- 存在问题
职位坑人，说好的不算数，不发工资，邀到客户第二日，莫名其妙把我辞退
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工作第一天让干助理，行，心安理得。第二天量房，我能理解，应该的。第三天跨过人事直接调动我打电话，打了两天邀到客户上门，把我赶了出去。试用期一分工资不给!义务劳动。说好的带薪试用期的。职位不保证，各位看到这家公司快跑，坑人啊。工资超低啊，把人事都不当人事啊!也已经对客户造成装修失败问题，打了官司，无论装不装修，离这公司远点啊
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原华怡美容医院，试用期不给交社保，频繁辞退员工招新人
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试用期三个月不交保险，且写在公司规章制度里，没有年休假，一旦转正或者觉得工资太高，就会辞退继续招人，永远享受三个月的试用期低薪员工
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拖欠/故意不发放员工工资，PUA员工，经常自愿加班、超出工资范畴等
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拖欠/故意不发放员工工资，PUA员工，经常自愿加班、超出工资范畴等。湛江市区以及湛江市廉江市的区域内所有(酒小二门店)都是同一个老板-钟锋。明面上市酒水的派送但晚上还要你盘点，回货要你卸货三五吨是常有的事，偶尔也有时候是面包车，但这个还要自己去开，装货等，（基本4.2米车为主）（集采，总采）。一个月下来拼了命的干也就四五千，不会多的，节假日什么几倍加班为也都是在工资表上玩文字游戏，到头来还是四五千，四五千还是拼命的送单推广才有，天天增加工作量，例如今天超时率不超过多少达到之后下一布就是15分钟送达率多少等等（目前15分钟送达率已经提升到了50%~70%）因为属于外卖行业基本送单都是两轮，（有些人可能觉得这个行业四五千多我解释下，开摩托的话还得给七八百给回加油站加油），本人在湛江/廉江两边都做过，且总共在这公司给他干了一年。加班加班费没有，把人当驴使，完了就卸磨杀驴的一个吸血鬼公司。
- 存在问题
拖欠工资，拖欠加班费，不交社保，偷税漏税。
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西安天鸟网络科技有限公司，拖欠工资，不交社保，被迫离职，拖欠两个月工资及近一个月加班费，现在人已经联系不上了。老板冯龙，合伙人冯波。应拉入黑名单，不要再害新的受害者，尽快让法律制裁。
- 存在问题
- 行业和工作岗位：行业属于高科技，但不属于甲方，就业面窄；技术不入流，技术早已落后时代5年甚至10年以上，对于追求技术和职业发展的人来说严重偏离轨道；2.
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对存在问题进行细致描述，有多详细就写多详细(换行使用-<br)
- 存在问题
合作方病假被清退。考勤混乱补卡理由奇葩。大boss只会骂人画饼。岗位能力混乱不匹配。人浮于事管理只知满足上心
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合作方，也就是外包员工，在病假期间并辞退，由于是和外包公司签署劳动合同，外包员工无法采用任何法律手段。公司使用钉钉考勤，如果忘记打卡，需要提到忘记打卡的证明，百度都搜不到这种忘记的事情怎么证明。大boss只会画大饼，对于实际业务没有实际思路，经常能在公司听到他骂人的声音，深深打击基层士气。因为公司业务及人手调整，原先设计岗位，被强迫从事微信公众号等自媒体工作。领导想一出是一出，业务开展没主线，只是单纯满足上级喜好，溜须拍马。
- 存在问题
1、用近乎欺诈的手段引诱员工入职。<br2、强制要求加班。<br3、试用期到期直接以不符合使用标准恶意辞退员工。<br4、恶意降低员工工资，以逼迫员工辞职。
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1、在面试的时候，公司说12薪，年底没有奖金，而且工资并不高，加班强度也大，但是谈的时候会说绩效很高，最高能到工资的一半，福利也不错，但是在入职后，发现绩效已经包含到谈的工资里面了，最终所得并不可能达到说的那样。就我所在职的三个月中了解到的情况，公司没有任何福利，所以在这里工作基本就是进去谈的工资，再加上每个月最多500块钱的加班费（还得死命加的那种，大小周的周六还不算在里面），不会有任何福利了。<br2、强制要求加班，而且不需要加班的时候，下班后领导会发照片恶心人，说是不是工作强度不够，从而加大工作强度，会要求员工签订超过20小时加班500块钱（一个月上限500）的不平等协议，然而加班时长会远远高于20小时<br3、试用期到期直接以不符合使用标准恶意辞退员工，公司转正要做述职申请，到快要转正的时候人事并没有通知此事，而且没有发放转正述职模版，本人找到人事索要并按时提交后，人事将转正述职安排到转正最后一天，然后述职后以不符合录用标准理由辞退，本人在公司试用期还提名过优秀员工，虽然最终没有当选。而且辞退没有任何补偿，也不会给你提前通知，就是明摆着白嫖三个月到最后一天，协商未果后，人事在星期六（正好是大周休息日）早上9点56分发送一份要你描述工作内容的来供公司参考，在中午11点之前要提交邮件，不然视为自动离职，在本人查找各种工作记录，并最终在10点56分发送邮件，然而在当天下午，人事就以没有提交为由直接解除合同（事前也并没有任何沟通）。在接到通知后，发微信，打电话均不回应。<br4、公司会以各种理由降你工资逼迫离职
