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pua 管理针对 包庇关系户

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每天给画饼 然后还不尊重打工人

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加班无加班费,突然辞退却不给N+1赔偿

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业绩好的时候,会经常晚上加班到九点十点,但是没有加班费。
放假时间长的节假日(元旦,国庆之类)需要加班,也不给加班费,一开始说可以调休,但是公司没有申请调休的渠道。后来在钉钉可以申请调休,又说只能今年加的班,在今年申请调休,以前加过的不能调休了。
业绩不好的时候,辞退只提前两三天说,还明确说出没有N+1(劳动法规定突然辞退是要给N+1的),我当时以为劳动法规定的是N,所以说没有N+1,就相信了。希望大家引以为戒。

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拖欠工资绩效,pua员工,家族企业,管理混乱。

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以试剂耗材损耗为由扣押绩效工资,pua员工,员工和管理都是院长自己亲戚。

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拖欠工资,威胁员工。

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拖欠员工三个月工资,以资格证为威胁逼签工资结清证明。

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薪资架构不规范/PUA员工/克扣提成

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管理结构混乱,领导完全不懂传媒并且领导之间经常意见不统一分别给员工安排完全不同的方向,恶意延长试用期(入职时说一个月,入职后说三个月,三个月过后第四个月外拍出差一个月,回来说试用不过关,并且不经我同意把试用期延长到6个月)不签合同,要签只会给你一份空白合同,薪资,工作时间全是空白的那种,恶意辞退我然后我去仲裁过后改成了无论入职谈的底薪是多少,合同一律是1800,剩下的以补贴的形式给,补贴半年给一次,我的到现在没拿到,我在劳动仲裁,该公司还强迫手下员工手写我所谓的“罪状”并签字作伪证

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劝退员工(威胁让其辞职),不买社保,没上满天数没全勤奖

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1、该厂为了让员工离职,不辞退,改劝退让员工主动离职,如若不肯外加调离岗位增加不合理工作量压迫。
2、签的不是劳动合同,合同有说员工上班意外自己全责,公司无理由辞退员工。
3、除管理层外其余普通员工没有社保,未上满22天无全勤奖(在没请假公司没单的情况),4、应聘工资和实际工资不符,说好的过试用期加的工资与实际加的不符。
5、谈判期说没有补偿,看在为公司卖力份上老板私底下给予2000,不走工资卡流水,因为该公司的普通员工文化不高,没有劳动仲裁过,说你去告也告不赢,补偿2000算多了。

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pua,威胁。

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北京派网公司武汉研发中心的经理李晓宇会对员工进行严重的PUA行为,经常拉着可怜的打工人到小黑屋进行严重的PUA,开会氛围非常压抑,每天都要担惊受怕,还会威胁员工,兄弟们如果看到这条消息千万别去这家公司!

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工资结构不明确,即使开单也不能发提成,开完单后摄制组沟通不积极,爱理不理

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领导无领导能力,工作氛围懒散,薪资结构不完善,提前离职还扣钱,开不了单也扣钱,迟到也扣钱,补卡没人理。

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克扣工资/pua/洗脑

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入职需要培训15天,入职第十天被以不符合要求辞退,入职谈薪资是7500,工作十天各种克扣后实发工资1800,并且该公司所谓的培训,就是听老板讲大话,洗脑,然后工作还不能落下,并且转正还需要答辩,写转正八千字论文,简直了。ps:北京运华天地科技有限公司和该公司是一家公司。

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拖欠工资,威胁员工,恶意克扣工资,虚假工资

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成都子学教育科技有限公司,门店挂牌,新津全纳儿童能力训练中心,
1.试用期辞退不发工资,不买社保,且未完成招生任务会被扣除绩效(上课老师也一样,基本上前三个月只能底薪工资1750元)
2,截止2022年5月15日,该培训机构无办学证
3,在拖欠工资时候离职,到手工资只有底薪,课时费/招生提成会被各种理由扣除大半
4,提交离职后就开始拖欠最后两个月工资,并且,基本上快一个季度之后才能拿到底薪
5,四个股东各有各的意见,其中,一个人的任务不能完成也会被扣绩效
6,故意要求参加培训,强制签下服务年限,(培训15天,培训时候所有开销自费,说是可以报销,等到离职都不会报销)
7,参加培训前,会被要求签空白合同(注意就是空白合同),培训通过会有三年及以上的服务年限要求,如果,在此期间离职,会被要求给公司赔偿(截止2022年5 月15 日,在扣除3000元基础违约金后,第一年内赔偿是8000元,第二年离职赔偿7000元,第三年离职赔偿6000元,且离职最后一个月提成归接班员工)
9,每人每个月招生任务/或续课程任务最低是三个人,会让员工立军立状完不成扣除一半绩效(包括行政前台,上课老师,实习老师第一个月没有要求)
10,家长任何时间退费,会扣除这名家长带来的所有提成,并且,科任老师会扣除当月5%绩效
11,家长缴费不会通过学校收款码,而是老师收费,再由老师转账给一个名为(六合茶楼的用户名,或者六六茶楼用户名,皆是在新津本地方)
12,入职时发薪时间是每个月5号,实际发薪时间是20-30号之间。
13,早上7:00到晚上23:30之间,微信里面家长任何消息都要在10分钟内恢复不然会被扣除绩效,包括节假日期间
14,上班时间 ,周一休息,周二至周五 冬日是下午13:30-21:30;夏季13:00-21-00 周六周天早上7:30--21:30全天且没有加班工资,周二至周五遇上大扫除,发传单,清洗教具,家长访问,上级检查,周例会,或者其他突发事情那么上班时间就和周六周日一样早上7:30 就要到达公司
15,离职后如果有仲裁情况,会有各种陌生号码短信,一直呼叫。


