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    拖欠工资/拖欠社保/无偿加班/PUA员工/单休

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    单休；24年5月的工资少发半个月的，25年了还没发；1.经常拖欠工资，每个月最后一天发上个月工资；2.从23年7月社保就不给交了；3.老板总是出尔反尔，项目着急了让加班，说是可以调休，有同事加班200多小时，然后突然取消调休，之前加班小时不让休了，遇到着急的项目了，又说可以调休了，再让加班，过段时间又不让调休了，期间的加班小时作废；反复多次；小领导还PUA员工，让主动无偿加班；工资计算复杂，跟老板提过让人事讲一讲，当时承诺马上安排，然后就没下文了；4.克扣绩效，工资30%的绩效，工资改革然后之前结的绩效一律作废，不管是一两个月的绩效，还是七八个月的绩效；5.强制员工下班后读京瓷哲学，还要背诵，少读一天罚款100元

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    拖欠工资/威胁员工

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    1. 拖欠工资，截止到2025.03.17，25年1月的工资仍未发放
      2. 威胁员工，领导层明确表示裁员并不给赔偿，逼迫员工自己走并威胁不走等以后其他公司背调公司会下绊子。某部门领导(经理级)晚上8点给员工打电话说，公司已经确定无任何赔偿并做好了劳动仲裁的准备，不走以后背调下绊子。

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    拖欠工资、强制加班、领导穿小鞋、占用法定假期时间

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    这个公司是个纯外包公司，接各种私活，每个月都会拖发工资近2个月，不把员工当人，强制加班，加班最多的时候连续一个多月无休，每天9点-第二天凌晨2点左右，公司领导无知，根本不懂技术，评估工时从不考虑员工意见，一个月的工作量就安排一周完成，不加班就给穿小鞋，降薪威胁，逼迫员工主动离职；因为外包，接各种外地项目经常出差，出差出发时间大部分都是休息日的最后一天。公司内部混乱 ，每天日报最少500字，每天四次打开。

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    996/PUA/辱骂员工/一言堂

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    10人小公司，1个人当8个用，工作内容相当不稳定，只看老板心情；工作日加班到11点，周末也要加班，周末会夺命连环call让你立刻马上回公司；
    2. 老板东北人，骂人非常难听，只要你反驳或者没让他满意，真的能给你骂死，逼你回答他无理的问题，你一开口他就打断，反正把你当猴耍，控制欲之王，把自己当皇帝；
    3. 非常会pua，几顿饭就想收买你，晚上请大家吃个饭回来继续加班到11点；
    4. 吹牛逼之王，几家公司没一家是他的，说自己做过3家上市公司，问他哪个公司结果一个公司一个产品也说不出来；
    5. 产品产品不懂，绝对是三脚猫野路子看过猪跑的那种水平而已，一上来说聊天和朋友圈功能和微信保持一致，以为自己是马斯克，做的产品上线后能一炮而红；运营运营不懂，根本没做过运营，瞎ji8指挥；
    6. 非常注重产品文档，有产品会花一周时间去写文档，写得有漏洞就把人往死里骂；
    7. 来两个月了，项目没有任何进展，一直在原地打转，因为老板一天一个想法，反正他怎么说都有道理；
    8. 老板会直接带头在办公室抽烟，从面试开始就会抽烟，千万慎重！面试只是在盘问你个人信息以及听他吹牛逼。

    说不过来了，反正在这里打工的时候真是我人生最黑暗的时候，只要老板看你不爽那你在公司的环境堪比黑奴。希望这种老板早点得到坏报应。希望大家都能找到起码不侮辱人尊严不影响人身心健康的工作。
    （离职再改公司名

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    PUA员工无偿加班/一言堂/拖欠工资/空头承诺

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    入职HR说早九晚六，实际上下班后老板经常开无意义的会议。
    老板经常爆粗口，PUA严重。
    形式主义
    爱加班
    裁员降薪
    工资晚发
    产品全靠忽悠
    喜欢晚上和休息时间开会

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    拖欠工资，拖欠差旅费报销

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    医疗软件实施人员全国各地出差，自2024年3月起，开始拖欠工资，在职员工陆续发放部分工资至7月后，到目前剩余工资和出差报销未发放，PUA员工出差，不给与差旅费，让员工垫付，并且拖欠离职员工的工资和报销，仲裁无用，一直拖着

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    需求变化频繁，加班严重

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    1、出差驻场开发，经常加班到晚上一两点；2、领导层纯舔狗，什么不合理需求都接，对下属疯狂加压，对客户摇尾乞怜；3、领导自己压缩自己的工期，客户要求几个月的任务量，领导要在一个月甚至几个星期搞完；4、需求变更频繁，有时甚至第二天就要交付了还在变

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    拖欠工资，差旅不报销，绩效嘎嘎乱扣

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    拖欠工资半年，24年1,2月份绩效没有，25年1月绩效没有，出差报销不发，客户项目不做，员工贷款上班，贴钱出差。公积金社保都不缴。老板画饼，红头通知是草稿。

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    电话面试前热情周到，笔试做完之后杳无音讯，一直拖延

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    先是一轮面试，一轮笔试，又一轮面试，最后告诉你都过了，然后说我们有一个其他候选人，需要考虑，之后杳无音讯，也没回个话.

