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随意更改转正标准，不买五险一金
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- 薪资极低，3k。
2.试用期无限，以提成达标为准（提成要求每月一千美金利润，是利润，不达标则次月清空重新累积，考虑行业水平，两年内不可能转正）
3.不签劳动合同和五险（仲裁后据说有所改正，但薪资也相应更低）
- 薪资极低，3k。
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不买社保，威胁员工
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不买社保
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工资结构不明确，即使开单也不能发提成，开完单后摄制组沟通不积极，爱理不理
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领导无领导能力，工作氛围懒散，薪资结构不完善，提前离职还扣钱，开不了单也扣钱，迟到也扣钱，补卡没人理。
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威胁员工
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没有任何培训，不顺眼了，就告知你可以走人。四位数的工资，要经历两三天，时长一周的面试，还要签什么鬼协议竞业。这个只能骗骗新人，呵呵。
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996 PUA 内斗 山头文化严重
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1.关于工作强度：这要看团队领导的风格，美其名曰”弹性工作制度”，其实是上班不弹，下班弹，也就是9点要你准时坐在工位上开始工作，下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班，除非已经是混迹多年的同业者，不过，这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。
2.关于管理风格：几个月换一次事业部负责人，架构一年变两次！内部的山头文化非常严重，气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次！领导的情绪极其不稳定，经常会撒气给底下的员工！温馨提示：遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃！跑！
3.关于管理制度：可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱，合伙人制度就是，合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称，底下的人好不容易做成一张订单，那就别想着把业绩归在自己头上，你的领导会把业绩全大包大揽扛身上，要是有锅就底下的人背！
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996 PUA 内斗 山头文化严重
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1.关于工作强度：这要看团队领导的风格，美其名曰”弹性工作制度”，其实是上班不弹，下班弹，也就是9点要你准时坐在工位上开始工作，下班时间不定。小白的话毫无疑问绝对需要高强度加班，除非已经是混迹多年的同业者，不过，这家公司一般都只会招聘实习生、应届生或者社会履历浅的小白来忽悠。
2.关于管理风格：几个月换一次事业部负责人，架构一年变两次！内部的山头文化非常严重，气氛很压抑。PUA PUA PUA 重要的话讲三次！领导的情绪极其不稳定，经常会撒气给底下的员工！温馨提示：遇到那种接近40岁还没生娃的中年妇女请赶快逃！跑！
3.关于管理制度：可以说是没有标准的管理制度吧。管理混乱，合伙人制度就是，合伙人说什么底下的人就是什么。合伙人利用信息不对称，底下的人好不容易做成一张订单，那就别想着把业绩归在自己头上，你的领导会把业绩全大包大揽扛身上，要是有锅就底下的人背！
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网传黑企性质企业名单
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没有前途，天天画饼，还pua。
试用期用完直接pua你！！！让你走（这是最无耻的）
家族性企业，真的在干活的只有5人左右，一人做3人的活
气氛很压抑！！！不许互相讲话
试用期说是有五险一金，其实是没有的
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老板不听话
