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    拖欠工资/压榨员工/恶意罚款

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    拖欠工资/社保两个月,疫情期间恶意开除员工并不发工资。 平时经常暗示员工加班，如果不从则从其他方面找事儿罚款

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    拖欠工资

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    1.随意强制员工工作日休息扣工资。
    2.入职前承诺13薪，入职后不发年终奖，还各种克扣工资，实际到手11薪。
    3.加班没有加班费，没有调休。
    4.疫情期间上班，不发口罩。
    5.强制部分职能部门员工待岗停薪。
    6.降低公积金比例，延迟缴纳社保。

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    各种手段逼你离职，无补偿

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    老板寿国先，与员工有过劳动仲裁，起因是公司想开人不给补偿，然后把该员工的工作地点从杭州改成宁波。手段很多。

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    拖欠2个半月工资，五个月未发

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    法人为盛根才，名下多家公司，建议天眼查规避所有名下公司，46楼现已经改为深圳十进制网络科技有限公司。
    老板文化程度不高，非技术导向公司。
    案件还在维权中，同行切记规避。

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    潜在996，无偿加班，领导能力差，克扣员工提成工资

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    领导的标准：不加班=不学习，通宵而且还是无偿加班，没有加班工资，老板的意思加班是员工的义务，领导能力差，项目垃圾，公司开业至今除了老板，没有老员工

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    暴力裁员,威胁,诱骗签不合理协议，暴力降薪，不给承诺的14薪

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    1.公司无偿996,不加班=没干活
    2.需求一周一改,一周一个版本
    3.签合同是14薪,年底不给发
    4.对于不主动离职的人工资只发70%
    5.对于提出要N+1的员工进行人身威胁,态度恶劣
    6.拖欠餐补
    7.不给实现承诺的引进人才奖励
    8.哄骗所有员工出差,暗地里退租办公室,逼所有人走,不给补偿

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    996加班很严重,威胁员工,强制签署违约合同

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    首先澄清一下这个公司在燕郊,我在北京找工作找到燕郊的,让其他北京的同胞免受其害,正文:(1).老板黑心,2017年3月入职开始工资每个月扣押一千,感觉到从一开始就是个坑,可是我入职一个月发工资的时候才告知我的,(2).劳动合同不写工资,竟后期据理力争重新签署劳动合同,(3),严重拖欠工资,拖欠了四个月工资至今2019未拿到,刚开始拖欠工资时催工资时老板还好好说话的,后来就不理人了,我们技术部所有人准备离职,提交离职之后老板就说APP里面有bug不让走,还说APP没有赚钱都是我们技术部的事,有点急眼了,然后还找了一些人逼迫我们签署了违约责任书,就是不给钱又不想让我们走,我们在这之前就想走法律途径了,所有过程我们都录音拍照等手段收集了很多证据,我们提交仲裁成功受理之后就没再去上班了,我们的仲裁到二审都是压倒性的证据优势,可是工资还是没能要回来,这个老板的名字叫:赵燕青,赵燕青,赵燕青

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    996，拖欠员工工资

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    公司,是个女老板的，喜欢找应届毕业生，然后什么事情都丢给你做，不会就自己去学习，做不好就不发工资，一直拖着工资不发，想走就没了这些工资。好几个做后台的，都拖了上万的工资一直不发，离职很久了，还在给他干活，也没发工资，就一直承若东西给我完成了就发你那些剩下的工资。

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    996/拖欠工资/不交社保

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    拖欠工资长达半年，每次都是往后拖，工资都是按照5% 5% 5%的发放，让员工借钱生活，入职半年后才缴纳五险一金，五险一金拖欠到将近12月份4月的社保还没缴。承诺离职人员的工资按月发，结果发了俩月后又开启拖欠。

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    强制996。办公室有摄像头，一夜之间出现。国庆无休无双倍工资！！老板会通过公司路由器看你的网页浏览记录！我已经准备跑路了

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    强制996。办公室有摄像头，一夜之间出现。国庆无休无双倍工资！！老板会通过公司路由器看你的网页浏览记录！我已经准备跑路了

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    威胁员工、不给转正

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    试用期3个月，3个月后开始催HR给我转正，一直拖着，拖了20天，找我谈话以“试用期考核不及格“想要开除，且没有任何赔偿。试用期所有考核项我都按时完成，且超出！我提出要走劳动仲裁，HR就威胁不给办离职证明和在背景调查中使坏。老板叫曾尔阳。试用期工资8折。

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  • 存在问题

    加班严重、拖欠工资、逼人喝酒喝吐、劝退不给赔偿、人身攻击

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    1、周末说是双休，领导经常和兄弟们说辛苦一下周末加班，经常到凌晨2、3点。
    2、劝退时，不给赔偿，而且平时工资按30天算，离职时给兄弟按21天算，怎么钱少怎么来
    3、每一月一次聚会，你不喝吐时，领导不是你兄弟，还骂你是怂逼。

