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    随意更改转正标准,不买五险一金
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    1. 薪资极低,3k。
      2.试用期无限,以提成达标为准(提成要求每月一千美金利润,是利润,不达标则次月清空重新累积,考虑行业水平,两年内不可能转正)
      3.不签劳动合同和五险(仲裁后据说有所改正,但薪资也相应更低)

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    工资结构不明确,即使开单也不能发提成,开完单后摄制组沟通不积极,爱理不理
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    领导无领导能力,工作氛围懒散,薪资结构不完善,提前离职还扣钱,开不了单也扣钱,迟到也扣钱,补卡没人理。

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    威胁员工
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    没有任何培训,不顺眼了,就告知你可以走人。四位数的工资,要经历两三天,时长一周的面试,还要签什么鬼协议竞业。这个只能骗骗新人,呵呵。

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    996 PUA 内斗 山头文化严重
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    1.关于工作强度:这要看团队领导的风格,美其名曰”弹性工作制度”,其实是上班不弹,下班弹,也就是9点要你准时坐在工位上开始工作,下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班,除非已经是混迹多年的同业者,不过,这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。

    2.关于管理风格:几个月换一次事业部负责人,架构一年变两次!内部的山头文化非常严重,气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次!领导的情绪极其不稳定,经常会撒气给底下的员工!温馨提示:遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃!跑!

    3.关于管理制度:可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱,合伙人制度就是,合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称,底下的人好不容易做成一张订单,那就别想着把业绩归在自己头上,你的领导会把业绩全大包大揽扛身上,要是有锅就底下的人背!

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    996 PUA 内斗 山头文化严重
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    1.关于工作强度:这要看团队领导的风格,美其名曰”弹性工作制度”,其实是上班不弹,下班弹,也就是9点要你准时坐在工位上开始工作,下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班,除非已经是混迹多年的同业者,不过,这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。

    2.关于管理风格:几个月换一次事业部负责人,架构一年变两次!内部的山头文化非常严重,气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次!领导的情绪极其不稳定,经常会撒气给底下的员工!温馨提示:遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃!跑!

    3.关于管理制度:可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱,合伙人制度就是,合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称,底下的人好不容易做成一张订单,那就别想着把业绩归在自己头上,你的领导会把业绩全大包大揽扛身上,要是有锅就底下的人背!

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    网传黑企性质企业名单
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    没有前途,天天画饼,还pua。
    试用期用完直接pua你!!!让你走(这是最无耻的)
    家族性企业,真的在干活的只有5人左右,一人做3人的活
    气氛很压抑!!!不许互相讲话
    试用期说是有五险一金,其实是没有的

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    老板不听话
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    山东公司招人派遣到广东,无晋升,任由广东公司安排,领导指哪就要去哪,一年跑七八个城市,换一个城市系统业务系统就要重新熟悉,学不到东西,五险比最低基数交的还要低,公积金才上缴100,没有福利。

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    无偿加班、无调休、领导奋斗比、待遇低
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    用母公司(省建科院)的牌子忽悠甲方,结果接来的活计没人懂、没人会还硬要做;
    多次公然在工作群中要求无偿加班,加班无调休,请假还扣钱;
    没有公务员一样的待遇,但是大领导却要求按照政府部门的风格为人处世;
    小领导组织能力极差,下达任务信息不明确不透彻,等最后一团糟的时候就开始甩锅;
    公司未成立前是建科院的一个子部门,成立后几个月多位博士相继跑路;
    该公司独立后,待遇比我刚毕业时还低。

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    领导pua/加班没加班费
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    我不确定是领导个人问题还是公司文化就是这样,应该三四年后管理层会重新洗牌,如果有后面进去的,觉得这家公司还不错,麻烦评论反驳一下。

    年轻人不要入职财务部!
    年轻人不要入职财务部!
    年轻人不要入职财务部!
    重要的话说三遍。
    具体理由如下:
    1.90后和00后不会喜欢浪费时间、情绪和精力搞办公室政治,骂这个骂那个;
    2.死工资,其他福利得看领导心情。不会溜须拍马、阿谀奉承的,得小心被针对或领导给你穿小鞋,老员工都被PUA,说工作能力不行,背后被说闲话,新员工不可能“做得好的”,除非你想做出头鸟,然后被孤立;
    3.喜欢只做好自己分内事的,千万不要入坑。一定会有美名其曰“让你学东西”,结果让你分担工作的情况,最重要的是加班没有加班费;


    财务经理喜欢pua员工,经常贬低员工,在绩效考核打低分,并以此让员工检讨工作能力和工作态度问题。公司内部热衷搞办公室政治,领导不会帮员工谋福利,老员工也会被领导背后讲闲话。
    加班无加班费,只能选择调休,调休需要领导审批,批复需要看领导时间和心情。

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    996
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    赶项目持续好几个月996,离职的时候周末加班调休不让调,加班天数作废,年终一个月 拖到金三银四之后再发。领导层谄媚,强调有奉献精神,对加班太看重的不建议去,而且每年都有劳动仲裁,变着法的在离职证明上搞你

