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    工资拖近两个月，加班工资连正常工资都达不到，加班严重，基本没有休息时间，人员流动性极大且人手极缺

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    第一个，当月工资次月月底才发，要是运气不好月底是周末，财务不上班，能给你拖到下下个月初发。第二个，加班费12每小时，正常学徒工进来都是月薪3500，每小时都有个16块，加班工资连正常工资都达不到。第三，进来前老板承诺每个周日休息，每个月休三天，这个月我干到现在一天都没休过，回回加班到十一点多。第四，要出勤满208小时（正好26天每天八小时）才能拿到全额底薪，要是这个月你有事请了一天假，那你这个月就只有200小时了，请的那一天的八个小时是补不回来的。另外，员工流动性大，新来的基本上都是干两三天受不了加班直接走了，内部管理混乱，我从五月份干到今天七月21日完全没有一点好转，天天上班满脑子就是找个新工作赶紧辞了，不然迟早有一天我得猝死在这

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    996，钱少事多，精神pua，克扣提成，工资拖欠，报销困难，转正降低工资，拖延转正

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    报销困难-但是老板特别喜欢你来先垫着，然后去报销，周期基本起码1个月到3个月 克扣提成-入职前说的会有提成 按照营业额8%来算提成，最后是变成按照毛利润的10% 拿出来 再分8%给你做提成 工资拖欠-工资经常的拖欠1天到7天，每次都是找借口来说

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    威胁员工、拖欠工资等

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    从2022年开始就没有发工资，拖欠的工资一直拖，协商时候威胁说看谁搞得过谁。劳动局协商5月份给钱，到7月底也说没有钱，公司账户现在没有钱，都走法人自己账户

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    无偿加班/恶意招人辞退

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    1.无偿加班 996 没有加班工资 每个月按加班时常发奖励(前提是你要加班满38小时)2.恶意招人辞退 招人进来 试用期随便找个理由辞退你 只给你两三天十天3.做需求是他给你定个时间必须上线 不问你能不能做完 4.需求自己流程都不清楚就让你做 做完又各种改5.需求和开发的主管能力都不行 只会恶心下面的人 各种舔领导

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    扣婚假、赔偿价工资，申请劳动仲裁以后公司违法解除劳动合同

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    2019年9月16日至2019年9月18日本人拿着结婚证复印件按照公司规定提了休婚假的申请， 婚假申请批了下来。但是在次月发放2019年9月工资时，我发现在工资条中有个考勤扣款￥2482.76元。 随我我找到人事问了扣工资的依据。人事那边说是按《员工手册》休婚假享受基本工资待遇（￥2200） 发放的婚假3天工资。但是后来我查阅资料后发现《员工手册》中关于婚假的工资发放应该是全额发放。 随后我找公司进行协商，公司协商结果是用我的加班调休去顶我休婚假公司所扣的工资。这样的协商结果我当然是不同意。 于是我就跟公司人事说我的诉求很简单，要么休婚假所扣的工资补给我，要么再给我3天调休，可是公司那边不同意。 说什么只能用我的加班调休去顶休婚假公司所扣的工资，真是欺人太甚。当时心里很是憋屈，越想越气，心想还是走法律程序来维权吧。
    2019年12月2日至2019年12月16日休陪产假，在次月发放的2019年12月工资的时候被扣了￥9103.45元
    详细经过在这里https://shimo.im/docs/JH9WcTp8kgYy3P9P

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    恶意辞退

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    疯狂加班，且只调休没有加班费。加班要提交加班申请，才有“加班时长”，你才能用“加班时长”去申请调休。你的加班申请会被卡在月尾再处理，所以当你想休的时候没有“加班时长”可用，你要是想休，哪儿怕和同事和团队里的人说再多，你的考勤上都是旷工。平时还好，还有用的到你的地方，再拖月底也会给你批准。可一旦她们想开人，先和你沟通下，让你自离。你要不乐意，直接说你旷工三天开除，并再通知里标注视为你自动放弃工资哦。时间很多的人，如果缺钱可以来这里刷违法解除的赔偿金。我已经准备仲裁了tmd

