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  • 存在问题

    入职前后情况不符，相差极大

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    1、13薪不发，一直拖 2、不调薪，入职提到半年一次调薪 3、员工绩效都是B(无奖励) 4、入职十二个月、十一个月的不提供体检，必须为超过一年整 5、除了水和纸，无其他福利提供，反而装了一个自动售货机抽成 6、加班提供调休，但部分加班实际存在但申请不批，或者调休太多限制使用天数 7、部分领导中午在办公室大喊大叫影响休息 8、大领导会在六点下班时间后让hr拍照看谁没有自愿加班 9、阳性不允许居家办公，居家办公需要请事假 10、基本无团建，团建吃不饱，听说人头不能超过100元，高新区正常团建人均应该不止 11、一季度一次奶茶喝，取奶茶让低调点(喝奶茶很高调？) 12、显示屏只负责申请，不负责发，自己义务带 13、办公室无窗户，自己义务买风扇

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  • 存在问题

    试用期不交社保 996 内卷 加班费延迟半年

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    试用期不交社保 使劲压榨员工 基本上一年换一次人 没有上升空间 提工作量不提工资 也会用财学堂公司去去招聘人 做的是其他公司的项目 加班费不是固定 而是项目奖平分 很内卷 之前有段时间还强制加班996 被人在劳动局举报过

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  • 存在问题

    加班，管理垃圾，看轻前端，扣五险一金比例

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    加班十分严重，经常通宵整，管理人员垃圾，管理人员不作为，也不知道留着有什么用。
    老板抠门，变相暗示员工加班，还不给加班福利。 （非开发diss）
    加班到半夜打车不报销第二天上班迟到还扣工资。 （非开发diss）
    看不起前端， 给的工资低，干的事情多，催着催着干，排期都是假的，从来都是压榨排期。
    莫名其妙又来东西，随时快下班了让改个东西，并且今天就要。
    东西随时来，接需求从不看时间，从不看做不做的完，还排优先级，可能做完的东西放半年都不上，然后做其他的。
    不给测试留测试时间。
    后台可以去试试，后台给的工资还挺高。 （这条去掉，后台现身说法，工资不高，别去了）
    入职时每年有调薪，可是干了快三年了，分钱没涨 （后台diss）
    无缘无故扣除五险一金比例，并且不通知员工。

    更新：背调会恶意给离职员工很低的评价，真的恶心

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  • 存在问题

    996/拖欠工资/威胁员工/管理混乱

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    对离职员工拖欠工资长达1个月之久，公司管理混乱，996，老板只会画饼。承诺的奖金分红都没有兑现。

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  • 存在问题

    合同薪资实为50%基础薪水，50%绩效；绩效评定全看心情。

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    名字就是酷亦 == 苦役；
    中午休息时间只有1个小时；
    老板（所谓美国人，黄涛）亲自写代码，用的技术框架都很陈旧，还不让创新；
    评绩效的时候又会说不符合他标准，其实事前根本没标准，你做东他扯西，反正就是达不到他所谓标准。

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  • 存在问题

    试用期不买五险，转正后没有一金；试用期最后几天没有协商没有理由直接发通知说要降底薪；要离职证明时要求用合同交换，合同到手后不给开离职证明；拖欠工资，无缘无故扣工资和绩效；管理混乱。，还

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    试用期不买五险，转正后没有一金；试用期最后几天没有协商没有理由直接发通知说要降底薪；要离职证明时要求用合同交换，合同到手后不给开离职证明；拖欠工资，无缘无故扣工资和绩效；管理混乱。

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  • 存在问题

    抽成极高，工资还有有30%绩效构成，一年不买社保，工资非常低

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    千万别去，公司项目也不多，很容易没活干

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  • 存在问题

    拖欠工资，威胁员工，恶意克扣工资，虚假工资

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    成都子学教育科技有限公司，门店挂牌，新津全纳儿童能力训练中心，
    1.试用期辞退不发工资，不买社保，且未完成招生任务会被扣除绩效（上课老师也一样，基本上前三个月只能底薪工资1750元）
    2，截止2022年5月15日，该培训机构无办学证
    3，在拖欠工资时候离职，到手工资只有底薪，课时费/招生提成会被各种理由扣除大半
    4，提交离职后就开始拖欠最后两个月工资，并且，基本上快一个季度之后才能拿到底薪
    5，四个股东各有各的意见，其中，一个人的任务不能完成也会被扣绩效
    6，故意要求参加培训，强制签下服务年限，（培训15天，培训时候所有开销自费，说是可以报销，等到离职都不会报销）
    7，参加培训前，会被要求签空白合同（注意就是空白合同），培训通过会有三年及以上的服务年限要求，如果，在此期间离职，会被要求给公司赔偿（截止2022年5 月15 日，在扣除3000元基础违约金后，第一年内赔偿是8000元，第二年离职赔偿7000元，第三年离职赔偿6000元，且离职最后一个月提成归接班员工）
    9，每人每个月招生任务/或续课程任务最低是三个人，会让员工立军立状完不成扣除一半绩效（包括行政前台，上课老师，实习老师第一个月没有要求）
    10，家长任何时间退费，会扣除这名家长带来的所有提成，并且，科任老师会扣除当月5%绩效
    11，家长缴费不会通过学校收款码，而是老师收费，再由老师转账给一个名为（六合茶楼的用户名，或者六六茶楼用户名，皆是在新津本地方）
    12，入职时发薪时间是每个月5号，实际发薪时间是20-30号之间。
    13，早上7：00到晚上23：30之间，微信里面家长任何消息都要在10分钟内恢复不然会被扣除绩效，包括节假日期间
    14，上班时间 ，周一休息，周二至周五 冬日是下午13:30-21：30；夏季13：00-21-00 周六周天早上7：30--21:30全天且没有加班工资，周二至周五遇上大扫除，发传单，清洗教具，家长访问，上级检查，周例会，或者其他突发事情那么上班时间就和周六周日一样早上7:30 就要到达公司
    15，离职后如果有仲裁情况，会有各种陌生号码短信，一直呼叫。



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  • 存在问题

    老板pua员工，一周六天，加班无工资

  • 详细描述

    老板经常说员工技术不行，否定员工价值。一周上班六天，经常安排超出员工能力的任务，加班无工资，加班后最多调休两天。招聘的时候说一年调薪一次，结果除了说离职老板才会给你调薪，否则的话不会调薪。老板小气，各种办公和车间用品不配齐，让员工自己想办法。各部门各种推诿扯皮，招聘了体系建设人员建立规章体系，老板带头不执行。

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  • 存在问题

    PUA/强制加班/企图变相克扣工资

  • 详细描述

    1、老板（乔**，下同）脾气极差（成都该行业公认的差），经常骂人，整栋楼都听得见，脏话连篇。
    2、老板经常PUA员工，忽悠员工，打压员工工作能力，压榨员工工作精力。
    3、老板未经员工同意违反劳动合同，将工作时间改为一周六天，强制加班，并且将工资拆分为46基本加绩效，企图变相克扣工资。
    4、老板经常谈论ZZ，言论极其危险，诸君要有“城门失火，殃及池鱼”的打算。

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