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劳动合同盖章后不会给员工,除非主动申请;不给员工纸质的工资条;工作日加班不算调休;一些部门年终奖没听说过;看岗位,只要加班都没有加班费;人力会找员工谈话,要求员

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每年定期裁员,名为五定,实为裁员;<br工作日加班基本没有加班费,不算调休;<br工作时长超时;狂抓考勤,总部每天至少巡逻两次,单次通报罚钱多;<br管培生制度如虚设。<br离职证明不会很快给员工,需要自己问集团人力要。离职后工资缓发;人力会和员工说,尽管去仲裁。

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不续签劳动合同/无加班费/辞退不赔偿/少发工资/私装监控/工作环境恶劣

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不续签劳动合同
无加班费
辞退不赔偿
少发工资
私装监控
工作环境恶劣(平房,屋顶有漏雨情况,可能会损坏电脑设备等)

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强制加班,各种小团体,搞人有一套

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1.很多老员工被某凯搞走了,自己天天刷股票,一大堆狗再舔
2.没有任何技术可言,水平特别垃圾
3.如果你不同流合污你不站队,就等着被搞
4.强制晚上九点后下班,不然开除
5.那个hr要小心了,如果你不服从从进入公司就开始算计你了

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996.各种小团体,站队,强制加班

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1.很多老员工被某凯搞走了,自己天天刷股票
2.没有任何技术可言,水平特别垃圾
3.如果你不同流合污你不站队,就等着被搞
4.强制晚上九点后下班,不然开除
5.那个hr要小心了,如果你不服从从进入公司就开始算计你了

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转正前开除员工

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大SaaS项目组有个傻逼架构师叫魏佳
1:根本不懂技术,而且人及其小心眼。
2:在公司搞自己的小团体,开除质疑他能力的老员工。
3:口头禅是“你说的不对”,曾经会上说过“不要把好的东西带进公司”,“程序员就爱过度设计,设计模式就是过度设计”等傻逼言语。

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加班/996/拖欠工资/PUA

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加班超级严重,996是常态,半夜2点都有,周六还要抽出半天时间去公司开周会,周会意义不大,一个人也就说5分钟的样子。拖欠工资,22年6月初才发4月的工资。人员流动极大。领导会PUA,有本内部管理小红书,极其变态。

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随意扣工资,pua员工,入职签的劳务合同,承诺两个月结束预售不做数

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2022年3.20入职,承诺两个月结束预售。借口疫情一直不动工。随意加班,不给加班费。每天PUA员工,随意开除不接受洗脑的员工。随意分配个人获得的销售资源。

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强制加班,迟到一分钟扣5块钱,24小时摄像头监控工位,上厕所需要找hr报备。北京的开发人员会去驻场办公,并不是固定办公地点。

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分享个行业黑名单:北京西岐网络。朋友现在还在,我去年脱坑了。

理由如下:早上八点半上班,晚一分钟扣5块钱,下午打个电话买个饮料扣300块钱,24小时摄像头监控,不签劳动合同,离职让你赔钱,还威胁你不让你在这个行业混下去了,我想不通这种破b公司怎么还没倒闭,是他妈员工都在喝仙气吗。

整几个破b项目sql写特么html文件里,一个破html文件几千行的维护量,觉得自己超勇的是不是?你那点腌臜事我掌握的清清楚楚,祝你们早日倒闭吧。


最后希望各位程序、产品、设计等同僚们注意,无论如何避开这个公司,挣两个钱没必要把自己人身自由。

细说一下关于驻场的事情。北京出发离京的才有出差补贴。不离京的只报销路费。
公司只报销晚10点之后产生的打车费用。晚10点之前的打车费仅非紧急情况下产生不报销。
就是说你如果从公司到项目地点要两个小时地铁,而你9点干完活离开项目地点。你需要等到10点之后才能打车回家。
这一块hr 的解释是 北京10点之前是有地铁的。所以你需要10点之后才能打车。
但实际上,北京的地铁并不都是10点才停运的。所以你很可能会出现3种情况。
1、等几十分钟才能打车回家的情况。
2、先做一趟地铁然后才能打车的情况。
3、你第一个月不知道这条规矩,只给你报销发票金额50% 的情况。



2022/6/24 追加内容
昨日下午4点,同事杨某站在北京侨商中心某办公室窗前思考。
位于唐山的副总权某通过监控发现了杨某的摸鱼行为。便在公司大群里@杨某,窗外的风景好看吗,你没有工作可做了吗
大家都在积极努力的忙碌着工作,而你却屡教不改,具体多少次了你很清楚,消极怠工成为了利索当然,不想努力没问题,抓紧到你该去的地方别在这影响团队。

截图请看传送门:https://www.zhihu.com/question/539311225



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强制性996,以资金紧张为由故意载员。

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2017至2019年强制性996,到2020年我被载员时只加了几百块工资,老板有钱但从来不为技术人员加工资,入职后给我画饼但最后把股份分给他的忠心员工和兄弟,最后以资金为由裁掉不忠于他的员工,再新招一批新的员工进来。工作强度是一线城市的强度,工资是三、四线的收入,老板还用挪用公司资金参加一些无意义的培训,却不为员工加工资,产品找不到赚钱方法还要我们吃草扮狼,该公司必须列和黑名单。