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    拖欠工资

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    拖欠工资:劳动合同上只写2500的工资，剩下的工资公司告知需要用发票来抵扣。但是正式入职后公司一毛钱都不发，我所了解最长被拖欠工资的时间达到6个月

    管理混乱:公司纯纯的草台班子，领导根本不懂工作流程，有事只会踢皮球和打马虎眼

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    1.克扣工资 2.低赔偿裁员 3.形式主义

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    1.克扣工资
    上班迟到一分钟扣20，基层员工封顶200，美其名曰乐捐。而且要捐双份，部门捐一份，公司捐一份。例如：迟到一分钟，部门要乐捐20元，公司也要乐捐20元，一共捐了40元。每月还要收取30元文娱费，员工要参加兴趣活动才能报销30元，真搞笑，让员工自讨腰包去参加活动，报销还得要提供发票。

    2.低赔偿裁员
    裁员时会尝试搞所谓的绩效考核计划，以此来逼退员工，甚至只想赔偿0.5月。遇到硬刚的员工就试图要挟说不接受裁员就发2300基本工资，绩效给0档，会安排不可能完成的任务，总之各种卑鄙手段搞人。

    3.形式主义
    日报、周报、月报、每周一还要提前5分钟开早会，早会迟到也是要扣钱的，早会点名答到不够响亮也要扣钱。公司每月还搞月会，月会要求员工站军姿，做士气展示（后来消停了，可能搞不下去了）。

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    管理混乱，搞小团体，胁迫员工主动离职

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    1. 大小周，试用期三个月不缴纳社保公积金；
      2. 代码管理落后，成立两三年都不用 Git 管理代码和团队开发；
      3. 技术组长没有什么开发经验，研究生刚刚毕业没几年，感觉是关系户；
      4. 加班严重的时候，到凌晨，还不是忙自己手上的事情，写软件的打螺丝（真的，给机器人、实验设备打包）；
      5. 没有上升空间，法定代表人是 SB, 国防科大的垃圾

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    拖欠工资

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    经常性拖欠工资，且不同员工拖欠程度不同，有些4～5个月，有些7～8个月，有些甚至一年。补发工资不按顺序补发，一般只补发上一个月份的工资，更前面的继续拖欠，以资金困难为由少漏缴纳员工几个月的养老保险

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    加班、PUA

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    理论上不打卡，但是加班严重，如果不加班，就找你麻烦。排期特别紧。还要你对结果负责。不满意就扣你绩效，绩效从工资里面扣，签合同的时候只签2300的合同。老板拥有绝对话语权，稍微没合他心意，就PUA你。没有任何规章制度，老板的金句就是员工手册规章制度。对你做的事情不满意就扣你绩效，一言堂，你反驳，或者不和他意，就开除你。

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    拖欠工资，态度恶劣。

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    拖欠工资：一个星期只结200。
    态度嚣张：明知拖欠工资，却企图殴打威胁被拖欠者。
    企业形象：外表的光明磊落，并不意味着内部的风光无限，相反，内部的阴森，远超它披着在脸上的笑。高层类似于街溜子，员工被视为可压榨对象，可笑可笑。

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    压低求职者薪资，标6-8k应届生被压到4k

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    面试就pua，下雨天开一个多小时车去面试，人到了还等他好一会，面试过程全程pua，问一堆和工作无关的问题问候家人，性别歧视，全程一个小时，薪资标6-8k，被压到4k，一年工作经验被压到5k，单休，试用期三个月，转正不给涨工资，跟他要涨工资找几个人围着我骂了20分钟。节假日扣假期，三天放两天五天放三天七天放四天，月休四天上满26天才能拿4k，包括节假日放假会扣我工资，薪资只算工作日八小时时长有效，加班没有加班费，但是开会咄咄逼人加班，工资发现金，压一个月工资，第三个月月初才能拿到第一个月工资这种事也是有的，地理位置偏僻，在马路边的一条道开进去最里面，信号差，宿舍经常4G不满格，电商没生意不肯花钱做推广，没销量怪员工，就明明是做键帽这种基本只有年轻人买的，但是坚持要做他喜欢的青花瓷珐琅彩山海经。开会画大饼，吹水讲废话劳动合同写我薪资一千九，五月份入职，宿舍没空调，催了一个多月才叫师傅上门装空调，没装雪种，热中暑。后来自费装了雪种也接触不良，空调要么18度跟没开一样，要么27度都冷得不行。家族企业，他爸他老婆他弟弟小表弟都在，下班会看员工浏览器记录然后骂员工，同岗位只信任一个2年老员工，有时候我做的东西还会变成他做的，做了一条龙设计被他卡着不让上架还骂我没做东西。没有保洁，想起来的时候宿舍楼道让员工自己清洁，脏的跟难民窟一样，蛆虫都有。

