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随意开人
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看着是国内公司，其实是境外公司，给日本公司招人。国内进去让你培训，基础薪资3000。入职前说自愿培训，入职后强行培训。培训考核不过，合同作废。培训的内容完全没有写在合同里，都是后面才告知的。培训期间各种PUA，辱骂员工，看着不满意，随意赶人走。
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加班严重，企业文化很卷，焊装车间工作环境差，很累
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最不像外企的外企，整个部门都很卷，甚至有人打铺盖住在公司，工作环境来说it大楼最好，焊装车间那个大楼特别差，工程师要跟车间的工人一起倒班，上四休二，全是十二小时大对班，最逆天的是这四天是白班下四天就是夜班，毫无作息规律可言
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拖欠工资，没任何福利
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拖欠社保，拖欠长达一年工资，接二连三画饼，就是一直拖你工资，没任何福利
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招聘有隐形数据库
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当时联系我经常已读不回，然后又联系我，说我在数据库属不符合。
经常反复联系
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加班问题
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保密协议没有保密费用，要求遵守员工手册却只在签合同时给你看一次，没有任何书面形式的加班制度。正常上班时间9:00～17:30。公司规定19:00之后才算加班，加班只给调休。第一天上班到19:17打的下班卡，不算加班。 入职要求提供无犯罪证明、三甲以上医院体检。不报销相关费用。
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转正前裁员，公司回款忙，大家都扣钱
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项目临时收人，入职试用期6个月，6个月到了，说是让你录个系统介绍视频做考核，人工判定不合格，劝退裁员，无赔偿，稳稳的试用期结束裁员。
薪酬组成为基本薪资+个人绩效+项目奖金+公司奖金，收到投诉扣个人奖金部分，项目延期扣项目奖金部分，公司月度回款慢了少了扣公司奖金部分（别的项目组导致的，大家也是一起扣，美名其曰与公司共患难）
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偷税漏税、拖欠薪资、单方面解除劳动合同
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法人代表彭圣才
拖欠薪资，偷税漏税，工资避税，在公司里搞激励计划，恶意扣工资。
公司加班内卷严重，自愿加班没有加班费不给调休。
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虚假招聘,加班多
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以Java/NET/JS名义招聘，进去后才发现是SAP相关，之前完全不知情；加班多；领导成xx一言堂，啥事都由他说了算，想一出是一出
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虚假跨境招聘
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招聘写工作地点在上海，但实际工作地点在境外，而且公司并非该公司而是一个叫NetEngine（NE）的公司，招聘信息中并未如实告知
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拖欠工资、无偿辞退
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HR太恶心，拖欠了最后一个月的薪资，从年前一个多月就开始催让提离职赶紧走人（一分钱不给裁人），项目还没做完后续离职完还想让继续支持，商务搞了这么久合同却连具体项目有些什么东西都不清楚，我是真的服
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卸磨杀驴、996
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项目完成就裁员，不给补偿，加班不敢明说怕被举报，让你意会，老板不懂游戏，瞎指挥，环境压抑
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不交社保
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实习期不交社保
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试用期裁员
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该公司在试用期通过前，告知试用期不通过，让自己提离职。
且该公司管理混乱，完全没有培训。
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强制加班 强制员工降薪 pua员工
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知乎搜上海河姆渡 可见详细情况
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拖欠工资
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老板重来不说不给你发工资 但是就是没有钱 就是各种坑，开会就是 公司要好起来了 ，公司要上市了。 画的饼一个比一个圆 一个比一个大。只要好好干。老板压工资帮你存首付
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007，pua为了你好多学一点，随意安排加班
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007都快，舍不得钱招人，加班的理由是不够优秀，达不到他想要的效果和要求，不希望能用就行，招聘的时候给的预算就6000，要人家20000的效果。加班没有加班费，一个月连轴转，天天出差干活。
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阴阳合同，违规试岗，社保基数远低于薪资，威胁员工
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随意裁员，威胁员工限制人身自由签署自动离职。要求签署协议入职前3天为试岗，试岗三天每日补贴20元。劳动合同与offer完全不符，仅体现最低工资。当地劳动仲裁委员会常客。
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加班严重，无加班费
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整个公司加班严重，狠一点的是9-12-6，好一点的是9-9-6，没听说过哪个分公司不加班的，而且还没有加班费，一个报销费几个月都下不来。
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加班严重/非法克扣工资
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每周工作5.5天，每天上班12小时以上，无加班费，无调休。克扣工资理由一大堆，而且都很奇葩，没有年假，无视劳动法，员工没有利用价值时只发上海市最低工资标准来强迫员工主动辞职。
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996/PUA员工/加班无加班费
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Title高的啥也不是
title低的打工狗
工资低
无涨薪制度
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加班非常严重，通宵加班，加班没有工资
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公司是有复旦大学老师创办的。公司经常通宵。且没有补贴。
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职场PUA/形式主义严重
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董事林晓X,本事不大,官威不小.表面工作做的到位的一批,对上谄媚,对下威严.
