• 存在问题

    拖欠工资，不交社保。

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    老板名字：黄荣城。公司总部在广州。公司一共10多号员工，故意拖欠工资，不交社保。有些员工是老板的亲戚，跟智障一样，简单的数字核对都搞不清楚。
    在重庆开三，四千的工资连社保都不愿意交，导致员工离职后无法在新入职的公司办理社保增员。员工家里有事耽误两天，口头协商好了 周末把工作补回来，不扣全勤300块钱。等员工周末把工作补回来以后，黄荣城开始不认账了，说是没有打卡，公司监控也坏了，既要扣掉全勤，还有扣掉耽误两天的工资，妥妥的压榨。
    节假日没有任何福利。黄荣城还经常去商k玩，去旅游，就是不给员工交社保，发工资。
    签合同的时候也没有说明每个月具体哪个发工资，妥妥黑作坊。通过正规渠道根本无法打击这种公司。

    黄荣城（大家私底下叫他黄狗）在广州的公司叫做：数字（广东）互联网产业有限公司

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    无偿加班、社保不按照实际工资缴纳

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    早上9点上班，下班时间不定，加班严重，平日加班无加班费和调休，严重的可能会通宵，且第二天最晚10点上班，周末加班有调休单需要提前申请且最多可以申请8小时调休，实际加班时间经常超过8小时

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    威胁员工、学历歧视、地域歧视、管理混乱、试用期无故辞退

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    威胁员工，以招聘的名义白嫖五六名应届生，在试用期的最后一天才通知考核不通过，并且不给理由也不给赔偿，威胁员工随便告。公司负责人存在地域歧视、学历歧视等行为。且招聘公司与合同签订公司不是一家公司。并且凌晨两三点要员工加班，不给加班费。社保福利等均为最低基数。入职需谨慎！！！

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    加班严重，PUA，擅自辞退

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    总部在北京，厦门是分部。做出行业务的，有市场，有技术，但是没仁义。早上10点上班，但是基本要加班到晚上12点以后，周末有时候也加，没调休，也不会让你调休。前端主管PUA 严重，试用期辞退不给补偿，以各种理由辞退你。

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  • 存在问题

    说一下公司的情况，不黑公司。

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    公司业务开始下滑，考勤也抓紧了一些。要写日报了，精确到小时。
    年假由原年假10缩减到5天。
    业务有一点问题就投诉开发，开发无法投诉业务的。非工作日业务找你太久时间，不回你消息也会被投诉哦。
    公司的开发模式，敏捷开发模型。
    朝9.5晚6.5下班，这个保真，看你个人情况加不加班吧。

    公司的福利也没有了，之前国家法定节假日还发礼品呢。
    团建的话，基本没有。

    公司好像有了一些内斗的迹象？

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    结党营私，刷各种花招克扣绩效

  • 详细描述

    绩效计算就是领导说了算的，做得多不一定算的多，基本上累死累活一年，但是算绩效的时候就是你还欠钱的状态。整个公司就是吃大锅饭的状态，领导将利润分了后，基层员工就是被pua。而且去领导那里看绩效的计算表格，只会给看数字，细问计算方法的时候，是不会给看计算公式的，再问就是顾左右而言他。并且一到年底就是我们要同舟共济，但是设计人员明明已经完成了工作，却还是以各种理由，说绩效没有达标。

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    PUA、不给加班费、套路式裁员、非法裁员

  • 详细描述

    修改HR系统，取消加班申请，只为了规避加班申请留下证据。绩效考核加班时数作为考核条件，用嘴PUA不敢发文书，没有人知道到底考核标准是什么，一律暗箱操作。
    裁员诱导签订不合理条款离职协议，致使签字后无法追缴少缴的公积金。
    该公司不实际缴纳社保和公积金成性，在职员工均没有实缴，并且不给与任何补偿。
    非法裁员诱导员工自己提，HR比较狗说的什么都不要相信。
    重灾区是开发部，leader靠舔上位，技术一塌糊涂，留着没有开发任务的嫡系白拿工资，裁其他团队有活的。
    并且嗜酒成性，十点了还在办公室醒昨晚的酒这种事常干。

