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存在问题
996，拖延工资，威胁员工，加班没有加班费，试用期不买社保，试用期不给合同，转正后过一个月才买社保。
详细描述
1、入职5天后才签合同，绩效工资占总工资80%，合同签完要转正后才能拿到。离职开离职证明需要拿合同交换。
2、试用期不买社保，不按时转正，转正后次月才买社保。没有公积金，如果离职了，当月购买社保要员工全额出资。
3、工作期间，安排任务不合理，工作任务繁重，需要加班加点，加班没有加班费，加班到多晚，第二天正常上班。
4、工作没有量化，一下子安排了两个月的任务，而已要负责到底，离职了也要全部做完才能走。
5、经常克扣员工工资，拖延工资，拖延的理由是任务没有完成只发20%的基本工资。
6、过年放假没有没有带薪，还推迟一个星期上班，2月份一个月工资就没有了，要员工放假期间带任务回去，如果不完成，就不正常发放工资。
7、没有年终奖，给员工提薪加工资，是要到年底才能发放，到了年底没有发放，说要分到每一个月里面发放。
8、离职不开离职证明，安排许多任务做完才算交接，如果有遗留东西，就算没有做完，只发20%基本工资。
9、团队凝聚力差，内部怨气重，离职员工没有不被扣工资的，几乎和每一个离职员工吵架翻脸。