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强制性996,以资金紧张为由故意载员。

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2017至2019年强制性996,到2020年我被载员时只加了几百块工资,老板有钱但从来不为技术人员加工资,入职后给我画饼但最后把股份分给他的忠心员工和兄弟,最后以资金为由裁掉不忠于他的员工,再新招一批新的员工进来。工作强度是一线城市的强度,工资是三、四线的收入,老板还用挪用公司资金参加一些无意义的培训,却不为员工加工资,产品找不到赚钱方法还要我们吃草扮狼,该公司必须列和黑名单。

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卸磨杀驴

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拉胯的面试,集团公司,虽然写着团队200多人,实际就是每个组一个项目,几个人,招进去说是6个月试用,3个月的80%,实际6个月的试用期是为了不给你转正的机会,6个月内项目做完上线后就卸磨杀驴了。

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以奇安信名义招外包

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奇安信有个项目总监叫金成龙,以奇安信名义招聘,实际签约到一个叫贞微科技的公司,和奇安信毛关系都没有,挂羊头卖狗肉,截图,聊天记录已经都找不到了,去年的事,今天正好不忙,不信的可以自己去面试一下,在签约看看

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加班文化,恶意骚扰同事,任务分工不明确等

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1、流氓加班文化,说是不让加班,就是加班不给钱,无法申报
2、任务流程混乱,分工不明确,开发工作问题严重,无效代码居多,对测试岗位人员严重不友好
3、风气极差,有人放着工作不干恶意骚扰同事,威胁人身安全
4、内构行政人员纪律执行问题严重,该管的不管,不该管瞎管
5、以上仅仅针对诚迈科技在北京的华为项目组、其他的缺乏调查,不妄加评述

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不签劳务合同,入职就出差,出差无休息日,日常007

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喜欢招应届生和实习生,因为啥都不懂,不会签劳务合同,签的是坑的无比的试用期合同,试用期3个月,期间没有社保,没有公积金,工资八折,出差补贴一天45(去外省),一个月出差的钱连北京房租的一半都没有,而且出差没有休息日,早上8点多干到晚上10点多常有的事,工资2200,其他的都算是绩效,每个月他觉得你不行就扣20%绩效,离职扣40%绩效,而且他想开你就开你,反正没签劳务合同,有个同事房子刚租好就被开了,能坚持一个月的人少之又少,出一次差公司换一波人,后辈们看了别入坑了。

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欺骗员工/压榨员工

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欺诈式招生,用假学历,假公章,假年龄去欺骗整个就业市场,清华北大都不放在他们的眼里。用高薪诱骗员工入职,不需要时用最低工资标准来逼迫员工主动离职。

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离职率超高

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美工设计等都是试用期用完就辞退,老板包养了人力部经理,还生了孩子

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pua/拖欠工资/内部斗争/亲属关系

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产业互联网事业部,胡cto 应该是有被害妄想症或者其他精神疾病,且目中无人狂妄的很,pua严重,招聘与入职后变脸很快,入职后能熬过试用期的不多,有兴趣可以去脉脉职言搜下鹏博士。

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加班、开除、

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1、刚开始说965,加班不多,在需要的时候该加班就加班。然后我工作了3个月多,每天都是早9晚7-8-9。常态加班。
2、每个季度或者看你不爽,开除你,主要由人事看你不爽,离职了,还问你有啥后悔或者遗憾的地方吗。
3、公司并不是个人成立,合资成立有个分配人,老板是投资的,根本没见过,
4、还压人工资。

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威胁员工

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每月18号发工资遇到周末节假日就顺延到节假日后发,不包住宿不包吃,住公司的租的房要交房租还得受公司管制,公司为避税,房租在工资卡收入扣,申报的工资和到手工资流水减少。

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职场PUA/经营范围违法

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这个公司是个背锅公司实际公司是普华商业集团,实际是区块链黑平台,自己发币割韭菜,贩卖假挖矿工具,诈骗老年人退休金,实际控制人是翟山X,他将自己全方位包装,学历说成是某博士,经历说成是建行总行前大拿,出身说成是某红二代.
他的套路是 以商学院模式传授金融知识,吸引读者观众,打造 翟老师品牌,然后忽悠这些信众购买他搞来的币SEA/BSCC/IHC/SDG/ADC,实际都是空气币,将所谓挖空工具卖给他们,许诺超高收益,实际本金都拿不回来.
对内搞个人崇拜,管理极其混乱,总共七八百人,每月离职七八十人,在职超过半年,你就是元老员工了.每天在楼下喊口号
不知道的还以为是哪个饭店开门了.
再说说他的马仔颜XX,作为翟XX的前助理,深得他的精髓,管理无能,胸无点墨.最喜欢干的就是完全否定专业从业人员的方案,然后又提不出任何建设意见.素质不高,控制情绪能力极差,心情好什么都好说,不好那就随便骂骂你,其在位期间,运营部门已历>3个团队,全部被她作没了,人家都自动走人.离职人员建了个群,现在比在职的还多几倍.次月十五号以后发工资基本没有及时过,拖个一星期都是好的.严重时下下个月发
再来者一定要认清她的真面目,自私虚伪情绪化无能

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下班前开会/50%缴纳社保公积金/转正前开除员工

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1.研发部门地位低下,领导齐昕啥玩意不懂,套话一套一套,不干实事;
2.入职前说好有调薪,屁也没有;
3.员工素质低下,有个叫周文政的,不尊重女性,张口闭口老娘们;
4.转正前开除员工,入职第一天就开发代码,没人带,没人讲,项目经理瞎排期

