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    项目流程混乱，老员工都是老油条，夕阳产业，招聘的人很难沟通，离职率超高

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    1、项目管理问题太严重！根本不按着计划排期执行对应的开发，中途随意穿插其他任务，导致计划任务不可能按时完成，加班都没法正常完成
    2、老员工一副高高在上的样子，除了业务能力上比我知道的多点儿，技术上全是老掉牙的技术，出去根本无法达到其他同行业的招聘标准；
    3、做的东西是epg的产品，也就是机顶盒里面的web页面，靠着和上游供应商垄断的合作，开发的东西只有靠抽成获取收益，根本无核心竞争力，只要有关系，都可以进来这赛道；
    4、在一个项目的生命周期中，开发的时间暂1/4 ，其余的时间都放在扯皮上，毫无意义。产品经理自己都不懂他的东西，，，还要开发给他讲，还要给测试讲，并且他们都不沟通的，导致开发需要给每个人都要讲一次，严重打击开发的自信！
    5、离职率超级高，公司一共390个人，平均每个月要离职12个人。整体工资开的不高，使劲的压榨！

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    强制加班，996，随意踢人

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    1、说是早九晚六，但每天强制加班到八点半。2、项目上线就开始踢人，为了赚甲方的奖金，项目上线第二天就把试岗期员工开除了。3、每周996

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    不要写出bug，要不然老板要告你

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    1，不要写出bug，要不然老板要告你
    2，人品不咋滴
    3，公司没有文化，黑暗压抑
    4，离职率高的一逼
    5，30%绩效
    6，不加班的说明任务不饱和，玩手机任务不饱和，聊天任务不饱和，安排
    7，电商项目，写出bug，扣工资，如果离职还可以告你。。。。
    8，各种坑多

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    快转正了就踢人,加班严重,领导不管事

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    基本产品经理就是一个上传下达的人,客户什么需求,不管合不合理都加.明明系统不支持,前期说好了不能做, 快上线了又要加. 改底层逻辑. 一个员工转正一周后辞退,说是态度不好. 说想要离职证明就别想要补偿, 另外一个转正头一天被叫谈话开除. 加班很严重. 基本天天都是10点11点, 加班到凌晨2点事常事. 不给调休.

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    绩效很乱

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    每个月都扣绩效，还不知道扣哪儿，工资条上面不会提现扣了那些，每个月都考核绩效，每个月工资都达不到谈的薪资，不管你怎么认真工作。你去问人事，人事说你连自己的问题都不知道吗，我特么的知道我还来问你吗，反正去了说话得谨慎，不然要背锅。行政人事各种条款喜欢学阿里，但是只学到了表面。有一个月为了项目，连续加班一周，其中两天是通宵，第二天照常上班，结果还是扣了绩效，说你没有完成任务，但我的任务已经到达验收标准，只是领导又加了新需求，然后又扣绩效，反正绩效很乱。

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    每个月拖欠工资！！！

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    习惯性拖欠工资。
    基本上每个月都拖工资 在那里一年时间基本没有按时发过工资 印象中有一次？最多两次！
    入职所说的福利涨薪也是空谈 实在受不了了 就离职了
    现在不知道还有没有在拖工资 慎重选择！！！

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    加班严重/拖欠工资/殴打员工

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    加班极其严重，在职的人加过几个通宵/拖欠工资，到现在9月了，5月份的工资还没有结清/老板不尊重员工，私自翻员工电脑，且威胁殴打员工（具体细节可以直接去知乎搜 成都蓝色风暴科技有限公司怎么样，里面有N个职员回答）。原技术团队已全部离职，现在入职就是背锅的

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    拖欠工资好几个月，各种烂借口不发工资

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    公司老板陈兴强、刘志升，老板娘吴小珍。之前的公司叫新疆新乳有限公司，后改为成都兵牧有限公司，拖欠员工几十人工资。
    看到成都兵牧、新乳、V5科技、威武科技、浙江兵牧、请勿踩坑

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  • 存在问题

    拖欠工资，老板不讲诚信！

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    拖欠工资，老板不讲诚信！不交五险一金，各种理由拖欠工资，做人不讲信用，加班没工资，只有调休，经常加班，通宵！调休的时候不给你调休，年底清空调休！

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