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    大小周，半年的试用期不给转正，试用期不交社医保，甩锅技术

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    一、公司实行大小周，隔周要上6天班，碰到假期还要补班，例如国庆期间调休完也只放5天假。除此之内，HR还经常以加班记录来评估绩效。二、面试时说是三个月试用期，签合同时变成半年。HR还说半年只是形式，结果真的就是要半年才转正。但公司可抠了（试用期内只有80%工资），会想办法让你通不过试用期，最多呆到五个多月，也要想办法把你裁掉。三、试用期内不交社医保，违反劳动法。四、技术部门严格按需求做出来的软件，业务部门定位不清卖不出去，就想办法甩锅技术部门，把技术人员都给开了；公司有高管、战略部、产品部、市场部，却没一个因产品定位和设计受处罚。五、高管中，任人为亲，会说福安话的最牛X（老乡团），鑫诺出来的第二牛X。王某综合能力低下，嘴上画大饼666，说到做不到。宋某应该是一个精神病患者，她之前在上一家公司就是因为吵架被开除的，因为是鑫诺派而被招进来。宋某就是一个学中医的江湖骗子，精神很不稳定，天天在企业里宣传什么黄帝内经，还贴在墙上；还弄什么诗经，要大家背，结果内斗第一名就是她。她专业能力也很差，搞垮公司的能力却很强，一家家被她搞倒。

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  • 存在问题

    崇洋媚外，pua欺凌员工，威胁员工，加班，恶意开人

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    补充: 开掉好多员工不给赔偿金，hr非常凶，拍桌子威胁乱搞背调

    1崇洋媚外，外籍员工待遇很好，假期多，本国员工各种压榨，还规定本国员工上班打卡后不准买早餐，否则算旷工
    2放任高管联合客户pua，欺凌其他员工
    3加班不给加班费，口头给调休，但事后不承认，还以此要挟员工，逼迫背锅离职
    4随便找理由开除员工，随便安罪名，不给赔偿
    5高管下班时间打电话骚扰员工，员工不接电话就会被无故开除

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  • 存在问题

    无端开除员工(不止一个)且不给对应的赔偿

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    公司很不讲道理，无端开除员工切没有任何理由，试用期员工要注意！可能会用你试用期不让你转正！开除就算了，该给的补偿都不会正常给你，多多少少都会克扣！克扣两个月的都是基本操作！！！

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