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强制加班,pua员工,无效会议多,家族企业

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会要求某段时间强制加班每天十二小时,平时也极力营造加班氛围如销售岗不允许午休,大力表扬孕妇8个月挺着大肚子加班,没有任何补贴,下班需要跟部门领导(老板爪牙)打招呼,试用期员工若无加班即劝退,随意变更上下班时间,监控无处不在,群里随时挨骂,家族企业,老板一言堂,销售导向,其他职位都是畜生,疫情管控期间强制要求上班,有多例孕妇受到不公待遇的事例。平时上班氛围也非常压抑,不时有老板大声叫骂的声音和员工哭声

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变相裁员、威胁员工

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平常加班很多,最近在裁员且没有提前通知相关部门和单位,利用离职证明克扣裁员赔偿,通过转岗、调配很远的岗位、辞退威胁员工签订协商书且不给离职证明。

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变相裁员、威胁员工

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平常加班很多,最近在裁员且没有提前通知相关部门和单位,利用离职证明克扣裁员赔偿,通过转岗、调配很远的岗位、辞退威胁员工签订协商书且不给离职证明。

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试用期不买五险,转正后没有一金;试用期最后几天没有协商没有理由直接发通知说要降底薪;要离职证明时要求用合同交换,合同到手后不给开离职证明;拖欠工资,无缘无故扣工资和绩效;管理混乱。,还

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试用期不买五险,转正后没有一金;试用期最后几天没有协商没有理由直接发通知说要降底薪;要离职证明时要求用合同交换,合同到手后不给开离职证明;拖欠工资,无缘无故扣工资和绩效;管理混乱。

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试用期不买五险,转正后没有一金;试用期最后几天没有协商没有理由直接发通知说要降底薪;要离职证明时要求用合同交换,合同到手后不给开离职证明;拖欠工资,无缘无故扣工资和绩效;管理混乱。,还

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试用期不买五险,转正后没有一金;试用期最后几天没有协商没有理由直接发通知说要降底薪;要离职证明时要求用合同交换,合同到手后不给开离职证明;拖欠工资,无缘无故扣工资和绩效;管理混乱。

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试用期不买五险,转正后没有一金;试用期最后几天没有协商没有理由直接发通知说要降底薪;要离职证明时要求用合同交换,合同到手后不给开离职证明;拖欠工资,无缘无故扣工资和绩效;管理混乱。,还

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试用期不买五险,转正后没有一金;试用期最后几天没有协商没有理由直接发通知说要降底薪;要离职证明时要求用合同交换,合同到手后不给开离职证明;拖欠工资,无缘无故扣工资和绩效;管理混乱。

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抽成极高,工资还有有30%绩效构成,一年不买社保,工资非常低

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千万别去,公司项目也不多,很容易没活干

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入职半年不交社保,不签劳动合同,周末加班没有加班费

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入职半年没交社保,不签劳动合同,周末加班没有加班费,老板喜欢画大饼,绩效奖金反悔不给,违法辞退(工作一年,我和老板协商补偿了一万五)

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pua,领导管理混乱,画大饼

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实际工资相比招聘低很多,工作环境差。负责管理的两个上级意见不统一。五点半下班后开会,一周两三次。如果是组长(不加工资,只画大饼)每天下班开会一小时左右。公司规定开会不算加班,没有加班费等一系列补偿。

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pua 管理针对 包庇关系户

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每天给画饼 然后还不尊重打工人

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加班无加班费,突然辞退却不给N+1赔偿

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业绩好的时候,会经常晚上加班到九点十点,但是没有加班费。
放假时间长的节假日(元旦,国庆之类)需要加班,也不给加班费,一开始说可以调休,但是公司没有申请调休的渠道。后来在钉钉可以申请调休,又说只能今年加的班,在今年申请调休,以前加过的不能调休了。
业绩不好的时候,辞退只提前两三天说,还明确说出没有N+1(劳动法规定突然辞退是要给N+1的),我当时以为劳动法规定的是N,所以说没有N+1,就相信了。希望大家引以为戒。