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山东公司招人派遣到广东，无晋升，任由广东公司安排，领导指哪就要去哪，一年跑七八个城市，换一个城市系统业务系统就要重新熟悉，学不到东西，五险比最低基数交的还要低，公积金才上缴100，没有福利。
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无偿加班、无调休、领导奋斗比、待遇低
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用母公司（省建科院）的牌子忽悠甲方，结果接来的活计没人懂、没人会还硬要做；
多次公然在工作群中要求无偿加班，加班无调休，请假还扣钱；
没有公务员一样的待遇，但是大领导却要求按照政府部门的风格为人处世；
小领导组织能力极差，下达任务信息不明确不透彻，等最后一团糟的时候就开始甩锅；
公司未成立前是建科院的一个子部门，成立后几个月多位博士相继跑路；
该公司独立后，待遇比我刚毕业时还低。
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领导pua/加班没加班费
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我不确定是领导个人问题还是公司文化就是这样，应该三四年后管理层会重新洗牌，如果有后面进去的，觉得这家公司还不错，麻烦评论反驳一下。
年轻人不要入职财务部！
年轻人不要入职财务部！
年轻人不要入职财务部！
重要的话说三遍。
具体理由如下：
1.90后和00后不会喜欢浪费时间、情绪和精力搞办公室政治，骂这个骂那个；
2.死工资，其他福利得看领导心情。不会溜须拍马、阿谀奉承的，得小心被针对或领导给你穿小鞋，老员工都被PUA，说工作能力不行，背后被说闲话，新员工不可能“做得好的”，除非你想做出头鸟，然后被孤立；
3.喜欢只做好自己分内事的，千万不要入坑。一定会有美名其曰“让你学东西”，结果让你分担工作的情况，最重要的是加班没有加班费；
财务经理喜欢pua员工，经常贬低员工，在绩效考核打低分，并以此让员工检讨工作能力和工作态度问题。公司内部热衷搞办公室政治，领导不会帮员工谋福利，老员工也会被领导背后讲闲话。
加班无加班费，只能选择调休，调休需要领导审批，批复需要看领导时间和心情。
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合同款不给，做了事却不给钱
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千万不能和这狗公司合作，做到第二笔款的时候，竟然不理不睬，卸磨杀驴，过河拆桥。独吞开发的血汗钱
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老板画饼严重/产品涉黄/加班严重/政策一天一个样,朝令夕改
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老板画饼严重/产品涉黄/加班严重/政策一天一个样,朝令夕改, 公司制度福利都是看老板心情, 一天一个饼
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朝8点半，晚9点
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要求员工每天上到晚上九点，并且要求一周工作七天，被多次要求和威胁，最后以手机为借口开除
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996
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赶项目持续好几个月996，离职的时候周末加班调休不让调，加班天数作废，年终一个月 拖到金三银四之后再发。领导层谄媚，强调有奉献精神，对加班太看重的不建议去，而且每年都有劳动仲裁，变着法的在离职证明上搞你
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无偿加班，大小周（国家节假日要补班），工资扣一定比例压到年底作为年终奖发放
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1、之前加班有1.5倍加班费，今年5月份以给员工购买公积金为由，取消了加班费；后来发现公积金缴纳系数好低，一个月才100多一点。就这样把加班费取消掉了，不仅如此，要加到晚上9点后才算加班成立，计入调休时常2个小时（减去默认吃饭1个小时）。事实上只要加班，基本没多少时间吃饭。
2、大小周本来就难忍了，只要一遇到国家法定节假日，放假后两周必是单休，有时一个月三次或4次单休，都是以原来周六的工作日被法定节假日占了为理由。
3、薪酬制度，今年实施了新的薪酬考核制度，很复杂。上司打分，总分120，超过100分不扣钱，没超过100分少多少分就扣多少百分比的工资，其中每个月工资扣一定的比例（5%起）出来作为“年终奖”发放。刚实行这个制度的时候，大家得分都偏低，有的人少则扣几百，多则扣几千。逼走了很多员工，人越来越少后，分数才逐渐升高，稳定在每个月95-99之间。
