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招董事长秘书（公然招嫖）
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以招董事长秘书为由为公司老板找嫖（小三）
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拖欠工资/威胁员工/老板老赖
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老板李胜起是老赖，失信人，公司以他母亲的名义注册的，拖欠工钱严重，严重pua，嘴上一套，背后一套，甚至安排眼线在员工内部，搞分裂员工的法子，变相辞退员工，一旦不在这公司干，工资压根不给，五险一金不给交，而且还不给减员。我们已经离职的员工拖了三四个月都没有发，打电话要钱就说没钱，找他也不给还哭穷，整天说没有地方住住车里住公司什么的。真是老赖面孔，看见就恶心。
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996/pua/不给加班工资/威胁员工
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996且加班没有加班费；老板要吗只给员工打鸡血要吗给员工张口乱画饼，给底层码农许诺一年后能财富自由身价千万；老板心理有问题喜欢pua员工喜欢看员工免费给他加班到很晚很晚心里才能得到满足，不然第二天就死不开心，然后借着研发上司的嘴“劝导”员工每天（被迫）“自愿”加班到超出合同规定每天上下班时间2小时以上的晚八点后才能走；辞退员工时以威胁员工的方式逼员工签自愿离职协议，为了不出被辞赔偿；抠搜，几十人的公司群新年红包只发200元拼手气；饭局上直接对员工发表不尊重的言论，觉得自己有钱就颐指气使、高人一等；酒后借着酒对市场部门某女销售进行语言上的性暗示与性骚扰，......
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996没有加班工资
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996没有加班工资
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老板pua员工，一周六天，加班无工资
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老板经常说员工技术不行，否定员工价值。一周上班六天，经常安排超出员工能力的任务，加班无工资，加班后最多调休两天。招聘的时候说一年调薪一次，结果除了说离职老板才会给你调薪，否则的话不会调薪。老板小气，各种办公和车间用品不配齐，让员工自己想办法。各部门各种推诿扯皮，招聘了体系建设人员建立规章体系，老板带头不执行。
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威胁员工
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供应链 sls 团队，强行安排远超个人能力的工作量逼迫你加班，做不完就 pua 说员工能力不足，团队领导独裁专制霸道，听不见建议，沟通文化名存实亡，强制加班，到点下班被约谈。通过不断的约谈 pua，上厕所不能超过 15 分钟，离开工位 15 分钟要报备。团队腐败，领导为了绩效不顾一切。
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无偿加班、无调休、领导奋斗比、待遇低
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用母公司（省建科院）的牌子忽悠甲方，结果接来的活计没人懂、没人会还硬要做；
多次公然在工作群中要求无偿加班，加班无调休，请假还扣钱；
没有公务员一样的待遇，但是大领导却要求按照政府部门的风格为人处世；
小领导组织能力极差，下达任务信息不明确不透彻，等最后一团糟的时候就开始甩锅；
公司未成立前是建科院的一个子部门，成立后几个月多位博士相继跑路；
该公司独立后，待遇比我刚毕业时还低。
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大小周，半年的试用期不给转正，试用期不交社医保，甩锅技术
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一、公司实行大小周，隔周要上6天班，碰到假期还要补班，例如国庆期间调休完也只放5天假。除此之内，HR还经常以加班记录来评估绩效。二、面试时说是三个月试用期，签合同时变成半年。HR还说半年只是形式，结果真的就是要半年才转正。但公司可抠了（试用期内只有80%工资），会想办法让你通不过试用期，最多呆到五个多月，也要想办法把你裁掉。三、试用期内不交社医保，违反劳动法。四、技术部门严格按需求做出来的软件，业务部门定位不清卖不出去，就想办法甩锅技术部门，把技术人员都给开了；公司有高管、战略部、产品部、市场部，却没一个因产品定位和设计受处罚。五、高管中，任人为亲，会说福安话的最牛X（老乡团），鑫诺出来的第二牛X。王某综合能力低下，嘴上画大饼666，说到做不到。宋某应该是一个精神病患者，她之前在上一家公司就是因为吵架被开除的，因为是鑫诺派而被招进来。宋某就是一个学中医的江湖骗子，精神很不稳定，天天在企业里宣传什么黄帝内经，还贴在墙上；还弄什么诗经，要大家背，结果内斗第一名就是她。她专业能力也很差，搞垮公司的能力却很强，一家家被她搞倒。
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老板画饼，义务加班，大小周，离职不给离职证明，实习生不给工资，少交五险一金
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由于合伙人之一是轻院导师，所以很多轻院的毕业生会被要求来这里实习，无工资不交社保，大小周，天天加班。老板喜欢画饼来让年轻人加班，员工离职时候不给发离职证明不配合背调
