匿名者 发布的文章

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    不签订劳动合同,坑钱

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    1、不签订劳动合同, 给员工签订劳务协议, 也就是说员工不受劳动法保护, 要是有什么争议的话就只能直接去法院起诉, 唉, 可怜的员工哪里有时间更这种公司打官司啊.
    2、公司没有五险一金, 因为没有签订劳动合同, 所以你去社保局、公积金管理处投诉也没有用. 要想维权, 就只能先去劳动监察大队申请仲裁成为劳动关系.
    3、还有一个坑钱规定:公司规定入职或离职当月上班不满月的，当月工资按实际出勤天数计算. 意思就是说你就只能在每个月的1号入职和提起离职, 不然就扣你节假日的工资. 面试、入职都不会跟你讲的, 就是忽悠你进来就行了.
    4、这家公司是搞人力资源外包的, 所以经常有招聘会. 公司领导为了省钱就会让自己的员工去搬桌子、搬椅子、搭帐篷, 如果你是男的就更惨了, 而且经常是要加班到晚上2、3点. 调休倒是有, 不过给你调休个4小时, 你觉得划算吗? 而且同样面试、入职都不会跟你讲的.

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    拖欠员工工资

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    拖欠几十号员工工资，现在已申请劳动仲裁。而且试用不买医保社保。珠江新城富力公司已不存在，但应该没有申请破产。公司老总不屑，说，我就没钱，你们就只能到劳动局搞搞小动作，你们能拿我咋滴。

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    拖欠200多员工工资

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    2018年10月份开始拖欠员工工资，并且大规模进行变相裁员。拖欠员工人数达200多人以上，人均拖欠金额三万到八万元之间。公司老板是童云峰，名下55家公司，也是很有实力的大老板了。泉眼这家公司注册资本一亿元，成立三年多的时间也有一定的盈利。

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    垃圾公司

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    老板永远不大照面；公司人数少；皮包公司；黑心的公司；克扣工资；入职合同、打卡考勤、发工资、交税公积金缴纳 找一些其他企业分开给你缴；注意姓仇的人，如果遇到说明你被坑不远了

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    996 加班严重 忽悠员工 坑！

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    经常996 没有加班费不说。 一个月通宵一两次 都是正常的。原本公司在南昌，突然之间搬迁到广州，也是提前一个礼拜才和员工说。让员工根本没有时间准备措手不及。而且只补偿十来天的工资。试用期过后不转正，也不付转正工资。一直工作了5个月。本来说3个月就要转正。一直各种理由推脱。更奇葩的是管理层告知 本来干了3个月觉得不合适就要开除了。只是太忙了一直忘记说 所以就又多做了2个月。

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    压榨

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    老板周世豪杂毛，天天各种忽悠拉投资，钱是越来越多，动不动就换公司场地，估计是怕一个地方待久了被人打，公司加班严重，原本是加班可以折算调休，但是7点开始计算，7-8点一小时，不足1小时全部划掉不算，迟到一秒钟，拿2小时加班时间去弥补。后面觉得这样还是不行，因为加班实在太多，这样下来还是不少人一年下来还有不少加班时长。那就开始搞所谓弹性制，不存在加班说法，早上打卡有时间，晚上下班没时间，10点回去那是早的，不来点通宵也算是做开发？双休两天不加班那也要义务加班一天好吧，垃圾，公司人员流失率很高，老员工拿所谓的期权在那里忽悠，实际就是个废纸。五险一金都是最低标准，偷税漏税。

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    不给工资，无任何福利，没有调休，没有加班费，没有人性，没有希望

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    在这里的三个月，我知道了什么叫走错路，我知道了什么叫年轻什么叫社会什么叫忽悠什么叫绝望和成年人。。。拜拜

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    恶意不发工资，各种找理由拖欠薪资

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    自称创业公司，管理混乱，从2016年创业至今，一个产品都没有，单股份却分的干干净净；恶意不发工资，各种找理由拖欠薪资；不交五险一金，公司没有任何福利，如果大饼算的话；没有任何成长空间，每天都是听各种忽悠。

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    996、工资发放迟

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    进入公司之前说的很好听：社保、加班费、待久了股份分红、偶尔加班、有技术大牛等等，，其实就是一个字：坑，公司说马上交社保说了好久，但是一直没有交过，为了降低员工工资，降低基本工资，提高绩效工资，各种变着法克扣员工绩效（其实程序员有绩效就很奇葩），工资的3分之一都属于绩效工资...公司是单休！单休！周六算作工作日！早上8点半到12点，中午1点半到晚上6点，如果你6点准时下班了，老板就会各种给颜色“提点你”，加班基本没有加班费，为什么说是基本呢？因为加班要提前一周打加班审请！是的，你没看错，程序员加班要提前一周打申请，而且还要组长批准同意（美名其曰防止混加班费的，其实加班费1小时就10多块钱），如果认定是你实力不够导致加班，就没有加班费！月薪5-6K，请一天假扣工资能扣3、400（请一天假就要扣绩效、扣全勤、扣基本工资），说是15号发工资，基本上都要等到20多号，搞各种企业文化，让程序员8点20之前就到公司做中介导购才会做的早操，公司制度两个月变一次，折腾一次，公司技术含量也不高，基本没有拿得出手的程序员，全是从应届生或者培训机构招的，这公司离职率相当高，在这家公司待1年就算是老员工了，待两年以上的更是凤毛麟角，所以基本没有什么技术积累，技术氛围也非常差，一个APP项目正常要2-3个月，老板为了收客户钱一定要你想办法1个月做出来一个APP，但是，你赶时间做出来之后，客户又说质量不行，锅又是你自己背（老板会说你实力不行，这么简单一个东西套模板就行，接着就是扣绩效)...

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    996

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    入职后发现跟入职前介绍完全不同。入职前：加班有调休，加班有加班餐，周末双休。入职后：以公司接了2万家门店的合同需要大家共同努力共同发展为由，强制996，且将原先加班至7点即有加班餐，改成加班至10点才有加班餐。中午原先休息至两点，早上9点半上班，现在强制修改为中午休息至1点半，早上9点上班。活生生的多了一个小时上班时间，这还没算996加的班，且是没有任务的奖励制度，调休，加班费，奖金，什么都没有。老板只会把一句“不会让雷锋吃亏”，可是从来没见兑现过

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    涨薪之后 涨薪工资算做绩效 离职当月 绩效没有 导致离职时工资只有基础工资

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    涨薪之后 涨薪工资算做绩效 离职当月 绩效没有 导致离职时工资只有基础工资

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    强制加班，从工资扣保密费，最后离职的时候工资不给，保密费不给

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    老板韩峰喜欢换马甲，继续开公司；乱扣薪水，离职不给；强制加班，准时下班直接开骂；身上背着一堆劳动仲裁；现在公司法人换了，实际老板还是韩峰

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