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拖欠工资,欠缴社保,老板毫无信誉

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工资没有按时发过,离职前两个月工资拖欠了半年以上。老板不仅拖欠员工工资,任课老师课酬,研究生辅导学员课酬,学生押金一直拖。

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试用期被辞退不发工资,不按约定让员工留任应聘岗位,反而被转职作业,转职后邀到客户被无理由辞退员工

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辞退人无理由,试用期工作期间未按约定给予工资,看到这家公司快跑!

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PUA

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挂网易牌的野鸡公司,无新闻采编资质;老板娘方妍一副小人嘴脸,讲起话来一踩一捧,大力提倡员工下班后“培训”,美起名曰“提升自己”,实则为PUA…办公气氛压抑,没见老员工。这样的人赶快滚出东莞新闻界!别坏了这锅粥!速速绕道!

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拖欠工资

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辞职走了老板就没影了至今还要不到工资,工资低于最低水平线,休息日要扣工资,和当初提的工资相差甚大,看到这家公司赶紧跑!

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拖欠工资

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把拖欠工资说得很正常还说这是企业文化,一年了没有半点消息,大家都拿不到工资,农民工员工都要不到,看到这家公司快跑!!

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工资压2个月发,经常pua想你免费加班,随意开人不想给赔偿

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这公司真的垃圾,兄弟们速跑

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996

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无加班费无调休 日常996 通宵

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拖欠工资

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长期拖欠工资,不按时发工资,每个月15号工资期限能拖欠到22号到25号不等。长期各种会议,加班没有补贴,各种节假日没有奖金福利。公司内部阶级势力严重,护士,医技科室工资偏低,3000-4000,待遇不平等。签合同跟合同之后薪资严重不符,举个例子,签合同5000+,正式工只有3000不到,试用期不给工资,没有工资条,经常发错漏发乱发工资。

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威胁员工

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没有任何培训,不顺眼了,就告知你可以走人。四位数的工资,要经历两三天,时长一周的面试,还要签什么鬼协议竞业。这个只能骗骗新人,呵呵。

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996

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氛围非常差经常听到老板在办公室骂人吵架,每天固定工作量基本做不完都需要加班到八九点,开无意义的大会,本来就做不完东西因为开会更做不完。

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拖欠工资

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拖欠几个月工资,伪造发工资证据

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开会,罚款,压榨员工等

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公司华为云部门2021年3月建立,有一个奇葩领导,叫吴春芳,没有管理水平,整个销售团队天天开会,反复讲客户的项目,成交业绩很差,从3月到12月,亏损几千万,开会频率很高每周开二三十个会议,九点上班,八点五十就得去会议室里坐着,不然就算上班迟到需要罚款,下午开会到七点甚至八点。销售没有完成业绩,依然是罚款。到了2022年元旦,在2021年招了三十多个人,离职了二十人左右,2022年春节后,到了3月4月,剩下的人走了差不多一半,希望还没有来上班的人慎重考虑伟仕佳杰这家公司。公司介绍,伟仕佳杰,在香港上市,主要业务是总代理商,作为一家买办,靠压榨员工和下面的二级代理商赚钱,几乎只有代理业务,没有核心技术,唯一的产品是收购来的。公司是销售型的,觉得销售没有业绩就让销售离职,不会按照劳动法进行任何赔偿。技术岗位很少,大部分是销售岗位,做技术和销售岗位都请慎重考虑,给大家参考,避坑。

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996 PUA 内斗 山头文化严重

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1.关于工作强度:这要看团队领导的风格,美其名曰”弹性工作制度”,其实是上班不弹,下班弹,也就是9点要你准时坐在工位上开始工作,下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班,除非已经是混迹多年的同业者,不过,这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。

2.关于管理风格:几个月换一次事业部负责人,架构一年变两次!内部的山头文化非常严重,气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次!领导的情绪极其不稳定,经常会撒气给底下的员工!温馨提示:遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃!跑!

