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    PUA员工、恶意招人踹人、HRBP管理产研

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    1.PUA员工：换了领导，为了把新领导的员工弄进来，恶心PUA之前入职员工，HR无理由的天天找你聊，灌输你很差劲，你不行的思想，暗戳戳的表达你可能会被淘汰，逼着你主动提离职
    2.恶意招人踹人：为了赶项目进度，招人进来，等到快到试用期结束把人开掉，又重新招人
    3.HRBP管理产研：让HRBP管理产研，由HRBP再向上汇报

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    加班文化，恶意骚扰同事，任务分工不明确等

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    1、流氓加班文化，说是不让加班，就是加班不给钱，无法申报
    2、任务流程混乱，分工不明确，开发工作问题严重，无效代码居多，对测试岗位人员严重不友好
    3、风气极差，有人放着工作不干恶意骚扰同事，威胁人身安全
    4、内构行政人员纪律执行问题严重，该管的不管，不该管瞎管
    5、以上仅仅针对诚迈科技在北京的华为项目组、其他的缺乏调查，不妄加评述

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    比996还严重的加班；平均5个月才能转正；离职手续严重拖着不给办理；

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    1、经常加班，工作安排乱安排，把员工不当人，经常出现新项目还没有立项开启就已经脱期；
    2、新员工转正比较困难，平均转正时间要4-5个月；
    3、公司何姓副总裁太垃圾，经常在项目越紧张的时候，把全项目组的员工叫到自己办公室开会，一开1个小时以上，期间各种diss员工，对员工进行职场PUA；
    4、由于领导安排工作不合理，导致绩效工资基本没有；
    5、公司离职及其困难，拖着不给安排交接，离职手续拖着不给办理；甚至要求员工请假在家呆着，即不给交接，也不给办理离职手续，拖着员工不能入职新公司

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    强制加班，996，随意踢人

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    1、说是早九晚六，但每天强制加班到八点半。2、项目上线就开始踢人，为了赚甲方的奖金，项目上线第二天就把试岗期员工开除了。3、每周996

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    拖欠工资/画大饼

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    1.最恶心也是最严重的，佛教传道文化盛行，老板娘不停给员工洗脑，传播佛学文化，愣是把公司变成佛堂

    2.恶意拖欠工资，说是20号每次拖到月末或者月初，有时还会只发一半工资且毫无任何说明

    3.老板娘喜欢表面搞一套，和人打感情牌，背地里另一套

    4.经常画大饼，扬言要给委员会人员起房子

    5.PUA文化严重，经常以领导得认知范围来贬低你，看待你如同螺丝钉

    6.工作范围严重超支，不是自己得活也强加给你，并且宣传要眼里有活，希望大家一同分担

    7.钻法律漏洞，经常喊员工干些违法得事情

    8.李梦佳，wcnm,恶心人的亚马逊食人鱼

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    007，pua为了你好多学一点，随意安排加班

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    007都快，舍不得钱招人，加班的理由是不够优秀，达不到他想要的效果和要求，不希望能用就行，招聘的时候给的预算就6000，要人家20000的效果。加班没有加班费，一个月连轴转，天天出差干活。

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    卸磨杀驴/试用期无故开除/每天加班/夫妻店

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    卸磨杀驴/试用期无故开除/每天加班/夫妻店，每天加班做项目，项目结束就开除

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    996 部门领导会变相要求强制加班 加班没有加班费

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    巨坑一个公司 没有任务的时候 下班了回家还可能给你别的部门的任务需要你帮忙 不管几点 可以连续996按月算 后端长期出差 先答应说不会超过21天 有的同事一去就是两个月 报销也是拖着‘走流程’ 得一个月起步 晚上说是六点下班 六点半还要开个夕会 每个部门都要每个月有一个人是绩效c (8折工资) 说是狼性文化 其实就是连续给一个人打8折 逼走别人 绩效怎么扣的谁都不知道 只知道有可能发工资前一天可能会给你扣到C

