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    拖欠工资严重，辞职的人的工资没有想结的想法，董事长还一脸无所谓，领导从上到下都是盲目自大，跨行业不懂乱指挥

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    拖欠工资严重，辞职的人的工资没有想结的想法，董事长还一脸无所谓，领导从上到下都是盲目自大，跨行业不懂乱指挥

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    五险一金，加班，工资，业务

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    1.五险一金：五险最低基数，第一年没有公积金，后面公积金也是极低
    2.加班无工资，调休制度，调休狂call。
    3.工资极低，年终奖第二年年中发，还要看公司业绩，因为疫情不发去年的年终奖（䒑）
    4.运营混乱，管理无能。

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    拖欠工资，威胁员工，各种恶心操作裁员

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    1.利用停薪留职，停工停产等各种恶心手段逼迫员工接受人事提的无理条件
    2.大面积裁员，利用员工不懂劳动法坑员工的赔偿
    3.拖欠工资，二月份工资只发最低标准2200

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    潜在996，无偿加班，领导能力差，克扣员工提成工资

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    领导的标准：不加班=不学习，通宵而且还是无偿加班，没有加班工资，老板的意思加班是员工的义务，领导能力差，项目垃圾，公司开业至今除了老板，没有老员工

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    拖欠员工工资

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    拖欠几十号员工工资，现在已申请劳动仲裁。而且试用不买医保社保。珠江新城富力公司已不存在，但应该没有申请破产。公司老总不屑，说，我就没钱，你们就只能到劳动局搞搞小动作，你们能拿我咋滴。

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    996 加班严重 忽悠员工 坑！

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    经常996 没有加班费不说。 一个月通宵一两次 都是正常的。原本公司在南昌，突然之间搬迁到广州，也是提前一个礼拜才和员工说。让员工根本没有时间准备措手不及。而且只补偿十来天的工资。试用期过后不转正，也不付转正工资。一直工作了5个月。本来说3个月就要转正。一直各种理由推脱。更奇葩的是管理层告知 本来干了3个月觉得不合适就要开除了。只是太忙了一直忘记说 所以就又多做了2个月。

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