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领导pua/加班没加班费
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我不确定是领导个人问题还是公司文化就是这样，应该三四年后管理层会重新洗牌，如果有后面进去的，觉得这家公司还不错，麻烦评论反驳一下。
年轻人不要入职财务部！
年轻人不要入职财务部！
年轻人不要入职财务部！
重要的话说三遍。
具体理由如下：
1.90后和00后不会喜欢浪费时间、情绪和精力搞办公室政治，骂这个骂那个；
2.死工资，其他福利得看领导心情。不会溜须拍马、阿谀奉承的，得小心被针对或领导给你穿小鞋，老员工都被PUA，说工作能力不行，背后被说闲话，新员工不可能“做得好的”，除非你想做出头鸟，然后被孤立；
3.喜欢只做好自己分内事的，千万不要入坑。一定会有美名其曰“让你学东西”，结果让你分担工作的情况，最重要的是加班没有加班费；
财务经理喜欢pua员工，经常贬低员工，在绩效考核打低分，并以此让员工检讨工作能力和工作态度问题。公司内部热衷搞办公室政治，领导不会帮员工谋福利，老员工也会被领导背后讲闲话。
加班无加班费，只能选择调休，调休需要领导审批，批复需要看领导时间和心情。
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乱扣绩效，人事管理混乱，工作安排混乱，无加班费及调休，某主管心胸狭窄喜欢PUA
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乱扣绩效：主要是因为某主管心胸狭窄，不容人，没别的，不喜欢某些方面比他强的人存在。
人事管理混乱：HR是个半吊子不专业，JD从网上复制一下就完事儿了，找人也不管是不是了解公司所处的行业，就是个人就邀请来面试，来了也不提供相关内部培训。
工作安排混乱：研发不清楚，产品这边的安排是真的垃圾，时间少不说，也不关注是不是逻辑有问题，就只关注交互效果，我从来没见过只关注交互效果而不管逻辑的。另外，产品毫无存在感，全部都由研发说了算。
无加班费及调休：我们组的一个同事提交加班直接被驳回，研发的同事吐槽直接没加班费个调休。
某主管心胸狭窄进行PUA：6月和7月直接好不避讳的说我交互做的差劲，说我工作能力差劲，同时还Diss我的同组其他成员，PUA失败后，所以对我们全组怀恨在心。
另外，老板在疫情封城期间还拉着全公司的员工到处找酒店集中办公，导致全公司大量新冠C类密接人员，啧啧
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强制加班
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1、强制加班到晚上八点半。
2、老板PUA员工。
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PUA/强制加班/企图变相克扣工资
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1、老板（乔**，下同）脾气极差（成都该行业公认的差），经常骂人，整栋楼都听得见，脏话连篇。
2、老板经常PUA员工，忽悠员工，打压员工工作能力，压榨员工工作精力。
3、老板未经员工同意违反劳动合同，将工作时间改为一周六天，强制加班，并且将工资拆分为46基本加绩效，企图变相克扣工资。
4、老板经常谈论ZZ，言论极其危险，诸君要有“城门失火，殃及池鱼”的打算。
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项目流程混乱，老员工都是老油条，夕阳产业，招聘的人很难沟通，离职率超高
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1、项目管理问题太严重！根本不按着计划排期执行对应的开发，中途随意穿插其他任务，导致计划任务不可能按时完成，加班都没法正常完成
2、老员工一副高高在上的样子，除了业务能力上比我知道的多点儿，技术上全是老掉牙的技术，出去根本无法达到其他同行业的招聘标准；
3、做的东西是epg的产品，也就是机顶盒里面的web页面，靠着和上游供应商垄断的合作，开发的东西只有靠抽成获取收益，根本无核心竞争力，只要有关系，都可以进来这赛道；
4、在一个项目的生命周期中，开发的时间暂1/4 ，其余的时间都放在扯皮上，毫无意义。产品经理自己都不懂他的东西，，，还要开发给他讲，还要给测试讲，并且他们都不沟通的，导致开发需要给每个人都要讲一次，严重打击开发的自信！
5、离职率超级高，公司一共390个人，平均每个月要离职12个人。整体工资开的不高，使劲的压榨！
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克扣工资，无偿加班，不涨薪
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克扣工资：进公司前谈好的基本工资，突然要实行绩效考核，以基本工资20%作为绩效，基本上绩效扣到及格分，让你连基本工资都拿不到。进公司后实行无偿加班，一周至少一晚，分部门加班，最晚加到10点半
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合同款不给，做了事却不给钱
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千万不能和这狗公司合作，做到第二笔款的时候，竟然不理不睬，卸磨杀驴，过河拆桥。独吞开发的血汗钱
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强制性996，以资金紧张为由故意载员。