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    不合理制度+压抑管理方式

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    工作氛围与具体部门/领导非常相关，在此仅提供科技部门某小组的情况，即，科技部GAE（General Associate Experience）小组，王*城（Beck）领导，具体情形如下：
    1、Brand 8以上实行弹性工作制，该组是固定8小时班次，有3档上班时间，仅可以选择一档并必须严格到岗时间，领导私下叫八点班次的同事监视八点半班次的同事是否在工位并向其汇报，每天不定时巡视在工位工作情况，玩手机情况，不定时抽检早班次的同事到他的工位报到。
    2、刷脸/打卡门禁数据说并非考勤所用，只是为了安保安全，但该领导会用此为考勤依据，员工个人一般无法直接获得自己的刷脸/打卡门禁数据。
    3、由于员工无法直接获得刷脸/打卡考勤数据，会议软件ZOOM无法提供参与的会议时间数据（非本人主持），因此固定班次以外的工作时间很难有痕迹，只能个人主动报备并获得领导同意才能调休。有人尝试过每周将加班1、2小时的工作量累计，然后提出调休，被领导约谈“不适合在这里工作”；加班到晚上11点以后，有人获得第二人早上半日调休。该组有不少与美国合作交流的项目，不同时区导致在中国早上8点会议，晚上10点会议，再加上该领导时不时晚上6、7点组织小组工作会议，因此隐性加班时间很长。
    4、该领导考核谈话给出的建议包括，不同同事共进午餐==“不合群”，工作项目没有拿到业务方领导的邮件肯定==“无亮点/不优秀”。
    5、公司制度，领导可以给员工警告等处罚，累计处罚可以解雇，纸质警告理由可以用“工作态度不好”，员工不签字也照样生效。
    6、企业经历了从CEO开始向下的人事变动，业绩压力大，科技部工作制度多次调整，该组业务内容属于非营利类（员工体验），2021年经历人员优化，团队氛围较压抑。


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    早上八点半上班，晚上六点后强制加班到九点，无特殊情况必须到岗，大小周。

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    早上八点半上班，晚上六点后强制加班到九点，无特殊情况必须到岗，大小周。公司只有五险，工资底薪为深圳最低薪资。无其他娱乐性活动。无年会。法定节假日也要克扣时间，例如：国庆放7天假，就只会有六天，公司大小周，这周六的那天无论是否法定假日，都会补回来。

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    对甲方造假、出差只给员工租房且水电让员工负担、画大饼、吝啬、项目组成员频繁更换、用自己电脑工作

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    1、对甲方造假，大量招聘刚毕业或经验不足人员，对甲方包装成3年以上工作经验。此公司是分公司，但负责人自己名下还有一家公司（深圳金天速科技有限公司），让希创旺思员工做他公司的事，还PS过软件证书。
    2、去海南出差，计划去6个人，但是公司只给租一个3室一厅的房子，打算让2个人睡一张床，只给交房租，水电煤气物业费全让员工自己负担，逼得另外两个人自费租房，女生去出差也要住一起（单独房间），舍不得住酒店。
    3、画大饼，做项目前，说会给项目奖金，做完后就不提了。年终奖最高也只有6k。
    4、因为招的人做不了事，事都堆积给老员工。一个项目没做完，又赶紧让人去做另外一个项目，又导致原来的项目延期，就这样反反复复。有时候在甲方工作，非让员工在甲方眼皮底下做另一个项目的事.

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    无偿且强制加班上下级森严离职威胁

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    公司属于隐形规定每周要有2-3天加班到9点，并且没有任何补偿和加班费。公司一言堂严重，上下级等级森严，新人话语权极低的同时，即使反驳专业上的问题依然会被指责老员工肯定不会如何如何。离职时会想尽办法逼你自离，而不是开出离职通知，HR会画饼告诉你帮你找新工作的同时，暗示你仲裁的话会行业封杀你。

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    早上八点半上班，晚上六点后强制加班到九点，无特殊情况必须到岗，大小周。

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    早上八点半上班，晚上六点后强制加班到九点，无特殊情况必须到岗，大小周。公司只有五险，工资底薪为深圳最低薪资。无其他娱乐性活动。无年会。法定节假日也要克扣时间，例如：国庆放7天假，就只会有六天，公司大小周，这周六的那天无论是否法定假日，都会补回来。

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