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卸磨杀驴

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拉胯的面试,集团公司,虽然写着团队200多人,实际就是每个组一个项目,几个人,招进去说是6个月试用,3个月的80%,实际6个月的试用期是为了不给你转正的机会,6个月内项目做完上线后就卸磨杀驴了。

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以奇安信名义招外包

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奇安信有个项目总监叫金成龙,以奇安信名义招聘,实际签约到一个叫贞微科技的公司,和奇安信毛关系都没有,挂羊头卖狗肉,截图,聊天记录已经都找不到了,去年的事,今天正好不忙,不信的可以自己去面试一下,在签约看看

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加班文化,恶意骚扰同事,任务分工不明确等

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1、流氓加班文化,说是不让加班,就是加班不给钱,无法申报
2、任务流程混乱,分工不明确,开发工作问题严重,无效代码居多,对测试岗位人员严重不友好
3、风气极差,有人放着工作不干恶意骚扰同事,威胁人身安全
4、内构行政人员纪律执行问题严重,该管的不管,不该管瞎管
5、以上仅仅针对诚迈科技在北京的华为项目组、其他的缺乏调查,不妄加评述

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不签劳务合同,入职就出差,出差无休息日,日常007

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喜欢招应届生和实习生,因为啥都不懂,不会签劳务合同,签的是坑的无比的试用期合同,试用期3个月,期间没有社保,没有公积金,工资八折,出差补贴一天45(去外省),一个月出差的钱连北京房租的一半都没有,而且出差没有休息日,早上8点多干到晚上10点多常有的事,工资2200,其他的都算是绩效,每个月他觉得你不行就扣20%绩效,离职扣40%绩效,而且他想开你就开你,反正没签劳务合同,有个同事房子刚租好就被开了,能坚持一个月的人少之又少,出一次差公司换一波人,后辈们看了别入坑了。

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欺骗员工/压榨员工

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欺诈式招生,用假学历,假公章,假年龄去欺骗整个就业市场,清华北大都不放在他们的眼里。用高薪诱骗员工入职,不需要时用最低工资标准来逼迫员工主动离职。

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离职率超高

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美工设计等都是试用期用完就辞退,老板包养了人力部经理,还生了孩子

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pua/拖欠工资/内部斗争/亲属关系

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产业互联网事业部,胡cto 应该是有被害妄想症或者其他精神疾病,且目中无人狂妄的很,pua严重,招聘与入职后变脸很快,入职后能熬过试用期的不多,有兴趣可以去脉脉职言搜下鹏博士。

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加班、开除、

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1、刚开始说965,加班不多,在需要的时候该加班就加班。然后我工作了3个月多,每天都是早9晚7-8-9。常态加班。
2、每个季度或者看你不爽,开除你,主要由人事看你不爽,离职了,还问你有啥后悔或者遗憾的地方吗。
3、公司并不是个人成立,合资成立有个分配人,老板是投资的,根本没见过,
4、还压人工资。

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威胁员工

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每月18号发工资遇到周末节假日就顺延到节假日后发,不包住宿不包吃,住公司的租的房要交房租还得受公司管制,公司为避税,房租在工资卡收入扣,申报的工资和到手工资流水减少。

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职场PUA/经营范围违法

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这个公司是个背锅公司实际公司是普华商业集团,实际是区块链黑平台,自己发币割韭菜,贩卖假挖矿工具,诈骗老年人退休金,实际控制人是翟山X,他将自己全方位包装,学历说成是某博士,经历说成是建行总行前大拿,出身说成是某红二代.
他的套路是 以商学院模式传授金融知识,吸引读者观众,打造 翟老师品牌,然后忽悠这些信众购买他搞来的币SEA/BSCC/IHC/SDG/ADC,实际都是空气币,将所谓挖空工具卖给他们,许诺超高收益,实际本金都拿不回来.
对内搞个人崇拜,管理极其混乱,总共七八百人,每月离职七八十人,在职超过半年,你就是元老员工了.每天在楼下喊口号
不知道的还以为是哪个饭店开门了.
再说说他的马仔颜XX,作为翟XX的前助理,深得他的精髓,管理无能,胸无点墨.最喜欢干的就是完全否定专业从业人员的方案,然后又提不出任何建设意见.素质不高,控制情绪能力极差,心情好什么都好说,不好那就随便骂骂你,其在位期间,运营部门已历>3个团队,全部被她作没了,人家都自动走人.离职人员建了个群,现在比在职的还多几倍.次月十五号以后发工资基本没有及时过,拖个一星期都是好的.严重时下下个月发
再来者一定要认清她的真面目,自私虚伪情绪化无能

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下班前开会/50%缴纳社保公积金/转正前开除员工

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1.研发部门地位低下,领导齐昕啥玩意不懂,套话一套一套,不干实事;
2.入职前说好有调薪,屁也没有;
3.员工素质低下,有个叫周文政的,不尊重女性,张口闭口老娘们;
4.转正前开除员工,入职第一天就开发代码,没人带,没人讲,项目经理瞎排期

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