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加班无加班费,突然辞退却不给N+1赔偿

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业绩好的时候,会经常晚上加班到九点十点,但是没有加班费。
放假时间长的节假日(元旦,国庆之类)需要加班,也不给加班费,一开始说可以调休,但是公司没有申请调休的渠道。后来在钉钉可以申请调休,又说只能今年加的班,在今年申请调休,以前加过的不能调休了。
业绩不好的时候,辞退只提前两三天说,还明确说出没有N+1(劳动法规定突然辞退是要给N+1的),我当时以为劳动法规定的是N,所以说没有N+1,就相信了。希望大家引以为戒。

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加班无加班费,突然辞退却不给N+1赔偿

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业绩好的时候,会经常晚上加班到九点十点,但是没有加班费。
放假时间长的节假日(元旦,国庆之类)需要加班,也不给加班费,一开始说可以调休,但是公司没有申请调休的渠道。后来在钉钉可以申请调休,又说只能今年加的班,在今年申请调休,以前加过的不能调休了。
业绩不好的时候,辞退只提前两三天说,还明确说出没有N+1(劳动法规定突然辞退是要给N+1的),我当时以为劳动法规定的是N,所以说没有N+1,就相信了。希望大家引以为戒。

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加班无加班费,突然辞退却不给N+1赔偿

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业绩好的时候,会经常晚上加班到九点十点,但是没有加班费。
放假时间长的节假日(元旦,国庆之类)需要加班,也不给加班费,一开始说可以调休,但是公司没有申请调休的渠道。后来在钉钉可以申请调休,又说只能今年加的班,在今年申请调休,以前加过的不能调休了。
业绩不好的时候,辞退只提前两三天说,还明确说出没有N+1(劳动法规定突然辞退是要给N+1的),我当时以为劳动法规定的是N,所以说没有N+1,就相信了。希望大家引以为戒。

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加班无加班费,突然辞退却不给N+1赔偿

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业绩好的时候,会经常晚上加班到九点十点,但是没有加班费。
放假时间长的节假日(元旦,国庆之类)需要加班,也不给加班费,一开始说可以调休,但是公司没有申请调休的渠道。后来在钉钉可以申请调休,又说只能今年加的班,在今年申请调休,以前加过的不能调休了。
业绩不好的时候,辞退只提前两三天说,还明确说出没有N+1(劳动法规定突然辞退是要给N+1的),我当时以为劳动法规定的是N,所以说没有N+1,就相信了。希望大家引以为戒。

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加班无加班费,突然辞退却不给N+1赔偿

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业绩好的时候,会经常晚上加班到九点十点,但是没有加班费。
放假时间长的节假日(元旦,国庆之类)需要加班,也不给加班费,一开始说可以调休,但是公司没有申请调休的渠道。后来在钉钉可以申请调休,又说只能今年加的班,在今年申请调休,以前加过的不能调休了。
业绩不好的时候,辞退只提前两三天说,还明确说出没有N+1(劳动法规定突然辞退是要给N+1的),我当时以为劳动法规定的是N,所以说没有N+1,就相信了。希望大家引以为戒。

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拖欠工资绩效,pua员工,家族企业,管理混乱。

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以试剂耗材损耗为由扣押绩效工资,pua员工,员工和管理都是院长自己亲戚。

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拖欠工资,威胁员工。

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拖欠员工三个月工资,以资格证为威胁逼签工资结清证明。

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薪资架构不规范/PUA员工/克扣提成

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管理结构混乱,领导完全不懂传媒并且领导之间经常意见不统一分别给员工安排完全不同的方向,恶意延长试用期(入职时说一个月,入职后说三个月,三个月过后第四个月外拍出差一个月,回来说试用不过关,并且不经我同意把试用期延长到6个月)不签合同,要签只会给你一份空白合同,薪资,工作时间全是空白的那种,恶意辞退我然后我去仲裁过后改成了无论入职谈的底薪是多少,合同一律是1800,剩下的以补贴的形式给,补贴半年给一次,我的到现在没拿到,我在劳动仲裁,该公司还强迫手下员工手写我所谓的“罪状”并签字作伪证

