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PUA严重，院长自身能力不行只会低智商压人，不懂需求不懂技术经常开会，日报、周报、周例会阴阳人

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除非找不到工作，这家民企千万别去，饿不着就别去，院长自身没本事带团队全靠PUA。

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996/拖欠工资/威胁员工/管理混乱

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对离职员工拖欠工资长达1个月之久，公司管理混乱，996，老板只会画饼。承诺的奖金分红都没有兑现。

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从2023年7月拖欠工资到现在

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1、拖欠工资
2、裁员无补偿
3、老版养小三，拖欠工资的同时给小三买车！绝对真实

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偷税漏税、拖欠薪资、单方面解除劳动合同

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法人代表彭圣才
拖欠薪资，偷税漏税，工资避税，在公司里搞激励计划，恶意扣工资。
公司加班内卷严重，自愿加班没有加班费不给调休。

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虚假招聘,加班多

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以Java/NET/JS名义招聘，进去后才发现是SAP相关，之前完全不知情；加班多；领导成xx一言堂，啥事都由他说了算，想一出是一出

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加班、拖欠工资、引起内斗、福利垃圾

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1、老板喜欢拖欠工资，发工资就玩消失
2、公积金公司交的部分是用员工工资交的，公司不出一分钱
3、老板是汕尾人，过节喜欢发牛肉丸
4、加班需要剔除吃饭时间，老板会一个劲提醒你
5、老板性骚扰女员工，对女员工不尊重，有过贬低女员工跟pua经历，类似：你又不能让我带出去陪客户，凭什么要那么多工资
6、老板不满技术员工，找管理部门加绩效，限制员工福利，找新员工，挑起公司内斗
7、绩效能恶心你的一个不落下，拖欠工资说明一个都没有，恶心例如：加班调休只能折半，加2个钟只能提1个钟，加班费20块一个小时，要你加班加死，福利倒是一个都不给
8、老板眼光低，喜欢招恶心的空降领导来带领项目，搞得开发氛围乌烟瘴气
9、有的同事还喜欢背刺，这种人还被老板喜欢，是红人

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社保公积金按市工资最低标准交，且拖欠工资，拖欠社保公积金，违规操作公账

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社保公积金均不按实发工资缴纳，而是按照市最低标准；
拖欠工资，缓发工资，多则半年少则2个月，2-3个月发一次工资，每次只发一个月；公积金拖到最多欠6个月不得不交才交，最后年底一次性交齐；社保有时候欠缴，已经收到过整改通知书。

员工离职和平离开的都没有顺利拿到全部金额的，只有走法律途径才可以拿到全部工资，并且拖拖拉拉，甚至会被公司反诉。

老板违规操作财务账号，将公司资金全部转到个人账户，在需要发工资或者转账的时候将钱再转到公账，此举有防止被强制执行时冻结公司账户的嫌疑。

此外，无年终奖等，无各种团建，公司业务也恐难以维系。

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虚假跨境招聘

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招聘写工作地点在上海，但实际工作地点在境外，而且公司并非该公司而是一个叫NetEngine（NE）的公司，招聘信息中并未如实告知

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暴力裁员/辞退不补偿

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暴力裁员，威胁逼迫老员工自离，套路骗签个人离职协议不给补偿

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合同薪资实为50%基础薪水，50%绩效；绩效评定全看心情。

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名字就是酷亦 == 苦役；
中午休息时间只有1个小时；
老板（所谓美国人，黄涛）亲自写代码，用的技术框架都很陈旧，还不让创新；
评绩效的时候又会说不符合他标准，其实事前根本没标准，你做东他扯西，反正就是达不到他所谓标准。

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不续签劳动合同/无加班费/辞退不赔偿/少发工资/私装监控/工作环境恶劣

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不续签劳动合同
无加班费
辞退不赔偿
少发工资
私装监控
工作环境恶劣（平房，屋顶有漏雨情况，可能会损坏电脑设备等）

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公司整体不错，单纯工信中心it研发部经理恶心人，强制加班 别来真的

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公司整体不错，单纯工信中心it研发部经理恶心人，强制加班 别来真的

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试用期裁员/末位淘汰

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试用期裁员、年终考核末位淘汰应届生、宣传7.5小时，实际每天会加班1小时左右