3.关于管理制度:可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱,合伙人制度就是,合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称,底下的人好不容易做成一张订单,那就别想着把业绩归在自己头上,你的领导会把业绩全大包大揽扛身上,要是有锅就底下的人背!

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996 PUA 内斗 山头文化严重

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1.关于工作强度:这要看团队领导的风格,美其名曰”弹性工作制度”,其实是上班不弹,下班弹,也就是9点要你准时坐在工位上开始工作,下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班,除非已经是混迹多年的同业者,不过,这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。

2.关于管理风格:几个月换一次事业部负责人,架构一年变两次!内部的山头文化非常严重,气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次!领导的情绪极其不稳定,经常会撒气给底下的员工!温馨提示:遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃!跑!

3.关于管理制度:可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱,合伙人制度就是,合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称,底下的人好不容易做成一张订单,那就别想着把业绩归在自己头上,你的领导会把业绩全大包大揽扛身上,要是有锅就底下的人背!

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扣压劳动合同,拖欠工资,强制加班

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个人小厂,制度不全,一人顶三人用,工资隔两个月才发,工厂效益不行,提高考核标准,找理由克扣工资。劳动合同不盖章也不给员工。还威胁说你去仲裁也赢不了。不给缴纳社保,睁眼说瞎话。小公司通病。老板格局不行。

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强制加班,迟到一分钟扣5块钱,24小时摄像头监控工位,上厕所需要找hr报备。北京的开发人员会去驻场办公,并不是固定办公地点。

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分享个行业黑名单:北京西岐网络。朋友现在还在,我去年脱坑了。

理由如下:早上八点半上班,晚一分钟扣5块钱,下午打个电话买个饮料扣300块钱,24小时摄像头监控,不签劳动合同,离职让你赔钱,还威胁你不让你在这个行业混下去了,我想不通这种破b公司怎么还没倒闭,是他妈员工都在喝仙气吗。

整几个破b项目sql写特么html文件里,一个破html文件几千行的维护量,觉得自己超勇的是不是?你那点腌臜事我掌握的清清楚楚,祝你们早日倒闭吧。


最后希望各位程序、产品、设计等同僚们注意,无论如何避开这个公司,挣两个钱没必要把自己人身自由。

细说一下关于驻场的事情。北京出发离京的才有出差补贴。不离京的只报销路费。
公司只报销晚10点之后产生的打车费用。晚10点之前的打车费仅非紧急情况下产生不报销。
就是说你如果从公司到项目地点要两个小时地铁,而你9点干完活离开项目地点。你需要等到10点之后才能打车回家。
这一块hr 的解释是 北京10点之前是有地铁的。所以你需要10点之后才能打车。
但实际上,北京的地铁并不都是10点才停运的。所以你很可能会出现3种情况。
1、等几十分钟才能打车回家的情况。
2、先做一趟地铁然后才能打车的情况。
3、你第一个月不知道这条规矩,只给你报销发票金额50% 的情况。



2022/6/24 追加内容
昨日下午4点,同事杨某站在北京侨商中心某办公室窗前思考。
位于唐山的副总权某通过监控发现了杨某的摸鱼行为。便在公司大群里@杨某,窗外的风景好看吗,你没有工作可做了吗
大家都在积极努力的忙碌着工作,而你却屡教不改,具体多少次了你很清楚,消极怠工成为了利索当然,不想努力没问题,抓紧到你该去的地方别在这影响团队。

截图请看传送门:https://www.zhihu.com/question/539311225



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强制性996,以资金紧张为由故意载员。

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2017至2019年强制性996,到2020年我被载员时只加了几百块工资,老板有钱但从来不为技术人员加工资,入职后给我画饼但最后把股份分给他的忠心员工和兄弟,最后以资金为由裁掉不忠于他的员工,再新招一批新的员工进来。工作强度是一线城市的强度,工资是三、四线的收入,老板还用挪用公司资金参加一些无意义的培训,却不为员工加工资,产品找不到赚钱方法还要我们吃草扮狼,该公司必须列和黑名单。

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卸磨杀驴

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拉胯的面试,集团公司,虽然写着团队200多人,实际就是每个组一个项目,几个人,招进去说是6个月试用,3个月的80%,实际6个月的试用期是为了不给你转正的机会,6个月内项目做完上线后就卸磨杀驴了。

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以奇安信名义招外包

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奇安信有个项目总监叫金成龙,以奇安信名义招聘,实际签约到一个叫贞微科技的公司,和奇安信毛关系都没有,挂羊头卖狗肉,截图,聊天记录已经都找不到了,去年的事,今天正好不忙,不信的可以自己去面试一下,在签约看看

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