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    拖欠工资

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    长期拖欠工资，不按时发工资，每个月15号工资期限能拖欠到22号到25号不等。长期各种会议，加班没有补贴，各种节假日没有奖金福利。公司内部阶级势力严重，护士，医技科室工资偏低，3000-4000，待遇不平等。签合同跟合同之后薪资严重不符，举个例子，签合同5000+，正式工只有3000不到，试用期不给工资，没有工资条，经常发错漏发乱发工资。

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    威胁员工

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    没有任何培训，不顺眼了，就告知你可以走人。四位数的工资，要经历两三天，时长一周的面试，还要签什么鬼协议竞业。这个只能骗骗新人，呵呵。

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    996

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    氛围非常差经常听到老板在办公室骂人吵架，每天固定工作量基本做不完都需要加班到八九点，开无意义的大会，本来就做不完东西因为开会更做不完。

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    开会，罚款，压榨员工等

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    公司华为云部门2021年3月建立，有一个奇葩领导，叫吴春芳，没有管理水平，整个销售团队天天开会，反复讲客户的项目，成交业绩很差，从3月到12月，亏损几千万，开会频率很高每周开二三十个会议，九点上班，八点五十就得去会议室里坐着，不然就算上班迟到需要罚款，下午开会到七点甚至八点。销售没有完成业绩，依然是罚款。到了2022年元旦，在2021年招了三十多个人，离职了二十人左右，2022年春节后，到了3月4月，剩下的人走了差不多一半，希望还没有来上班的人慎重考虑伟仕佳杰这家公司。公司介绍，伟仕佳杰，在香港上市，主要业务是总代理商，作为一家买办，靠压榨员工和下面的二级代理商赚钱，几乎只有代理业务，没有核心技术，唯一的产品是收购来的。公司是销售型的，觉得销售没有业绩就让销售离职，不会按照劳动法进行任何赔偿。技术岗位很少，大部分是销售岗位，做技术和销售岗位都请慎重考虑，给大家参考，避坑。

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    996 PUA 内斗 山头文化严重

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    1.关于工作强度：这要看团队领导的风格，美其名曰”弹性工作制度”，其实是上班不弹，下班弹，也就是9点要你准时坐在工位上开始工作，下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班，除非已经是混迹多年的同业者，不过，这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。

    2.关于管理风格：几个月换一次事业部负责人，架构一年变两次！内部的山头文化非常严重，气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次！领导的情绪极其不稳定，经常会撒气给底下的员工！温馨提示：遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃！跑！

    3.关于管理制度：可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱，合伙人制度就是，合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称，底下的人好不容易做成一张订单，那就别想着把业绩归在自己头上，你的领导会把业绩全大包大揽扛身上，要是有锅就底下的人背！

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    996 PUA 内斗 山头文化严重

  • 详细描述

    1.关于工作强度：这要看团队领导的风格，美其名曰”弹性工作制度”，其实是上班不弹，下班弹，也就是9点要你准时坐在工位上开始工作，下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班，除非已经是混迹多年的同业者，不过，这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。

    2.关于管理风格：几个月换一次事业部负责人，架构一年变两次！内部的山头文化非常严重，气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次！领导的情绪极其不稳定，经常会撒气给底下的员工！温馨提示：遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃！跑！

    3.关于管理制度：可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱，合伙人制度就是，合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称，底下的人好不容易做成一张订单，那就别想着把业绩归在自己头上，你的领导会把业绩全大包大揽扛身上，要是有锅就底下的人背！

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    扣压劳动合同，拖欠工资，强制加班

  • 详细描述

    个人小厂，制度不全，一人顶三人用，工资隔两个月才发，工厂效益不行，提高考核标准，找理由克扣工资。劳动合同不盖章也不给员工。还威胁说你去仲裁也赢不了。不给缴纳社保，睁眼说瞎话。小公司通病。老板格局不行。

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    12小时两班倒，强制加班，无社会保险，拖欠工资

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    入职四个月不给签劳动合同，没有社会保险，还会要求签署自愿放弃保险申请书，强制要求加班，已经申请劳动仲裁，公司还反倒说我申请仲裁提交的视频证据泄露公司机密，还要来反告

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    网传黑企性质企业名单

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    没有前途，天天画饼，还pua。
    试用期用完直接pua你！！！让你走（这是最无耻的）
    家族性企业，真的在干活的只有5人左右，一人做3人的活
    气氛很压抑！！！不许互相讲话
    试用期说是有五险一金，其实是没有的

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    老板不听话

  • 详细描述

    山东公司招人派遣到广东，无晋升，任由广东公司安排，领导指哪就要去哪，一年跑七八个城市，换一个城市系统业务系统就要重新熟悉，学不到东西，五险比最低基数交的还要低，公积金才上缴100，没有福利。

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    恶意开除试用期的员工并且不给赔偿

  • 详细描述

    这家公司专门请大学实习和试用期的员工，试用期没过随便找个理由把员工开除，而且也没提前三日通知，没给赔偿。平时老板说话阴阳怪气，总是板着一张脸对着人，在这家公司工作特别压抑。老板也长得不男不女的。

