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PUA
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挂网易牌的野鸡公司，无新闻采编资质；老板娘方妍一副小人嘴脸，讲起话来一踩一捧，大力提倡员工下班后“培训”，美起名曰“提升自己”，实则为PUA…办公气氛压抑，没见老员工。这样的人赶快滚出东莞新闻界！别坏了这锅粥！速速绕道！
分类 郑州市 下的文章
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拖欠工资/威胁员工/不给转正/PUA打压
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是个私企，给了挂牌费买到了哈工的招牌，现在内部财务一团糟，没有营收一直在亏钱，压榨员工工资，出差不给报销，工资最长拖三个月，最短拖一个月，经常PUA打压你，给你一大堆工作，你不得不加班，也没有加班费，还威胁你辞职，工作半年且不给转正，而且工资来源却是其他两家不同的公司，我只能说快跑！快跑！
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拖欠工资/威胁员工/不给转正/PUA打压
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是个私企，给了挂牌费买到了哈工的招牌，现在内部财务一团糟，没有营收一直在亏钱，压榨员工工资，出差不给报销，工资最长拖三个月，最短拖一个月，经常PUA打压你，给你一大堆工作，你不得不加班，也没有加班费，还威胁你辞职，工作半年且不给转正，而且工资来源却是其他两家不同的公司，我只能说快跑！快跑！
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拖欠工资
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长期拖欠工资，不按时发工资，每个月15号工资期限能拖欠到22号到25号不等。长期各种会议，加班没有补贴，各种节假日没有奖金福利。公司内部阶级势力严重，护士，医技科室工资偏低，3000-4000，待遇不平等。签合同跟合同之后薪资严重不符，举个例子，签合同5000+，正式工只有3000不到，试用期不给工资，没有工资条，经常发错漏发乱发工资。
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开会，罚款，压榨员工等
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公司华为云部门2021年3月建立，有一个奇葩领导，叫吴春芳，没有管理水平，整个销售团队天天开会，反复讲客户的项目，成交业绩很差，从3月到12月，亏损几千万，开会频率很高每周开二三十个会议，九点上班，八点五十就得去会议室里坐着，不然就算上班迟到需要罚款，下午开会到七点甚至八点。销售没有完成业绩，依然是罚款。到了2022年元旦，在2021年招了三十多个人，离职了二十人左右，2022年春节后，到了3月4月，剩下的人走了差不多一半，希望还没有来上班的人慎重考虑伟仕佳杰这家公司。公司介绍，伟仕佳杰，在香港上市，主要业务是总代理商，作为一家买办，靠压榨员工和下面的二级代理商赚钱，几乎只有代理业务，没有核心技术，唯一的产品是收购来的。公司是销售型的，觉得销售没有业绩就让销售离职，不会按照劳动法进行任何赔偿。技术岗位很少，大部分是销售岗位，做技术和销售岗位都请慎重考虑，给大家参考，避坑。
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996 PUA 内斗 山头文化严重
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1.关于工作强度：这要看团队领导的风格，美其名曰”弹性工作制度”，其实是上班不弹，下班弹，也就是9点要你准时坐在工位上开始工作，下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班，除非已经是混迹多年的同业者，不过，这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。
2.关于管理风格：几个月换一次事业部负责人，架构一年变两次！内部的山头文化非常严重，气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次！领导的情绪极其不稳定，经常会撒气给底下的员工！温馨提示：遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃！跑！
3.关于管理制度：可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱，合伙人制度就是，合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称，底下的人好不容易做成一张订单，那就别想着把业绩归在自己头上，你的领导会把业绩全大包大揽扛身上，要是有锅就底下的人背！
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996 PUA 内斗 山头文化严重
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1.关于工作强度：这要看团队领导的风格，美其名曰”弹性工作制度”，其实是上班不弹，下班弹，也就是9点要你准时坐在工位上开始工作，下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班，除非已经是混迹多年的同业者，不过，这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。
2.关于管理风格：几个月换一次事业部负责人，架构一年变两次！内部的山头文化非常严重，气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次！领导的情绪极其不稳定，经常会撒气给底下的员工！温馨提示：遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃！跑！
3.关于管理制度：可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱，合伙人制度就是，合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称，底下的人好不容易做成一张订单，那就别想着把业绩归在自己头上，你的领导会把业绩全大包大揽扛身上，要是有锅就底下的人背！
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扣压劳动合同，拖欠工资，强制加班
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个人小厂，制度不全，一人顶三人用，工资隔两个月才发，工厂效益不行，提高考核标准，找理由克扣工资。劳动合同不盖章也不给员工。还威胁说你去仲裁也赢不了。不给缴纳社保，睁眼说瞎话。小公司通病。老板格局不行。
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老板画饼，义务加班，大小周，离职不给离职证明，实习生不给工资，少交五险一金
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由于合伙人之一是轻院导师，所以很多轻院的毕业生会被要求来这里实习，无工资不交社保，大小周，天天加班。老板喜欢画饼来让年轻人加班，员工离职时候不给发离职证明不配合背调
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义务加班/pua员工/不签工作合同
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夫妻店，老板不懂技术，对业务画大饼，义务加班，下班走第二天就找你谈话，pua员工，加班没有加班费，不签工作合同，没有五险一金。工资还低，老板年龄大，不尊重员工，整天黑着脸，一口不标准的普通话。
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996/拖欠工资/不交社保
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拖欠工资长达半年，每次都是往后拖，工资都是按照5% 5% 5%的发放，让员工借钱生活，入职半年后才缴纳五险一金，五险一金拖欠到将近12月份4月的社保还没缴。承诺离职人员的工资按月发，结果发了俩月后又开启拖欠。