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拖欠工资，乱扣工资，给员工画大饼、洗脑
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2020-8月 入职到 2020-11月 离职， 一分钱工资都没拿到过，每次问了都是画饼、洗脑很多同事情况都一样，在职员工四五个月发一次工资，离职员工的工资硬拖，最后还乱扣多次去劳动局反映，公司依旧我行我素，甚至知道是谁去的劳动局
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威胁员工/试用期大量裁员/福利差/管理混乱
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1.技术在试用期内被无故裁员，大多数人都是在离转正还有一个礼拜就被裁掉
2.之前国庆、节日假期放假不计工资，后期被员工仲裁了之后才补发一半工资
3.管理极其混乱，实施高压政策，无故扣钱
4.只有五险没有一金，每周一次的下午茶都是橘子
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拖欠工资
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地处长沙万达广场B栋38009，外包公司，月产量10万左右，是的，没听错，是万达，一个不足10万营业额的公司还鼓吹员工上市，而且从不大会宣导他的言论，而是小办公室招人一个个私聊，非常不和谐的公司文化，喜欢小九九，表面看上去严肃严厉的那种，实际内心孤僻无奈，公司小老板小格局，员工工资中有20%-30%为绩效工资，就是正常你该发的合同工资假设10k，但是实际只保证发你8k，其他看老板脸色行事，稍微看你不顺眼或者开发中有bug就底薪也会扣，恶心的很，所有离职员工基本无一幸免被扣除工资，少则一千多，多则几千，听很多同事说过老板是搞灰色收入的，品德非常差，合伙人最近又要蹲局子了,望大家慎重考虑，莫掉入坑
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996/PUA/没有加班费
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年后要996，且没有加班费，让员工向阿里员工一样奋斗，但说到福利和待遇的时候就装死，后来憋出一个词：奉献。恩，为了让老板住更大的房子，开更好的车，换更漂亮的老婆，儿子上更好的学校而奉献。<br /> 每个员工都会被PUA，如果被知道了伤口在哪，就会使劲的戳这个伤口来PUA员工。<br /> 公司11年注册，到现在都只有十个人左右，办公室很小的一个，boss直聘上开了多家公司在常年招人，懂得都懂了吧。<br /> 工资经常要延迟几天发，怀疑是故意恶心员工的。
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试用期结束后解聘，不欠劳动合同
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这个公司存在的问题主要是试用期三个月，但是三个月结束之后不和自己签订劳动合同，而且五险一金没有按照人事要求缴纳。本来招聘的时候说的是缴纳五险和一金，但是实际上不缴纳，而且是。五险一金在工作签订为正式工的时候才缴纳。试用期不缴纳。
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随意改变薪酬政策；绩效计算不合理
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1.随意改变薪酬政策，致使本人转正后承诺的工资待遇没落实
2.绩效计算不合理，没考虑任何实际问题，反正当月绩效不达标就要差多少就要扣除你多少基本工资
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扣婚假、赔偿价工资，申请劳动仲裁以后公司违法解除劳动合同
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2019年9月16日至2019年9月18日本人拿着结婚证复印件按照公司规定提了休婚假的申请， 婚假申请批了下来。但是在次月发放2019年9月工资时，我发现在工资条中有个考勤扣款￥2482.76元。 随我我找到人事问了扣工资的依据。人事那边说是按《员工手册》休婚假享受基本工资待遇（￥2200） 发放的婚假3天工资。但是后来我查阅资料后发现《员工手册》中关于婚假的工资发放应该是全额发放。 随后我找公司进行协商，公司协商结果是用我的加班调休去顶我休婚假公司所扣的工资。这样的协商结果我当然是不同意。 于是我就跟公司人事说我的诉求很简单，要么休婚假所扣的工资补给我，要么再给我3天调休，可是公司那边不同意。 说什么只能用我的加班调休去顶休婚假公司所扣的工资，真是欺人太甚。当时心里很是憋屈，越想越气，心想还是走法律程序来维权吧。
