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拖欠工资绩效，pua员工，家族企业，管理混乱。
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以试剂耗材损耗为由扣押绩效工资，pua员工，员工和管理都是院长自己亲戚。
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薪资架构不规范/PUA员工/克扣提成
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管理结构混乱，领导完全不懂传媒并且领导之间经常意见不统一分别给员工安排完全不同的方向，恶意延长试用期（入职时说一个月，入职后说三个月，三个月过后第四个月外拍出差一个月，回来说试用不过关，并且不经我同意把试用期延长到6个月）不签合同，要签只会给你一份空白合同，薪资，工作时间全是空白的那种，恶意辞退我然后我去仲裁过后改成了无论入职谈的底薪是多少，合同一律是1800，剩下的以补贴的形式给，补贴半年给一次，我的到现在没拿到，我在劳动仲裁，该公司还强迫手下员工手写我所谓的“罪状”并签字作伪证
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劝退员工（威胁让其辞职），不买社保，没上满天数没全勤奖
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1、该厂为了让员工离职，不辞退，改劝退让员工主动离职，如若不肯外加调离岗位增加不合理工作量压迫。
2、签的不是劳动合同，合同有说员工上班意外自己全责，公司无理由辞退员工。
3、除管理层外其余普通员工没有社保，未上满22天无全勤奖（在没请假公司没单的情况），4、应聘工资和实际工资不符，说好的过试用期加的工资与实际加的不符。
5、谈判期说没有补偿，看在为公司卖力份上老板私底下给予2000，不走工资卡流水，因为该公司的普通员工文化不高，没有劳动仲裁过，说你去告也告不赢，补偿2000算多了。
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pua，威胁。
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北京派网公司武汉研发中心的经理李晓宇会对员工进行严重的PUA行为，经常拉着可怜的打工人到小黑屋进行严重的PUA，开会氛围非常压抑，每天都要担惊受怕，还会威胁员工，兄弟们如果看到这条消息千万别去这家公司！
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克扣工资/pua/洗脑
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入职需要培训15天，入职第十天被以不符合要求辞退，入职谈薪资是7500，工作十天各种克扣后实发工资1800，并且该公司所谓的培训，就是听老板讲大话，洗脑，然后工作还不能落下，并且转正还需要答辩，写转正八千字论文，简直了。ps：北京运华天地科技有限公司和该公司是一家公司。
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拖欠工资，威胁员工，恶意克扣工资，虚假工资
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成都子学教育科技有限公司，门店挂牌，新津全纳儿童能力训练中心，
1.试用期辞退不发工资，不买社保，且未完成招生任务会被扣除绩效（上课老师也一样，基本上前三个月只能底薪工资1750元）
2，截止2022年5月15日，该培训机构无办学证
3，在拖欠工资时候离职，到手工资只有底薪，课时费/招生提成会被各种理由扣除大半
4，提交离职后就开始拖欠最后两个月工资，并且，基本上快一个季度之后才能拿到底薪
5，四个股东各有各的意见，其中，一个人的任务不能完成也会被扣绩效
6，故意要求参加培训，强制签下服务年限，（培训15天，培训时候所有开销自费，说是可以报销，等到离职都不会报销）
7，参加培训前，会被要求签空白合同（注意就是空白合同），培训通过会有三年及以上的服务年限要求，如果，在此期间离职，会被要求给公司赔偿（截止2022年5 月15 日，在扣除3000元基础违约金后，第一年内赔偿是8000元，第二年离职赔偿7000元，第三年离职赔偿6000元，且离职最后一个月提成归接班员工）
9，每人每个月招生任务/或续课程任务最低是三个人，会让员工立军立状完不成扣除一半绩效（包括行政前台，上课老师，实习老师第一个月没有要求）
10，家长任何时间退费，会扣除这名家长带来的所有提成，并且，科任老师会扣除当月5%绩效
11，家长缴费不会通过学校收款码，而是老师收费，再由老师转账给一个名为（六合茶楼的用户名，或者六六茶楼用户名，皆是在新津本地方）
12，入职时发薪时间是每个月5号，实际发薪时间是20-30号之间。
13，早上7：00到晚上23：30之间，微信里面家长任何消息都要在10分钟内恢复不然会被扣除绩效，包括节假日期间
14，上班时间 ，周一休息，周二至周五 冬日是下午13:30-21：30；夏季13：00-21-00 周六周天早上7：30--21:30全天且没有加班工资，周二至周五遇上大扫除，发传单，清洗教具，家长访问，上级检查，周例会，或者其他突发事情那么上班时间就和周六周日一样早上7:30 就要到达公司
15，离职后如果有仲裁情况，会有各种陌生号码短信，一直呼叫。
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PUA
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挂网易牌的野鸡公司，无新闻采编资质；老板娘方妍一副小人嘴脸，讲起话来一踩一捧，大力提倡员工下班后“培训”，美起名曰“提升自己”，实则为PUA…办公气氛压抑，没见老员工。这样的人赶快滚出东莞新闻界！别坏了这锅粥！速速绕道！
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拖欠工资
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长期拖欠工资，不按时发工资，每个月15号工资期限能拖欠到22号到25号不等。长期各种会议，加班没有补贴，各种节假日没有奖金福利。公司内部阶级势力严重，护士，医技科室工资偏低，3000-4000，待遇不平等。签合同跟合同之后薪资严重不符，举个例子，签合同5000+，正式工只有3000不到，试用期不给工资，没有工资条，经常发错漏发乱发工资。