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    拖欠工资社保/常态10点到0点后下班/PUA

  • 详细描述

    入职时离职合同必须一起签，且没有一式两份，你没法证明入职。
    第一个月工资下下月月末发，每个月是否发工资看老板心情，干的越久欠的越多。
    22点后下班，0点之后也经常，无加班费。
    工资只发现金，而且有一部分让你签一个下月工资预支条，说是为了避税。
    过了试用期也不给交社保。
    据网友爆料：劳动局去告，听到公司名字都说调节不了，让直接起诉。
    老板喜欢PUA，发火，自我中心，喜欢在员工前面卖弄，享受众星捧月感，一会不找存在感不舒服。
    公司几乎没有收入，更别提盈利。
    公司大楼很气派，但待遇不如个体工商户。
    公司除了主任、财务没有老人，其他人都是招来受不了就走了，入职时算老板10多人，半年后只剩4个，现在应该又招一批。
    老板还说自己是国企，好几个分公司，其实都是空壳公司空房，没人没业务，从天眼查上搜一下只有国资35%，未达国企标准。

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    PUA，加班无加班费

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    面试就开始PUA，二面的时候那个经理还在抽烟，你抽NM呢，一直说加班，还不想给钱，说什么工作强度很大需要加班，虽然没过，但是现在想起来第一次遇到这种烟鬼，忍一会你会S啊。目前已上班，还好没去真的恶心

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    变相扣工资

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    1、变相扣工资。将销售额绑定给内容产出的编辑，然而编辑并不直接进行广告业务的售卖，进而使得手机以外的事业部编辑每个月工资固定被扣20%。
    2、制定超高阅读量kpi，完全无法完成。
    2、总裁在管委会上直言不讳：不要把编辑当人。
    3、彼时，公司搬到新场地，新场地有极大装修污染仍让全体员工到岗，员工投诉到相应市级部门后被要求整改，时任某总裁在后续喊全公司开会时表示：不需要不能跟公司共进退的员工。虽然该总裁后续隐身转入幕后，但其领导思维成功传承到下任总裁。
    4、现任某大领导与手下多个事业部总监是一个部门带出来的。然而，大领导选的这些事业部总监能力几乎都有问题，不光导致各部门产出效率低下，同时也存在某些事业部总监多年对部门业务不熟悉的问题。

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    上班像坐牢

  • 详细描述

    监控拍屏幕，HR 定期巡逻和看监控，不准干和工作无关的事。看到有人工作时间用QQ或者微信直接辞退。工作强度很高，技术岗即使是不经常加班的部门，手也停不下来。人员流动性很高，经常裁员。

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  • 存在问题

    996，无偿加班，pua

  • 详细描述

    生产线终检岗位60%为高管亲属，2023年流向市场的217台慧目视觉设备存在图像畸变校正缺陷，用户投诉后竟要求签署技术保密协议换取维修

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  • 存在问题

    拖欠工资

  • 详细描述

    老板谭旭明，管理深圳旭泰会计事务所，女儿管理旭泰互联网（非实际控制，实际还是他爹，这个公司注册地址在南山，实际是个空壳公司，真实工作地址是在福田湖北大厦），非法降薪，有钱却故意拖欠员工工资，让员工去仲裁，花1w请律师都不给你赔钱，最后仲裁成功了，但是公司还要请无良律师去法院告你，恶心避雷

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  • 存在问题

    夫妻档，加班多，管理混乱，PUA，每个月固定一天周末开会，基本所有岗位高绩效，克扣工资，准点下班会被盘问，

  • 详细描述

    从工资拿出30%当做绩效，每个月固定扣掉50分以上，也就是说15%的工资是拿不到的，剩下50分，随便扣，两个老板轮流加码政策，相当于加特林交叉火力，每个月根本拿不到多少钱，请假请一天扣两天钱

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  • 存在问题

    自愿加班严重,薪资低,PUA

  • 详细描述

    下班早了会被说,PUA话术很强,刚入职可能会感觉领导很好说话,但都是假象,很喜欢骗一些刚入社会的小年轻,时间长了会以各种方式恶心你且不愿走赔偿的方式要求人离职,没有加班费,绩效会把双休改成大小周,说是培训

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  • 存在问题

    拖欠工资/拖欠社保/无偿加班/PUA员工/单休

  • 详细描述

    单休；24年5月的工资少发半个月的，25年了还没发；1.经常拖欠工资，每个月最后一天发上个月工资；2.从23年7月社保就不给交了；3.老板总是出尔反尔，项目着急了让加班，说是可以调休，有同事加班200多小时，然后突然取消调休，之前加班小时不让休了，遇到着急的项目了，又说可以调休了，再让加班，过段时间又不让调休了，期间的加班小时作废；反复多次；小领导还PUA员工，让主动无偿加班；工资计算复杂，跟老板提过让人事讲一讲，当时承诺马上安排，然后就没下文了；4.克扣绩效，工资30%的绩效，工资改革然后之前结的绩效一律作废，不管是一两个月的绩效，还是七八个月的绩效；5.强制员工下班后读京瓷哲学，还要背诵，少读一天罚款100元