2019年12月2日至2019年12月16日休陪产假，在次月发放的2019年12月工资的时候被扣了￥9103.45元
详细经过在这里https://shimo.im/docs/JH9WcTp8kgYy3P9P
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转正前裁员，公司回款忙，大家都扣钱
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项目临时收人，入职试用期6个月，6个月到了，说是让你录个系统介绍视频做考核，人工判定不合格，劝退裁员，无赔偿，稳稳的试用期结束裁员。
薪酬组成为基本薪资+个人绩效+项目奖金+公司奖金，收到投诉扣个人奖金部分，项目延期扣项目奖金部分，公司月度回款慢了少了扣公司奖金部分（别的项目组导致的，大家也是一起扣，美名其曰与公司共患难）
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996/拖欠工资/经常搞一些‘狼性文化’
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无偿加班，就算你没活也要加班，迟到扣钱几分钟20十几分钟50一小时旷工1.5天（具体不记得了）。
拖工资，但是会发。
经常搞一些狼性文化宣传，吃活蚯蚓、苦瓜、芥末、体罚等等。
节假日不放假，没有星期六星期天（星期二放假，但是也经常不让你休息）
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工资低 无福利 什么都无
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不管你是实习生应届生还是什么，工资都是2020元。无任何福利，花各种大饼。还存在歧视女性，不招聘女性IT人员（之前听到领导说看到女生的简历直接pass）。
- 存在问题
加班问题
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保密协议没有保密费用，要求遵守员工手册却只在签合同时给你看一次，没有任何书面形式的加班制度。正常上班时间9:00～17:30。公司规定19:00之后才算加班，加班只给调休。第一天上班到19:17打的下班卡，不算加班。 入职要求提供无犯罪证明、三甲以上医院体检。不报销相关费用。
- 存在问题
恶意辞退
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疯狂加班，且只调休没有加班费。加班要提交加班申请，才有“加班时长”，你才能用“加班时长”去申请调休。你的加班申请会被卡在月尾再处理，所以当你想休的时候没有“加班时长”可用，你要是想休，哪儿怕和同事和团队里的人说再多，你的考勤上都是旷工。平时还好，还有用的到你的地方，再拖月底也会给你批准。可一旦她们想开人，先和你沟通下，让你自离。你要不乐意，直接说你旷工三天开除，并再通知里标注视为你自动放弃工资哦。时间很多的人，如果缺钱可以来这里刷违法解除的赔偿金。我已经准备仲裁了tmd
- 存在问题
不合理制度+压抑管理方式
- 详细描述
工作氛围与具体部门/领导非常相关，在此仅提供科技部门某小组的情况，即，科技部GAE（General Associate Experience）小组，王*城（Beck）领导，具体情形如下：
1、Brand 8以上实行弹性工作制，该组是固定8小时班次，有3档上班时间，仅可以选择一档并必须严格到岗时间，领导私下叫八点班次的同事监视八点半班次的同事是否在工位并向其汇报，每天不定时巡视在工位工作情况，玩手机情况，不定时抽检早班次的同事到他的工位报到。
2、刷脸/打卡门禁数据说并非考勤所用，只是为了安保安全，但该领导会用此为考勤依据，员工个人一般无法直接获得自己的刷脸/打卡门禁数据。
3、由于员工无法直接获得刷脸/打卡考勤数据，会议软件ZOOM无法提供参与的会议时间数据（非本人主持），因此固定班次以外的工作时间很难有痕迹，只能个人主动报备并获得领导同意才能调休。有人尝试过每周将加班1、2小时的工作量累计，然后提出调休，被领导约谈“不适合在这里工作”；加班到晚上11点以后，有人获得第二人早上半日调休。该组有不少与美国合作交流的项目，不同时区导致在中国早上8点会议，晚上10点会议，再加上该领导时不时晚上6、7点组织小组工作会议，因此隐性加班时间很长。
4、该领导考核谈话给出的建议包括，不同同事共进午餐==“不合群”，工作项目没有拿到业务方领导的邮件肯定==“无亮点/不优秀”。
5、公司制度，领导可以给员工警告等处罚，累计处罚可以解雇，纸质警告理由可以用“工作态度不好”，员工不签字也照样生效。
6、企业经历了从CEO开始向下的人事变动，业绩压力大，科技部工作制度多次调整，该组业务内容属于非营利类（员工体验），2021年经历人员优化，团队氛围较压抑。