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开会，罚款，压榨员工等
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公司华为云部门2021年3月建立，有一个奇葩领导，叫吴春芳，没有管理水平，整个销售团队天天开会，反复讲客户的项目，成交业绩很差，从3月到12月，亏损几千万，开会频率很高每周开二三十个会议，九点上班，八点五十就得去会议室里坐着，不然就算上班迟到需要罚款，下午开会到七点甚至八点。销售没有完成业绩，依然是罚款。到了2022年元旦，在2021年招了三十多个人，离职了二十人左右，2022年春节后，到了3月4月，剩下的人走了差不多一半，希望还没有来上班的人慎重考虑伟仕佳杰这家公司。公司介绍，伟仕佳杰，在香港上市，主要业务是总代理商，作为一家买办，靠压榨员工和下面的二级代理商赚钱，几乎只有代理业务，没有核心技术，唯一的产品是收购来的。公司是销售型的，觉得销售没有业绩就让销售离职，不会按照劳动法进行任何赔偿。技术岗位很少，大部分是销售岗位，做技术和销售岗位都请慎重考虑，给大家参考，避坑。
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996 PUA 内斗 山头文化严重
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1.关于工作强度：这要看团队领导的风格，美其名曰”弹性工作制度”，其实是上班不弹，下班弹，也就是9点要你准时坐在工位上开始工作，下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班，除非已经是混迹多年的同业者，不过，这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。
2.关于管理风格：几个月换一次事业部负责人，架构一年变两次！内部的山头文化非常严重，气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次！领导的情绪极其不稳定，经常会撒气给底下的员工！温馨提示：遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃！跑！
3.关于管理制度：可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱，合伙人制度就是，合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称，底下的人好不容易做成一张订单，那就别想着把业绩归在自己头上，你的领导会把业绩全大包大揽扛身上，要是有锅就底下的人背！
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996 PUA 内斗 山头文化严重
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1.关于工作强度：这要看团队领导的风格，美其名曰”弹性工作制度”，其实是上班不弹，下班弹，也就是9点要你准时坐在工位上开始工作，下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班，除非已经是混迹多年的同业者，不过，这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。
2.关于管理风格：几个月换一次事业部负责人，架构一年变两次！内部的山头文化非常严重，气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次！领导的情绪极其不稳定，经常会撒气给底下的员工！温馨提示：遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃！跑！
3.关于管理制度：可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱，合伙人制度就是，合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称，底下的人好不容易做成一张订单，那就别想着把业绩归在自己头上，你的领导会把业绩全大包大揽扛身上，要是有锅就底下的人背！
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扣压劳动合同，拖欠工资，强制加班
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个人小厂，制度不全，一人顶三人用，工资隔两个月才发，工厂效益不行，提高考核标准，找理由克扣工资。劳动合同不盖章也不给员工。还威胁说你去仲裁也赢不了。不给缴纳社保，睁眼说瞎话。小公司通病。老板格局不行。
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老板画饼，义务加班，大小周，离职不给离职证明，实习生不给工资，少交五险一金
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由于合伙人之一是轻院导师，所以很多轻院的毕业生会被要求来这里实习，无工资不交社保，大小周，天天加班。老板喜欢画饼来让年轻人加班，员工离职时候不给发离职证明不配合背调
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义务加班/pua员工/不签工作合同
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夫妻店，老板不懂技术，对业务画大饼，义务加班，下班走第二天就找你谈话，pua员工，加班没有加班费，不签工作合同，没有五险一金。工资还低，老板年龄大，不尊重员工，整天黑着脸，一口不标准的普通话。
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996/拖欠工资/不交社保
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拖欠工资长达半年，每次都是往后拖，工资都是按照5% 5% 5%的发放，让员工借钱生活，入职半年后才缴纳五险一金，五险一金拖欠到将近12月份4月的社保还没缴。承诺离职人员的工资按月发，结果发了俩月后又开启拖欠。