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不续签劳动合同/无加班费/辞退不赔偿/少发工资/私装监控

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不续签劳动合同
无加班费
辞退不赔偿
少发工资
私装监控

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不发年终奖

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不发年终奖

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不发年终奖

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不发年终奖

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不发年终奖

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不发年终奖

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部分领导欺上压下,强制要求加班(无加班费)考核,打压能力者

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有一说一,公司是个不错的,人事也尽人事,就是数字化技术中心领导真是无语,对于技术部门的强制加班每个月不得额外低于30个小时,任用亲信,打压能力者,领导舔上欺下,还有一群人阻碍着数字化真正进程的发展,刷锅给下面的人,安排的基层管理人员私下总监要求压榨他们,外包的不要当人,这些牲口领导口口不把别人当人,你们真是个资本的走狗,大环境要是好一些,我们基本都不会留下。

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部分领导欺上压下,强制要求加班(无加班费)考核,打压能力者

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有一说一,公司是个不错的,人事也尽人事,就是数字化技术中心领导真是无语,对于技术部门的强制加班每个月不得额外低于30个小时,任用亲信,打压能力者,领导舔上欺下,还有一群人阻碍着数字化真正进程的发展,刷锅给下面的人,安排的基层管理人员私下总监要求压榨他们,外包的不要当人,这些牲口领导口口不把别人当人,你们真是个资本的走狗,大环境要是好一些,我们基本都不会留下。

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部分领导欺上压下,强制要求加班(无加班费)考核,打压能力者

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有一说一,公司是个不错的,人事也尽人事,就是数字化技术中心领导真是无语,对于技术部门的强制加班每个月不得额外低于30个小时,任用亲信,打压能力者,领导舔上欺下,还有一群人阻碍着数字化真正进程的发展,刷锅给下面的人,安排的基层管理人员私下总监要求压榨他们,外包的不要当人,这些牲口领导口口不把别人当人,你们真是个资本的走狗,大环境要是好一些,我们基本都不会留下。

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公司整体不错,单纯工信中心it研发部经理恶心人,强制加班 别来真的

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公司整体不错,单纯工信中心it研发部经理恶心人,强制加班 别来真的

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试用期裁员/末位淘汰

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试用期裁员、年终考核末位淘汰应届生、宣传7.5小时,实际每天会加班1小时左右

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随意改变薪酬政策;绩效计算不合理

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随意改变薪酬政策,致使本人转正后工资与承诺不一致
绩效计算不合理,也不考虑任何实际问题,反正当月业绩不达标差多少就要扣多少基本工资

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违法裁员

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1、裁员给的赔偿非常非常少。
2、休假政策不稳定,全凭管理层一句话,说变就变:过年前突然不让请假,且不安排工作;过年后的的年假、调休假故意审批不通过,导致部分员工旷工被开除;调休假3换1,即3天假只能休1天。

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拖欠工资、无偿辞退

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HR太恶心,拖欠了最后一个月的薪资,从年前一个多月就开始催让提离职赶紧走人(一分钱不给裁人),项目还没做完后续离职完还想让继续支持,商务搞了这么久合同却连具体项目有些什么东西都不清楚,我是真的服

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强制加班,各种小团体,搞人有一套

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1.很多老员工被某凯搞走了,自己天天刷股票,一大堆狗再舔
2.没有任何技术可言,水平特别垃圾
3.如果你不同流合污你不站队,就等着被搞
4.强制晚上九点后下班,不然开除
5.那个hr要小心了,如果你不服从从进入公司就开始算计你了

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996.各种小团体,站队,强制加班

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1.很多老员工被某凯搞走了,自己天天刷股票
2.没有任何技术可言,水平特别垃圾
3.如果你不同流合污你不站队,就等着被搞
4.强制晚上九点后下班,不然开除
5.那个hr要小心了,如果你不服从从进入公司就开始算计你了

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拖欠工资,格局太小

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常年拖欠工资

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入职两年不涨工资

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入职两年不涨工资,第三年开始一次涨3%
同时以效益不好为理由砍年终奖

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拖欠公司近一年。

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加班是常态的,公司本身没什么盈利能力,所以工资随时可能会断,断了也不会补给你,别想了。希望大家谨慎求职。

