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故意换签空白主体合同后裁员不按照正常给赔偿
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给大部分老员工换签新主体合同，然后也给了工龄延续的表单，结果签完合同后裁员不按正常给赔偿，而且离职后工龄延续装不知道这回事
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拖欠工资，老板pua,产品阴阳人
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从今年一月份开始拖欠工资，以公司没钱为由，但是一直在招聘人。每天开站会，站会内容:1. 互相甩锅 ; 2. 产品更是奇葩站会追问你今天做了什么，bug是什么问题导致的，问你今后怎么做；“作为互联网行业的公司每天正常点下班，呵呵，这正常吗” 3.今天做了什么，明天做什么。离职之后工资也拿不到，扬言公司就是没钱，劳动仲裁公司也没用。
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劳动合同盖章后不会给员工，除非主动申请；不给员工纸质的工资条；工作日加班不算调休；一些部门年终奖没听说过；看岗位，只要加班都没有加班费；人力会找员工谈话，要求员
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每年定期裁员，名为五定，实为裁员；<br工作日加班基本没有加班费，不算调休；<br工作时长超时；狂抓考勤，总部每天至少巡逻两次，单次通报罚钱多；<br管培生制度如虚设。<br离职证明不会很快给员工，需要自己问集团人力要。离职后工资缓发；人力会和员工说，尽管去仲裁。
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不续签劳动合同/无加班费/辞退不赔偿/少发工资/私装监控/工作环境恶劣
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不续签劳动合同
无加班费
辞退不赔偿
少发工资
私装监控
工作环境恶劣（平房，屋顶有漏雨情况，可能会损坏电脑设备等）
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强制加班，各种小团体，搞人有一套
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1.很多老员工被某凯搞走了，自己天天刷股票，一大堆狗再舔
2.没有任何技术可言，水平特别垃圾
3.如果你不同流合污你不站队，就等着被搞
4.强制晚上九点后下班，不然开除
5.那个hr要小心了，如果你不服从从进入公司就开始算计你了
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996.各种小团体，站队，强制加班
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1.很多老员工被某凯搞走了，自己天天刷股票
2.没有任何技术可言，水平特别垃圾
3.如果你不同流合污你不站队，就等着被搞
4.强制晚上九点后下班，不然开除
5.那个hr要小心了，如果你不服从从进入公司就开始算计你了
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转正前开除员工
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大SaaS项目组有个傻逼架构师叫魏佳
1：根本不懂技术，而且人及其小心眼。
2：在公司搞自己的小团体，开除质疑他能力的老员工。
3：口头禅是“你说的不对”，曾经会上说过“不要把好的东西带进公司”，“程序员就爱过度设计，设计模式就是过度设计”等傻逼言语。
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加班/996/拖欠工资/PUA
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加班超级严重，996是常态，半夜2点都有，周六还要抽出半天时间去公司开周会，周会意义不大，一个人也就说5分钟的样子。拖欠工资，22年6月初才发4月的工资。人员流动极大。领导会PUA，有本内部管理小红书，极其变态。
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随意扣工资，pua员工，入职签的劳务合同，承诺两个月结束预售不做数
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2022年3.20入职，承诺两个月结束预售。借口疫情一直不动工。随意加班，不给加班费。每天PUA员工，随意开除不接受洗脑的员工。随意分配个人获得的销售资源。
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强制加班，迟到一分钟扣5块钱，24小时摄像头监控工位，上厕所需要找hr报备。北京的开发人员会去驻场办公，并不是固定办公地点。
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分享个行业黑名单：北京西岐网络。朋友现在还在，我去年脱坑了。
理由如下：早上八点半上班，晚一分钟扣5块钱，下午打个电话买个饮料扣300块钱，24小时摄像头监控，不签劳动合同，离职让你赔钱，还威胁你不让你在这个行业混下去了，我想不通这种破b公司怎么还没倒闭，是他妈员工都在喝仙气吗。
整几个破b项目sql写特么html文件里，一个破html文件几千行的维护量，觉得自己超勇的是不是？你那点腌臜事我掌握的清清楚楚，祝你们早日倒闭吧。
最后希望各位程序、产品、设计等同僚们注意，无论如何避开这个公司，挣两个钱没必要把自己人身自由。
细说一下关于驻场的事情。北京出发离京的才有出差补贴。不离京的只报销路费。
公司只报销晚10点之后产生的打车费用。晚10点之前的打车费仅非紧急情况下产生不报销。
就是说你如果从公司到项目地点要两个小时地铁，而你9点干完活离开项目地点。你需要等到10点之后才能打车回家。
这一块hr 的解释是 北京10点之前是有地铁的。所以你需要10点之后才能打车。
但实际上，北京的地铁并不都是10点才停运的。所以你很可能会出现3种情况。