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薪资架构不规范/PUA员工/克扣提成

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薪资架构不规范/PUA员工/克扣提成

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管理结构混乱,领导完全不懂传媒并且领导之间经常意见不统一分别给员工安排完全不同的方向,恶意延长试用期(入职时说一个月,入职后说三个月,三个月过后第四个月外拍出差一个月,回来说试用不过关,并且不经我同意把试用期延长到6个月)不签合同,要签只会给你一份空白合同,薪资,工作时间全是空白的那种,恶意辞退我然后我去仲裁过后改成了无论入职谈的底薪是多少,合同一律是1800,剩下的以补贴的形式给,补贴半年给一次,我的到现在没拿到,我在劳动仲裁,该公司还强迫手下员工手写我所谓的“罪状”并签字作伪证

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劝退员工(威胁让其辞职),不买社保,没上满天数没全勤奖

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1、该厂为了让员工离职,不辞退,改劝退让员工主动离职,如若不肯外加调离岗位增加不合理工作量压迫。
2、签的不是劳动合同,合同有说员工上班意外自己全责,公司无理由辞退员工。
3、除管理层外其余普通员工没有社保,未上满22天无全勤奖(在没请假公司没单的情况),4、应聘工资和实际工资不符,说好的过试用期加的工资与实际加的不符。
5、谈判期说没有补偿,看在为公司卖力份上老板私底下给予2000,不走工资卡流水,因为该公司的普通员工文化不高,没有劳动仲裁过,说你去告也告不赢,补偿2000算多了。

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劝退员工(威胁让其辞职),不买社保,没上满天数没全勤奖

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1、该厂为了让员工离职,不辞退,改劝退让员工主动离职,如若不肯外加调离岗位增加不合理工作量压迫。
2、签的不是劳动合同,合同有说员工上班意外自己全责,公司无理由辞退员工。
3、除管理层外其余普通员工没有社保,未上满22天无全勤奖(在没请假公司没单的情况),4、应聘工资和实际工资不符,说好的过试用期加的工资与实际加的不符。
5、谈判期说没有补偿,看在为公司卖力份上老板私底下给予2000,不走工资卡流水,因为该公司的普通员工文化不高,没有劳动仲裁过,说你去告也告不赢,补偿2000算多了。

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劝退员工(威胁让其辞职),不买社保,没上满天数没全勤奖

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1、该厂为了让员工离职,不辞退,改劝退让员工主动离职,如若不肯外加调离岗位增加不合理工作量压迫。
2、签的不是劳动合同,合同有说员工上班意外自己全责,公司无理由辞退员工。
3、除管理层外其余普通员工没有社保,未上满22天无全勤奖(在没请假公司没单的情况),4、应聘工资和实际工资不符,说好的过试用期加的工资与实际加的不符。
5、谈判期说没有补偿,看在为公司卖力份上老板私底下给予2000,不走工资卡流水,因为该公司的普通员工文化不高,没有劳动仲裁过,说你去告也告不赢,补偿2000算多了。

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pua,威胁。

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北京派网公司武汉研发中心的经理李晓宇会对员工进行严重的PUA行为,经常拉着可怜的打工人到小黑屋进行严重的PUA,开会氛围非常压抑,每天都要担惊受怕,还会威胁员工,兄弟们如果看到这条消息千万别去这家公司!

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工资结构不明确,即使开单也不能发提成,开完单后摄制组沟通不积极,爱理不理

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领导无领导能力,工作氛围懒散,薪资结构不完善,提前离职还扣钱,开不了单也扣钱,迟到也扣钱,补卡没人理。

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工资结构不明确,即使开单也不能发提成,开完单后摄制组沟通不积极,爱理不理

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领导无领导能力,工作氛围懒散,薪资结构不完善,提前离职还扣钱,开不了单也扣钱,迟到也扣钱,补卡没人理。

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克扣工资/pua/洗脑

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入职需要培训15天,入职第十天被以不符合要求辞退,入职谈薪资是7500,工作十天各种克扣后实发工资1800,并且该公司所谓的培训,就是听老板讲大话,洗脑,然后工作还不能落下,并且转正还需要答辩,写转正八千字论文,简直了。ps:北京运华天地科技有限公司和该公司是一家公司。