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拖欠工资
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发不出工资还在一直招人，工资一般次月月底才发，也就是做俩月发一个月的，但是合同上发工资日期是次月15号，试用三月，签一年合同，用完试用就以各种理由辞退员工，拖欠了全公司员工工资，劳动仲裁了也是油盐不进。
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996
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1.去年的年终奖分12期发放，
2.招实习生的时候说可以转正，等到6个月后就把实习生炒掉；
3.开发蓝牙考勤系统监控员工，定期发送在岗情况，超过半小时不在工位算旷工；
4.每天打卡四次，一个月迟到超过一小时直接裁员；
5.基本没有福利，工作气氛压抑；
6.高层内斗，老板傻逼；
7.没有产品底蕴，本质上就是一个外包销售公司。
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拖欠工资/威胁员工等
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2、3月份的工资到现在还不发，当时催公司时，说你们走正常流程吧。我们走到强制执行啦，现在想跟我们商量，先发一些，让我们去撤销执行，我们不同意还威胁我们说，不这样协商，一分钱拿不到。
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大小张儿的天下，折磨之王，指挥家，压榨机
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小张专制，所有部门都归他管，自己屁都不懂，还指挥你去写代码，坐到你跟前，盯着你写，提出不合理的需求，让你想办法完成，完不成问责，让你出为什么完不成的文档，尝试了哪些方法，哪些代替方案，无时无刻的盯着你的任务，你做到哪了，是不是能同时再让你做点什么，一下班群里疯狂的艾特你，一到六点准时的在群里就活跃了，周六周天屁大点事情，飞要让你立马解决，时常绕过产品做需求，然后出了问题艾特产品去解答，晚上十二点多还经常群里艾特人，大指挥家。
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996，拖延工资，威胁员工，加班没有加班费， 试用期不买社保，试用期不给合同， 转正后过一个月才买社保。
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1、入职5天后才签合同，绩效工资占总工资80%，合同签完要转正后才能拿到。离职开离职证明需要拿合同交换。
2、试用期不买社保，不按时转正，转正后次月才买社保。没有公积金，如果离职了，当月购买社保要员工全额出资。
3、工作期间，安排任务不合理，工作任务繁重，需要加班加点，加班没有加班费，加班到多晚，第二天正常上班。
4、工作没有量化，一下子安排了两个月的任务，而已要负责到底， 离职了也要全部做完才能走。
5、经常克扣员工工资，拖延工资，拖延的理由是任务没有完成只发20%的基本工资。
6、过年放假没有没有带薪，还推迟一个星期上班，2月份一个月工资就没有了， 要员工放假期间带任务回去，如果不完成，就不正常发放工资。
7、没有年终奖，给员工提薪加工资，是要到年底才能发放，到了年底没有发放，说要分到每一个月里面发放。
8、离职不开离职证明，安排许多任务做完才算交接， 如果有遗留东西，就算没有做完，只发20%基本工资。
9、团队凝聚力差，内部怨气重，离职员工没有不被扣工资的，几乎和每一个离职员工吵架翻脸。
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拖欠工资，免费加班，996
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从2020年开始拖欠工资，每个月都拖欠20%的工资不发，然后还一直叫人加班，还没有加班工资，有些人已经离职快半年了，都还没把拖欠的工资发放
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拖欠工资、不兑现承诺
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1.拖欠员工工资，发放不及时，有时只发一半
2.入职时承诺马上购买社保和公积金不兑现，问人事人事推到财务，问财务财务推到人事，反正就是不解决
3.招聘的时候是君思科技，入职的时候签的合同是广州年谷网络科技有限公司的，两个一起的
存在问题
威胁员工，试用期内恶意辞退大量员工/管理混乱，压榨员工/
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1.技术在试用期内被无故裁员，大多数人都是在离转正还有一个礼拜就被裁掉