1、等几十分钟才能打车回家的情况。
2、先做一趟地铁然后才能打车的情况。
3、你第一个月不知道这条规矩，只给你报销发票金额50% 的情况。
2022/6/24 追加内容
昨日下午4点，同事杨某站在北京侨商中心某办公室窗前思考。
位于唐山的副总权某通过监控发现了杨某的摸鱼行为。便在公司大群里@杨某，窗外的风景好看吗，你没有工作可做了吗
大家都在积极努力的忙碌着工作，而你却屡教不改，具体多少次了你很清楚，消极怠工成为了利索当然，不想努力没问题，抓紧到你该去的地方别在这影响团队。
截图请看传送门：https://www.zhihu.com/question/539311225
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强制性996，以资金紧张为由故意载员。
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2017至2019年强制性996，到2020年我被载员时只加了几百块工资，老板有钱但从来不为技术人员加工资，入职后给我画饼但最后把股份分给他的忠心员工和兄弟，最后以资金为由裁掉不忠于他的员工，再新招一批新的员工进来。工作强度是一线城市的强度，工资是三、四线的收入，老板还用挪用公司资金参加一些无意义的培训，却不为员工加工资，产品找不到赚钱方法还要我们吃草扮狼，该公司必须列和黑名单。
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卸磨杀驴
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拉胯的面试，集团公司，虽然写着团队200多人，实际就是每个组一个项目，几个人，招进去说是6个月试用，3个月的80%，实际6个月的试用期是为了不给你转正的机会，6个月内项目做完上线后就卸磨杀驴了。
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以奇安信名义招外包
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奇安信有个项目总监叫金成龙，以奇安信名义招聘，实际签约到一个叫贞微科技的公司，和奇安信毛关系都没有，挂羊头卖狗肉，截图，聊天记录已经都找不到了，去年的事，今天正好不忙，不信的可以自己去面试一下，在签约看看
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加班文化，恶意骚扰同事，任务分工不明确等
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1、流氓加班文化，说是不让加班，就是加班不给钱，无法申报
2、任务流程混乱，分工不明确，开发工作问题严重，无效代码居多，对测试岗位人员严重不友好
3、风气极差，有人放着工作不干恶意骚扰同事，威胁人身安全
4、内构行政人员纪律执行问题严重，该管的不管，不该管瞎管
5、以上仅仅针对诚迈科技在北京的华为项目组、其他的缺乏调查，不妄加评述
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不签劳务合同，入职就出差，出差无休息日，日常007
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喜欢招应届生和实习生，因为啥都不懂，不会签劳务合同，签的是坑的无比的试用期合同，试用期3个月，期间没有社保，没有公积金，工资八折，出差补贴一天45（去外省），一个月出差的钱连北京房租的一半都没有，而且出差没有休息日，早上8点多干到晚上10点多常有的事，工资2200，其他的都算是绩效，每个月他觉得你不行就扣20%绩效，离职扣40%绩效，而且他想开你就开你，反正没签劳务合同，有个同事房子刚租好就被开了，能坚持一个月的人少之又少，出一次差公司换一波人，后辈们看了别入坑了。
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pua/拖欠工资/内部斗争/亲属关系
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产业互联网事业部，胡cto 应该是有被害妄想症或者其他精神疾病，且目中无人狂妄的很，pua严重，招聘与入职后变脸很快，入职后能熬过试用期的不多，有兴趣可以去脉脉职言搜下鹏博士。
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加班、开除、
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1、刚开始说965，加班不多，在需要的时候该加班就加班。然后我工作了3个月多，每天都是早9晚7-8-9。常态加班。
2、每个季度或者看你不爽，开除你，主要由人事看你不爽，离职了，还问你有啥后悔或者遗憾的地方吗。
3、公司并不是个人成立，合资成立有个分配人，老板是投资的，根本没见过，
4、还压人工资。
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职场PUA/经营范围违法
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这个公司是个背锅公司实际公司是普华商业集团,实际是区块链黑平台,自己发币割韭菜,贩卖假挖矿工具,诈骗老年人退休金,实际控制人是翟山X,他将自己全方位包装,学历说成是某博士,经历说成是建行总行前大拿,出身说成是某红二代.
他的套路是 以商学院模式传授金融知识,吸引读者观众,打造 翟老师品牌,然后忽悠这些信众购买他搞来的币SEA/BSCC/IHC/SDG/ADC,实际都是空气币,将所谓挖空工具卖给他们,许诺超高收益,实际本金都拿不回来.
对内搞个人崇拜,管理极其混乱,总共七八百人,每月离职七八十人,在职超过半年,你就是元老员工了.每天在楼下喊口号
不知道的还以为是哪个饭店开门了.
再说说他的马仔颜XX,作为翟XX的前助理,深得他的精髓,管理无能,胸无点墨.最喜欢干的就是完全否定专业从业人员的方案,然后又提不出任何建设意见.素质不高,控制情绪能力极差,心情好什么都好说,不好那就随便骂骂你,其在位期间,运营部门已历>3个团队,全部被她作没了,人家都自动走人.离职人员建了个群,现在比在职的还多几倍.次月十五号以后发工资基本没有及时过,拖个一星期都是好的.严重时下下个月发
再来者一定要认清她的真面目,自私虚伪情绪化无能