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    不签合同，没五险一金，一岗多职，少发工资，工作分工混乱。

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    试用期白嫖，没工资。“转正”之后不签合同，五险一金交不齐，没有公积金、生育险和工伤险。其它社保缴纳基数不按照广州市最低工资标准2100元来交，只交了几块钱。没有绩效，没有奖金，没有年终奖，没有任何员工福利。老板会少发工资（工资到手总共才4000元一个月还能少发也是醉了，4000元在广州还要租房很难活下去），工作随叫随到，有时需要连续几天通宵工作。工作分工混乱，拖延严重，永远不会在deadline之前完成。老板是暨南大学旅游管理学院创院院长梁明珠，她利用在校多年积攒的人脉来白嫖大量本科生和研究生。员工需要到老板家里浇花、扫地、洗碗、帮她带孙子。员工一岗多职，身兼规划助理、保姆、快递跑腿、财务等。反正她不缺员工（应届毕业生），能骗一个是一个。所以，快逃！

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    工资低/分工不明细/要求不合理/单双休/盲目加班/下班不给走

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    首先，大家记住“李慧”这个人，她是这家公司的老板，曾在外企当过高管，现在回来创业弄了个“深读视频”，专门做医疗动画的，然后有一个公司自己开发的互联网产品“深读TV”。
    其次，创作的内容不论不类，干IT的搞技术的过去她那边，就只是个技术支持而已，毫无发展空间，遇到专业问题你也不知道找谁处理，因为其他员工都是画动画的。
    再有，不是我戾气重，是真的这家公司的老板李大慧的为人，简直达到了令人头皮发麻的地步，脾气差不说，分分钟给你变脸，就一点小事直接当着全公司员工的面对着骂，而且是每天都是这样，根本没有做老板的气度。员工也都是90后00后，就只能管着些小年轻，根本留不住有经验有能力的人才，基本上留下来的都是找不到更好平台的傀儡。
    所以，大家千万别去，如果谁去面试了，记得帮我骂一下她，和她的狼性精神

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    拖欠工资/拖欠社保/威胁员工

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    至于为什么填写3家公司？因为法人或最终受益人都是韩若冰，广州大学的毕业生。拖欠近十名员工的社保和工资，仲裁走了，强制执行走了，还是一直拖着。他的做法是：该给的钱肯定会给，就是会一直找理由恶心人。从仲裁开始，提交材料后第一步是调解，由仲裁委的人联系双方约定时间去调解，他都不会在约定的时间来调解，这样只能改约时间，第二次调解一般会来，然后约定处理时间，本人被约定20天，还是不处理，20天后仲裁判决书出来，这时候才能去法院申请强制执行，提交强制执行的材料到立案，短则三五个工作日，长则10-15个工作日，立案后，等法院去处理，这时候他会给钱法院，法院再把钱给我们，这个流程要15个工作日，他会在第10个工作日左右打电话给法院说跟我们有额外的经济纠纷，申请暂缓发放钱，这时候法院会暂停发放我们的钱，并且要求5个工作日内他那边给材料，实际上不存在的事情，这里又拖5天，法院重新走发放钱的流程，还是15个工作日，本人从仲裁到最终拿到钱，花了接近4个月时间，期间无数次请假去调解去法院提交材料等。另外还有拖欠社保，但是社保不像工资，社保局没有权限开证明给我们去申请强制执行，所以2020年6月份至此（2021年1月），社保的钱仍然没补缴。希望大家留意，本人对以上的话负责，全部属实。

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    画饼/白嫖

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    试用/实习期没钱，包吃住，吃大食堂，和厂工混住，上下铺，宿舍地板黑黢黢的一坨，夫妻店，一老板一财务，需求不做拖到客户妥协（技术水平达不到），卡好要升工资三个月把老师傅踢走，换实习生上，日常画饼，经典裁员，经典白嫖，地理位置位于工厂旁边，偏僻，手机信号都不好。不存在五险一金概念。休息日日常洗脑到公司。是你怀疑人生不二选择

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    007

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    通信人是没有休息的，日班早上8点出去上车出发测试，测试到晚上回来整理数据，然后还要写自己测试的站的测试报告，写到写完为止，一般得晚上十点之后才有可能写完。而且没有休息日，节假日加班当正常考勤，不发加班费。

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    拖欠工资严重，辞职的人的工资没有想结的想法，董事长还一脸无所谓，领导从上到下都是盲目自大，跨行业不懂乱指挥

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    拖欠工资严重，辞职的人的工资没有想结的想法，董事长还一脸无所谓，领导从上到下都是盲目自大，跨行业不懂乱指挥

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    五险一金，加班，工资，业务

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    1.五险一金：五险最低基数，第一年没有公积金，后面公积金也是极低
    2.加班无工资，调休制度，调休狂call。
    3.工资极低，年终奖第二年年中发，还要看公司业绩，因为疫情不发去年的年终奖（䒑）
    4.运营混乱，管理无能。

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    拖欠工资，威胁员工，各种恶心操作裁员

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    1.利用停薪留职，停工停产等各种恶心手段逼迫员工接受人事提的无理条件
    2.大面积裁员，利用员工不懂劳动法坑员工的赔偿
    3.拖欠工资，二月份工资只发最低标准2200

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    潜在996，无偿加班，领导能力差，克扣员工提成工资

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    领导的标准：不加班=不学习，通宵而且还是无偿加班，没有加班工资，老板的意思加班是员工的义务，领导能力差，项目垃圾，公司开业至今除了老板，没有老员工

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    拖欠员工工资

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    拖欠几十号员工工资，现在已申请劳动仲裁。而且试用不买医保社保。珠江新城富力公司已不存在，但应该没有申请破产。公司老总不屑，说，我就没钱，你们就只能到劳动局搞搞小动作，你们能拿我咋滴。

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    996 加班严重 忽悠员工 坑！

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    经常996 没有加班费不说。 一个月通宵一两次 都是正常的。原本公司在南昌，突然之间搬迁到广州，也是提前一个礼拜才和员工说。让员工根本没有时间准备措手不及。而且只补偿十来天的工资。试用期过后不转正，也不付转正工资。一直工作了5个月。本来说3个月就要转正。一直各种理由推脱。更奇葩的是管理层告知 本来干了3个月觉得不合适就要开除了。只是太忙了一直忘记说 所以就又多做了2个月。

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