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违法裁员

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1、裁员给的赔偿非常非常少。
2、休假政策不稳定，全凭管理层一句话，说变就变：过年前突然不让请假，且不安排工作；过年后的的年假、调休假故意审批不通过，导致部分员工旷工被开除；调休假3换1，即3天假只能休1天。

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拖欠工资、无偿辞退

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HR太恶心，拖欠了最后一个月的薪资，从年前一个多月就开始催让提离职赶紧走人（一分钱不给裁人），项目还没做完后续离职完还想让继续支持，商务搞了这么久合同却连具体项目有些什么东西都不清楚，我是真的服

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强制加班，各种小团体，搞人有一套

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1.很多老员工被某凯搞走了，自己天天刷股票，一大堆狗再舔
2.没有任何技术可言，水平特别垃圾
3.如果你不同流合污你不站队，就等着被搞
4.强制晚上九点后下班，不然开除
5.那个hr要小心了，如果你不服从从进入公司就开始算计你了

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996.各种小团体，站队，强制加班

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1.很多老员工被某凯搞走了，自己天天刷股票
2.没有任何技术可言，水平特别垃圾
3.如果你不同流合污你不站队，就等着被搞
4.强制晚上九点后下班，不然开除
5.那个hr要小心了，如果你不服从从进入公司就开始算计你了

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拖欠工资，格局太小

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常年拖欠工资

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入职两年不涨工资

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入职两年不涨工资，第三年开始一次涨3%
同时以效益不好为理由砍年终奖

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拖欠公司近一年。

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加班是常态的，公司本身没什么盈利能力，所以工资随时可能会断，断了也不会补给你，别想了。希望大家谨慎求职。

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997/PUA

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天天加班，十点下班都算早，每周通宵三四次。屁都不会的技术vp，就知道舔老板，然后疯狂压榨技术人员，各种PUA，给老员工画饼干活，干完了就辞退老员工。做流氓软件，被用户找上门闹事。这垃圾公司的破事，说三天都说不完，都不想去的垃圾公司。厦门第一垃圾，比外包都垃圾一万倍

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转正前开除员工

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大SaaS项目组有个傻逼架构师叫魏佳
1：根本不懂技术，而且人及其小心眼。
2：在公司搞自己的小团体，开除质疑他能力的老员工。
3：口头禅是“你说的不对”，曾经会上说过“不要把好的东西带进公司”，“程序员就爱过度设计，设计模式就是过度设计”等傻逼言语。

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卸磨杀驴、996

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项目完成就裁员，不给补偿，加班不敢明说怕被举报，让你意会，老板不懂游戏，瞎指挥，环境压抑

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拖欠工资

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公司资金链紧张，公司老板目光短浅，无经营管理能力，工资分基本工资，课时费，岗位工资三部分发

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996

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画饼，说公司值1000万，100万作为虚拟股，然后从工资划6k来作为股份，试用期80%。8点半上班，上到晚上9点以后。

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拖欠工资，裁员劝退员工

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公司运营出问题，账上没钱，不提前通知员工，拖欠工资。裁员劝退试用期和正式员工，无赔偿。

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不交社保

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实习期不交社保

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暴力压榨员工，无故克扣员工工资，画饼公司，提成全是忽悠人，最大程度榨干员工

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公司聊天记录:

@所有人 马上到办公室，把报价管理，销售退货，采购申请，采购退货，外协订单，转移申请的通知补上，系统内通知也要有，这周完不成，下周一开始，晚一天完成，扣一天工资，包括周一

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克扣工资/无偿加班/pua员工

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无故扣除部门员工所有绩效
业务部无偿加班，只有饭补
高管pua有些工种对公司业绩影响不大，贡献不高，随意扣除员工全部绩效
新搬迁的公司仓库位于江苏省苏州市相城区阳澄湖镇东横港街8号，仓库经常搬迁，逼老员工离职，不给赔偿金

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无偿加班/拖欠工资/克扣工资

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1.无偿加班 经常直播 加班到11点 不直播也加班1-2个小时
2.拖欠工资 呆了一年多 有半年是隔一个月才发
3.克扣工资 换了个叫法 乐捐 强制薪资调整 定一个达不到的考核标准 不签字也强制生效
4.一点个人看不过的事情 销售联合外面的医美贷 忽悠人来做医美 公司上面都知道 私下支持

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