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强行辞退

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2022年6月大型辞退即将开始,试用期到岗三天裁员的,到岗五个月即将转正裁员的,团队内部孤立的,裁员后断社保五险一金的都是基操

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威胁员工

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没有任何培训,不顺眼了,就告知你可以走人。四位数的工资,要经历两三天,时长一周的面试,还要签什么鬼协议竞业。这个只能骗骗新人,呵呵。

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996

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氛围非常差经常听到老板在办公室骂人吵架,每天固定工作量基本做不完都需要加班到八九点,开无意义的大会,本来就做不完东西因为开会更做不完。

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拖欠工资

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拖欠几个月工资,伪造发工资证据

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开会,罚款,压榨员工等

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公司华为云部门2021年3月建立,有一个奇葩领导,叫吴春芳,没有管理水平,整个销售团队天天开会,反复讲客户的项目,成交业绩很差,从3月到12月,亏损几千万,开会频率很高每周开二三十个会议,九点上班,八点五十就得去会议室里坐着,不然就算上班迟到需要罚款,下午开会到七点甚至八点。销售没有完成业绩,依然是罚款。到了2022年元旦,在2021年招了三十多个人,离职了二十人左右,2022年春节后,到了3月4月,剩下的人走了差不多一半,希望还没有来上班的人慎重考虑伟仕佳杰这家公司。公司介绍,伟仕佳杰,在香港上市,主要业务是总代理商,作为一家买办,靠压榨员工和下面的二级代理商赚钱,几乎只有代理业务,没有核心技术,唯一的产品是收购来的。公司是销售型的,觉得销售没有业绩就让销售离职,不会按照劳动法进行任何赔偿。技术岗位很少,大部分是销售岗位,做技术和销售岗位都请慎重考虑,给大家参考,避坑。

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996 PUA 内斗 山头文化严重

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1.关于工作强度:这要看团队领导的风格,美其名曰”弹性工作制度”,其实是上班不弹,下班弹,也就是9点要你准时坐在工位上开始工作,下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班,除非已经是混迹多年的同业者,不过,这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。

2.关于管理风格:几个月换一次事业部负责人,架构一年变两次!内部的山头文化非常严重,气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次!领导的情绪极其不稳定,经常会撒气给底下的员工!温馨提示:遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃!跑!

3.关于管理制度:可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱,合伙人制度就是,合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称,底下的人好不容易做成一张订单,那就别想着把业绩归在自己头上,你的领导会把业绩全大包大揽扛身上,要是有锅就底下的人背!

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996 PUA 内斗 山头文化严重

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1.关于工作强度:这要看团队领导的风格,美其名曰”弹性工作制度”,其实是上班不弹,下班弹,也就是9点要你准时坐在工位上开始工作,下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班,除非已经是混迹多年的同业者,不过,这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。

2.关于管理风格:几个月换一次事业部负责人,架构一年变两次!内部的山头文化非常严重,气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次!领导的情绪极其不稳定,经常会撒气给底下的员工!温馨提示:遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃!跑!

3.关于管理制度:可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱,合伙人制度就是,合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称,底下的人好不容易做成一张订单,那就别想着把业绩归在自己头上,你的领导会把业绩全大包大揽扛身上,要是有锅就底下的人背!

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扣压劳动合同,拖欠工资,强制加班

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个人小厂,制度不全,一人顶三人用,工资隔两个月才发,工厂效益不行,提高考核标准,找理由克扣工资。劳动合同不盖章也不给员工。还威胁说你去仲裁也赢不了。不给缴纳社保,睁眼说瞎话。小公司通病。老板格局不行。

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恶意开除试用期的员工并且不给赔偿

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这家公司专门请大学实习和试用期的员工,试用期没过随便找个理由把员工开除,而且也没提前三日通知,没给赔偿。平时老板说话阴阳怪气,总是板着一张脸对着人,在这家公司工作特别压抑。老板也长得不男不女的。

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拖延转正,节日月勿入职

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1、喜欢压榨实习生,拖延转正,你不提转正,老板就一直给你拖着,
三个月已到,你提转正,再拖几个月。抠门鼻祖
2、如果是四月底面试通过,会通知你五一节假日后入职。工资压一个月
到时候发工资,算你日薪。该公司工资不高,拿到更少。直呼内行啊

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HR刷招聘KPI,

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让求职者自我介绍,非技术面试
自我介绍之后
举例:某某项目是否有经验,多数没有,
压工资问你接不接受等等
一个小时后,单方面说不合适。
boss都挂了好几个月呢

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动不动被免费加班

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平时动不动被免费加班,不加班会被领导约谈。有时候还加班单凌晨一两点。

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