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    无偿加班,大小周(国家节假日要补班),工资扣一定比例压到年底作为年终奖发放
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    1、之前加班有1.5倍加班费,今年5月份以给员工购买公积金为由,取消了加班费;后来发现公积金缴纳系数好低,一个月才100多一点。就这样把加班费取消掉了,不仅如此,要加到晚上9点后才算加班成立,计入调休时常2个小时(减去默认吃饭1个小时)。事实上只要加班,基本没多少时间吃饭。
    2、大小周本来就难忍了,只要一遇到国家法定节假日,放假后两周必是单休,有时一个月三次或4次单休,都是以原来周六的工作日被法定节假日占了为理由。
    3、薪酬制度,今年实施了新的薪酬考核制度,很复杂。上司打分,总分120,超过100分不扣钱,没超过100分少多少分就扣多少百分比的工资,其中每个月工资扣一定的比例(5%起)出来作为“年终奖”发放。刚实行这个制度的时候,大家得分都偏低,有的人少则扣几百,多则扣几千。逼走了很多员工,人越来越少后,分数才逐渐升高,稳定在每个月95-99之间。

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    拖欠工资
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    发不出工资还在一直招人,工资一般次月月底才发,也就是做俩月发一个月的,但是合同上发工资日期是次月15号,试用三月,签一年合同,用完试用就以各种理由辞退员工,拖欠了全公司员工工资,劳动仲裁了也是油盐不进。

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  • 存在问题

    996
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    1.去年的年终奖分12期发放,
    2.招实习生的时候说可以转正,等到6个月后就把实习生炒掉;
    3.开发蓝牙考勤系统监控员工,定期发送在岗情况,超过半小时不在工位算旷工;
    4.每天打卡四次,一个月迟到超过一小时直接裁员;
    5.基本没有福利,工作气氛压抑;
    6.高层内斗,老板傻逼;
    7.没有产品底蕴,本质上就是一个外包销售公司。

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    拖欠工资/威胁员工等
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    2、3月份的工资到现在还不发,当时催公司时,说你们走正常流程吧。我们走到强制执行啦,现在想跟我们商量,先发一些,让我们去撤销执行,我们不同意还威胁我们说,不这样协商,一分钱拿不到。

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    大小张儿的天下,折磨之王,指挥家,压榨机
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    小张专制,所有部门都归他管,自己屁都不懂,还指挥你去写代码,坐到你跟前,盯着你写,提出不合理的需求,让你想办法完成,完不成问责,让你出为什么完不成的文档,尝试了哪些方法,哪些代替方案,无时无刻的盯着你的任务,你做到哪了,是不是能同时再让你做点什么,一下班群里疯狂的艾特你,一到六点准时的在群里就活跃了,周六周天屁大点事情,飞要让你立马解决,时常绕过产品做需求,然后出了问题艾特产品去解答,晚上十二点多还经常群里艾特人,大指挥家。

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    996,拖延工资,威胁员工,加班没有加班费, 试用期不买社保,试用期不给合同, 转正后过一个月才买社保。
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    1、入职5天后才签合同,绩效工资占总工资80%,合同签完要转正后才能拿到。离职开离职证明需要拿合同交换。
    2、试用期不买社保,不按时转正,转正后次月才买社保。没有公积金,如果离职了,当月购买社保要员工全额出资。
    3、工作期间,安排任务不合理,工作任务繁重,需要加班加点,加班没有加班费,加班到多晚,第二天正常上班。
    4、工作没有量化,一下子安排了两个月的任务,而已要负责到底, 离职了也要全部做完才能走。
    5、经常克扣员工工资,拖延工资,拖延的理由是任务没有完成只发20%的基本工资。
    6、过年放假没有没有带薪,还推迟一个星期上班,2月份一个月工资就没有了, 要员工放假期间带任务回去,如果不完成,就不正常发放工资。
    7、没有年终奖,给员工提薪加工资,是要到年底才能发放,到了年底没有发放,说要分到每一个月里面发放。
    8、离职不开离职证明,安排许多任务做完才算交接, 如果有遗留东西,就算没有做完,只发20%基本工资。
    9、团队凝聚力差,内部怨气重,离职员工没有不被扣工资的,几乎和每一个离职员工吵架翻脸。

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  • 存在问题

    拖欠工资,免费加班,996
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    从2020年开始拖欠工资,每个月都拖欠20%的工资不发,然后还一直叫人加班,还没有加班工资,有些人已经离职快半年了,都还没把拖欠的工资发放

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    拖欠工资、不兑现承诺
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    1.拖欠员工工资,发放不及时,有时只发一半
    2.入职时承诺马上购买社保和公积金不兑现,问人事人事推到财务,问财务财务推到人事,反正就是不解决
    3.招聘的时候是君思科技,入职的时候签的合同是广州年谷网络科技有限公司的,两个一起的

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  • 存在问题

    威胁员工,试用期内恶意辞退大量员工/管理混乱,压榨员工/
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    1.技术在试用期内被无故裁员,大多数人都是在离转正还有一个礼拜就被裁掉
    2.之前国庆、节日假期放假不计工资,后期被员工仲裁了之后才补发一半工资
    3.管理极其混乱,实施高压政策,无故扣钱
    4.只有五险没有一金,每周一次的下午茶都是橘子

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