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    ①日常工作日加班到凌晨以及周末节假日加班，从来没给过一毛加班费。②某小领导采用各种手段逼走全部4名老员工，只留新人。

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    ①日常工作日加班到凌晨以及周末节假日加班，从来没给过一毛加班费。②十楼大快消事业群-中台-媒介购买主任-李享碧（女性中年）刚空降过来，对业务尚不熟悉，就采用孤立、言语霸凌、排挤、架空、夸大员工的错误威胁调岗、捏造员工莫须有的优缺点以劝诱调岗、单独找员工说其他领导同事坏话以达到劝诱离职/换组的目的，等各种手段，先后逼走部门内的全部4名老员工，只留下2名新员工（刚过试用期）。

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    随意开人

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    看着是国内公司，其实是境外公司，给日本公司招人。国内进去让你培训，基础薪资3000。入职前说自愿培训，入职后强行培训。培训考核不过，合同作废。培训的内容完全没有写在合同里，都是后面才告知的。培训期间各种PUA，辱骂员工，看着不满意，随意赶人走。

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    招聘不太专业；管理高层有点问题；裁员不按法律给赔偿；前2个月要自费全额社保公积金并且公司层面裁退你的情况下也不能报销

  • 详细描述

    1、因公司收支原因解散整个部门并且裁退你，仅给你多上班半个月，让你多拿半个月工资和社保，但是不会按照法律规定给任何经济补偿。
    2、合同上没有写前明2个月社保公积金需要自费个人部分和公司部分这种制度，只是口头上询问是否需要缴纳社保公积金，如果选择缴纳需要转正后才能报销而且只能按月报销，公司自己的原因裁退你也不会给你报销这部分费用。
    3、对于新组建的一个部门团队，管理高层故意不给好的产品我们测，只给不太赚钱的产品进行测试，部门3个月内拿着这些明显赚不了大钱的产品做不出成绩就裁退你，也就是变相为难你、拿新部门当炮灰。
    4、如果你决定走法律程序搞他，他会立马给你发送解除协议通知书，并且让你今天内就得滚蛋明天不能来上班，第二天把你钉钉账号注销掉怕你收集证据。

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    996.爱加班，裁员降薪，工资晚发，裁员不给赔偿，老板发话爱上哪告告去，拖死你们

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    996.爱加班，裁员降薪，工资晚发，老板发话爱上哪告告去，拖死你们

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    加班严重，企业文化很卷，焊装车间工作环境差，很累

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    最不像外企的外企，整个部门都很卷，甚至有人打铺盖住在公司，工作环境来说it大楼最好，焊装车间那个大楼特别差，工程师要跟车间的工人一起倒班，上四休二，全是十二小时大对班，最逆天的是这四天是白班下四天就是夜班，毫无作息规律可言

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  • 存在问题

    加班文化严重，工资拖很晚才发，离职工资发的很慢

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    各种岗位默认加班，一些部门领导带头加班，比着加，不加就谈话。工作环境差，很多工程师都需要参与体力工作，大夏天在车间干体力活

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    裁应届生/加班强度大/福利低

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    关键词：苏州至赛，至赛科技，zeesec，至赛
    公司环境可以用恶劣来形容，工作时间长，强度大。

    到手方面，员工基础工资都是5000，其他的都属于绩效工资，合同上工资写的就是5000，绩效根本就不写。五险一金按5000发，周一到周五加班没有加班费，节假日加班一天200，比正常上班工资还低。中秋节连个月饼都没有，哦不对有的，柜子上放了个被啃过的月饼不知道是给谁吃的。

    工作方面，朝九晚七，午休11:40到13:00，基本只够吃饭，老员工午睡都不吃中饭；老板和员工在一个办公室，新员工还会安排到老板旁边坐着，没有摸鱼的机会；加班属于连坐制：一个人“进度慢了”全体加班到21：30，每周最少加班一天，一周5天平均要加2天。

    员工人际方面死气沉沉。工作时员工之间不会聊天，听见说话都是谈工作，甚至极端到有个人就坐你边上，有个事找你都是发微信。运维和老板有关系，一周只用上三天班，老板不在的时候睡到打鼾都没人敢叫醒他。

    裁应届生。已经转正签合同的应届生被嫌“能力不够”被劝退了，赔偿金1000。关键是新员工没有培养，就是你自己去看教程，然后不到一个礼拜就得能干活。等你好不容易坚持下来了，最后赔偿金1000。

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