• 存在问题

    拖欠工资，乱扣工资，给员工画大饼、洗脑

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    2020-8月 入职到 2020-11月 离职， 一分钱工资都没拿到过，每次问了都是画饼、洗脑很多同事情况都一样，在职员工四五个月发一次工资，离职员工的工资硬拖，最后还乱扣多次去劳动局反映，公司依旧我行我素，甚至知道是谁去的劳动局

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  • 存在问题

    试用期结束后解聘，不欠劳动合同

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    这个公司存在的问题主要是试用期三个月，但是三个月结束之后不和自己签订劳动合同，而且五险一金没有按照人事要求缴纳。本来招聘的时候说的是缴纳五险和一金，但是实际上不缴纳，而且是。五险一金在工作签订为正式工的时候才缴纳。试用期不缴纳。

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  • 存在问题

    随意改变薪酬政策；绩效计算不合理

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    随意改变薪酬政策，致使本人转正后工资与承诺不一致
    绩效计算不合理，也不考虑任何实际问题，反正当月业绩不达标差多少就要扣多少基本工资

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  • 存在问题

    随意改变薪酬政策；绩效计算不合理

  • 详细描述

    1.随意改变薪酬政策，致使本人转正后承诺的工资待遇没落实
    2.绩效计算不合理，没考虑任何实际问题，反正当月绩效不达标就要差多少就要扣除你多少基本工资

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  • 存在问题

    996/PUA/没有加班费

  • 详细描述

    年后要996，且没有加班费，让员工向阿里员工一样奋斗，但说到福利和待遇的时候就装死，后来憋出一个词：奉献。恩，为了让老板住更大的房子，开更好的车，换更漂亮的老婆，儿子上更好的学校而奉献。<br />    每个员工都会被PUA，如果被知道了伤口在哪，就会使劲的戳这个伤口来PUA员工。<br />    公司11年注册，到现在都只有十个人左右，办公室很小的一个，boss直聘上开了多家公司在常年招人，懂得都懂了吧。<br />    工资经常要延迟几天发，怀疑是故意恶心员工的。

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  • 存在问题

    威胁员工/试用期大量裁员/福利差/管理混乱

  • 详细描述

    1.技术在试用期内被无故裁员，大多数人都是在离转正还有一个礼拜就被裁掉
    2.之前国庆、节日假期放假不计工资，后期被员工仲裁了之后才补发一半工资
    3.管理极其混乱，实施高压政策，无故扣钱
    4.只有五险没有一金，每周一次的下午茶都是橘子

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  • 存在问题

    扣婚假、赔偿价工资，申请劳动仲裁以后公司违法解除劳动合同

  • 详细描述

    2019年9月16日至2019年9月18日本人拿着结婚证复印件按照公司规定提了休婚假的申请， 婚假申请批了下来。但是在次月发放2019年9月工资时，我发现在工资条中有个考勤扣款￥2482.76元。 随我我找到人事问了扣工资的依据。人事那边说是按《员工手册》休婚假享受基本工资待遇（￥2200） 发放的婚假3天工资。但是后来我查阅资料后发现《员工手册》中关于婚假的工资发放应该是全额发放。 随后我找公司进行协商，公司协商结果是用我的加班调休去顶我休婚假公司所扣的工资。这样的协商结果我当然是不同意。 于是我就跟公司人事说我的诉求很简单，要么休婚假所扣的工资补给我，要么再给我3天调休，可是公司那边不同意。 说什么只能用我的加班调休去顶休婚假公司所扣的工资，真是欺人太甚。当时心里很是憋屈，越想越气，心想还是走法律程序来维权吧。
    2019年12月2日至2019年12月16日休陪产假，在次月发放的2019年12月工资的时候被扣了￥9103.45元
    详细经过在这里https://shimo.im/docs/JH9WcTp8kgYy3P9P