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    老板无条件裁员

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    1.这家公司老板很喜欢裁员，所以不建议来这里上班
    2.大量招聘员工，招聘达不到要求，就让你滚蛋
    3.裁员没有补偿，基本的工资也不发放

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    威胁技术员工，强制通宵加班

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    1.真不建议来这里，没有人性的上班
    2.加班及其严重，没有午休，一天上到晚的班，技术人员及其苦逼，一个星期要通宵好几天，工资又不高
    3.老板没有人性，技术人员骂走了很多，有的骂的差眼泪，导致招聘不到人

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    9116，免费加班倒贴车费，偷税漏税，大量招聘实习生，正式员工过了试用期不给转正，试用期工资8折

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    1.晚上强制加班到10点半，10点半走了还说你没责任心
    2.晚上下班打车说好有报销，钉钉晚上7点自动打了卡，说你“打卡记录对不上财务不认，你就自己吃点亏咯”领导原话！
    3.工资分两张卡发，一万以内发内地银行卡，一万以上固定汇率发美金到香港银行卡，扣税只扣一万以内的，五险一金最多按一万算，周末加班加班费最多算8小时，可是实际周末上班至少加到晚上12点，最多按一万的月薪计算加班费，连续两天加班只能算一天有加班费，另外一天只能调休，当月有效，过期不补，但是根本就没有给你调休的机会！
    4.大量招聘实习生，规定实习生人数不能超过正式员工人数50%，实习生基本就是打杂的，拿快递、搬机器、没人带，就让你自己学习，规定有筛选制度，但是至今没有转正的实习生
    5.正式员工过了试用期不给转正，试用期工资8折，一句话老总不批就不给转，拖到你自动离职，最长转正的一个人做了6个月，因为同职位的另外一人受不了走了，才给他转！
    6.公司管理混乱，没有调薪制度，一年多，提了几次希望调薪，直属领导一句现在调薪太难了，老总不批的，直接拒绝。
    赋诗一首，有感而发
    云歌赋
    加班不给钱，努力没回报。吃力不讨好，还要被人叼。
    出差没油水，还要倒吃亏。领导盯加班，直属打报告。

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  • 存在问题

    严重拖欠工资，严重的管理理念扭曲。

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    除了坑，还是坑。去了就折寿。
    因为总公司是做二手车，技术公司，也就是快通联的产品是个二手车交易平台。美其名曰是抄袭瓜子，实际上还不如计算机专业学生的毕业设计。漏洞百出，代码混乱。连个框架都没用一下，一个文件两万多行代码……，安卓和苹果的代码写的也层次不齐。连CEO都是boss上找的码农。必须穿西装，早九点半上班，每周二站着开会，必须西装革履，开俩小时没有任何实质帮助的会。
    代码托管平台都没有，是后来的一个大佬装上去的。之前都是U盘拷贝代码……。
    说正经的，你能否转正，全集团董事长心情。心情好，有可能转正，心情不好，哪怕转正了你都能被开除。当然，一般不会给你转正。而且工资一拖就是三四个月。

    不懂技术的董事长，经常直接参与研发的讨论工作。做得好了，你的经历被表扬，做的不好，你会被骂。HR更是个狐狸精，说实在的不懂她的职位，前台，HR, 经历，她就这仨之间随机切换。八卦，说坏话，挑拨离间，样样精通，又是老戏骨，领导来了就爱演戏。

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    试用期结束开除员工

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    试用期结束，告诉员工公司不需要这个岗位了（UE设计师），把当时一起入职的3个员工都开除了，然后网上各大招聘网站继续招UE设计师，UI设计师，然后否认你的工作内容，说你工作内容太少，然后事实却是每次开会后分配的任务，都是提前完成，不知道是不是提前完成工作了就会被认为工作不饱和。公司嘴上说让邮件沟通，实际上都是用企业微信来沟通，各种设计稿，交互稿都是传来传去，出了问题就踢皮球。一个什么”赵哥“，一个什么”CTO“更是装逼神人，从来不背锅。最后一次谈话的录音现在我都还有。就是为了留个证据，我也懒得据理力争，只希望后面的新人不要采坑。对了这个公司有个奇葩的规定就是，试用期工资第一个月公司要交的那部分五险一金要员工自己承担，第一个月没有全勤奖，如果你坚持到了第二个月，公司会把之前的钱返还给你。并且这个公司避税，大部分合同上的工资就写3000多，这样的话，出现纠纷，他们赔偿的也少。

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  • 存在问题

    想方设法逼你离职

  • 详细描述

    老员工辞退了，新员工也熬不过试用期，以最低的价格招人做多的事情，深圳，设计师3k，低得离谱，事特别多，都是零散的繁琐的，没什么提升。

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