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    ①日常工作日加班到凌晨以及周末节假日加班，从来没给过一毛加班费。②某小领导采用各种手段逼走全部4名老员工，只留新人。

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    ①日常工作日加班到凌晨以及周末节假日加班，从来没给过一毛加班费。②十楼大快消事业群-中台-媒介购买主任-李享碧（女性中年）刚空降过来，对业务尚不熟悉，就采用孤立、言语霸凌、排挤、架空、夸大员工的错误威胁调岗、捏造员工莫须有的优缺点以劝诱调岗、单独找员工说其他领导同事坏话以达到劝诱离职/换组的目的，等各种手段，先后逼走部门内的全部4名老员工，只留下2名新员工（刚过试用期）。

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    随意开人

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    看着是国内公司，其实是境外公司，给日本公司招人。国内进去让你培训，基础薪资3000。入职前说自愿培训，入职后强行培训。培训考核不过，合同作废。培训的内容完全没有写在合同里，都是后面才告知的。培训期间各种PUA，辱骂员工，看着不满意，随意赶人走。

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    招聘不太专业；管理高层有点问题；裁员不按法律给赔偿；前2个月要自费全额社保公积金并且公司层面裁退你的情况下也不能报销

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    1、因公司收支原因解散整个部门并且裁退你，仅给你多上班半个月，让你多拿半个月工资和社保，但是不会按照法律规定给任何经济补偿。
    2、合同上没有写前明2个月社保公积金需要自费个人部分和公司部分这种制度，只是口头上询问是否需要缴纳社保公积金，如果选择缴纳需要转正后才能报销而且只能按月报销，公司自己的原因裁退你也不会给你报销这部分费用。
    3、对于新组建的一个部门团队，管理高层故意不给好的产品我们测，只给不太赚钱的产品进行测试，部门3个月内拿着这些明显赚不了大钱的产品做不出成绩就裁退你，也就是变相为难你、拿新部门当炮灰。
    4、如果你决定走法律程序搞他，他会立马给你发送解除协议通知书，并且让你今天内就得滚蛋明天不能来上班，第二天把你钉钉账号注销掉怕你收集证据。

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    996.爱加班，裁员降薪，工资晚发，裁员不给赔偿，老板发话爱上哪告告去，拖死你们

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    996.爱加班，裁员降薪，工资晚发，老板发话爱上哪告告去，拖死你们

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    加班严重，企业文化很卷，焊装车间工作环境差，很累

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    最不像外企的外企，整个部门都很卷，甚至有人打铺盖住在公司，工作环境来说it大楼最好，焊装车间那个大楼特别差，工程师要跟车间的工人一起倒班，上四休二，全是十二小时大对班，最逆天的是这四天是白班下四天就是夜班，毫无作息规律可言

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    加班文化严重，工资拖很晚才发，离职工资发的很慢

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    各种岗位默认加班，一些部门领导带头加班，比着加，不加就谈话。工作环境差，很多工程师都需要参与体力工作，大夏天在车间干体力活

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    裁应届生/加班强度大/福利低

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    关键词：苏州至赛，至赛科技，zeesec，至赛
    公司环境可以用恶劣来形容，工作时间长，强度大。

    到手方面，员工基础工资都是5000，其他的都属于绩效工资，合同上工资写的就是5000，绩效根本就不写。五险一金按5000发，周一到周五加班没有加班费，节假日加班一天200，比正常上班工资还低。中秋节连个月饼都没有，哦不对有的，柜子上放了个被啃过的月饼不知道是给谁吃的。

    工作方面，朝九晚七，午休11:40到13:00，基本只够吃饭，老员工午睡都不吃中饭；老板和员工在一个办公室，新员工还会安排到老板旁边坐着，没有摸鱼的机会；加班属于连坐制：一个人“进度慢了”全体加班到21：30，每周最少加班一天，一周5天平均要加2天。

    员工人际方面死气沉沉。工作时员工之间不会聊天，听见说话都是谈工作，甚至极端到有个人就坐你边上，有个事找你都是发微信。运维和老板有关系，一周只用上三天班，老板不在的时候睡到打鼾都没人敢叫醒他。