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    不签劳务合同，入职就出差，出差无休息日，日常007

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    喜欢招应届生和实习生，因为啥都不懂，不会签劳务合同，签的是坑的无比的试用期合同，试用期3个月，期间没有社保，没有公积金，工资八折，出差补贴一天45（去外省），一个月出差的钱连北京房租的一半都没有，而且出差没有休息日，早上8点多干到晚上10点多常有的事，工资2200，其他的都算是绩效，每个月他觉得你不行就扣20%绩效，离职扣40%绩效，而且他想开你就开你，反正没签劳务合同，有个同事房子刚租好就被开了，能坚持一个月的人少之又少，出一次差公司换一波人，后辈们看了别入坑了。

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    阴阳合同，违规试岗，社保基数远低于薪资，威胁员工

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    随意裁员，威胁员工限制人身自由签署自动离职。要求签署协议入职前3天为试岗，试岗三天每日补贴20元。劳动合同与offer完全不符，仅体现最低工资。当地劳动仲裁委员会常客。

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    996

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    赶项目持续好几个月996，离职的时候周末加班调休不让调，加班天数作废，年终一个月 拖到金三银四之后再发。领导层谄媚，强调有奉献精神，对加班太看重的不建议去，而且每年都有劳动仲裁，变着法的在离职证明上搞你

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    电话面试前热情周到，笔测要了作品集后杳无音讯，一直拖延

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    一轮笔试写一大堆题，还要上传作品集，结果提交后又做了一大堆测试题，然后杳无音讯，一个星期后问叫你等消息，结果就没有然后了

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    无偿加班，大小周（国家节假日要补班），工资扣一定比例压到年底作为年终奖发放

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    1、之前加班有1.5倍加班费，今年5月份以给员工购买公积金为由，取消了加班费；后来发现公积金缴纳系数好低，一个月才100多一点。就这样把加班费取消掉了，不仅如此，要加到晚上9点后才算加班成立，计入调休时常2个小时（减去默认吃饭1个小时）。事实上只要加班，基本没多少时间吃饭。
    2、大小周本来就难忍了，只要一遇到国家法定节假日，放假后两周必是单休，有时一个月三次或4次单休，都是以原来周六的工作日被法定节假日占了为理由。
    3、薪酬制度，今年实施了新的薪酬考核制度，很复杂。上司打分，总分120，超过100分不扣钱，没超过100分少多少分就扣多少百分比的工资，其中每个月工资扣一定的比例（5%起）出来作为“年终奖”发放。刚实行这个制度的时候，大家得分都偏低，有的人少则扣几百，多则扣几千。逼走了很多员工，人越来越少后，分数才逐渐升高，稳定在每个月95-99之间。

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    鼓励加班但不给加班费/中层领导以上周末强制开会

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    薪资水平低，属于事业单位但没有编制。
    鼓励加班，但不会有任何的加班费，中层领导以上周末强制开会。

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    欺骗员工/压榨员工

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    欺诈式招生，用假学历，假公章，假年龄去欺骗整个就业市场，清华北大都不放在他们的眼里。用高薪诱骗员工入职，不需要时用最低工资标准来逼迫员工主动离职。

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    加班严重/非法克扣工资

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    每周工作5.5天，每天上班12小时以上，无加班费，无调休。克扣工资理由一大堆，而且都很奇葩，没有年假，无视劳动法，员工没有利用价值时只发上海市最低工资标准来强迫员工主动辞职。

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    加班内卷，pua员工。

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    加班内卷严重，画大饼。氛围特别差，没有活力，跟死了爹妈一样。绩效全看加班时间。时间不够，还拐着弯批评你

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    拖欠工资

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    发不出工资还在一直招人，工资一般次月月底才发，也就是做俩月发一个月的，但是合同上发工资日期是次月15号，试用三月，签一年合同，用完试用就以各种理由辞退员工，拖欠了全公司员工工资，劳动仲裁了也是油盐不进。

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