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拖欠工资,威胁员工,恶意克扣工资,虚假工资

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成都子学教育科技有限公司,门店挂牌,新津全纳儿童能力训练中心,
1.试用期辞退不发工资,不买社保,且未完成招生任务会被扣除绩效(上课老师也一样,基本上前三个月只能底薪工资1750元)
2,截止2022年5月15日,该培训机构无办学证
3,在拖欠工资时候离职,到手工资只有底薪,课时费/招生提成会被各种理由扣除大半
4,提交离职后就开始拖欠最后两个月工资,并且,基本上快一个季度之后才能拿到底薪
5,四个股东各有各的意见,其中,一个人的任务不能完成也会被扣绩效
6,故意要求参加培训,强制签下服务年限,(培训15天,培训时候所有开销自费,说是可以报销,等到离职都不会报销)
7,参加培训前,会被要求签空白合同(注意就是空白合同),培训通过会有三年及以上的服务年限要求,如果,在此期间离职,会被要求给公司赔偿(截止2022年5 月15 日,在扣除3000元基础违约金后,第一年内赔偿是8000元,第二年离职赔偿7000元,第三年离职赔偿6000元,且离职最后一个月提成归接班员工)
9,每人每个月招生任务/或续课程任务最低是三个人,会让员工立军立状完不成扣除一半绩效(包括行政前台,上课老师,实习老师第一个月没有要求)
10,家长任何时间退费,会扣除这名家长带来的所有提成,并且,科任老师会扣除当月5%绩效
11,家长缴费不会通过学校收款码,而是老师收费,再由老师转账给一个名为(六合茶楼的用户名,或者六六茶楼用户名,皆是在新津本地方)
12,入职时发薪时间是每个月5号,实际发薪时间是20-30号之间。
13,早上7:00到晚上23:30之间,微信里面家长任何消息都要在10分钟内恢复不然会被扣除绩效,包括节假日期间
14,上班时间 ,周一休息,周二至周五 冬日是下午13:30-21:30;夏季13:00-21-00 周六周天早上7:30--21:30全天且没有加班工资,周二至周五遇上大扫除,发传单,清洗教具,家长访问,上级检查,周例会,或者其他突发事情那么上班时间就和周六周日一样早上7:30 就要到达公司
15,离职后如果有仲裁情况,会有各种陌生号码短信,一直呼叫。


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拖欠工资,威胁员工,恶意克扣工资,虚假工资

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成都子学教育科技有限公司,门店挂牌,新津全纳儿童能力训练中心,
1.试用期辞退不发工资,不买社保,且未完成招生任务会被扣除绩效(上课老师也一样,基本上前三个月只能底薪工资1750元)
2,截止2022年5月15日,该培训机构无办学证
3,在拖欠工资时候离职,到手工资只有底薪,课时费/招生提成会被各种理由扣除大半
4,提交离职后就开始拖欠最后两个月工资,并且,基本上快一个季度之后才能拿到底薪
5,四个股东各有各的意见,其中,一个人的任务不能完成也会被扣绩效
6,故意要求参加培训,强制签下服务年限,(培训15天,培训时候所有开销自费,说是可以报销,等到离职都不会报销)
7,参加培训前,会被要求签空白合同(注意就是空白合同),培训通过会有三年及以上的服务年限要求,如果,在此期间离职,会被要求给公司赔偿(截止2022年5 月15 日,在扣除3000元基础违约金后,第一年内赔偿是8000元,第二年离职赔偿7000元,第三年离职赔偿6000元,且离职最后一个月提成归接班员工)
9,每人每个月招生任务/或续课程任务最低是三个人,会让员工立军立状完不成扣除一半绩效(包括行政前台,上课老师,实习老师第一个月没有要求)
10,家长任何时间退费,会扣除这名家长带来的所有提成,并且,科任老师会扣除当月5%绩效
11,家长缴费不会通过学校收款码,而是老师收费,再由老师转账给一个名为(六合茶楼的用户名,或者六六茶楼用户名,皆是在新津本地方)
12,入职时发薪时间是每个月5号,实际发薪时间是20-30号之间。
13,早上7:00到晚上23:30之间,微信里面家长任何消息都要在10分钟内恢复不然会被扣除绩效,包括节假日期间
14,上班时间 ,周一休息,周二至周五 冬日是下午13:30-21:30;夏季13:00-21-00 周六周天早上7:30--21:30全天且没有加班工资,周二至周五遇上大扫除,发传单,清洗教具,家长访问,上级检查,周例会,或者其他突发事情那么上班时间就和周六周日一样早上7:30 就要到达公司
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