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    拖欠工资/威胁员工

  • 详细描述

    1. 拖欠工资，截止到2025.03.17，25年1月的工资仍未发放
      2. 威胁员工，领导层明确表示裁员并不给赔偿，逼迫员工自己走并威胁不走等以后其他公司背调公司会下绊子。某部门领导(经理级)晚上8点给员工打电话说，公司已经确定无任何赔偿并做好了劳动仲裁的准备，不走以后背调下绊子。

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  • 存在问题

    拖欠工资、强制加班、领导穿小鞋、占用法定假期时间

  • 详细描述

    这个公司是个纯外包公司，接各种私活，每个月都会拖发工资近2个月，不把员工当人，强制加班，加班最多的时候连续一个多月无休，每天9点-第二天凌晨2点左右，公司领导无知，根本不懂技术，评估工时从不考虑员工意见，一个月的工作量就安排一周完成，不加班就给穿小鞋，降薪威胁，逼迫员工主动离职；因为外包，接各种外地项目经常出差，出差出发时间大部分都是休息日的最后一天。公司内部混乱 ，每天日报最少500字，每天四次打开。

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  • 存在问题

    996/PUA/辱骂员工/一言堂

  • 详细描述

    10人小公司，1个人当8个用，工作内容相当不稳定，只看老板心情；工作日加班到11点，周末也要加班，周末会夺命连环call让你立刻马上回公司；
    2. 老板东北人，骂人非常难听，只要你反驳或者没让他满意，真的能给你骂死，逼你回答他无理的问题，你一开口他就打断，反正把你当猴耍，控制欲之王，把自己当皇帝；
    3. 非常会pua，几顿饭就想收买你，晚上请大家吃个饭回来继续加班到11点；
    4. 吹牛逼之王，几家公司没一家是他的，说自己做过3家上市公司，问他哪个公司结果一个公司一个产品也说不出来；
    5. 产品产品不懂，绝对是三脚猫野路子看过猪跑的那种水平而已，一上来说聊天和朋友圈功能和微信保持一致，以为自己是马斯克，做的产品上线后能一炮而红；运营运营不懂，根本没做过运营，瞎ji8指挥；
    6. 非常注重产品文档，有产品会花一周时间去写文档，写得有漏洞就把人往死里骂；
    7. 来两个月了，项目没有任何进展，一直在原地打转，因为老板一天一个想法，反正他怎么说都有道理；
    8. 老板会直接带头在办公室抽烟，从面试开始就会抽烟，千万慎重！面试只是在盘问你个人信息以及听他吹牛逼。

    说不过来了，反正在这里打工的时候真是我人生最黑暗的时候，只要老板看你不爽那你在公司的环境堪比黑奴。希望这种老板早点得到坏报应。希望大家都能找到起码不侮辱人尊严不影响人身心健康的工作。
    （离职再改公司名

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    PUA员工无偿加班/一言堂/拖欠工资/空头承诺

  • 详细描述

    入职HR说早九晚六，实际上下班后老板经常开无意义的会议。
    老板经常爆粗口，PUA严重。
    形式主义
    爱加班
    裁员降薪
    工资晚发
    产品全靠忽悠
    喜欢晚上和休息时间开会

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  • 存在问题

    拖欠工资，拖欠差旅费报销

  • 详细描述

    医疗软件实施人员全国各地出差，自2024年3月起，开始拖欠工资，在职员工陆续发放部分工资至7月后，到目前剩余工资和出差报销未发放，PUA员工出差，不给与差旅费，让员工垫付，并且拖欠离职员工的工资和报销，仲裁无用，一直拖着

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  • 存在问题

    需求变化频繁，加班严重

  • 详细描述

    1、出差驻场开发，经常加班到晚上一两点；2、领导层纯舔狗，什么不合理需求都接，对下属疯狂加压，对客户摇尾乞怜；3、领导自己压缩自己的工期，客户要求几个月的任务量，领导要在一个月甚至几个星期搞完；4、需求变更频繁，有时甚至第二天就要交付了还在变

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  • 存在问题

    拖欠工资，差旅不报销，绩效嘎嘎乱扣

  • 详细描述

    拖欠工资半年，24年1,2月份绩效没有，25年1月绩效没有，出差报销不发，客户项目不做，员工贷款上班，贴钱出差。公积金社保都不缴。老板画饼，红头通知是草稿。

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