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  • 存在问题

    拖欠工资

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    地处长沙万达广场B栋38009，外包公司，月产量10万左右，是的，没听错，是万达，一个不足10万营业额的公司还鼓吹员工上市，而且从不大会宣导他的言论，而是小办公室招人一个个私聊，非常不和谐的公司文化，喜欢小九九，表面看上去严肃严厉的那种，实际内心孤僻无奈，公司小老板小格局，员工工资中有20%-30%为绩效工资，就是正常你该发的合同工资假设10k，但是实际只保证发你8k，其他看老板脸色行事，稍微看你不顺眼或者开发中有bug就底薪也会扣，恶心的很，所有离职员工基本无一幸免被扣除工资，少则一千多，多则几千，听很多同事说过老板是搞灰色收入的，品德非常差，合伙人最近又要蹲局子了,望大家慎重考虑，莫掉入坑

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  • 存在问题

    转正前裁员，公司回款忙，大家都扣钱

  • 详细描述

    项目临时收人，入职试用期6个月，6个月到了，说是让你录个系统介绍视频做考核，人工判定不合格，劝退裁员，无赔偿，稳稳的试用期结束裁员。
    薪酬组成为基本薪资+个人绩效+项目奖金+公司奖金，收到投诉扣个人奖金部分，项目延期扣项目奖金部分，公司月度回款慢了少了扣公司奖金部分（别的项目组导致的，大家也是一起扣，美名其曰与公司共患难）

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  • 存在问题

    996/拖欠工资/经常搞一些‘狼性文化’

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    无偿加班，就算你没活也要加班，迟到扣钱几分钟20十几分钟50一小时旷工1.5天（具体不记得了）。
    拖工资，但是会发。
    经常搞一些狼性文化宣传，吃活蚯蚓、苦瓜、芥末、体罚等等。
    节假日不放假，没有星期六星期天（星期二放假，但是也经常不让你休息）

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  • 存在问题

    工资低 无福利 什么都无

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    不管你是实习生应届生还是什么，工资都是2020元。无任何福利，花各种大饼。还存在歧视女性，不招聘女性IT人员（之前听到领导说看到女生的简历直接pass）。

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  • 存在问题

    加班问题

  • 详细描述

    保密协议没有保密费用，要求遵守员工手册却只在签合同时给你看一次，没有任何书面形式的加班制度。正常上班时间9:00～17:30。公司规定19:00之后才算加班，加班只给调休。第一天上班到19:17打的下班卡，不算加班。 入职要求提供无犯罪证明、三甲以上医院体检。不报销相关费用。

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  • 存在问题

    恶意辞退

  • 详细描述

    疯狂加班，且只调休没有加班费。加班要提交加班申请，才有“加班时长”，你才能用“加班时长”去申请调休。你的加班申请会被卡在月尾再处理，所以当你想休的时候没有“加班时长”可用，你要是想休，哪儿怕和同事和团队里的人说再多，你的考勤上都是旷工。平时还好，还有用的到你的地方，再拖月底也会给你批准。可一旦她们想开人，先和你沟通下，让你自离。你要不乐意，直接说你旷工三天开除，并再通知里标注视为你自动放弃工资哦。时间很多的人，如果缺钱可以来这里刷违法解除的赔偿金。我已经准备仲裁了tmd