    裁应届生。已经转正签合同的应届生被嫌“能力不够”被劝退了，赔偿金1000。关键是新员工没有培养，就是你自己去看教程，然后不到一个礼拜就得能干活。等你好不容易坚持下来了，最后赔偿金1000。

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    入职十个月不买社保，老板喜欢画饼，掌控欲强，喜欢让员工加班，月休两天，不用公司公户发工资

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    两位同事入职三个月被劝退，没有补偿，没买社保

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    拖欠工资/不交社保/半年不转正

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    神人公司，骗应届生进去。转正嘛没得，一月3500，干半年社保也没有，跟着出差报销也卡，出差只有一点餐补。画大饼一月3500还喊着加班。转正还PUA你不值这个价，倒了血霉干了半年。离职率高根本留不住人，老板匪气十足，爱画饼，老员工跟老板都沾点亲戚关系，所以你懂的。

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    每天工作九到十小时，月休二天。

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    每天工作九到十小时，月休二天。工作一年才能有法定节假日

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    多轮技术面试浪费时间，面试过程多次强调公积金和社保全额，结果最后谈待遇社保第三方公司最低档签约，原来公司参保人数0人

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    多轮技术面试浪费时间，面试过程多次强调公积金和社保全额，结果最后谈待遇社保第三方公司最低档签约，原来公司参保人数0人

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    加班严重/没有加班费

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    在职时间较短,但在项目赶工期时,加班到两三点,没有加班费
    新项目让一个新人负责,而且还是没毕业,公司放心,我自己都不放心
    只有节假日会有福利
    项目分红是哄你玩的
    加班费是没有的,加班是狠狠的
    你需要身兼多职,薪资水平低,五险一金低,部分人都不给交一金

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    长期克扣外包工资，离职拖着流程

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    长期克扣外包工资，离职拖着流程、外以下是一篇针对中电金信技术有限公司拖欠工资并卡住离职流程的文章，希望能帮助到你：

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    揭露中电金信技术有限公司：拖欠员工工资、卡住离职流程的恶劣行径

    近年来，随着社会的不断发展，越来越多的公司开始注重员工权益和企业文化建设。然而，中电金信技术有限公司却在这条道路上倒退，公然践踏员工的基本权益。作为一名亲历者，我必须站出来，揭露这个公司无良的行为，以警醒更多的人。

    ### 拖欠工资：劳动者权益的严重侵犯

    中电金信技术有限公司长期以来存在拖欠工资的问题。这不仅让员工的基本生活受到严重影响，更是对劳动者合法权益的极大蔑视。员工辛勤工作，理应按时获得应得的报酬，这是最基本的劳动合同约定。然而，公司管理层却在发放工资时一拖再拖，甚至给出各种借口推诿责任，试图逃避应尽的义务。

    ### 卡住离职流程：不给活路的恶劣手段

    更为恶劣的是，中电金信技术有限公司还通过卡住离职流程的方式，试图逼迫员工在不公平的条件下继续留在公司。离职本是员工的基本权利，尤其是在工资长期得不到保障的情况下，员工选择离职无可厚非。然而，公司却利用手中掌握的权力，以各种手段卡住离职流程，甚至强行要求员工签署不合理的协议，威胁不放行。

    ### 无视法律，挑战道德底线

    公司这种行为不仅违反了《劳动法》等相关法律法规，还严重违背了企业应有的社会责任感。拖欠工资和卡住离职流程的行为，已经触碰到法律和道德的底线。这种做法不仅损害了员工的权益，也极大地损害了公司的声誉。

    ### 呼吁社会关注，促使公司改正

    我们在此强烈呼吁社会各界关注此事，并希望有关部门介入调查，督促中电金信技术有限公司立即改正其违法行为。员工的合法权益必须得到保护，不容任何公司以任何理由侵犯。

    同时，提醒所有职场人，在选择工作时，一定要擦亮眼睛，避免掉入无良企业的陷阱。企业的口碑和信用是选择工作的重要参考，一旦发现企业有不良行为，必须及时采取行动，保护自己的合法权益。

    ### 结束语

    我们坚信，正义终将战胜邪恶。希望中电金信技术有限公司能够正视问题，立即支付拖欠的工资，并公平公正地处理员工的离职申请。只有这样，才能重塑公司的声誉，赢得员工和社会的信任。