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997/PUA

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天天加班,十点下班都算早,每周通宵三四次。屁都不会的技术vp,就知道舔老板,然后疯狂压榨技术人员,各种PUA,给老员工画饼干活,干完了就辞退老员工。做流氓软件,被用户找上门闹事。这垃圾公司的破事,说三天都说不完,都不想去的垃圾公司。厦门第一垃圾,比外包都垃圾一万倍

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转正前开除员工

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大SaaS项目组有个傻逼架构师叫魏佳
1:根本不懂技术,而且人及其小心眼。
2:在公司搞自己的小团体,开除质疑他能力的老员工。
3:口头禅是“你说的不对”,曾经会上说过“不要把好的东西带进公司”,“程序员就爱过度设计,设计模式就是过度设计”等傻逼言语。

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拖欠年终奖,拖欠公积金

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天天就知道画饼,拖欠年终奖,拖欠公积金

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拖欠年终奖,拖欠公积金

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天天就知道画饼,拖欠年终奖,拖欠公积金

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拖欠年终奖,拖欠公积金

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天天就知道画饼,拖欠年终奖,拖欠公积金

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拖欠年终奖,拖欠公积金

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天天就知道画饼,拖欠年终奖,拖欠公积金

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996、拖欠工资、拖欠年终奖、随便裁人不赔偿

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1.招聘说的965,实际上周末强制要求加班,晚上强制要求8点下班。
2.随意拖欠工资本来就是15号发工资,还拖欠短则十几天长则一个月以上,员工无法生活,问老板要钱,老板让先去借呗借钱。
3.周末强制要求开发加班,美其名曰拉伸产品。
4.年终奖年前不发,说四月发,拖欠到年底还没发,找借口说是疫情原因。
5.漠视劳动法,老板随便裁人,早上通知下午走人,不给赔偿。有人要赔偿就找很多人来劝说施压,说是公司困难。

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996、拖欠工资、拖欠年终奖、随便裁人不赔偿

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1.招聘说的965,实际上周末强制要求加班,晚上强制要求8点下班。
2.随意拖欠工资本来就是15号发工资,还拖欠短则十几天长则一个月以上,员工无法生活,问老板要钱,老板让先去借呗借钱。
3.周末强制要求开发加班,美其名曰拉伸产品。
4.年终奖年前不发,说四月发,拖欠到年底还没发,找借口说是疫情原因。
5.漠视劳动法,老板随便裁人,早上通知下午走人,不给赔偿。有人要赔偿就找很多人来劝说施压,说是公司困难。

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996、拖欠工资、拖欠年终奖、随便裁人不赔偿

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1.招聘说的965,实际上周末强制要求加班,晚上强制要求8点下班。
2.随意拖欠工资本来就是15号发工资,还拖欠短则十几天长则一个月以上,员工无法生活,问老板要钱,老板让先去借呗借钱。
3.周末强制要求开发加班,美其名曰拉伸产品。
4.年终奖年前不发,说四月发,拖欠到年底还没发,找借口说是疫情原因。
5.漠视劳动法,老板随便裁人,早上通知下午走人,不给赔偿。有人要赔偿就找很多人来劝说施压,说是公司困难。

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996、拖欠工资、拖欠年终奖、随便裁人不赔偿

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1.招聘说的965,实际上周末强制要求加班,晚上强制要求8点下班。
2.随意拖欠工资本来就是15号发工资,还拖欠短则十几天长则一个月以上,员工无法生活,问老板要钱,老板让先去借呗借钱。
3.周末强制要求开发加班,美其名曰拉伸产品。
4.年终奖年前不发,说四月发,拖欠到年底还没发,找借口说是疫情原因。
5.漠视劳动法,老板随便裁人,早上通知下午走人,不给赔偿。有人要赔偿就找很多人来劝说施压,说是公司困难。

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威胁员工,卸磨杀驴,辞退不给赔偿并且强行赶人

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项目完成后卸磨杀驴,交接前说好N+1,交接完成后只给当月工资,马上把你从企业微信踢出去不接受让你告他去,拔掉你的电脑让你直接滚

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卸磨杀驴、996

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项目完成就裁员,不给补偿,加班不敢明说怕被举报,让你意会,老板不懂游戏,瞎指挥,环境压抑

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拖欠工资

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公司资金链紧张,公司老板目光短浅,无经营管理能力,工资分基本工资,课时费,岗位工资三部分发

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