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    加班、PUA

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    理论上不打卡，但是加班严重，如果不加班，就找你麻烦。排期特别紧。还要你对结果负责。不满意就扣你绩效，绩效从工资里面扣，签合同的时候只签2300的合同。老板拥有绝对话语权，稍微没合他心意，就PUA你。没有任何规章制度，老板的金句就是员工手册规章制度。对你做的事情不满意就扣你绩效，一言堂，你反驳，或者不和他意，就开除你。

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  • 存在问题

    ①日常工作日加班到凌晨以及周末节假日加班，从来没给过一毛加班费。②某小领导采用各种手段逼走全部4名老员工，只留新人。

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    ①日常工作日加班到凌晨以及周末节假日加班，从来没给过一毛加班费。②十楼大快消事业群-中台-媒介购买主任-李享碧（女性中年）刚空降过来，对业务尚不熟悉，就采用孤立、言语霸凌、排挤、架空、夸大员工的错误威胁调岗、捏造员工莫须有的优缺点以劝诱调岗、单独找员工说其他领导同事坏话以达到劝诱离职/换组的目的，等各种手段，先后逼走部门内的全部4名老员工，只留下2名新员工（刚过试用期）。

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    招聘不太专业；管理高层有点问题；裁员不按法律给赔偿；前2个月要自费全额社保公积金并且公司层面裁退你的情况下也不能报销

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    1、因公司收支原因解散整个部门并且裁退你，仅给你多上班半个月，让你多拿半个月工资和社保，但是不会按照法律规定给任何经济补偿。
    2、合同上没有写前明2个月社保公积金需要自费个人部分和公司部分这种制度，只是口头上询问是否需要缴纳社保公积金，如果选择缴纳需要转正后才能报销而且只能按月报销，公司自己的原因裁退你也不会给你报销这部分费用。
    3、对于新组建的一个部门团队，管理高层故意不给好的产品我们测，只给不太赚钱的产品进行测试，部门3个月内拿着这些明显赚不了大钱的产品做不出成绩就裁退你，也就是变相为难你、拿新部门当炮灰。
    4、如果你决定走法律程序搞他，他会立马给你发送解除协议通知书，并且让你今天内就得滚蛋明天不能来上班，第二天把你钉钉账号注销掉怕你收集证据。

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    卡你试用期不过，用完就丢。领导会pua。

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    人员流动性非常大。我入职第一天时，研发总监走了。入职第一周时，研发技术经理走了。UI换了好几波，特别是UI千万要避坑。
    另外：某部门领导，一点点失误都要说你，否定你，打压你。
    不会给你交社保，试用期也不交。

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    威胁员工、拖欠工资等、

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    2020年6月底去他们家公司，说好的实习两个月，结果说是疫情原因这个分公司要倒闭，老板要回广州总公司（广州市食蚁兽网络科技有限公司），所以就实习了一个月，后面找他要工资一直拖，拖到后面已经不回消息了，劳动合同也是他的侄女樊小丽签的名。当时不知道维权，现在找不到人了，去了广州食蚁兽信息科技有限公司。

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    威胁员工/试用期大量裁员/福利差/管理混乱

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    1.技术在试用期内被无故裁员，大多数人都是在离转正还有一个礼拜就被裁掉
    2.之前国庆、节日假期放假不计工资，后期被员工仲裁了之后才补发一半工资
    3.管理极其混乱，实施高压政策，无故扣钱
    4.只有五险没有一金，每周一次的下午茶都是橘子

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    996、拖工资、入职要求交2k~5k责任金，社保不按标准交，偷税漏税，无法定节假日

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    1、996：单休，全年上班都有排班，正常休息都是要你提交申请的，排班是7.5小时，但是强制性每天要上8小时，不管你有没事做，经常性加班到9，10点；
    2、拖工资，公司的发工资是15~20号发上个月的工资，这已经很晚了，还要每个月都拖2~无限天，没错是无限，几个月都拖过；
    3、入职就要先交几千块，不交就扣你分，另外刚入职是没社保的，除非交5000责任金，呵呵；
    4、工资分两个卡发，逃个税和企业税，所以社保也是以最低标准交
    5、无法定节假日的意思是，每月不扣钱的休息，只有4天，超过4天小于等于8天的情况下，超出部分每天扣90分之1的工资，超出8天后，要扣（假设当月30天）30分之1工资每天，要扣8+天（就是总共休多少就扣多少天，包括之前那8天），所以国庆节你休了7天，不想扣工资只能连续上20几天；
    6、永远不涨工资，大概就是用一个产值工资忽悠你，这个东西假设你最后一个月辞职，由于工资是20号左右才出来结果，他有个经理评分的东西会给你打很低分，然后产值工资（就是超出你入职时底薪的部分钱）就会打折扣，甚至没有，公司说这是额外给你的，他有权不给，呵呵。
    ps:群艺武汉、上海均一样，荆门总部9成员工没合同打黑工，月休两天

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    亚索老板，制度不全，3k想招

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    别问我为啥是三个公司，三个公司的老板都是一个人，熊建军，没有技术总监，没有项目经理，没有UI，啥也没有，就两夫妻，
    一个老板一个财务以及两个老员工后端，面试啥技术都不问，打开一个模板网站问你会不会做，会不会HTML和CSS，会的话立马就面试通过了，
    平时做项目，又要当UI，又要当测试，又要当前端，一个月两个人做出一个项目还嫌慢；老板啥技术都不懂，和他说问题等于白说，不管说什么都能给你扯到数据库那边去，因为他只会一点数据库；
    6点下班硬要你7点走，你要是准时下班肯定会被恶心；
    大半夜给你发信息让你在家给他OT，你要是不理他第二天就恶心你说你效率慢；
    入职不给你签合同，拖着你不给你转正，整天想着3k招一个全栈，写好的vue文件还能叫你转HTML，别问为什么，就是因为他看不懂，只会双击打开HTML的文件；
    这种公司适合实习找不到工作的去当个跳板就好。

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    随意降薪，实际月工资（含税前)无法达到合同工资

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    背景：公司为工信部电子第五研究所全资子公司，正宗国企。招聘时以工业和信息化部电子第五研究所名义招聘，最终以企业合同签订（电子五所有编制，广州赛宝认证中心服务有限公司无编制）。公司设立一检验检测类的中介网站----希测网，伫立于打造检验检测界的淘宝平台。
    公司虽然与员工签订劳动合同(如硕士应届生：人民币6000元/月)，但是HR不会告知这个工资仅仅保证第一年的基本工资，且原则上第一年没有年终奖。从第二年起，员工工资将与部门绩效挂钩，甚至很多985、211硕士毕业生工资不足人民币4000元/月。
    希测网目前业绩不理想，公司政策不明朗，平均员工第二年工资不足5000。且公司一言堂非常严重，降薪、调岗向来只是对员工进行告知，并不与员工进行任何沟通（沟通也只是一个简单的告知，没有的选择）。目前，希测网人员流失异常严重，岗位缺口庞大。

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