说是八九十年代大学生,吹牛皮说是之前上市公司总经理,肚子一点墨水没有,经常要求书面化,周会,月会集团会,会没少开,一发言就是滔滔不绝,一思考等于没说,对于工作总是和稀泥,不能提出任何建设性意见,总是纠结标点符号,细节性文字. 表面工作做的极好,经常性加班,就是在玩手机版打麻将经常性PUA整个部门,听他话的就没事,不听话的就抓住小事不停批评,大会批评小会批评,无止境.
还有一点,这人不讲卫生,嘴巴极臭,完全不想跟他面对面说话.要命
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领导指使老员工恶心新员工
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领导指使老员工恶心新员工,变着法说你不好,指着你鼻子说你是不是干这行的,一开始大家都一起买吃的买喝的互相请客,两个月以后领导不想要你了,直接指示那个跟你玩的好的员工开始恶心你,并说你能力不行,其实就是想自己减少开支
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996
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996，加班没工资
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招聘信息与实际信息不符，你要准备离职恶语相向，还威胁你
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1.谈的加班算工资，然后不统计加班时长就看你日报写的工作内容全凭他们自己给你算多少就是多少
2.开始谈好的条件，等事情忙完反悔
3.管理及其混乱，提离职没人找你谈手续跟时间都需要你自己去找他们谈，（试用期）然后还威胁你工作有没做完说合同上写了你离职需要他们评估你工作是否做完，然后提了离职给安排新的需求给你（入职一个多月签好的合同没给然后说合同写的条例想想真是嘲讽）
4.工资走的避税形势然后发工资前两天给你说让你去弄发票，不然工资不给发
5.老总天天嘴上挂着劳动局找她说谁投诉他们，她说她都是直接不理说不按她公司的规矩走
6.当你强硬要走，硬性威胁跟你谈合同说你工作没做完不让走
7.公司具体规模不清楚，挂很多小公司，一个下面10个人不到，招聘上写着100-500
还有很多就不说了很坑的一个企业
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996、道德绑架
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996是很正常的行为，经常通宵，压榨、道德绑架员工，晚上逼迫加班，甚至通宵，住的远晚上加班没地铁还要求你搬家，不认通宵没地铁回家了还怪你住的远。
关键工资非常低，但是不让相互讨论，喜欢压榨毕业生。老员工不给涨工资，走了还可以继续招新员工，继续压榨。
法定节假日也要克扣时间，例如：国庆放7天假，就给你放5天假，如果有项目上的事，甚至一个国庆都在加班，也没有加班工资，更不要提节假日加班3倍薪水。总而言之就是道德绑架，压榨员工、通宵加班，都是一个很好的企业文化呢。
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996，活动24通宵不轮班，薪水克扣
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1.试用期降薪，7折，或者6折
2.每次有促销活动，都是24小时值班，美名长时间值班更熟悉，不当人
3.加班的调休不能全部休完，不玩就扣你一个月绩效(那凭什么让我加班不给工工资？？？给我调休是恶心我吗？？)
4.为了降低公司成本，会在电商活动期间让开发人员去仓库发快递12小时起步，美名体验生活（？？？）
5.欺骗应届毕业生从管培生做起，到仓库发快递3个月，美名学习业务(？？？这可以锻炼他们的编程技术吗)
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拖欠工资、拒不承认工资
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1.工资高于5000一律避税（没得选）
2.有马来西亚背景
3.公司不以实干为目的只会拿出思想出来骗，没有实际落地的任何东西
4.赔偿时候不承认合同以外的所有工资
5.法人为代理法人（外面花钱购买，用于背锅）
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恶意裁员，劳动纠纷极多
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改公司一直恶意裁员，做完活就把人开了，经常打劳动官司，每年都要打100个左右。管用手法把你门禁关闭，然后说你旷工；威胁你签书面警告，把你开除，都不带赔偿的。