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  • 存在问题

    部分领导不尊重员工/软加班/加班严重

  • 详细描述

    部分领导对员工颐指气使，不把员工当员工。

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  • 存在问题

    不合理制度+压抑管理方式

  • 详细描述

    工作氛围与具体部门/领导非常相关，在此仅提供科技部门某小组的情况，即，科技部GAE（General Associate Experience）小组，王*城（Beck）领导，具体情形如下：
    1、Brand 8以上实行弹性工作制，该组是固定8小时班次，有3档上班时间，仅可以选择一档并必须严格到岗时间，领导私下叫八点班次的同事监视八点半班次的同事是否在工位并向其汇报，每天不定时巡视在工位工作情况，玩手机情况，不定时抽检早班次的同事到他的工位报到。
    2、刷脸/打卡门禁数据说并非考勤所用，只是为了安保安全，但该领导会用此为考勤依据，员工个人一般无法直接获得自己的刷脸/打卡门禁数据。
    3、由于员工无法直接获得刷脸/打卡考勤数据，会议软件ZOOM无法提供参与的会议时间数据（非本人主持），因此固定班次以外的工作时间很难有痕迹，只能个人主动报备并获得领导同意才能调休。有人尝试过每周将加班1、2小时的工作量累计，然后提出调休，被领导约谈“不适合在这里工作”；加班到晚上11点以后，有人获得第二人早上半日调休。该组有不少与美国合作交流的项目，不同时区导致在中国早上8点会议，晚上10点会议，再加上该领导时不时晚上6、7点组织小组工作会议，因此隐性加班时间很长。
    4、该领导考核谈话给出的建议包括，不同同事共进午餐==“不合群”，工作项目没有拿到业务方领导的邮件肯定==“无亮点/不优秀”。
    5、公司制度，领导可以给员工警告等处罚，累计处罚可以解雇，纸质警告理由可以用“工作态度不好”，员工不签字也照样生效。
    6、企业经历了从CEO开始向下的人事变动，业绩压力大，科技部工作制度多次调整，该组业务内容属于非营利类（员工体验），2021年经历人员优化，团队氛围较压抑。


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    拖欠员工工资

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    北京云创远景科技有限公司，拖欠员工工资，企业法人沈晓 ,大家找工作要睁大眼睛，也要查查天眼查！避免遇到这种垃圾公司

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    没人性化、工资低加班特别严重

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    刚入职时产品经理让给电脑开发环境整一下，随后就给安排任务，不给任何适应的时间就写代码。工作时间9.30-12.30 / 1.30-6.30看着挺好，实际特别压榨，当天的开发任务不完成感觉加班到9-10点就是常事，产品经理还说的星期天不想来的话 你可以选择不在这，在这工资本来就不高，说这些是真吊。刚招的几个做开发的，刚开始就这样说话，估计另外两个开发的老哥也坚持不了多久，我第一天回去就已经23点多了， 说的单双轮休其实休息还得去加班，做开发很压榨千万不要去。 立马离开是最明智的选择

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  • 存在问题

    早上八点半上班，晚上六点后强制加班到九点，无特殊情况必须到岗，大小周。

  • 详细描述

    早上八点半上班，晚上六点后强制加班到九点，无特殊情况必须到岗，大小周。公司只有五险，工资底薪为深圳最低薪资。无其他娱乐性活动。无年会。法定节假日也要克扣时间，例如：国庆放7天假，就只会有六天，公司大小周，这周六的那天无论是否法定假日，都会补回来。

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  • 存在问题

    996、拖工资、入职要求交2k~5k责任金，社保不按标准交，偷税漏税，无法定节假日

  • 详细描述

    1、996：单休，全年上班都有排班，正常休息都是要你提交申请的，排班是7.5小时，但是强制性每天要上8小时，不管你有没事做，经常性加班到9，10点；
    2、拖工资，公司的发工资是15~20号发上个月的工资，这已经很晚了，还要每个月都拖2~无限天，没错是无限，几个月都拖过；
    3、入职就要先交几千块，不交就扣你分，另外刚入职是没社保的，除非交5000责任金，呵呵；
    4、工资分两个卡发，逃个税和企业税，所以社保也是以最低标准交
    5、无法定节假日的意思是，每月不扣钱的休息，只有4天，超过4天小于等于8天的情况下，超出部分每天扣90分之1的工资，超出8天后，要扣（假设当月30天）30分之1工资每天，要扣8+天（就是总共休多少就扣多少天，包括之前那8天），所以国庆节你休了7天，不想扣工资只能连续上20几天；
    6、永远不涨工资，大概就是用一个产值工资忽悠你，这个东西假设你最后一个月辞职，由于工资是20号左右才出来结果，他有个经理评分的东西会给你打很低分，然后产值工资（就是超出你入职时底薪的部分钱）就会打折扣，甚至没有，公司说这是额外给你的，他有权不给，呵呵。
    ps:群艺武汉、上海均一样，荆门总部9成员工没合同打黑工，月休两天