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    这篇文章通过揭露中电金信技术有限公司的不当行为，表达了员工的愤怒和不满，并呼吁社会关注和有关部门的介入。希望能起到警示和震慑作用，促使公司改正错误，维护员工的合法权益。包员工不如狗是托托的牛马，血汗公司

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    面试高度怀疑套取方案

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    这家公司的位置比较偏，快接近西山风景区那边了，接面试的时候没有打电话过来，发完面试后就是加v，然后把公司的相关资料发给你看，告诉我说让我想先做一个了解，一般来说正常面试不会上来就加微信发ppt资料给你看的，当时我就有点奇怪，因为以前的面试肯定是你面一家公司自己去了解才算真的对这家公司有意向，蓝海彤翔直接发v给你材料，结果我的预感是对的，面试的时候简历没怎么细看也没有就简历里相关的项目问，上来就是这个岗位的工作交给你你会怎么做，然后我回答了，他不是和满意，看得出来，然后就是客气客气你有什么要问的就结束面试了，10分钟，就是这么快。（补充：两个人面的，hr全程做笔记一句话没说）

    当时觉得人家可能就是没看上我，后来过了大半年，刷boss发现他们的岗位还在招，截止目前发文我看了还在招，而且这中间我也时不时去看了他们的招聘，每次都是今日回复10+以上，岗位要求并不苛刻，甚至我感觉很简单，所以综合上面的情形，这家公司为了了解行情和运营打法套方案的可能性比较高，大家注意！

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    故意换签空白主体合同后裁员不按照正常给赔偿

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    给大部分老员工换签新主体合同，然后也给了工龄延续的表单，结果签完合同后裁员不按正常给赔偿，而且离职后工龄延续装不知道这回事

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    工资拖近两个月，加班工资连正常工资都达不到，加班严重，基本没有休息时间，人员流动性极大且人手极缺

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    第一个，当月工资次月月底才发，要是运气不好月底是周末，财务不上班，能给你拖到下下个月初发。第二个，加班费12每小时，正常学徒工进来都是月薪3500，每小时都有个16块，加班工资连正常工资都达不到。第三，进来前老板承诺每个周日休息，每个月休三天，这个月我干到现在一天都没休过，回回加班到十一点多。第四，要出勤满208小时（正好26天每天八小时）才能拿到全额底薪，要是这个月你有事请了一天假，那你这个月就只有200小时了，请的那一天的八个小时是补不回来的。另外，员工流动性大，新来的基本上都是干两三天受不了加班直接走了，内部管理混乱，我从五月份干到今天七月21日完全没有一点好转，天天上班满脑子就是找个新工作赶紧辞了，不然迟早有一天我得猝死在这

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    上班要提前各种pua，各种扣钱条规

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    早上8点上班要提前15分钟开会，中午吃饭休息也要提前15分钟上班，下午吃饭就半小时，岗位离吃饭时间来回就16分钟，要求产量，一天要求850，新人第四天就那么要求，886还说一个星期最多上班60个小时，实际根本不止，天天挨骂

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    外包不如狗

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    江宁国家电网南瑞集团歧视外包外包不如狗，睡午觉超时的被开除，各种考勤规则各种扣钱规则想着法子扣外包的钱

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    卡你试用期不过，用完就丢。领导会pua。

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    人员流动性非常大。我入职第一天时，研发总监走了。入职第一周时，研发技术经理走了。UI换了好几波，特别是UI千万要避坑。
    另外：某部门领导，一点点失误都要说你，否定你，打压你。
    不会给你交社保，试用期也不交。

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    拖欠工资，老板pua,产品阴阳人

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    从今年一月份开始拖欠工资，以公司没钱为由，但是一直在招聘人。每天开站会，站会内容:1. 互相甩锅 ; 2. 产品更是奇葩站会追问你今天做了什么，bug是什么问题导致的，问你今后怎么做；“作为互联网行业的公司每天正常点下班，呵呵，这正常吗” 3.今天做了什么，明天做什么。离职之后工资也拿不到，扬言公司就是没钱，劳动仲裁公司也没用。

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