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强行辞退

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2022年6月大型辞退即将开始,试用期到岗三天裁员的,到岗五个月即将转正裁员的,团队内部孤立的,裁员后断社保五险一金的都是基操

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威胁员工

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没有任何培训,不顺眼了,就告知你可以走人。四位数的工资,要经历两三天,时长一周的面试,还要签什么鬼协议竞业。这个只能骗骗新人,呵呵。

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996

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氛围非常差经常听到老板在办公室骂人吵架,每天固定工作量基本做不完都需要加班到八九点,开无意义的大会,本来就做不完东西因为开会更做不完。

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拖欠工资

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拖欠几个月工资,伪造发工资证据

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开会,罚款,压榨员工等

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公司华为云部门2021年3月建立,有一个奇葩领导,叫吴春芳,没有管理水平,整个销售团队天天开会,反复讲客户的项目,成交业绩很差,从3月到12月,亏损几千万,开会频率很高每周开二三十个会议,九点上班,八点五十就得去会议室里坐着,不然就算上班迟到需要罚款,下午开会到七点甚至八点。销售没有完成业绩,依然是罚款。到了2022年元旦,在2021年招了三十多个人,离职了二十人左右,2022年春节后,到了3月4月,剩下的人走了差不多一半,希望还没有来上班的人慎重考虑伟仕佳杰这家公司。公司介绍,伟仕佳杰,在香港上市,主要业务是总代理商,作为一家买办,靠压榨员工和下面的二级代理商赚钱,几乎只有代理业务,没有核心技术,唯一的产品是收购来的。公司是销售型的,觉得销售没有业绩就让销售离职,不会按照劳动法进行任何赔偿。技术岗位很少,大部分是销售岗位,做技术和销售岗位都请慎重考虑,给大家参考,避坑。

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996 PUA 内斗 山头文化严重

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1.关于工作强度:这要看团队领导的风格,美其名曰”弹性工作制度”,其实是上班不弹,下班弹,也就是9点要你准时坐在工位上开始工作,下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班,除非已经是混迹多年的同业者,不过,这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。

2.关于管理风格:几个月换一次事业部负责人,架构一年变两次!内部的山头文化非常严重,气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次!领导的情绪极其不稳定,经常会撒气给底下的员工!温馨提示:遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃!跑!

3.关于管理制度:可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱,合伙人制度就是,合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称,底下的人好不容易做成一张订单,那就别想着把业绩归在自己头上,你的领导会把业绩全大包大揽扛身上,要是有锅就底下的人背!

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996 PUA 内斗 山头文化严重

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1.关于工作强度:这要看团队领导的风格,美其名曰”弹性工作制度”,其实是上班不弹,下班弹,也就是9点要你准时坐在工位上开始工作,下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班,除非已经是混迹多年的同业者,不过,这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。

2.关于管理风格:几个月换一次事业部负责人,架构一年变两次!内部的山头文化非常严重,气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次!领导的情绪极其不稳定,经常会撒气给底下的员工!温馨提示:遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃!跑!

3.关于管理制度:可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱,合伙人制度就是,合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称,底下的人好不容易做成一张订单,那就别想着把业绩归在自己头上,你的领导会把业绩全大包大揽扛身上,要是有锅就底下的人背!

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扣压劳动合同,拖欠工资,强制加班

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个人小厂,制度不全,一人顶三人用,工资隔两个月才发,工厂效益不行,提高考核标准,找理由克扣工资。劳动合同不盖章也不给员工。还威胁说你去仲裁也赢不了。不给缴纳社保,睁眼说瞎话。小公司通病。老板格局不行。

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大小周,半年的试用期不给转正,试用期不交社医保,甩锅技术

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一、公司实行大小周,隔周要上6天班,碰到假期还要补班,例如国庆期间调休完也只放5天假。除此之内,HR还经常以加班记录来评估绩效。二、面试时说是三个月试用期,签合同时变成半年。HR还说半年只是形式,结果真的就是要半年才转正。但公司可抠了(试用期内只有80%工资),会想办法让你通不过试用期,最多呆到五个多月,也要想办法把你裁掉。三、试用期内不交社医保,违反劳动法。四、技术部门严格按需求做出来的软件,业务部门定位不清卖不出去,就想办法甩锅技术部门,把技术人员都给开了;公司有高管、战略部、产品部、市场部,却没一个因产品定位和设计受处罚。五、高管中,任人为亲,会说福安话的最牛X(老乡团),鑫诺出来的第二牛X。王某综合能力低下,嘴上画大饼666,说到做不到。宋某应该是一个精神病患者,她之前在上一家公司就是因为吵架被开除的,因为是鑫诺派而被招进来。宋某就是一个学中医的江湖骗子,精神很不稳定,天天在企业里宣传什么黄帝内经,还贴在墙上;还弄什么诗经,要大家背,结果内斗第一名就是她。她专业能力也很差,搞垮公司的能力却很强,一家家被她搞倒。

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崇洋媚外,pua欺凌员工,威胁员工,加班,恶意开人

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补充: 开掉好多员工不给赔偿金,hr非常凶,拍桌子威胁乱搞背调

1崇洋媚外,外籍员工待遇很好,假期多,本国员工各种压榨,还规定本国员工上班打卡后不准买早餐,否则算旷工
2放任高管联合客户pua,欺凌其他员工
3加班不给加班费,口头给调休,但事后不承认,还以此要挟员工,逼迫背锅离职
4随便找理由开除员工,随便安罪名,不给赔偿
5高管下班时间打电话骚扰员工,员工不接电话就会被无故开除

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无端开除员工(不止一个)且不给对应的赔偿

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公司很不讲道理,无端开除员工切没有任何理由,试用期员工要注意!可能会用你试用期不让你转正!开除就算了,该给的补偿都不会正常给你,多多少少都会克扣!克扣两个月的都是基本操作!!!

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