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  • 存在问题

    进去不签合同 ，拖欠工资，老板态度非常恶劣 **随意开除员工，威胁员工，欺负员工

  • 详细描述

    大部分都是政府项目外包，老板天天在外面维护政府关系，自己也是从单位出来靠关系赚钱，所以对底下人态度非常恶劣，目中无人；人员流动非常大，来来往往的人进了坑马上就走，还特别喜欢画饼 福利基本算没得，过节还会请你吃个饭算看的起你；后面 老板意思到不签合同违法，才跟后面的人签了合同

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  • 存在问题

    加班，管理垃圾，看轻前端，扣五险一金比例

  • 详细描述

    加班十分严重，经常通宵整，管理人员垃圾，管理人员不作为，也不知道留着有什么用。
    老板抠门，变相暗示员工加班，还不给加班福利。 （非开发diss）
    加班到半夜打车不报销第二天上班迟到还扣工资。 （非开发diss）
    看不起前端， 给的工资低，干的事情多，催着催着干，排期都是假的，从来都是压榨排期。
    莫名其妙又来东西，随时快下班了让改个东西，并且今天就要。
    东西随时来，接需求从不看时间，从不看做不做的完，还排优先级，可能做完的东西放半年都不上，然后做其他的。
    不给测试留测试时间。
    后台可以去试试，后台给的工资还挺高。 （这条去掉，后台现身说法，工资不高，别去了）
    入职时每年有调薪，可是干了快三年了，分钱没涨 （后台diss）
    无缘无故扣除五险一金比例，并且不通知员工。

    更新：背调会恶意给离职员工很低的评价，真的恶心

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  • 存在问题

    强制加班/管理混乱/违法软件

  • 详细描述

    1.强制加班：
    天津软件部经理为讨好上级，要求员工不能准点下班，谁准点下班，就是工作量不饱和，要加工作量到不能准时下班为止。且平时晚上加班普遍无加班费和倒休。
    且曾要求就算没有工作，一个月也要有两个周末来加班，坐也要坐在单位。为的是出勤报表加班时间长，给上级邀功。
    2.违法软件：
    公司内部部分机器使用的为盗版操作系统、开发软件，但出具文件，要求因使用盗版软件产生的纠纷损失由员工自行承担。
    3：管理混乱：
    内部领导基本为河工大老师或嫡系，晋升困难，管理混乱。
    4：总结：
    在这里工作没有幸福感，员工只有被压榨，成为天津部门经理向上级邀功的工具。

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  • 存在问题

    对甲方造假、出差只给员工租房且水电让员工负担、画大饼、吝啬、项目组成员频繁更换、用自己电脑工作

  • 详细描述

    1、对甲方造假，大量招聘刚毕业或经验不足人员，对甲方包装成3年以上工作经验。此公司是分公司，但负责人自己名下还有一家公司（深圳金天速科技有限公司），让希创旺思员工做他公司的事，还PS过软件证书。
    2、去海南出差，计划去6个人，但是公司只给租一个3室一厅的房子，打算让2个人睡一张床，只给交房租，水电煤气物业费全让员工自己负担，逼得另外两个人自费租房，女生去出差也要住一起（单独房间），舍不得住酒店。
    3、画大饼，做项目前，说会给项目奖金，做完后就不提了。年终奖最高也只有6k。
    4、因为招的人做不了事，事都堆积给老员工。一个项目没做完，又赶紧让人去做另外一个项目，又导致原来的项目延期，就这样反反复复。有时候在甲方工作，非让员工在甲方眼皮底下做另一个项目的事.

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