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    996

  • 详细描述

    强制要求996，工资有20%是绩效，一个季度一发，就是你谈的工资里面，扣出来20%当绩效，okr评分，如果部门评分A级以下，有10%的人，三个月绩效一毛钱没有，大多数是拿0.6和0.8的人，加班是免费加班的，因为公司规章里面不敢写，只能通过各个领导来和下面的人说要求996，不过就是强制上班，不管你在工位上干嘛，只要不明目张胆玩游戏和电脑看视频，其他随便你，还有就是数科部门是没有福利的，领导自己吃喝玩乐，公司给你们的outing费用是用来搞活动的，不是你普通员工能申请吃喝的

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    义务加班，管理混乱

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    老板乱骂人，技术总监管理混乱，除了强制大家加班别的啥也不管，提辞卡流程，公司在路边餐馆开年会

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    强制加班，迟到一分钟扣5块钱，24小时摄像头监控工位，上厕所需要找hr报备。北京的开发人员会去驻场办公，并不是固定办公地点。

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    分享个行业黑名单：北京西岐网络。朋友现在还在，我去年脱坑了。

    理由如下：早上八点半上班，晚一分钟扣5块钱，下午打个电话买个饮料扣300块钱，24小时摄像头监控，不签劳动合同，离职让你赔钱，还威胁你不让你在这个行业混下去了，我想不通这种破b公司怎么还没倒闭，是他妈员工都在喝仙气吗。

    整几个破b项目sql写特么html文件里，一个破html文件几千行的维护量，觉得自己超勇的是不是？你那点腌臜事我掌握的清清楚楚，祝你们早日倒闭吧。


    最后希望各位程序、产品、设计等同僚们注意，无论如何避开这个公司，挣两个钱没必要把自己人身自由。

    细说一下关于驻场的事情。北京出发离京的才有出差补贴。不离京的只报销路费。
    公司只报销晚10点之后产生的打车费用。晚10点之前的打车费仅非紧急情况下产生不报销。
    就是说你如果从公司到项目地点要两个小时地铁，而你9点干完活离开项目地点。你需要等到10点之后才能打车回家。
    这一块hr 的解释是 北京10点之前是有地铁的。所以你需要10点之后才能打车。
    但实际上，北京的地铁并不都是10点才停运的。所以你很可能会出现3种情况。
    1、等几十分钟才能打车回家的情况。
    2、先做一趟地铁然后才能打车的情况。
    3、你第一个月不知道这条规矩，只给你报销发票金额50% 的情况。



    2022/6/24 追加内容
    昨日下午4点，同事杨某站在北京侨商中心某办公室窗前思考。
    位于唐山的副总权某通过监控发现了杨某的摸鱼行为。便在公司大群里@杨某，窗外的风景好看吗，你没有工作可做了吗
    大家都在积极努力的忙碌着工作，而你却屡教不改，具体多少次了你很清楚，消极怠工成为了利索当然，不想努力没问题，抓紧到你该去的地方别在这影响团队。

    截图请看传送门：https://www.zhihu.com/question/539311225




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    奇葩原因克扣工资，洗脑文化，侮辱员工，离职没有补偿

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    1.每天开早会 喊口号 讲鸡汤文章
    2.加班到凌晨4点，上午11点上班还被骂 晚上加班 早上不来 跟不加班有什么区别
    3.离职不光没有补偿，绩效扣的贼多
    4.各种理由扣工资 早会不参加扣 开会不认真扣 等等
    5.最奇葩的是 请丧假 需要死亡证明

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    996，钱少事多，精神pua

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    1.经常性加班，996，不给调休，说项目不忙时你在划水，加班是应该加的，强制性加班偶尔点一次饭还觉得自己亏了，让员工感恩戴德，觉得这是公司的福利(包括发纸巾)，真是离了tm个大谱。
    2.工资很低（6.5以下），普通4.5左右，没有年终奖(说是9月份发，怕员工离职)；天天画饼，说不是一个拿死工资的公司，有项目奖金，几年了一根m都没看到。
    3.精神pua，上至老板，下至管理(姓阳的)，天天给你洗脑，让你觉得离了这个公司找不到工作，从各方面说你差劲等等，人都搞抑郁了。
    4.工作流程混乱，一个人事不懂技术，可以插手技术部的事情，没有需求文档，口诉“xx管理”，让你自己去网上找资料，建表建库画界面，每次都是功能做好了，才出来UI图，反复改来改去。
    5.做着后端开发，要搞前端、运维、去现场跟客户沟通；一个项目几经转手，前面转手的人搞不定，扔给后面的人背锅、扣年终奖等。
    6.没人性，老板喜欢跟这个员工说那个员工的种种不好之处，有些员工身体不好已经预约第二天动手术了，还不让他去，强制回来加班，打针的让拔掉针头回来写文档。
    7.出差补贴50一天，周六周日没有，只报销出差来回各一次的通行费(意味着你出差一年，只有项目开始和结束两次报销，在这期间回长沙需自费)，住个几十元的宾馆还嫌你住贵了。听说如果客户包中饭，连出差补贴都没有，住的地方破破烂烂，和发配有什么区别。拼多多买的几十元的冬被(有人皮肤接触了长痘)，让你一起带回来给下个出差的同事用，扣到如此令人发指的地步。

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  • 存在问题

    面试

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    1.公司名称不符合
    2.等待半个多小时以开会为由让继续等待
    3.hr电话拒接

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