2.之前国庆、节日假期放假不计工资，后期被员工仲裁了之后才补发一半工资
3.管理极其混乱，实施高压政策，无故扣钱
4.只有五险没有一金，每周一次的下午茶都是橘子
存在问题
996/威胁员工
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1.okr考核、大小周,早8.30 晚上8点甚至更晚
2.福利差、无加班费、没有公积金
存在问题
不签合同，没五险一金，一岗多职，少发工资，工作分工混乱。
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试用期白嫖，没工资。“转正”之后不签合同，五险一金交不齐，没有公积金、生育险和工伤险。其它社保缴纳基数不按照广州市最低工资标准2100元来交，只交了几块钱。没有绩效，没有奖金，没有年终奖，没有任何员工福利。老板会少发工资（工资到手总共才4000元一个月还能少发也是醉了，4000元在广州还要租房很难活下去），工作随叫随到，有时需要连续几天通宵工作。工作分工混乱，拖延严重，永远不会在deadline之前完成。老板是暨南大学旅游管理学院创院院长梁明珠，她利用在校多年积攒的人脉来白嫖大量本科生和研究生。员工需要到老板家里浇花、扫地、洗碗、帮她带孙子。员工一岗多职，身兼规划助理、保姆、快递跑腿、财务等。反正她不缺员工（应届毕业生），能骗一个是一个。所以，快逃！
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工资低/分工不明细/要求不合理/单双休/盲目加班/下班不给走
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首先，大家记住“李慧”这个人，她是这家公司的老板，曾在外企当过高管，现在回来创业弄了个“深读视频”，专门做医疗动画的，然后有一个公司自己开发的互联网产品“深读TV”。
其次，创作的内容不论不类，干IT的搞技术的过去她那边，就只是个技术支持而已，毫无发展空间，遇到专业问题你也不知道找谁处理，因为其他员工都是画动画的。
再有，不是我戾气重，是真的这家公司的老板李大慧的为人，简直达到了令人头皮发麻的地步，脾气差不说，分分钟给你变脸，就一点小事直接当着全公司员工的面对着骂，而且是每天都是这样，根本没有做老板的气度。员工也都是90后00后，就只能管着些小年轻，根本留不住有经验有能力的人才，基本上留下来的都是找不到更好平台的傀儡。
所以，大家千万别去，如果谁去面试了，记得帮我骂一下她，和她的狼性精神
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拖欠工资/拖欠社保/威胁员工
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至于为什么填写3家公司？因为法人或最终受益人都是韩若冰，广州大学的毕业生。拖欠近十名员工的社保和工资，仲裁走了，强制执行走了，还是一直拖着。他的做法是：该给的钱肯定会给，就是会一直找理由恶心人。从仲裁开始，提交材料后第一步是调解，由仲裁委的人联系双方约定时间去调解，他都不会在约定的时间来调解，这样只能改约时间，第二次调解一般会来，然后约定处理时间，本人被约定20天，还是不处理，20天后仲裁判决书出来，这时候才能去法院申请强制执行，提交强制执行的材料到立案，短则三五个工作日，长则10-15个工作日，立案后，等法院去处理，这时候他会给钱法院，法院再把钱给我们，这个流程要15个工作日，他会在第10个工作日左右打电话给法院说跟我们有额外的经济纠纷，申请暂缓发放钱，这时候法院会暂停发放我们的钱，并且要求5个工作日内他那边给材料，实际上不存在的事情，这里又拖5天，法院重新走发放钱的流程，还是15个工作日，本人从仲裁到最终拿到钱，花了接近4个月时间，期间无数次请假去调解去法院提交材料等。另外还有拖欠社保，但是社保不像工资，社保局没有权限开证明给我们去申请强制执行，所以2020年6月份至此（2021年1月），社保的钱仍然没补缴。希望大家留意，本人对以上的话负责，全部属实。
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画饼/白嫖
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试用/实习期没钱，包吃住，吃大食堂，和厂工混住，上下铺，宿舍地板黑黢黢的一坨，夫妻店，一老板一财务，需求不做拖到客户妥协（技术水平达不到），卡好要升工资三个月把老师傅踢走，换实习生上，日常画饼，经典裁员，经典白嫖，地理位置位于工厂旁边，偏僻，手机信号都不好。不存在五险一金概念。休息日日常洗脑到公司。是你怀疑人生不二选择
存在问题
007
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通信人是没有休息的，日班早上8点出去上车出发测试，测试到晚上回来整理数据，然后还要写自己测试的站的测试报告，写到写完为止，一般得晚上十点之后才有可能写完。而且没有休息日，节假日加班当正常考勤，不发加班费。