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2017至2019年强制性996，到2020年我被载员时只加了几百块工资，老板有钱但从来不为技术人员加工资，入职后给我画饼但最后把股份分给他的忠心员工和兄弟，最后以资金为由裁掉不忠于他的员工，再新招一批新的员工进来。工作强度是一线城市的强度，工资是三、四线的收入，老板还用挪用公司资金参加一些无意义的培训，却不为员工加工资，产品找不到赚钱方法还要我们吃草扮狼，该公司必须列和黑名单。
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加班不给加班费，白嫖严重；实习结束以工作不积极要求继续试用三个月
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不给加班费，白嫖严重；实习结束以工作不积极要求继续试用。垃圾公司，人不多，一人兼职多项杂活，敢推辞领导的下派的任务就是工作不积极，周末常加班
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拖欠工资
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老板重来不说不给你发工资 但是就是没有钱 就是各种坑，开会就是 公司要好起来了 ，公司要上市了。 画的饼一个比一个圆 一个比一个大。只要好好干。老板压工资帮你存首付
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试用期最后一天说延长试用期
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8月份入职，项目是重新开发的一个OA系统，这三个月来，每天勤勤恳恳开发，就在一个月前开会，负责人说要12月底上线，要我们1234加班，我就当场问了一句，“有加班费或者补贴吗” 他支支吾吾了半天，无非又是那套说辞“这个项目刚起步，福利补贴方面可能是没有跟上，但是公司会在上线系统后销售额20%拿出来做项目组奖金”，后来找我单独聊，给我画饼“公司会拿出20%股份分给项目组”，我真的想笑，这破公司还想上市？不是我矫情，来这公司3个月，没一次团建，没一次下午茶，团队氛围又垃圾，跟外包没差别，福利待遇甚至比外包还差前几天转正期到了，恶心的开始了，要我延长一个月转正，项目快上线，我模块的bug改完了，就要搞我了。但我没有同意，直接离职了。说实话，这种恶心感真的跟吃了苍蝇没什么两样，有卸磨杀驴内味了，希望大家找工作都擦亮眼睛，不要遭遇我这种事
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公司总经理经常搞内斗,It公司变成官场公司
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公司zuoyou总经理，各种PUA员工，找员工谈话用手机录音，后期以录音为基准想办法弄你；
经常搞公司内斗，喜欢拍马屁的员工，不和他一心的就想办法搞掉；
zuoyou以前还是失信人，无所事事，不去做一个领导该做的事情
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卸磨杀驴
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拉胯的面试，集团公司，虽然写着团队200多人，实际就是每个组一个项目，几个人，招进去说是6个月试用，3个月的80%，实际6个月的试用期是为了不给你转正的机会，6个月内项目做完上线后就卸磨杀驴了。
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不上五险一金,不发工资,不按照发薪日发薪,一定要注意这家公司
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入职之前说转正上五险,转正之后各种理由不给上,离职后你的工资别妄想要到,不会给你的,就是滚刀肉
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应届生不满试用期就以各种理由来逼员工离职
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试用期一个月多时，上级主管找我谈话，跟我聊一聊在公司的情况和个人情况，第二天早上直接说经过内部的决定，让我离职，说公司没有任何方法解决我的工作态度问题，各方面都不行的问题。
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强制自愿加班，单休
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老板天天骚操作，强制自愿加班，要求周六上班还不算加班
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以奇安信名义招外包
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奇安信有个项目总监叫金成龙，以奇安信名义招聘，实际签约到一个叫贞微科技的公司，和奇安信毛关系都没有，挂羊头卖狗肉，截图，聊天记录已经都找不到了，去年的事，今天正好不忙，不信的可以自己去面试一下，在签约看看
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崇洋媚外，pua欺凌员工，威胁员工，加班，恶意开人
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补充: 开掉好多员工不给赔偿金，hr非常凶，拍桌子威胁乱搞背调
1崇洋媚外，外籍员工待遇很好，假期多，本国员工各种压榨，还规定本国员工上班打卡后不准买早餐，否则算旷工
2放任高管联合客户pua，欺凌其他员工
3加班不给加班费，口头给调休，但事后不承认，还以此要挟员工，逼迫背锅离职
4随便找理由开除员工，随便安罪名，不给赔偿
5高管下班时间打电话骚扰员工，员工不接电话就会被无故开除
