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    老板人有问题

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    进去没多久就强制加班，直接在群里说不能接受就走人，吐槽一下被老板听到了（或者是被谁举报了不太清楚），然后第二天直接被开除，而且怎么讲呢感觉氛围怪怪的，老板好像很想让别人舔他，每天说话就是先否定，然后说完自己的思路后，让你夸他认可他的思路，2019年创立的公司，到现在整个公司就10个人左右

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    996/PUA/没有加班费

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    年后要996，且没有加班费，让员工向阿里员工一样奋斗，但说到福利和待遇的时候就装死，后来憋出一个词：奉献。恩，为了让老板住更大的房子，开更好的车，换更漂亮的老婆，儿子上更好的学校而奉献。<br />    每个员工都会被PUA，如果被知道了伤口在哪，就会使劲的戳这个伤口来PUA员工。<br />    公司11年注册，到现在都只有十个人左右，办公室很小的一个，boss直聘上开了多家公司在常年招人，懂得都懂了吧。<br />    工资经常要延迟几天发，怀疑是故意恶心员工的。

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    变相裁员、威胁员工

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    平常加班很多，最近在裁员且没有提前通知相关部门和单位，利用离职证明克扣裁员赔偿，通过转岗、调配很远的岗位、辞退威胁员工签订协商书且不给离职证明。

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    996

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    氛围非常差经常听到老板在办公室骂人吵架，每天固定工作量基本做不完都需要加班到八九点，开无意义的大会，本来就做不完东西因为开会更做不完。

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    996

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    强制要求996，工资有20%是绩效，一个季度一发，就是你谈的工资里面，扣出来20%当绩效，okr评分，如果部门评分A级以下，有10%的人，三个月绩效一毛钱没有，大多数是拿0.6和0.8的人，加班是免费加班的，因为公司规章里面不敢写，只能通过各个领导来和下面的人说要求996，不过就是强制上班，不管你在工位上干嘛，只要不明目张胆玩游戏和电脑看视频，其他随便你，还有就是数科部门是没有福利的，领导自己吃喝玩乐，公司给你们的outing费用是用来搞活动的，不是你普通员工能申请吃喝的

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    加班不给加班费，白嫖严重；实习结束以工作不积极要求继续试用三个月

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    不给加班费，白嫖严重；实习结束以工作不积极要求继续试用。垃圾公司，人不多，一人兼职多项杂活，敢推辞领导的下派的任务就是工作不积极，周末常加班

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    不止996，经常出差加班，拖欠年终奖

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    外包、经常出差、制度不完善、经常加班、年终拖欠、靠缩短项目周期赚项目经费、人员职责不固定。面试特别傻逼，体验极差

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    离职率奇高，老板天天盯着骂人，996

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    个人遇到离职率最高的公司，加班没有调休，996，老板天天盯着人骂。骂这个是猪，那个是不是有病。正常工作日，居然也拖着工资不发，要拖几天。

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    威胁员工，说话表里不一，恶心人

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    因之前找主管沟通过提成问题，与入职时允诺的条件差距较大，工作两个月后马上转正找其他理由辞退，以请假和下班早（每天布置的任务都是按时按量完成）态度问题为理由，在五一假期前四月底突然通知我走人。

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  • 存在问题

    拖欠工资，五险一金

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    招聘的时候使用的税鸽飞腾公司来招聘人，然后入职是银河玺云公司，说是为了避税，工资拖几个月才发，五险只给你登记，账号一直显示未到账，一金也只扣你工资要交的，但是不给你缴纳，最主要的是，你没办法去仲裁，因为这个状态只是未到账，不是未缴纳，社保局不管，公积金那边说等你社保交了再来申诉。国家都管不了，老板每次都给员工画大饼，说干好了，大家出国旅游，还有什么什么的，反正入职到离职，没有团建过。

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    试用期结束要转正时，无故辞退员工/拖欠工资

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    试用期结束，无故辞退员工，而且还不打算结清工资，当月工资要拖一段时间。对于销售岗位，前七天没有工资。这个公司喜欢随意辞退员工，是那种活干完了，还不想给你工资的，投简历时慎重考虑。

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    拖欠员工工资

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    各种借口，打感情牌，拖欠所有员工半年左右工资，劳动监察+劳动仲裁+上诉法院都试了，公司方以没钱为由拖时间，拖了一年多还是没有下文，期间公司还改了名字，今年疫情过后股东又开了家新公司（暂时不知道名字，知道后我会补充），我们的钱还是没有着落

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    双休变单休,变相裁员

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    实行单休制：用培训、开会、共创等名义让员工周六来加班。名义性的活动，实质性的加班。绩效考核：从2521变为2422，依次是先进、中游、后进、淘汰。安聪慧对外宣称不降薪不裁员，但是实际上提高了淘汰的比例，绩效评定为淘汰的员工会只发基本工资，并要求你去外地生产基地。1

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