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转正前开除员工
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大SaaS项目组有个傻逼架构师叫魏佳
1：根本不懂技术，而且人及其小心眼。
2：在公司搞自己的小团体，开除质疑他能力的老员工。
3：口头禅是“你说的不对”，曾经会上说过“不要把好的东西带进公司”，“程序员就爱过度设计，设计模式就是过度设计”等傻逼言语。
- 存在问题
996、拖欠工资、拖欠年终奖、随便裁人不赔偿
- 详细描述
1.招聘说的965，实际上周末强制要求加班，晚上强制要求8点下班。
2.随意拖欠工资本来就是15号发工资，还拖欠短则十几天长则一个月以上，员工无法生活，问老板要钱，老板让先去借呗借钱。
3.周末强制要求开发加班，美其名曰拉伸产品。
4.年终奖年前不发，说四月发，拖欠到年底还没发，找借口说是疫情原因。
5.漠视劳动法，老板随便裁人，早上通知下午走人，不给赔偿。有人要赔偿就找很多人来劝说施压，说是公司困难。
- 存在问题
996、拖欠工资、拖欠年终奖、随便裁人不赔偿
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1.招聘说的965，实际上周末强制要求加班，晚上强制要求8点下班。
2.随意拖欠工资本来就是15号发工资，还拖欠短则十几天长则一个月以上，员工无法生活，问老板要钱，老板让先去借呗借钱。
3.周末强制要求开发加班，美其名曰拉伸产品。
4.年终奖年前不发，说四月发，拖欠到年底还没发，找借口说是疫情原因。
5.漠视劳动法，老板随便裁人，早上通知下午走人，不给赔偿。有人要赔偿就找很多人来劝说施压，说是公司困难。
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996、拖欠工资、拖欠年终奖、随便裁人不赔偿
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1.招聘说的965，实际上周末强制要求加班，晚上强制要求8点下班。
2.随意拖欠工资本来就是15号发工资，还拖欠短则十几天长则一个月以上，员工无法生活，问老板要钱，老板让先去借呗借钱。
3.周末强制要求开发加班，美其名曰拉伸产品。
4.年终奖年前不发，说四月发，拖欠到年底还没发，找借口说是疫情原因。
5.漠视劳动法，老板随便裁人，早上通知下午走人，不给赔偿。有人要赔偿就找很多人来劝说施压，说是公司困难。
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996、拖欠工资、拖欠年终奖、随便裁人不赔偿
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1.招聘说的965，实际上周末强制要求加班，晚上强制要求8点下班。
2.随意拖欠工资本来就是15号发工资，还拖欠短则十几天长则一个月以上，员工无法生活，问老板要钱，老板让先去借呗借钱。
3.周末强制要求开发加班，美其名曰拉伸产品。
4.年终奖年前不发，说四月发，拖欠到年底还没发，找借口说是疫情原因。
5.漠视劳动法，老板随便裁人，早上通知下午走人，不给赔偿。有人要赔偿就找很多人来劝说施压，说是公司困难。
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暴力压榨员工，无故克扣员工工资，画饼公司，提成全是忽悠人，最大程度榨干员工
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公司聊天记录:
@所有人 马上到办公室，把报价管理，销售退货，采购申请，采购退货，外协订单，转移申请的通知补上，系统内通知也要有，这周完不成，下周一开始，晚一天完成，扣一天工资，包括周一
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克扣工资/无偿加班/pua员工
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无故扣除部门员工所有绩效
业务部无偿加班，只有饭补
高管pua有些工种对公司业绩影响不大，贡献不高，随意扣除员工全部绩效
新搬迁的公司仓库位于江苏省苏州市相城区阳澄湖镇东横港街8号，仓库经常搬迁，逼老员工离职，不给赔偿金
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无偿加班/拖欠工资/克扣工资
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1.无偿加班 经常直播 加班到11点 不直播也加班1-2个小时
2.拖欠工资 呆了一年多 有半年是隔一个月才发
3.克扣工资 换了个叫法 乐捐 强制薪资调整 定一个达不到的考核标准 不签字也强制生效
4.一点个人看不过的事情 销售联合外面的医美贷 忽悠人来做医美 公司上面都知道 私下支持
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加班/996/拖欠工资/PUA
- 详细描述
加班超级严重，996是常态，半夜2点都有，周六还要抽出半天时间去公司开周会，周会意义不大，一个人也就说5分钟的样子。拖欠工资，22年6月初才发4月的工资。人员流动极大。领导会PUA，有本内部管理小红书，极其变态。
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996/pua/经常晚发工资
- 详细描述
常年性招人，岗位流动性很大，管理岗位经常pua你让你好好干，顺带中午跳操，晚上下班后没人敢跑硬生生做到七八点的都有，工资经常性晚发，老板说出差，一般20号发能拖到30发
- 存在问题
随意更改转正标准，不买五险一金
- 详细描述
- 薪资极低，3k。
2.试用期无限，以提成达标为准（提成要求每月一千美金利润，是利润，不达标则次月清空重新累积，考虑行业水平，两年内不可能转正）
3.不签劳动合同和五险（仲裁后据说有所改正，但薪资也相应更低）
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拖欠工资，pua，考试狂魔，24小时stand by,没有节假日双休，离职率高的离谱
- 详细描述
假外企，面试的时候看不出来什么，入职以后发现连人事财务都是三个月不到的新员工，员工一批一批的换，擅长扣工资。合同内的工资根本不可能给到。上海22年3月-5月疫情封闭期间，3月强制要求员工半薪4月只发2290低保5月6月要求员工无薪。在这个期间工作正常要做，还要培训公司企业文化和什么it保密制度还要考试，各种培训考试难度还大，考不过去就补考。大部分员工坚持不了3个月。公司账目混乱，员工手册里承诺报销的不给报销，卡离职。隐形加班无偿加班，各种pua，疫情期间说给员工送物资还要员工自己想办法找闪送垫付闪送费用。来了这个公司会不分节假日双休，哪怕春节都要上班回复邮件。
- 存在问题
拖欠工资，pua，考试狂魔，24小时stand by,没有节假日双休，离职率高的离谱
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假外企，面试的时候看不出来什么，入职以后发现连人事财务都是三个月不到的新员工，员工一批一批的换，擅长扣工资。合同内的工资根本不可能给到。上海22年3月-5月疫情封闭期间，3月强制要求员工半薪4月只发2290低保5月6月要求员工无薪。在这个期间工作正常要做，还要培训公司企业文化和什么it保密制度还要考试，各种培训考试难度还大，考不过去就补考。大部分员工坚持不了3个月。公司账目混乱，员工手册里承诺报销的不给报销，卡离职。隐形加班无偿加班，各种pua，疫情期间说给员工送物资还要员工自己想办法找闪送垫付闪送费用。来了这个公司会不分节假日双休，哪怕春节都要上班回复邮件。