• 存在问题

    加班严重

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    尼玛，老板是真的不当人，工作是单休，没有年假。五一之前连着上9天，五一还要提前一天上班，最恶心的是五一后调休国家规定的是周六调休，他妈的他居然说调休周日要来上班。

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  • 存在问题

    996，拖欠工资，拖欠报销

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    白天开会几个小时晚上加班工作。绩效部分算到年终一起给，但是会拖到第二年中旬才发。报销流程可以长达两三年，鼓励员工先借支再出差，然后报销和借支抵扣。

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  • 存在问题

    696，故意制造困难让你达不成绩效，公司办公楼有安全隐患（室内吊顶曾经脱落过好几次差点砸到人），恶意扣绩效

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    696，故意制造困难让你达不成绩效，公司办公楼有安全隐患（室内吊顶曾经脱落过好几次差点砸到人），约定好的13薪变成11薪，年终奖也直接没有了，春节和节假日等都按请假扣钱

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  • 存在问题

    996，钱少事多，精神pua，克扣提成，工资拖欠，报销困难，转正降低工资，拖延转正

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    报销困难-但是老板特别喜欢你来先垫着，然后去报销，周期基本起码1个月到3个月 克扣提成-入职前说的会有提成 按照营业额8%来算提成，最后是变成按照毛利润的10% 拿出来 再分8%给你做提成 工资拖欠-工资经常的拖欠1天到7天，每次都是找借口来说

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  • 存在问题

    威胁员工、拖欠工资等

  • 详细描述

    从2022年开始就没有发工资，拖欠的工资一直拖，协商时候威胁说看谁搞得过谁。劳动局协商5月份给钱，到7月底也说没有钱，公司账户现在没有钱，都走法人自己账户

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  • 存在问题

    威胁员工、拖欠工资等、

  • 详细描述

    2020年6月底去他们家公司，说好的实习两个月，结果说是疫情原因这个分公司要倒闭，老板要回广州总公司（广州市食蚁兽网络科技有限公司），所以就实习了一个月，后面找他要工资一直拖，拖到后面已经不回消息了，劳动合同也是他的侄女樊小丽签的名。当时不知道维权，现在找不到人了，好像应该是去了广州。

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  • 存在问题

    入职前后情况不符，相差极大

  • 详细描述

    1、13薪不发，一直拖 2、不调薪，入职提到半年一次调薪 3、员工绩效都是B(无奖励) 4、入职十二个月、十一个月的不提供体检，必须为超过一年整 5、除了水和纸，无其他福利提供，反而装了一个自动售货机抽成 6、加班提供调休，但部分加班实际存在但申请不批，或者调休太多限制使用天数 7、部分领导中午在办公室大喊大叫影响休息 8、大领导会在六点下班时间后让hr拍照看谁没有自愿加班 9、阳性不允许居家办公，居家办公需要请事假 10、基本无团建，团建吃不饱，听说人头不能超过100元，高新区正常团建人均应该不止 11、一季度一次奶茶喝，取奶茶让低调点(喝奶茶很高调？) 12、显示屏只负责申请，不负责发，自己义务带 13、办公室无窗户，自己义务买风扇

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  • 存在问题

    试用期不交社保 996 内卷 加班费延迟半年

  • 详细描述

    试用期不交社保 使劲压榨员工 基本上一年换一次人 没有上升空间 提工作量不提工资 也会用财学堂公司去去招聘人 做的是其他公司的项目 加班费不是固定 而是项目奖平分 很内卷 之前有段时间还强制加班996 被人在劳动局举报过

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  • 存在问题

    无偿加班/恶意招人辞退

  • 详细描述

    1.无偿加班 996 没有加班工资 每个月按加班时常发奖励(前提是你要加班满38小时)2.恶意招人辞退 招人进来 试用期随便找个理由辞退你 只给你两三天十天3.做需求是他给你定个时间必须上线 不问你能不能做完 4.需求自己流程都不清楚就让你做 做完又各种改5.需求和开发的主管能力都不行 只会恶心下面的人 各种舔领导

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  • 存在问题

    996，殴打员工

  • 详细描述

    风险未知，只知财务和法务部门离职率极高。该老板并非一无是处，工资给得高，比行业平均水平高出一倍左右。但脾气不好，经常骂人，作为公司CEO事情管的太细太死导致业务口的灵活操作往往被视为不臣之心。致命弱点是殴打员工，笔者没有被打但是亲眼所见。曾在2021年年初因打人被告上法院。据其他被打同事说，签订劳动合同后该老板才开始打人。详情请见天眼查该公司在2021年年初公布的辟谣一面之词，不足为信

