分类 深圳市 下的文章

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    违法裁员

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    1、裁员给的赔偿非常非常少。
    2、休假政策不稳定，全凭管理层一句话，说变就变：过年前突然不让请假，且不安排工作；过年后的的年假、调休假故意审批不通过，导致部分员工旷工被开除；调休假3换1，即3天假只能休1天。

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    996/pua/经常晚发工资

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    常年性招人，岗位流动性很大，管理岗位经常pua你让你好好干，顺带中午跳操，晚上下班后没人敢跑硬生生做到七八点的都有，工资经常性晚发，老板说出差，一般20号发能拖到30发

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    强制加班，pua员工，无效会议多，家族企业

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    会要求某段时间强制加班每天十二小时，平时也极力营造加班氛围如销售岗不允许午休，大力表扬孕妇8个月挺着大肚子加班，没有任何补贴，下班需要跟部门领导（老板爪牙）打招呼，试用期员工若无加班即劝退，随意变更上下班时间，监控无处不在，群里随时挨骂，家族企业，老板一言堂，销售导向，其他职位都是畜生，疫情管控期间强制要求上班，有多例孕妇受到不公待遇的事例。平时上班氛围也非常压抑，不时有老板大声叫骂的声音和员工哭声

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    加班无加班费，突然辞退却不给N+1赔偿

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    业绩好的时候，会经常晚上加班到九点十点，但是没有加班费。
    放假时间长的节假日（元旦，国庆之类）需要加班，也不给加班费，一开始说可以调休，但是公司没有申请调休的渠道。后来在钉钉可以申请调休，又说只能今年加的班，在今年申请调休，以前加过的不能调休了。
    业绩不好的时候，辞退只提前两三天说，还明确说出没有N+1（劳动法规定突然辞退是要给N+1的），我当时以为劳动法规定的是N，所以说没有N+1，就相信了。希望大家引以为戒。

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    劝退员工（威胁让其辞职），不买社保，没上满天数没全勤奖

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    1、该厂为了让员工离职，不辞退，改劝退让员工主动离职，如若不肯外加调离岗位增加不合理工作量压迫。
    2、签的不是劳动合同，合同有说员工上班意外自己全责，公司无理由辞退员工。
    3、除管理层外其余普通员工没有社保，未上满22天无全勤奖（在没请假公司没单的情况），4、应聘工资和实际工资不符，说好的过试用期加的工资与实际加的不符。
    5、谈判期说没有补偿，看在为公司卖力份上老板私底下给予2000，不走工资卡流水，因为该公司的普通员工文化不高，没有劳动仲裁过，说你去告也告不赢，补偿2000算多了。

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    开会，罚款，压榨员工等

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    公司华为云部门2021年3月建立，有一个奇葩领导，叫吴春芳，没有管理水平，整个销售团队天天开会，反复讲客户的项目，成交业绩很差，从3月到12月，亏损几千万，开会频率很高每周开二三十个会议，九点上班，八点五十就得去会议室里坐着，不然就算上班迟到需要罚款，下午开会到七点甚至八点。销售没有完成业绩，依然是罚款。到了2022年元旦，在2021年招了三十多个人，离职了二十人左右，2022年春节后，到了3月4月，剩下的人走了差不多一半，希望还没有来上班的人慎重考虑伟仕佳杰这家公司。公司介绍，伟仕佳杰，在香港上市，主要业务是总代理商，作为一家买办，靠压榨员工和下面的二级代理商赚钱，几乎只有代理业务，没有核心技术，唯一的产品是收购来的。公司是销售型的，觉得销售没有业绩就让销售离职，不会按照劳动法进行任何赔偿。技术岗位很少，大部分是销售岗位，做技术和销售岗位都请慎重考虑，给大家参考，避坑。

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    扣压劳动合同，拖欠工资，强制加班

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    个人小厂，制度不全，一人顶三人用，工资隔两个月才发，工厂效益不行，提高考核标准，找理由克扣工资。劳动合同不盖章也不给员工。还威胁说你去仲裁也赢不了。不给缴纳社保，睁眼说瞎话。小公司通病。老板格局不行。

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    996/pua/不给加班工资/威胁员工

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    996且加班没有加班费；老板要吗只给员工打鸡血要吗给员工张口乱画饼，给底层码农许诺一年后能财富自由身价千万；老板心理有问题喜欢pua员工喜欢看员工免费给他加班到很晚很晚心里才能得到满足，不然第二天就死不开心，然后借着研发上司的嘴“劝导”员工每天（被迫）“自愿”加班到超出合同规定每天上下班时间2小时以上的晚八点后才能走；辞退员工时以威胁员工的方式逼员工签自愿离职协议，为了不出被辞赔偿；抠搜，几十人的公司群新年红包只发200元拼手气；饭局上直接对员工发表不尊重的言论，觉得自己有钱就颐指气使、高人一等；酒后借着酒对市场部门某女销售进行语言上的性暗示与性骚扰，......

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    威胁员工

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    供应链 sls 团队，强行安排远超个人能力的工作量逼迫你加班，做不完就 pua 说员工能力不足，团队领导独裁专制霸道，听不见建议，沟通文化名存实亡，强制加班，到点下班被约谈。通过不断的约谈 pua，上厕所不能超过 15 分钟，离开工位 15 分钟要报备。团队腐败，领导为了绩效不顾一切。

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    试用期最后一天说延长试用期

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    8月份入职，项目是重新开发的一个OA系统，这三个月来，每天勤勤恳恳开发，就在一个月前开会，负责人说要12月底上线，要我们1234加班，我就当场问了一句，“有加班费或者补贴吗” 他支支吾吾了半天，无非又是那套说辞“这个项目刚起步，福利补贴方面可能是没有跟上，但是公司会在上线系统后销售额20%拿出来做项目组奖金”，后来找我单独聊，给我画饼“公司会拿出20%股份分给项目组”，我真的想笑，这破公司还想上市？不是我矫情，来这公司3个月，没一次团建，没一次下午茶，团队氛围又垃圾，跟外包没差别，福利待遇甚至比外包还差前几天转正期到了，恶心的开始了，要我延长一个月转正，项目快上线，我模块的bug改完了，就要搞我了。但我没有同意，直接离职了。说实话，这种恶心感真的跟吃了苍蝇没什么两样，有卸磨杀驴内味了，希望大家找工作都擦亮眼睛，不要遭遇我这种事​

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    拖欠工资

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    跟深圳时间方舟是同一个老板，一样拖欠工资，招人刚出社会的干了俩个月一分钱不给人家，

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    拖欠工资

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    不仅拖欠每一批离职人员的工资，而且还威胁离职人员要帮他干活，离职三个月还在要挟员工回去交接。恶心！

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    PUA员工、恶意招人踹人、HRBP管理产研

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    1.PUA员工：换了领导，为了把新领导的员工弄进来，恶心PUA之前入职员工，HR无理由的天天找你聊，灌输你很差劲，你不行的思想，暗戳戳的表达你可能会被淘汰，逼着你主动提离职
    2.恶意招人踹人：为了赶项目进度，招人进来，等到快到试用期结束把人开掉，又重新招人
    3.HRBP管理产研：让HRBP管理产研，由HRBP再向上汇报

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