,bug极多。

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公司本着能骗一个算一个的原则,加班非常多,待遇一般,福利差,项目水,bug比功能多。

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