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拖欠工资、不执行仲裁结果、偷逃税款

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法人:宫辉
总经理:马英杰
17年中旬起不定期拖欠员工工资。
仲裁结果拒不执行,理由是没钱。法人名下早已没有可执行财产,仲裁前就转移了。
公司管理层、股东踢皮球,缴纳的股权也未实缴就不再注资,准备将公司做死,免除债务。
员工缴纳的税费,工资条显示全额缴纳,实际税务局只收到不足百元。
随后18年底将公司迁往芜湖,期间执行仲裁结果依然为无资产状态。但芜湖政府貌似识破了公司意图未再继续注资。
20年初,将原万物语联所有仅存员工(北京、芜湖)转移至“北京马成科技发展有限公司”。实际上造成万物语联已无继续存活可能,企图逃避责任。
17年起至今,期间部分有公司把柄的员工拿到欠薪并离开了公司。应该还剩下几个老实人。也许因为他们有的人也已经没有欠薪,所以才继续跟着公司。

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拖欠工资、私自断缴社保

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2020年屡次拖欠工资,且从2019年10月份私自断缴员工社保,最后还是同事去医院挂号发现的。4月份的时候拖欠了三个月工资,每次问都是今天发明天发的,后来就来了一句:我不发咋地,还能上吊啊。真是长见识了!现在申请劳动仲裁已经开完庭等着强制执行!老板丝毫不懂得尊重员工!对了,公司所有员工都没有签订合同!

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强制免费加班,没有年终奖,没有团建,996,几乎没有员工福利

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强制免费加班,强制免费996,几乎没有补助。周末加班不能换成加班费,调休会扣工资,休年假也会扣工资。
没有年终奖,都被管理层和亲信扣下了。
五险一金按最低线缴纳。
平时没有团建,团建和年会一定会选在周末,会强制参加但质量不高。
技术主管盛威,人称狗盛,单纯一个上层的舔狗。
待过所有公司中最差劲的一个,非常不建议去。

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职场PUA/压榨员工

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老板是个资深职场PUA,格局如鼠,各种压榨员工,人员流动极大,老板掌控欲极强,员工上厕所时间长了都要教训,去这公司不是去挣钱的,是去受气的,是去认爹的……

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一直不转正,三个月后就让你走,频繁招新人

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老板陈超,招聘的时候是用的北京天品互联公司,真正干活的是给北京彼阁数据公司。公司一直不转正,三个月后会找理由说不合适。

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老板欠薪跑路/无公司实际办公地址

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老板余汶龙,主打app——小确幸。拖欠公司不发,频繁更换公司地点和公司名称,我们去仲裁,老板名下无房产、车产、固定资产。强制执行都没有用。
跟”德浓“有关系的两个字都不要相信。

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拖欠公司/老赖/

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老板叫武斌,真实年龄才20岁,但是长得很显老,根本看不出来。公司频繁招人,然后不发工资,仲裁也没用。
老板名下无房产和车产

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暴力裁员,威胁,诱骗签不合理协议,暴力降薪,不给承诺的14薪

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1.公司无偿996,不加班=没干活
2.需求一周一改,一周一个版本
3.签合同是14薪,年底不给发
4.对于不主动离职的人工资只发70%
5.对于提出要N+1的员工进行人身威胁,态度恶劣
6.拖欠餐补
7.不给实现承诺的引进人才奖励
8.哄骗所有员工出差,暗地里退租办公室,逼所有人走,不给补偿

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996加班很严重,威胁员工,强制签署违约合同

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首先澄清一下这个公司在燕郊,我在北京找工作找到燕郊的,让其他北京的同胞免受其害,正文:(1).老板黑心,2017年3月入职开始工资每个月扣押一千,感觉到从一开始就是个坑,可是我入职一个月发工资的时候才告知我的,(2).劳动合同不写工资,竟后期据理力争重新签署劳动合同,(3),严重拖欠工资,拖欠了四个月工资至今2019未拿到,刚开始拖欠工资时催工资时老板还好好说话的,后来就不理人了,我们技术部所有人准备离职,提交离职之后老板就说APP里面有bug不让走,还说APP没有赚钱都是我们技术部的事,有点急眼了,然后还找了一些人逼迫我们签署了违约责任书,就是不给钱又不想让我们走,我们在这之前就想走法律途径了,所有过程我们都录音拍照等手段收集了很多证据,我们提交仲裁成功受理之后就没再去上班了,我们的仲裁到二审都是压倒性的证据优势,可是工资还是没能要回来,这个老板的名字叫:赵燕青,赵燕青,赵燕青

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试用期结束开除员工

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试用期结束,告诉员工公司不需要这个岗位了(UE设计师),把当时一起入职的3个员工都开除了,然后网上各大招聘网站继续招UE设计师,UI设计师,然后否认你的工作内容,说你工作内容太少,然后事实却是每次开会后分配的任务,都是提前完成,不知道是不是提前完成工作了就会被认为工作不饱和。公司嘴上说让邮件沟通,实际上都是用企业微信来沟通,各种设计稿,交互稿都是传来传去,出了问题就踢皮球。一个什么”赵哥“,一个什么”CTO“更是装逼神人,从来不背锅。最后一次谈话的录音现在我都还有。就是为了留个证据,我也懒得据理力争,只希望后面的新人不要采坑。对了这个公司有个奇葩的规定就是,试用期工资第一个月公司要交的那部分五险一金要员工自己承担,第一个月没有全勤奖,如果你坚持到了第二个月,公司会把之前的钱返还给你。并且这个公司避税,大部分合同上的工资就写3000多,这样的话,出现纠纷,他们赔偿的也少。

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