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  • 存在问题

    劳动合同盖章后不会给员工，除非主动申请；不给员工纸质的工资条；工作日加班不算调休；一些部门年终奖没听说过；看岗位，只要加班都没有加班费；人力会找员工谈话，要求员

  • 详细描述

    每年定期裁员，名为五定，实为裁员；<br工作日加班基本没有加班费，不算调休；<br工作时长超时；狂抓考勤，总部每天至少巡逻两次，单次通报罚钱多；<br管培生制度如虚设。<br离职证明不会很快给员工，需要自己问集团人力要。离职后工资缓发；人力会和员工说，尽管去仲裁。

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  • 存在问题

    拖欠/故意不发放员工工资，PUA员工，经常自愿加班、超出工资范畴等

  • 详细描述

    拖欠/故意不发放员工工资，PUA员工，经常自愿加班、超出工资范畴等。湛江市区以及湛江市廉江市的区域内所有(酒小二门店)都是同一个老板-钟锋。明面上市酒水的派送但晚上还要你盘点，回货要你卸货三五吨是常有的事，偶尔也有时候是面包车，但这个还要自己去开，装货等，（基本4.2米车为主）（集采，总采）。一个月下来拼了命的干也就四五千，不会多的，节假日什么几倍加班为也都是在工资表上玩文字游戏，到头来还是四五千，四五千还是拼命的送单推广才有，天天增加工作量，例如今天超时率不超过多少达到之后下一布就是15分钟送达率多少等等（目前15分钟送达率已经提升到了50%~70%）因为属于外卖行业基本送单都是两轮，（有些人可能觉得这个行业四五千多我解释下，开摩托的话还得给七八百给回加油站加油），本人在湛江/廉江两边都做过，且总共在这公司给他干了一年。加班加班费没有，把人当驴使，完了就卸磨杀驴的一个吸血鬼公司。

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  • 存在问题

    原华怡美容医院，试用期不给交社保，频繁辞退员工招新人

  • 详细描述

    试用期三个月不交保险，且写在公司规章制度里，没有年休假，一旦转正或者觉得工资太高，就会辞退继续招人，永远享受三个月的试用期低薪员工

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  • 存在问题

    这都不是996了，早上7点上班，晚上无限制下班，无休息

  • 详细描述

    晚上九点下班之后会把员工拉去陪酒，让你买单，试用期间基本五工资，逼你签劳动合同，天价违约金

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  • 存在问题

    职位坑人，说好的不算数，不发工资，邀到客户第二日，莫名其妙把我辞退

  • 详细描述

    工作第一天让干助理，行，心安理得。第二天量房，我能理解，应该的。第三天跨过人事直接调动我打电话，打了两天邀到客户上门，把我赶了出去。试用期一分工资不给!义务劳动。说好的带薪试用期的。职位不保证，各位看到这家公司快跑，坑人啊。工资超低啊，把人事都不当人事啊!也已经对客户造成装修失败问题，打了官司，无论装不装修，离这公司远点啊

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  • 存在问题

    威胁员工、拖欠工资等、

  • 详细描述

    2020年6月底去他们家公司，说好的实习两个月，结果说是疫情原因这个分公司要倒闭，老板要回广州总公司（广州市食蚁兽网络科技有限公司），所以就实习了一个月，后面找他要工资一直拖，拖到后面已经不回消息了，劳动合同也是他的侄女樊小丽签的名。当时不知道维权，现在找不到人了，去了广州食蚁兽信息科技有限公司。

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  • 存在问题

    拖欠工资，拖欠加班费，不交社保，偷税漏税。

  • 详细描述

    西安天鸟网络科技有限公司，拖欠工资，不交社保，被迫离职，拖欠两个月工资及近一个月加班费，现在人已经联系不上了。老板冯龙，合伙人冯波。应拉入黑名单，不要再害新的受害者，尽快让法律制裁。

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  • 存在问题

    1. 行业和工作岗位：行业属于高科技，但不属于甲方，就业面窄；技术不入流，技术早已落后时代5年甚至10年以上，对于追求技术和职业发展的人来说严重偏离轨道；2.

  • 详细描述

    对存在问题进行细致描述，有多详细就写多详细(换行使用-<br)

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  • 存在问题

    1、用近乎欺诈的手段引诱员工入职。<br2、强制要求加班。<br3、试用期到期直接以不符合使用标准恶意辞退员工。<br4、恶意降低员工工资，以逼迫员工辞职。

  • 详细描述

    1、在面试的时候，公司说12薪，年底没有奖金，而且工资并不高，加班强度也大，但是谈的时候会说绩效很高，最高能到工资的一半，福利也不错，但是在入职后，发现绩效已经包含到谈的工资里面了，最终所得并不可能达到说的那样。就我所在职的三个月中了解到的情况，公司没有任何福利，所以在这里工作基本就是进去谈的工资，再加上每个月最多500块钱的加班费（还得死命加的那种，大小周的周六还不算在里面），不会有任何福利了。<br2、强制要求加班，而且不需要加班的时候，下班后领导会发照片恶心人，说是不是工作强度不够，从而加大工作强度，会要求员工签订超过20小时加班500块钱（一个月上限500）的不平等协议，然而加班时长会远远高于20小时<br3、试用期到期直接以不符合使用标准恶意辞退员工，公司转正要做述职申请，到快要转正的时候人事并没有通知此事，而且没有发放转正述职模版，本人找到人事索要并按时提交后，人事将转正述职安排到转正最后一天，然后述职后以不符合录用标准理由辞退，本人在公司试用期还提名过优秀员工，虽然最终没有当选。而且辞退没有任何补偿，也不会给你提前通知，就是明摆着白嫖三个月到最后一天，协商未果后，人事在星期六（正好是大周休息日）早上9点56分发送一份要你描述工作内容的来供公司参考，在中午11点之前要提交邮件，不然视为自动离职，在本人查找各种工作记录，并最终在10点56分发送邮件，然而在当天下午，人事就以没有提交为由直接解除合同（事前也并没有任何沟通）。在接到通知后，发微信，打电话均不回应。<br4、公司会以各种理由降你工资逼迫离职

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  • 存在问题

    合作方病假被清退。考勤混乱补卡理由奇葩。大boss只会骂人画饼。岗位能力混乱不匹配。人浮于事管理只知满足上心

  • 详细描述

    合作方，也就是外包员工，在病假期间并辞退，由于是和外包公司签署劳动合同，外包员工无法采用任何法律手段。公司使用钉钉考勤，如果忘记打卡，需要提到忘记打卡的证明，百度都搜不到这种忘记的事情怎么证明。大boss只会画大饼，对于实际业务没有实际思路，经常能在公司听到他骂人的声音，深深打击基层士气。因为公司业务及人手调整，原先设计岗位，被强迫从事微信公众号等自媒体工作。领导想一出是一出，业务开展没主线，只是单纯满足上级喜好，溜须拍马。

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  • 存在问题

    拖欠工资，乱扣工资，给员工画大饼、洗脑

  • 详细描述

    2020-8月 入职到 2020-11月 离职， 一分钱工资都没拿到过，每次问了都是画饼、洗脑很多同事情况都一样，在职员工四五个月发一次工资，离职员工的工资硬拖，最后还乱扣多次去劳动局反映，公司依旧我行我素，甚至知道是谁去的劳动局

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  • 存在问题

    试用期结束后解聘，不欠劳动合同

  • 详细描述

    这个公司存在的问题主要是试用期三个月，但是三个月结束之后不和自己签订劳动合同，而且五险一金没有按照人事要求缴纳。本来招聘的时候说的是缴纳五险和一金，但是实际上不缴纳，而且是。五险一金在工作签订为正式工的时候才缴纳。试用期不缴纳。

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  • 存在问题

    随意改变薪酬政策；绩效计算不合理

  • 详细描述

    随意改变薪酬政策，致使本人转正后工资与承诺不一致
    绩效计算不合理，也不考虑任何实际问题，反正当月业绩不达标差多少就要扣多少基本工资

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  • 存在问题

    随意改变薪酬政策；绩效计算不合理

  • 详细描述

    1.随意改变薪酬政策，致使本人转正后承诺的工资待遇没落实
    2.绩效计算不合理，没考虑任何实际问题，反正当月绩效不达标就要差多少就要扣除你多少基本工资

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  • 存在问题

    996/PUA/没有加班费

  • 详细描述

    年后要996，且没有加班费，让员工向阿里员工一样奋斗，但说到福利和待遇的时候就装死，后来憋出一个词：奉献。恩，为了让老板住更大的房子，开更好的车，换更漂亮的老婆，儿子上更好的学校而奉献。<br />    每个员工都会被PUA，如果被知道了伤口在哪，就会使劲的戳这个伤口来PUA员工。<br />    公司11年注册，到现在都只有十个人左右，办公室很小的一个，boss直聘上开了多家公司在常年招人，懂得都懂了吧。<br />    工资经常要延迟几天发，怀疑是故意恶心员工的。

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